Miten AI Screenr toimii
Näin AI-haastatteluohjelmisto toimii: luot tehtävän minuuteissa ja automatisoit hakijoiden esikarsinnan AI-äänihaastatteluilla. Hakijat tekevät haastattelut asynkronisesti ilman aikataulutusta. Saat pisteytetyt raportit litteraatioineen minuuteissa. Voimanlähteenä AI Screenr. 3 ilmaista haastattelua. Ei luottokorttia.
Kokeile ilmaiseksiTrusted by innovative companies
Kolme askelta työpaikkailmoituksesta pistejärjestyksessä olevaan kärkijoukkoon
AI Screenrin työnkulku pähkinänkuoressa — ei integraatioita, ei aikataulutusta.
Määritä tehtävä
Liitä työkuvaus yhden klikin AI-asetusta varten tai rakenna käsin noin 5 minuutissa. AI Screenr poimii taidot, hylkäyssäännöt, pisteytyspainot ja jopa 5 jäsenneltyä kysymyspohjaa. Voit muokata kaiken ennen julkaisua.
Jaa haastattelulinkki
Laita yksi linkki ATS:ään, sähköpostiin, SMS:ään tai ilmoitukseen. Hakijat haastattelevat asynkronisesti millä tahansa laitteella – ei aikataulutusta, ei asennusta, ei tilin luontia. Tyypillinen kesto 15–25 minuuttia (säädettävissä 5–60).
Tarkista pisteytetty kärkijoukko
Alle 2 minuutissa jokaisesta haastattelusta kojelautaasi saapuu pisteytetty raportti, jossa on Strong Yes / Yes / Maybe / No -suositus, ulottuvuuspisteet, näyttölainaukset ja pistejärjestyksessä oleva kärkijoukko.
Katso live-esittely alle 5 minuutissa — mukana 3 ilmaista haastattelua.
Kokeile ilmaiseksi — Ei luottokorttiaVaihe 1 käytännössä — realistinen tehtäväkokoonpano
Tämä on esimerkki siitä, mitä AI Screenr tuottaa, kun liität työkuvauksen ja klikkaat yhden klikin asetusta. Kaikki kentät ovat muokattavia ennen haastattelulinkin julkaisua.
Senior-tuotepäällikkö (B2B SaaS)
Job Details
Basic information about the position. The AI reads all of this to calibrate questions and evaluate candidates.
Job Title
Senior-tuotepäällikkö (B2B SaaS)
Job Family
Tuote
Tuotetehtävissä korostuvat priorisointi, discovery-työ ja sidosryhmäperusteinen päättely – AI kalibroi jatkokysymykset arvion ja kompromissien ympärille eikä toteutuksen yksityiskohtiin.
Interview Template
Osaamispohjainen esikarsinta
Mahdollistaa jopa 4 jatkokysymystä per kysymys. Poraantuu kompromissiperusteluihin ja pyytää tarkkoja esimerkkejä menneestä – tuo esiin eron kokeneiden PM:ien ja PM:n kaltaisten hakijoiden välillä.
Job Description
Haemme senior-tuotepäällikköä vastaamaan yhdestä ydintyövirtauspinnoista B2B-tuotteessamme. Teet tiivistä yhteistyötä kehityksen, designin ja go-to-marketin kanssa, jotta löydät todelliset asiakasongelmat, priorisoit jämäkästi ja viet maaliin lopputuloksia – et vain toimituksia.
Normalized Role Brief
Senior-tuotepäällikkö, jolla on 5+ vuotta B2B SaaS -kokemusta, näyttöjä end-to-end-tuutealueen omistamisesta ja kyky tehdä scope-päätöksiä ilman rautalankaa. Kirjoittaminen edellä, selkeä näkemys, rauhallinen epävarmuudessa.
Concise 2-3 sentence summary the AI uses instead of the full description for question generation.
Skills
Required skills are assessed with dedicated questions. Preferred skills earn bonus credit when demonstrated.
Required Skills
The AI asks targeted questions about each required skill. 3-7 recommended.
Preferred Skills
Nice-to-have skills that help differentiate candidates who both pass the required bar.
