Πώς λειτουργεί το AI Screenr
Πώς λειτουργεί το λογισμικό AI για συνεντεύξεις: ρυθμίστε μια περιγραφή θέσης μέσα σε λίγα λεπτά και αυτοματοποιήστε το screening υποψηφίων με φωνητικές συνεντεύξεις AI. Οι υποψήφιοι ολοκληρώνουν ασύγχρονες συνεντεύξεις χωρίς προγραμματισμό. Λαμβάνετε βαθμολογημένες αναφορές με απομαγνητοφώνηση σε λίγα λεπτά. Με την υποστήριξη του AI Screenr. 3 δωρεάν συνεντεύξεις. Δεν απαιτείται κάρτα.
Δοκιμή δωρεάνTrusted by innovative companies
Τρία βήματα από την αγγελία έως τη λίστα επιλογής με κατάταξη
Η ροή του AI Screenr συνοπτικά — χωρίς integration, χωρίς προγραμματισμό.
Ρυθμίστε τη θέση
Επικολλήστε περιγραφή θέσης για ρύθμιση με ένα κλικ από AI ή δημιουργήστε τη χειροκίνητα σε περίπου 5 λεπτά. Το AI Screenr εξάγει δεξιότητες, κανόνες αποκλεισμού, βάρη βαθμολόγησης και έως 5 δομημένα πρότυπα ερωτήσεων. Επεξεργαστείτε τα πάντα πριν την εκκίνηση.
Μοιραστείτε τον σύνδεσμο συνέντευξης
Ένας σύνδεσμος στο ATS, στο email, στο SMS ή στην αγγελία σας. Οι υποψήφιοι συνεντευξιάζονται ασύγχρονα από οποιαδήποτε συσκευή — χωρίς προγραμματισμό, χωρίς εγκατάσταση app, χωρίς λογαριασμό. Συνήθης διάρκεια 15 έως 25 λεπτά (ρυθμιζόμενη από 5 έως 60).
Δείτε τη βαθμολογημένη shortlist
Μέσα σε 2 λεπτά από κάθε συνέντευξη, στο dashboard σας φτάνει βαθμολογημένη αναφορά με σύσταση Strong Yes / Yes / Maybe / No, σκορ ανά διάσταση, αποσπάσματα τεκμηρίων και λίστα επιλογής με κατάταξη.
Δείτε ζωντανή παρουσίαση σε λιγότερο από 5 λεπτά, με 3 δωρεάν συνεντεύξεις.
Δοκιμή δωρεάν — Χωρίς κάρταΒήμα 1 στην πράξη — μια ρεαλιστική ρύθμιση θέσης
Τι παράγει το AI Screenr μετά τη ρύθμιση με ένα κλικ από επικολλημένη περιγραφή θέσης. Κάθε πεδίο είναι επεξεργάσιμο πριν ενεργοποιήσετε τον σύνδεσμο συνέντευξης.
Ανώτερος/η Product Manager (B2B SaaS)
Job Details
Basic information about the position. The AI reads all of this to calibrate questions and evaluate candidates.
Job Title
Ανώτερος/η Product Manager (B2B SaaS)
Job Family
Προϊόν
Οι θέσεις Product δίνουν έμφαση στις προτεραιότητες, το discovery και τη συλλογιστική με τα ενδιαφερόμενα μέρη — το AI προσαρμόζει τα follow-ups γύρω από την κρίση και τους συμβιβασμούς, όχι γύρω από λεπτομέρειες εκτέλεσης.
Interview Template
Προ-αξιολόγηση βάσει ικανοτήτων
Επιτρέπει έως 4 follow-ups ανά ερώτηση. Εμβαθύνει στη συλλογιστική συμβιβασμών και ζητά συγκεκριμένα παραδείγματα από το παρελθόν — αναδεικνύει τη διαφορά μεταξύ έμπειρων PMs και υποψηφίων «γειτονικών» καθηκόντων.
Job Description
Αναζητούμε ανώτερο/η product manager για να «τρέξει» μια βασική ροή B2B. Θα συνεργάζεστε με engineering, design και go-to-market για να ανακαλύπτετε πραγματικά προβλήματα πελατών, να ιεραρχείτε αποφασιστικά και να παραδίδετε αποτελέσματα — όχι απλώς παραδοτέα.
Normalized Role Brief
Ανώτερος/η product manager με 5+ χρόνια εμπειρίας σε B2B SaaS, αποδεδειγμένη ανάληψη end-to-end περιοχής προϊόντος και κρίση για scoping χωρίς «οδηγό βήμα-βήμα». Προσανατολισμός στο γραπτό λόγο, σαφείς απόψεις, ψυχραιμία στην αβεβαιότητα.
Concise 2-3 sentence summary the AI uses instead of the full description for question generation.
Skills
Required skills are assessed with dedicated questions. Preferred skills earn bonus credit when demonstrated.
Required Skills
The AI asks targeted questions about each required skill. 3-7 recommended.
Preferred Skills
Nice-to-have skills that help differentiate candidates who both pass the required bar.
Must-Have Competencies
Behavioral/functional capabilities evaluated pass/fail. The AI uses behavioral questions ('Tell me about a time when...').
Υπερασπίζεται αποφάσεις συμβιβασμών με τεκμήρια· εξηγεί τι κόπηκε και γιατί, όχι μόνο τι παραδόθηκε
Τρέχει πραγματικές συζητήσεις με πελάτες, όχι surveys· ξεχωρίζει τα επιφανειακά παράπονα από την υποκείμενη «δουλειά» που προσπαθεί να κάνει ο πελάτης
Κινεί μαζί engineering, design και go-to-market χωρίς τυπική εξουσία· επιλύει conflicts στο scoping με γραπτή ανάλυση
Levels: Basic = can do with guidance, Intermediate = independent, Advanced = can teach others, Expert = industry-leading.
Knockout Criteria
Automatic disqualifiers. If triggered, candidate receives 'No' recommendation regardless of other scores.
Εμπειρία B2B
Fail if: No prior B2B SaaS product experience at any scale
Η θέση απαιτεί κρίση ειδικά για B2B — ο αγοραστής δεν είναι ο χρήστης, κύκλοι προμηθειών, οικονομικά ανά θέση
Προϋπηρεσία
Fail if: Less than 5 years of product management experience
Επίπεδο senior — απαιτείται ανάληψη περιοχής χωρίς δομημένο onboarding από την πρώτη ημέρα
The AI asks about each criterion during a dedicated screening phase early in the interview.
Custom Interview Questions
Mandatory questions asked in order before general exploration. The AI follows up if answers are vague.
Περιγράψτε μου την πιο καθοριστική απόφαση ιεράρχησης προτεραιοτήτων που πήρατε τους τελευταίους 12 μήνες. Τι κόψατε, τι κρατήσατε και τι γνωρίζετε τώρα που δεν γνωρίζατε τότε;
Περιγράψτε μια φορά που η δουλειά σας στο discovery άλλαξε την πορεία μιας προγραμματισμένης λειτουργίας. Τι ακούσατε, πώς το επικυρώσατε και τι παραδόθηκε τελικά αντί γι’ αυτό;
Μιλήστε μου για μια διαφωνία μεταξύ ομάδων που επιλύσατε. Ποια ήταν η διαφωνία, τι καταγράψατε και πώς αποφάσισε η ομάδα;
Open-ended questions work best. The AI automatically follows up if answers are vague or incomplete.
Question Blueprints
Structured deep-dive questions with pre-written follow-ups ensuring consistent, fair evaluation across all candidates.
B1. Σχεδιάστε την πρώτη έκδοση μιας προτροπής αναβάθμισης για χρέωση βάσει χρήσης στο προϊόν μας. Εξηγήστε μου το τμήμα χρηστών, το trigger, το κείμενο και το metric επιτυχίας.
Knowledge areas to assess:
Pre-written follow-ups:
F1. Πώς θα αποφύγετε να προτρέπετε χρήστες που βρίσκονται ήδη σε συζήτηση ανανέωσης;
F2. Ποιο είναι το guardrail metric σας και σε ποιο κατώφλι θα σταματούσατε την προτροπή;
F3. Πώς αποφασίζετε ανάμεσα σε προτροπή εντός προϊόντος, email ή επικοινωνία από account manager;
B2. Ένας πελάτης top-10 ζητά μια enterprise δυνατότητα που θα κοστίσει 2 engineer-quarters και δεν θα ωφελήσει κανέναν άλλο πελάτη. Περπατήστε με στη διαδικασία απόφασης.
Knowledge areas to assess:
Pre-written follow-ups:
F1. Πώς επικοινωνείτε την απόφαση στην ομάδα λογαριασμού;
F2. Τι αν ο πελάτης απειλήσει ότι θα αποχωρήσει;
F3. Πώς αλλάζει η απάντησή σας αν η δυνατότητα θα μπορούσε να γενικευτεί αργότερα;
Unlike plain questions where the AI invents follow-ups, blueprints ensure every candidate gets the exact same follow-up questions for fair comparison.
Custom Scoring Rubric
Defines how candidates are scored. Each dimension has a weight that determines its impact on the total score.
| Dimension | Weight | Description |
|---|---|---|
| Καθαρότητα επικοινωνίας | 12% | Δομεί ο/η υποψήφιος/α τις απαντήσεις καθαρά, με συγκεκριμένα παραδείγματα και χωρίς υπεκφυγές; |
| Συνάφεια απαντήσεων | 12% | Απαντά ευθέως στο ερώτημα ή μετακινείται σε ασφαλέστερο θέμα; |
| Τεχνική γνώση | 18% | Κατανόηση βασικών αρχών product management — discovery, prioritization, metrics, lifecycle |
| Επίλυση προβλημάτων | 14% | Ικανότητα συλλογισμού σε αβεβαιότητα, στάθμιση συμβιβασμών και υπεράσπιση συμπερασμάτων όταν αμφισβητούνται |
| Ταύτιση με τη θέση | 14% | Ταίριασμα με τις πραγματικές απαιτήσεις μιας senior θέσης B2B PM — προτεραιότητα στη γραφή, σαφείς απόψεις, άνεση με την αβεβαιότητα |
| Εμπιστοσύνη & παρουσία | 6% | Σταθερότητα κάτω από follow-ups· αναγνωρίζει κενά χωρίς να χάνει τη σύνεση |
| Συμπεριφορική συμβατότητα | 10% | Σήματα συνεργασίας — πώς μιλά για διαφωνίες, συγκρούσεις και απόδοση εύσημων στην ομάδα |
| Πληρότητα απαντήσεων | 14% | Καλύπτει ολόκληρη την ερώτηση, όχι μόνο το εύκολο μισό· αναφέρει αυθόρμητα επιφυλάξεις και αντι-παραδείγματα |
Default rubric: Communication, Relevance, Technical Knowledge, Problem-Solving, Role Fit, Confidence, Behavioral Fit, Completeness. Auto-adds Language Proficiency and Blueprint Question Depth dimensions when configured.
Interview Settings
Configure duration, language, tone, and additional instructions.
Duration
25 min
Language
English
Template
Προ-αξιολόγηση βάσει ικανοτήτων
Video
Enabled
Tone / Personality
Φιλικός αλλά δομημένος τόνος. Το AI διατηρεί τη ροή της συζήτησης και ζητά ευγενικά λεπτομέρειες όταν οι απαντήσεις είναι ασαφείς.
Adjusts the AI's speaking style but never overrides fairness and neutrality rules.
Company Instructions
Είμαστε μια B2B SaaS εταιρεία μεσαίου σταδίου με περίπου 80 engineers. Το προϊόν μας χρησιμοποιείται από ομάδες RevOps και πωλήσεων. Αναφέρετε ότι η θέση αναφέρεται στον VP of Product και συνεργάζεται με Principal Engineer και Lead Designer.