Must-Have Competencies
Behavioral/functional capabilities evaluated pass/fail. The AI uses behavioral questions ('Tell me about a time when...').
Perustelee kompromissit näytöllä; osaa kertoa mitä leikattiin ja miksi, ei vain mitä toimitettiin
Tekee aitoja asiakaskeskusteluja, ei kyselyitä; erottaa pintavalituksen siitä varsinaisesta työstä, jota asiakas yrittää saada tehdyksi
Vie engineeringin, designin ja go-to-marketin yhdessä eteenpäin ilman muodollista valtaa; ratkoo scope-kiistat kirjallisen analyysin avulla
Levels: Basic = can do with guidance, Intermediate = independent, Advanced = can teach others, Expert = industry-leading.
Knockout Criteria
Automatic disqualifiers. If triggered, candidate receives 'No' recommendation regardless of other scores.
B2B-kokemus
Fail if: Ei aiempaa B2B SaaS -tuotekokemusta millään tasolla
Tehtävä vaatii B2B-spesifiä harkintaa – ostaja ei ole käyttäjä, hankintasyklit, istuin-talouden logiikka
Kokemusvuodet
Fail if: Alle 5 vuotta tuotepäällikkökokemusta
Senior-taso – alueen omistajuus ilman strukturoitua perehdytystä alusta alkaen
The AI asks about each criterion during a dedicated screening phase early in the interview.
Custom Interview Questions
Mandatory questions asked in order before general exploration. The AI follows up if answers are vague.
Käy läpi merkittävin priorisointipäätös, jonka teit viimeisen 12 kuukauden aikana. Mitä leikkasit, mitä jätit, ja mitä tiedät nyt sellaista, mitä et silloin tiennyt?
Kuvaile tilanne, jossa discovery-työsi muutti suunnitellun ominaisuuden suuntaa. Mitä kuulit, miten validoit havainnot ja mikä lopulta toimitettiin sen sijaan?
Kerro poikkitoiminnallisesta erimielisyydestä, jonka ratkoit. Mistä oltiin eri mieltä, mitä kirjoitit ylös, ja miten tiimi päätti?
Open-ended questions work best. The AI automatically follows up if answers are vague or incomplete.
Question Blueprints
Structured deep-dive questions with pre-written follow-ups ensuring consistent, fair evaluation across all candidates.
B1. Suunnittele ensimmäinen versio käytön mukaan laskutettavasta päivityskehotteesta tuotteeseemme. Kuvaa käyttäjäsegmentti, triggeri, teksti ja onnistumisen mittari.
Knowledge areas to assess:
Pre-written follow-ups:
F1. Miten vältät kehotteen käyttäjille, jotka ovat jo uusintakeskustelussa?
F2. Mikä on varokemittarisi, ja millä kynnysarvolla pysäyttäisit kehotteen?
F3. Miten päätät tuotesisäisen kehotteen, sähköpostin ja asiakasvastaavan yhteydenoton välillä?
B2. Top-10-asiakas pyytää enterprise-ominaisuutta, joka maksaisi 2 insinöörin vuosineljännestä eikä hyödyttäisi muita asiakkaita. Kerro, miten päätät asiasta.
Knowledge areas to assess:
Pre-written follow-ups:
F1. Miten viestit päätöksen tilitiimille?
F2. Entä jos asiakas uhkaa lähteä?
F3. Miten vastauksesi muuttuisi, jos ominaisuus voitaisiin myöhemmin yleistää?
Unlike plain questions where the AI invents follow-ups, blueprints ensure every candidate gets the exact same follow-up questions for fair comparison.