Injected into the AI's context so it can reference your company naturally and tailor questions to your environment.
Evaluation Notes
Μετρήστε θετικά σήματα γραπτής επικοινωνίας (δομεί ο/η υποψήφιος/α τις απαντήσεις, αναφέρει συγκεκριμένα metrics, ονομάζει stakeholders). Τιμωρήστε αόριστες γενικότητες και απαντήσεις γεμάτες όρους του κλάδου χωρίς συγκεκριμένα στοιχεία.
Passed to the scoring engine as additional context when generating scores. Influences how the AI weighs evidence.
Banned Topics / Compliance
Διαπραγμάτευση μισθού, συστάσεις, πακέτο μετοχών, δομή αποδοχών — αυτά καλύπτονται ξεχωριστά μετά τον βαθμολογημένο γύρο.
The AI already avoids illegal/discriminatory questions by default. Use this for company-specific restrictions.
Πώς το AI Screenr φιλτράρει ένα pipeline 100 υποψηφίων
Από αιτήσεις σε shortlist: κάθε στάδιο στενεύει το pipeline με βάση τεκμήρια, όχι διαίσθηση. Τα παρακάτω νούμερα είναι τυπικά για θέση με μεσαίο όγκο σε τεχνολογία.
Λήψη αιτήσεων
Όλοι οι εισερχόμενοι υποψήφιοι εισέρχονται στο pipeline — από job boards, συστάσεις, αυτόματες απαντήσεις ATS και απευθείας προσέγγιση.
Κανόνες αποκλεισμού
Σκληρά φίλτρα που ορίζετε — ελάχιστη εμπειρία, άδεια εργασίας, τοποθεσία, εύρος μισθού, γλώσσα. Οι υποψήφιοι που αποτυγχάνουν επισημαίνονται, δεν απορρίπτονται αυτόματα.
Απαραίτητες δεξιότητες
Pass ή fail στις μη διαπραγματεύσιμες δεξιότητες της θέσης (π.χ. βάθος σε React για Senior React Developer). Αξιολογούνται ζωντανά κατά τη συνέντευξη.
Επίπεδο γλώσσας
Προαιρετική αξιολόγηση CEFR (A1–C2) στη γλώσσα που θα ορίσετε, με ξεχωριστή φάση συνέντευξης. Παραλείπεται αν δεν ρυθμιστεί.
Βαθμολογημένη συνέντευξη
8 προεπιλεγμένες διαστάσεις (πλήρως προσαρμόσιμες) βαθμολογούν κάθε απάντηση σε κλίμακα 0–100 με αποσπάσματα τεκμηρίων, ενδείξεις ποιότητας (Strong / Moderate / Weak / None) και τιμές εμπιστοσύνης ανά διάσταση.
Λίστα επιλογής με κατάταξη
Οι υποψήφιοι με το υψηλότερο σκορ, με 4-βάθμια σύσταση, executive summary, δυνατά σημεία και ρίσκα, αξιοσημείωτες φράσεις και σύνοψη κάλυψης. Έτοιμοι για τον hiring manager.
Βήμα 3 στην πράξη — μια ρεαλιστική αναφορά AI screening
Ακριβώς αυτό που φτάνει στο dashboard σας μέσα σε 2 λεπτά από το «αντίο» του/της υποψηφίου/ας. Κάθε σκορ συνοδεύεται από αποσπάσματα transcript, ένδειξη ποιότητας και τιμή εμπιστοσύνης.
Alex Morgan
Confidence: 86%
Recommendation Rationale
Ισχυρά σήματα senior PM. Ο Alex ανέλυσε συγκεκριμένα τους συμβιβασμούς ιεράρχησης — ακριβή metrics, ονομαστικοί stakeholders, τι κόπηκε και γιατί — σε πολλαπλά παραδείγματα. Η πειθαρχία στο discovery είναι γνήσια: η περίπτωση αντιστροφής προγραμματισμένης λειτουργίας μετά από τρεις συνομιλίες με πελάτες ήταν καλογραμμένη και περιέλαβε το αντι-αφήγημα (τι περίμεναν να ακούσουν έναντι τι όντως άκουσαν). Το ορατό κενό είναι η διαλειτουργική ηγεσία υπό διαφωνία· ο Alex τείνει στη συναίνεση πριν πιέσει, κάτι που μπορεί να είναι επαρκές ή ρίσκο ανάλογα με τη δυναμική της ομάδας. Προτείνεται για γύρο με hiring manager.
Summary
Πάνω από πέντε χρόνια product management σε B2B SaaS με καθαρή ανάληψη περιοχής. Πολύ δυνατός/ή σε discovery και ιεράρχηση — συγκεκριμένα παραδείγματα με metrics και συμβιβασμούς. Η διαλειτουργική ηγεσία είναι επαρκής αλλά με τάση στη συναίνεση· δεν αντιδρά νωρίς όταν η κατεύθυνση της ομάδας παρεκκλίνει. Ένστικτο «γράφω πρώτα» εμφανές από τη δομή των απαντήσεων. Ψυχραιμία στα follow-ups.
Knockout Criteria
Πάνω από πέντε χρόνια B2B SaaS σε δύο εταιρείες με καθαρή ανάληψη περιοχών. Ανέφερε συγκεκριμένα σενάρια enterprise συμφωνιών.
Επτά χρόνια εμπειρίας στο product management. Άνετα πάνω από το ελάχιστο των 5 ετών.
Must-Have Competencies
Πολλαπλά συγκεκριμένα παραδείγματα με ονομαστικά metrics, ρητούς συμβιβασμούς και τι κόπηκε. Υπερασπίζεται αποφάσεις χωρίς υπεκφυγές.
Πραγματικές συνομιλίες με πελάτες — όχι surveys, όχι μόνο analytics. Ξεχώρισε δύο φορές την υποκείμενη «δουλειά» του πελάτη από τις ζητούμενες λειτουργίες, χωρίς να του ζητηθεί.
Λειτουργεί καλά με engineering, design και GTM αλλά τείνει να «χτίζει» συναίνεση πριν πιέσει. Μάλλον ταιριαστό για συνεργατικές ομάδες· ρίσκο σε περιβάλλοντα που χρειάζονται ισχυρή φωνή προϊόντος.
Scoring Dimensions
Συνεπώς δομημένες απαντήσεις με ρητό πλαίσιο, απόφαση και αποτέλεσμα. Χωρίς «γέμισμα». Ανέφερε συγκεκριμένα metrics και stakeholders χωρίς να του ζητηθεί.
“Έκοψα την εργασία για τα reports της Φάσης 2 επειδή είχαμε 11% υιοθέτηση στη Φάση 1 μετά από τέσσερις εβδομάδες — κάτω από το όριο 25%. Η data ομάδα ήθελε να συνεχίσει· το δίλημμα ήταν αν θα διπλασιάζαμε την προσπάθεια στην υιοθέτηση ή αν θα παραδίδαμε λειτουργία που ακόμη δεν χρησιμοποιούσε κανείς. Με την Άννα από analytics γράψαμε ένα μονόφυλλο σημείωμα απόφασης· το ακυρώσαμε.”
Οι απαντήσεις χτύπησαν το συγκεκριμένο σενάριο που ρωτήθηκε αντί να πάνε σε ασφαλές έδαφος. Όταν πιέστηκε, ο Alex έμεινε στην ερώτηση αντί να την πλαισιώσει αλλιώς.
“Ρωτήσατε για απόφαση ιεράρχησης που μετανιώνω. Η ειλικρινής απάντηση είναι το dashboard του customer success — το φτιάξαμε, η υιοθέτηση ήταν υψηλή, αλλά η διοικητική ομάδα δεν χρησιμοποίησε ποτέ το εβδομαδιαίο digest που παραδώσαμε επίσης. Έπρεπε να είχα κόψει το digest στη 2η εβδομάδα, όχι στην 6η.”
Στέρεα θεμέλια σε discovery, πλαίσια ιεράρχησης και μέτρηση. Έχασε μια μικρή λεπτομέρεια στον ορισμό activation έναντι retention, αλλά αυτο-διόρθωσε με ερώτηση.
“Για την προτροπή αναβάθμισης θα χρησιμοποιούσα activation ορισμένο ως «ο/η χρήστης ολοκλήρωσε τρεις αποθηκευμένες αναφορές στην πρώτη εβδομάδα» ως trigger, όχι χρόνο. Το activation προβλέπει το retention στα δεδομένα μας — το ξέρουμε από την ανάλυση του cohort του τρίτου μήνα.”
Σκέφτεται σε συμβιβασμούς. Για το σενάριο top-10 πελάτη, ο Alex ανέλυσε το κόστος απόσπασης, το ρίσκο δεδικασμένου και τρεις εναλλακτικές πριν καταλήξει σε σύσταση.
“Δύο engineer-quarters δεν είναι το μόνο κόστος — υπάρχει το κόστος δεδικασμένου, το χρέος ενσωμάτωσης και το κόστος ευκαιρίας. Θα διερευνούσα πρώτα αν μπορούμε να παραδώσουμε το 80% της αξίας ως υπηρεσία· αν όχι, θα το όριζα ρητά ως πληρωμένη, δεσμευμένη στο roadmap εργασία με τιμή που αντικατοπτρίζει το κόστος ευκαιρίας.”
Γραφή-πρώτα, σαφείς απόψεις, άνεση με τη συγκεκριμενοποίηση. Ανέφερε τρία decision memos με τίτλο. Καμία γενικόλογη απάντηση — όλα τα παραδείγματα είναι συγκεκριμένα στην ομάδα.
“Για δύσκολες αποφάσεις γράφω ένα μονόφυλλο: την απόφαση, τους συμβιβασμούς, ποιος διαφωνεί και γιατί, και αν αναστρέφεται. Πηγαίνει στην ομάδα πριν το meeting. Οι άνθρωποι έρχονται έτοιμοι να αποφασίσουν, όχι να παρουσιάσουν.”
Σταθερός/ή υπό πίεση. Αναγνώρισε δύο «μεταμέλειες» χωρίς αμυντικότητα. Ελαφρά υπεκφυγή όταν πιέστηκε στο σενάριο «διαφωνία με την ηγεσία».
“Δεν έχω έρθει σε πλήρη σύγκρουση με stakeholder επιπέδου CPO — οι περισσότερες ήταν με GTM leads. Μπορώ να σας δώσω μία από αυτές αν βοηθά.”
Θετικά σήματα συνεργασίας αλλά με τάση στη συναίνεση. Σε αρκετά παραδείγματα, ο Alex αντέδρασε αφού είχε ήδη παρεκκλίνει η κατεύθυνση, όχι νωρίτερα.
“Έθεσα την ανησυχία στο τέταρτο meeting ιεράρχησης. Εκ των υστέρων, το δεύτερο meeting ήταν το σημείο που έπρεπε να το κάνω — τότε ήμασταν ήδη τρεις εβδομάδες μέσα και το επιχείρημα sunk cost διαμορφωνόταν.”
Ανέφερε από μόνος/η του/της επιφυλάξεις και αντι-παραδείγματα. Απάντησε και στα δύο μισά των σύνθετων ερωτήσεων — τι πήγε καλά και τι όχι.
“Το πείραμα με την προτροπή αναβάθμισης πέτυχε σε conversion, αλλά το downstream αποτέλεσμα ήταν αύξηση όγκου υποστήριξης από χρήστες που αναβάθμισαν χωρίς να κατανοούν τα δικαιώματα. Αυτό ήταν αστοχία που έπρεπε να έχουμε προβλέψει.”