Custom Scoring Rubric
Defines how candidates are scored. Each dimension has a weight that determines its impact on the total score.
| Dimension | Weight | Description |
|---|---|---|
| Viestinnän selkeys | 12% | Jäsentääkö hakija vastaukset selkeästi, käyttääkö konkreettisia esimerkkejä ja välttääkö varovaisia kiertoilmauksia? |
| Vastausten osuvuus | 12% | Vastaako hakija suoraan kysymykseen, vai siirtyykö turvallisempaan aiheeseen? |
| Tekninen osaaminen | 18% | Tuotehallinnan perusteiden ymmärrys — discovery, priorisointi, mittarit, elinkaari |
| Ongelmanratkaisu | 14% | Kyky päättelyyn epävarmoissa tilanteissa, kompromissien punninta ja johtopäätösten puolustaminen, kun niitä haastetaan |
| Tehtäväsopivuus | 14% | Vastaavuus senior-tasoisen B2B PM -tehtävän todellisiin vaatimuksiin — kirjoittaminen edellä, selkeä näkemys, mukavuus epävarmuudessa |
| Itseluottamus ja olemus | 6% | Pysyvyys jatkokysymysten alla; tunnistaa aukot menettämättä rauhallisuutta |
| Käyttäytymissopivuus | 10% | Yhteistyösignaalit — miten hakija puhuu erimielisyydestä, konflikteista ja tiimin ansiosta |
| Vastausten kattavuus | 14% | Kattaa koko kysymyksen, ei vain helppoa puolikasta; tuo esiin varauksia ja vastaesimerkkejä oma-aloitteisesti |
Default rubric: Communication, Relevance, Technical Knowledge, Problem-Solving, Role Fit, Confidence, Behavioral Fit, Completeness. Auto-adds Language Proficiency and Blueprint Question Depth dimensions when configured.
Interview Settings
Configure duration, language, tone, and additional instructions.
Duration
25 min
Language
English
Template
Osaamispohjainen esikarsinta
Video
Enabled
Tone / Personality
Ystävällinen mutta jäsennelty. AI vie keskustelua eteenpäin ja pyytää kohteliaasti tarkennusta, kun vastaukset ovat ylimalkaisia.
Adjusts the AI's speaking style but never overrides fairness and neutrality rules.
Company Instructions
Olemme mid-stage B2B SaaS -yritys, jossa on noin 80 kehittäjää. Tuotettamme käyttävät RevOps- ja myyntitiimit. Mainitse, että tehtävä raportoi VP of Productille ja tekee parina yhteistyötä Principal Engineerin ja Lead Designerin kanssa.
Injected into the AI's context so it can reference your company naturally and tailor questions to your environment.
Evaluation Notes
Pidä kirjoitetun viestinnän signaaleja (jäsentääkö hakija vastauksia, viittaako tarkkoihin mittareihin, nimeääkö sidosryhmät) plussana. Sanktioi ylimalkaiset yleistykset ja vastaukset, joissa on alan termejä mutta ei konkretiaa.
Passed to the scoring engine as additional context when generating scores. Influences how the AI weighs evidence.
Banned Topics / Compliance
Palkkaneuvottelut, suosittelijat, osakeohjelma, kompensaation rakenne – nämä käsitellään erikseen pisteytetyn kierroksen jälkeen.
The AI already avoids illegal/discriminatory questions by default. Use this for company-specific restrictions.
Näin AI Screenr seuloo 100 hakijan putken
Hakemuksista kärkijoukkoon: jokainen vaihe kaventaa putkea näytön, ei mutu-tuntuman, perusteella. Alla olevat luvut ovat tyypillisiä keskitason volyymin tekniseen tehtävään.
Vastaanotetut hakemukset
Kaikki sisääntulevat hakijat astuvat putkeen — työpaikkasivustoilta, suositteluista, ATS-automaattivastauksista ja suorahausta.
Hylkäyssäännöt
Kovat suodattimet, jotka määrität — minimi kokemus, työlupa, sijainti, palkkataso, kieli. Kriteerit täyttämättömät liputetaan, ei hylätä automaattisesti.
Pakolliset taidot
Läpipääsy tai hylkäys tehtävän neuvottelemattomista taidoista (esim. senior React -syvyys Senior React Developerille). Arvioidaan livenä haastattelun aikana.
Kielitaso
Valinnainen CEFR-arvio (A1–C2) määrittämässäsi kielessä, omana haastatteluvaiheenaan. Ohitetaan, jos ei konfiguroitu.
Pisteytetty haastattelu
8 oletuspisteytysulottuvuutta (mukautettavissa) pisteyttää jokaisen vastauksen asteikolla 0–100 näyttölainauksin, laatuluokituksin (Strong / Moderate / Weak / None) ja ulottuvuuskohtaisin varmuusarvoin.