Blueprint Question Coverage
B1. Προτροπή αναβάθμισης για χρέωση βάσει χρήσης
+ Όρισε το activation με συγκεκριμένα συμπεριφορικά κριτήρια αντί για χρόνο
+ Συνδύασε το conversion με guardrail στον όγκο υποστήριξης
- Δεν ανέφερε ποιο κατώφλι θα σταματούσε την προτροπή
B2. Top-10 πελάτης που ζητά μη γενικεύσιμη λειτουργία
+ Πλαισίωσε το κόστος πέρα από headcount — δεδικασμένο και χρέος ενσωμάτωσης
+ Πρότεινε περιορισμένη, επί πληρωμή εναλλακτική πριν φτάσει σε άρνηση
- Δεν κάλυψε την περίπτωση μελλοντικής γενίκευσης της λειτουργίας
Interview Coverage
%
Overall Coverage
Strengths
- Ένστικτο «γράφω πρώτα» — τα decision memos είναι προεπιλογή, όχι τελετουργία
- Συμβιβασμοί ιεράρχησης με ονομαστικά metrics και συγκεκριμένες ημερομηνίες
- Ισχυρή πειθαρχία discovery — ξεχωρίζει την υποκείμενη «δουλειά» πελάτη από τα ζητούμενα
- Αναφέρει χωρίς να του ζητηθεί αντι-παραδείγματα και «μεταμέλειες»
Risks
- Τάση στη συναίνεση υπό διαφωνία — αντιδρά μετά την παρέκκλιση αντί πριν
- Περιορισμένα παραδείγματα σύγκρουσης με CPO· τα περισσότερα είναι GTM-facing
Notable Quotes
“Οι άνθρωποι έρχονται έτοιμοι να αποφασίσουν, όχι έτοιμοι να παρουσιάσουν.”
“Δύο engineer-quarters δεν είναι το μόνο κόστος — υπάρχει το κόστος δεδικασμένου, το χρέος ενσωμάτωσης και το κόστος ευκαιρίας.”
“Η ειλικρινής απάντηση είναι το dashboard του customer success — το φτιάξαμε, η υιοθέτηση ήταν υψηλή, αλλά η διοικητική ομάδα δεν χρησιμοποίησε ποτέ το εβδομαδιαίο digest.”
Suggested Next Step
Μεταβείτε σε γύρο 60 λεπτών με τον hiring manager, εστιασμένο σε ένα σενάριο «διαφώνησα με την ηγεσία» και μία μελέτη περίπτωσης «υπεράσπισης περικοπής scope». Εμβαθύνετε στις στιγμές όπου ο Alex θα έπρεπε να πιέσει νωρίτερα στη διαδικασία, όχι μόνο όταν η συναίνεση έχει ήδη παρεκκλίνει.
Το AI Screenr μετατρέπει μια περιγραφή θέσης σε βαθμολογημένη shortlist σε τέσσερα βήματα. Αυτή η σελίδα παρουσιάζει ολόκληρη τη διαδικασία AI συνέντευξης, ώστε να ξέρετε ακριβώς τι συμβαίνει από το κλικ στο «create job» μέχρι το άνοιγμα της πρώτης αναφοράς με κατάταξη.
- Βήμα 1: Ρυθμίστε τη θέση (με ένα κλικ ή περίπου 5 λεπτά χειροκίνητα)
- Βήμα 2: Ο/Η υποψήφιος/υποψήφια ολοκληρώνει τη φωνητική συνέντευξη ασύγχρονα (συνήθως 15 έως 25 λεπτά)
- Βήμα 3: Το AI βαθμολογεί και συνοψίζει (κάτω από 2 λεπτά ανά υποψήφιο/α)
- Βήμα 4: Εσείς αξιολογείτε τη λίστα επιλογής με κατάταξη
Δεν απαιτείται integration με ATS. Λειτουργεί με κάθε υπάρχουσα διαδικασία προσλήψεων.
Δοκιμάστε ολόκληρη τη διαδικασία AI συνέντευξης με 3 δωρεάν συνεντεύξεις →
Βήμα 1 — Ρυθμίστε τη Θέση
Υπάρχουν δύο δρόμοι για να αποκτήσετε ζωντανό σύνδεσμο συνέντευξης. Οι περισσότερες ομάδες επιλέγουν τη ρύθμιση που δημιουργεί το AI.
Επιλογή A — Ρύθμιση με ένα κλικ από AI
Επικολλήστε μια περιγραφή θέσης (εσωτερική ή δημόσια, οποιουδήποτε μήκους έως 10.000 χαρακτήρες). Το AI Screenr εξάγει και συμπληρώνει:
- Τίτλο, περιγραφή, σύντομο σημείωμα θέσης, οικογένεια θέσης, πρότυπο συνέντευξης
- Απαραίτητες και επιθυμητές δεξιότητες
- Must-have δεξιότητες με απαιτούμενα επίπεδα (basic, intermediate, advanced, expert)
- Κανόνες αποκλεισμού (ελάχιστη εμπειρία, άδεια εργασίας, εύρος μισθού, γλώσσα και ό,τι άλλο υπάρχει στην περιγραφή)
- Προσαρμοσμένες ερωτήσεις συνέντευξης
- Έως 5 δομημένα πρότυπα ερωτήσεων — με θέματα «πρέπει να καλυφθούν», follow-ups και δείκτες ισχυρών/αδύναμων απαντήσεων ώστε το AI να ξέρει πώς ακούγεται μια εξαιρετική απάντηση για αυτή τη συγκεκριμένη θέση
Εσείς ελέγχετε το προσχέδιο, προσαρμόζετε ό,τι δεν ταιριάζει στα πραγματικά σας standards και αποθηκεύετε. Συνήθης χρόνος: 30 δευτερόλεπτα έως ένα λεπτό.
Επιλογή B — Χειροκίνητη ρύθμιση
Προτιμάτε να χτίσετε από την αρχή; Η φόρμα σάς καθοδηγεί σε κάθε πεδίο. Υπολογίστε περίπου 5 λεπτά για νέα θέση, ταχύτερα όταν έχετε έτοιμο πρότυπο.
Τι ρυθμίζεται
Και οι δύο δρόμοι παράγουν το ίδιο αποτέλεσμα:
- Κύριες ερωτήσεις συνέντευξης — συνήθως 6 έως 10 θεματικές χαρτογραφημένες στις διαστάσεις βαθμολόγησης.
- Πρότυπα ερωτήσεων — θέματα που πρέπει να καλυφθούν, follow-ups και δείκτες απαντήσεων ανά ερώτηση.
- Βάθος follow-up — πόσο «σπρώχνει» το AI σε ρηχές απαντήσεις, ρυθμιζόμενο ανά διάσταση.
- Κανόνες αποκλεισμού — επισημαίνονται, δεν απορρίπτονται αυτόματα. Εσείς αποφασίζετε το επόμενο βήμα.
- Διαστάσεις βαθμολόγησης — 8 προεπιλεγμένες (πλήρως προσαρμόσιμες) συν 9η διάσταση γλώσσας όταν η συνέντευξη δεν είναι στα Αγγλικά.
- Γλώσσα και στόχος CEFR — γλώσσα συνέντευξης (υποστηρίζονται 57) και αν αξιολογείται γλωσσομάθεια (A1 έως C2).
- Διάρκεια συνέντευξης — 5 έως 60 λεπτά, συνήθως 15 έως 25.
- Εγγραφή βίντεο — προαιρετική, opt-in ανά θέση.
- Λήξη συνδέσμου — για πόσο παραμένει ενεργός για υποψήφιους.
Για συγκεκριμένα παραδείγματα θέσεων δείτε Προγραμματιστής React, Προγραμματιστής Backend και Υπεύθυνος Πωλήσεων. Κάθε σελίδα δείχνει συμπληρωμένη ρύθμιση και δείγμα αναφοράς.
Βήμα 2 — Ο/Η Υποψήφιος/Υποψήφια Ολοκληρώνει τη Φωνητική Συνέντευξη
Αυτό είναι το μόνο βήμα που αφορά τον/την υποψήφιο/α. Ό,τι προηγείται είναι στην πλευρά του recruiter και ό,τι έπεται είναι αυτοματοποιημένο.
Τι βλέπουν οι υποψήφιοι/ες
- Ο σύνδεσμος. Ένα URL, στα συνήθη σας κανάλια — αυτόματη απάντηση ATS, email, SMS, μήνυμα σε job board. Χωρίς λογαριασμό, χωρίς εγκατάσταση app, χωρίς σελίδα προγραμματισμού.
- Συγκατάθεση και έλεγχος μικροφώνου. Πριν ξεκινήσει η ηχογράφηση, ο/η υποψήφιος/α βλέπει οθόνη συγκατάθεσης, δίνει πρόσβαση στο μικρόφωνο και ολοκληρώνει έλεγχο 10 δευτερολέπτων.
- Χαιρετισμός. Το AI συστήνεται, εξηγεί τη διαδικασία συνέντευξης, επιβεβαιώνει τη θέση και απαντά σε απλά λόγια στην ερώτηση «τι γίνεται με αυτή την εγγραφή;».
- Η συζήτηση. Το AI κάνει ερωτήσεις, ακούει και προσαρμόζεται. Οι ισχυρές απαντήσεις αναγνωρίζονται και εμβαθύνονται. Οι ρηχές παίρνουν follow-up. Οι υποψήφιοι μπορούν να ζητήσουν επανάληψη ερώτησης, να κάνουν παύση ή να ζητήσουν διευκρίνιση.
- Κλείσιμο. Το AI ολοκληρώνει, δίνει ευκαιρία για ερωτήσεις και επιβεβαιώνει τα επόμενα βήματα.
Τι κάνει τη συνέντευξη δίκαιη
Κάθε υποψήφιος για την ίδια θέση αξιολογείται με τα ίδια κριτήρια. Το AI προσαρμόζει τα follow-ups με βάση τις συγκεκριμένες απαντήσεις του/της υποψηφίου/ας, άρα κανένα transcript δεν είναι ίδιο, ωστόσο όλα βαθμολογούνται με τα ίδια κριτήρια. Ο/Η υποψήφιος/α δεν μπορεί να καταλάβει από τη ροή αν τα πάει καλά ή όχι, κάτι που μειώνει το άγχος επίδοσης και παράγει πιο αυθεντικά σήματα.
Διάρκεια και ολοκλήρωση
- Συνήθης διάρκεια: 15 έως 25 λεπτά (ρυθμιζόμενη από 5 έως 60 ανά θέση).
- Ποσοστό ολοκλήρωσης: 80 – 90 % — σημαντικά υψηλότερο από μονομερή βίντεο γιατί υπάρχει πραγματική αλληλεπίδραση.
- Αν ο/η υποψήφιος/α αποσυνδεθεί, μπορεί να συνεχίσει από τον ίδιο σύνδεσμο έως και 24 ώρες. Η συνέντευξη συνεχίζει από εκεί που έμεινε. Οι μερικές συνεντεύξεις επισημαίνονται στην αναφορά.
Για περισσότερα σχετικά με τον ασύγχρονο τρόπο, δείτε λογισμικό ασύγχρονης συνέντευξης.
Βήμα 3 — Το AI Βαθμολογεί και Παράγει την Αναφορά
Μέσα σε 2 λεπτά από το «αντίο» του/της υποψηφίου/ας, μια δομημένη αναφορά είναι έτοιμη στο dashboard σας. Περιλαμβάνει:
Κορυφή αναφοράς
- Συνολικό σκορ — σταθμισμένο 0 έως 100 σε όλες τις διαστάσεις.
- 4-βάθμια σύσταση πρόσληψης — Strong Yes / Yes / Maybe / No.
- Συνολική εμπιστοσύνη — σκορ 0,0 έως 1,0 που αντικατοπτρίζει πόσο τεκμήριο είχε το AI.
- Executive summary — 2 έως 3 προτάσεις για hiring managers που διαβάζουν μόνο την κορυφή.
Σκορ ανά διάσταση
Κάθε διάσταση δείχνει:
- Σκορ (0 έως 10, μετά σταθμισμένο) με σύντομη αιτιολόγηση 1–2 προτάσεων
- Ένδειξη ποιότητας: Strong / Moderate / Weak / None
- Τιμή εμπιστοσύνης ανά διάσταση (0,0 έως 1,0)
- Αποσπάσματα τεκμηρίων — απευθείας quotes από το transcript που υποστηρίζουν το σκορ
- Συνδεδεμένες ερωτήσεις — ποιες ερωτήσεις παρήγαγαν τα τεκμήρια
- Σημειώσεις για ελλείποντα τεκμήρια — τι ανέμεναν τα κριτήρια αλλά δεν προέκυψε από το transcript
Αποτελέσματα αποκλεισμού και must-have
Αν τα ορίσατε στο Βήμα 1:
- Αποτελέσματα κανόνων αποκλεισμού — flags που ενεργοποιήθηκαν ή αξιολογήθηκαν, με τεκμήρια ανά κανόνα.
- Αποτελέσματα απαραίτητων δεξιοτήτων — pass ή fail και τεκμήρια ανά δεξιότητα.
Blocks σύνοψης
- Δυνατά σημεία — 3 έως 5 bullets με ό,τι ξεχώρισε.
- Ρίσκα — 3 έως 5 bullets με ό,τι προκάλεσε ανησυχία.
- Αξιοσημείωτες φράσεις — οι πιο ενδιαφέρουσες γραμμές που εντόπισε το AI στο transcript.
- Προτεινόμενο επόμενο βήμα — σύσταση με βάση σκορ και ποιότητα τεκμηρίων.
- Σύνοψη κάλυψης — πόσο από τις προσαρμοσμένες ερωτήσεις, δεξιότητες, κανόνες αποκλεισμού και πρότυπα ερωτήσεων καλύφθηκαν στις απαντήσεις.
Transcript και εγγραφή
- Πλήρες transcript της συζήτησης, με αναζήτηση και χρονικές σφραγίδες.
- Ηχητική εγγραφή εξ ορισμού. Βιντεοσκόπηση αν την ενεργοποιήσατε για αυτή τη θέση.
Η βαθμολόγηση χρησιμοποιεί την έκδοση των κριτηρίων που ήταν αποθηκευμένη κατά τη συνέντευξη. Αν προσαρμόσετε τα κριτήρια στη μέση μιας διαδικασίας, οι προηγούμενες συνεντεύξεις κρατούν τα αρχικά σκορ και τα νέα κριτήρια ισχύουν από εκεί και μετά. Βλέπετε καθαρό ιστορικό εκδόσεων αντί για σιωπηρή επαναβαθμολόγηση.
Κάθε σελίδα θέσης έχει δείγμα αναφοράς. Δείτε μερικά: Μηχανικός QA, Μηχανικός DevOps, Μηχανικός Λογισμικού, Product Manager.
Βήμα 4 — Εσείς Αξιολογείτε τη Λίστα Επιλογής με Κατάταξη
Το dashboard ταξινομεί τους υποψήφιους κατά συνολικό σκορ, με τις σημαίες αποκλεισμού στην κορυφή. Ένας τυπικός κύκλος ανασκόπησης:
- Σαρώστε τη λίστα με κατάταξη. Το ανώτερο 20 % συνήθως αξίζει πιο προσεκτική ματιά. Οι υποψήφιοι με ενεργοποιημένους κανόνες αποκλεισμού πέφτουν στο τέλος.
- Ανοίξτε τις κορυφαίες αναφορές. Διαβάστε πρώτα τη σύνοψη 2–3 προτάσεων, μετά τα bullets με δυνατά σημεία και ρίσκα και κατόπιν «σκανάρετε» τα τεκμήρια που επισημαίνει το AI.
- Αποφασίστε. Προωθήστε, απορρίψτε ή ζητήστε follow-up. Απορρίψτε μαζικά τα προφανή μη ταιριάσματα. Κρατήστε τους Strong Yes για τον hiring manager.
- Μοιραστείτε με hiring managers. Ένα κλικ για σύνδεσμο κοινοποίησης, PDF ή επικολλήσιμη σύνοψη για Slack ή email. Δεν απαιτείται λογαριασμός AI Screenr.
Ο χρόνος recruiter ανά υποψήφιο/α πέφτει από 25 έως 45 λεπτά ζωντανής κλήσης συν σημειώσεις σε περίπου 5 λεπτά ανασκόπησης δομημένης αναφοράς. Για συγκεκριμένους υπολογισμούς ROI σε τυπικούς όγκους, δείτε αντικατάσταση των αρχικών συνεντεύξεων.
Σύνοψη χρόνων
| Βήμα | Ποιος το κάνει | Τυπικός χρόνος |
|---|---|---|
| Ρύθμιση θέσης (AI με ένα κλικ) | Recruiter | 30 έως 60 δευτερόλεπτα |
| Ρύθμιση θέσης (χειροκίνητα) | Recruiter | Περίπου 5 λεπτά |
| Συνέντευξη υποψηφίου | Υποψήφιος/Υποψήφια | 15 έως 25 λεπτά (ρυθμιζόμενο 5 έως 60) |
| Βαθμολόγηση AI και δημιουργία αναφοράς | Αυτόματο | Κάτω από 2 λεπτά ανά υποψήφιο/α |
| Ανασκόπηση αναφοράς ανά υποψήφιο | Recruiter | Περίπου 5 λεπτά |
Για pipeline 50 υποψηφίων, ο χρόνος recruiter πέφτει από ~25 ώρες (ζωντανές κλήσεις συν σημειώσεις) σε ~5 ώρες (ανασκόπηση αναφορών). Αυτό απελευθερώνει 20 ώρες την εβδομάδα για πιο πολύτιμη δουλειά.
Δείγματα Αναφορών ανά Θέση
Το AI Screenr καλύπτει κάθε κατηγορία — από μηχανικούς λογισμικού έως υγεία, λιανική, κατασκευές και φιλοξενία. Κάθε σελίδα θέσης έχει δείγμα αναφοράς, ώστε να δείτε ακριβώς τι φτάνει στο dashboard σας. Ενδεικτική επιλογή σε τεχνικές, εξειδικευμένες και θέσεις υπηρεσιών:
| Role | Category |
|---|---|
| Backend Developer | Τεχνολογία |
| UX Designer | Σχεδιασμός |
| Data Analyst | Τεχνολογία |
| Financial Analyst | Χρηματοοικονομικά |
| Recruiter | HR |
| Paralegal | Νομικά |
| Real Estate Agent | Ακίνητα |
| Construction Manager | Κατασκευές |
| Production Manager | Βιομηχανία |
| Veterinarian | Κτηνιατρική |
Ή περιηγηθείτε σε όλες τις 960+ οδηγίες AI συνέντευξης ανά θέση ανά κατηγορία.
Ασφάλεια και Απόρρητο σε Όλη τη Διαδικασία Συνέντευξης
Κάθε βήμα της διαδικασίας AI συνέντευξης έχει σαφές συμβόλαιο διαχείρισης δεδομένων. Η συγκατάθεση συλλέγεται πριν ξεκινήσει οποιαδήποτε εγγραφή — οι υποψήφιοι βλέπουν ρητή οθόνη συγκατάθεσης που καλύπτει τι καταγράφεται, πώς χρησιμοποιείται και ποιος έχει πρόσβαση. Ήχος και transcripts αποθηκεύονται εντός περιοχής (διαθέσιμη φιλοξενία ΕΕ για απαιτήσεις GDPR) με ρυθμιζόμενες περιόδους διατήρησης ανά θέση, μετά τις οποίες τα δεδομένα διαγράφονται αυτόματα.
Οι υποψήφιοι μπορούν να ζητήσουν διαγραφή των δεδομένων τους ανά πάσα στιγμή μέσω self-service διαδικασίας, ενώ παρέχουμε Data Processing Agreement κατόπιν αιτήματος. Στην πλευρά του εργοδότη, μόνο αυθεντικοποιημένοι χρήστες στο workspace σας βλέπουν αναφορές. Οι κοινοί σύνδεσμοι μπορούν να λήγουν αυτόματα. Για πλήρεις λεπτομέρειες ασφάλειας και συμμόρφωσης, δείτε την ενότητα Ασφάλειας, Απορρήτου και Συμμόρφωσης στη σελίδα λογισμικού AI συνέντευξης.
Έτοιμοι να δοκιμάσετε;
Ξεκινήστε με 3 δωρεάν συνεντεύξεις, χωρίς κάρτα. Ρυθμίστε την πρώτη σας θέση σε ένα λεπτό (με ένα κλικ) ή 5 λεπτά (χειροκίνητα) και δείτε την πρώτη βαθμολογημένη αναφορά την ίδια μέρα.
- Λογισμικό AI συνέντευξης — Επισκόπηση του λογισμικού AI συνέντευξης, με δυνατότητες και συγκρίσεις.
- Αυτοματοποιημένο screening υποψηφίων — Πώς αυτοματοποιείται το screening.
- Αντικατάσταση των αρχικών συνεντεύξεων — Ανάλυση ROI για ομάδες που αφιερώνουν πολύ χρόνο σε τηλεφωνικά screenings.
- Λογισμικό ασύγχρονης συνέντευξης — Πώς λειτουργούν οι ασύγχρονες συνεντεύξεις.
- Screening υποψηφίων υψηλού όγκου — Πώς διαχειρίζεστε αποτελεσματικά μεγάλους όγκους υποψηφίων.
- Λογισμικό προ-αξιολόγησης συνέντευξης — Επισκόπηση του πρώιμου screening υποψηφίων.
- Τιμολόγηση — Επισκόπηση τιμών και usage-based πλάνων.
Συχνές ερωτήσεις
Πόσος χρόνος χρειάζεται για να ρυθμίσω το AI Screenr;
Τι βλέπει ένας/μία υποψήφιος/υποψήφια σε μια συνέντευξη AI Screenr;
Πόσο γρήγορα λαμβάνω σκορ μετά από μια συνέντευξη;
Μπορώ να αλλάξω τα κριτήρια βαθμολόγησης ενώ το pipeline «τρέχει»;
Πώς μοιράζομαι αναφορές AI Screenr με hiring managers;
Τι συμβαίνει αν ένας/μία υποψήφιος/υποψήφια «σιγήσει» ή αποσυνδεθεί;
Μπορούν οι υποψήφιοι να ξανακάνουν μια συνέντευξη AI;
Πώς παραδίδονται οι συνεντεύξεις στους υποψήφιους;
Συγχρονίζεται η αναφορά AI Screenr πίσω στο ATS μου;
Πώς λειτουργεί στην πράξη η βαθμολόγηση της AI συνέντευξης;
Δείτε το στην πράξη σε λιγότερο από 5 λεπτά
- Ρύθμιση θέσης με ένα κλικ
- Σύνδεσμος συνέντευξης για υποψήφιους
- Βαθμολογημένη αναφορά σε 2 λεπτά
- Κατάταξη λίστας επιλογής
No credit card required
Δείτε πώς λειτουργεί — δοκιμάστε 3 συνεντεύξεις δωρεάν
Start with 3 free interviews — no credit card required.
Δοκιμή δωρεάν