Pistejärjestyksessä oleva kärkijoukko
Parhaat pisteet saaneet hakijat 4-portaisella suosituksella, johtotiivistelmällä, vahvuuksilla ja riskeillä, poimituilla lainauksilla ja kattavuusyhteenvedolla. Valmiina hiring managerille.
Vaihe 3 käytännössä — realistinen AI-esikarsintaraportti
Juuri tämä ilmestyy kojelautaasi alle 2 minuutissa siitä, kun hakija sanoo heipat. Jokaisen pisteen taustalla on transkriptionäyttö, laadun arvio ja varmuusarvo.
Alex Morgan
Confidence: 86%
Recommendation Rationale
Vahva senior-PM-signaali. Alex kuvasi priorisointikompromisseja täsmällisesti — tarkat mittarit, nimetyt sidosryhmät, mitä leikattiin ja miksi — useissa esimerkeissä. Discovery-kurinalaisuus on aitoa: tapaus, jossa suunniteltu ominaisuus peruttiin kolmen asiakaskeskustelun jälkeen, oli hyvin jäsennelty ja sisälsi vastatarinan (mitä odotettiin kuultavan vs. mitä oikeasti kuultiin). Näkyvä kehityskohta on poikkitoiminnallinen johtajuus erimielisyyden alla; Alex kallistuu konsensukseen ennen kuin puskee, mikä voi olla ok tai riski tiimidynamiikasta riippuen. Suositellaan hiring managerin kierrokselle.
Summary
Yli viisi vuotta B2B SaaS -tuotehallintaa selkeällä alueomistuksella. Vahva discoveryssa ja priorisoinnissa — konkreettisia esimerkkejä mittareilla ja kompromisseilla. Poikkitoiminnallinen johtajuus on pätevää mutta konsensushakuista; hakija ei puske vastaan varhain, vaikka tiimin suunta olisi väärä. Kirjoittaminen edellä -vaisto näkyy vastausten rakenteesta. Rauhallinen jatkokysymysten alla.
Knockout Criteria
Yli viisi vuotta B2B SaaS -työtä kahdessa yrityksessä selkeällä alueomistuksella. Nimesi konkreettisia enterprise-kauppatilanteita.
Seitsemän vuotta tuotehallintaa. Selvästi yli 5 vuoden minimin.
Must-Have Competencies
Useita konkreettisia esimerkkejä nimetyillä mittareilla, eksplisiittisillä kompromisseilla ja leikatuilla asioilla. Puolustaa päätöksiä ilman kiertelyä.
Aitoja asiakashaastattelu-esimerkkejä — ei kyselyitä, ei analytiikkaa. Erotteli taustalla olevan asiakastyön pyydetyistä ominaisuuksista kahdesti pyytämättä.
Toimii hyvin engineeringin, designin ja GTM:n kanssa, mutta rakentaa konsensusta ennen kovaa puskemista. Todennäköisesti hyvä yhteistyötiimeihin; riski ympäristöissä, joissa tarvitaan vahvaa tuotteen ääntä.
Scoring Dimensions
Johdonmukaisesti jäsennellyt vastaukset, joissa konteksti, päätös ja lopputulos sanotaan suoraan. Ei täytesanoja. Nimesi tarkat mittarit ja sidosryhmät ilman pyyntöä.
“Leikkasin Vaihe 2:n raportoinnin, koska meillä oli 11 %:n käyttöönotto Vaiheessa 1 neljän viikon jälkeen – alle 25 %:n kynnyksemme. Datatiimi halusi jatkaa; kompromissi oli valita, tuplaammeko käyttöönoton vai toimitammeko ominaisuuden, jota kukaan ei vielä käyttänyt. Kirjoitimme Annan (analytiikka) kanssa yhden sivun päätösmuistion; lopetimme hankkeen.”
Vastaukset osuivat pyydettyyn tilanteeseen siirtymättä turvallisemmalle alueelle. Painettaessa Alex pysyi kysymyksessä eikä kehystänyt sitä uudelleen.
“Kysyt priorisointipäätöstä, jota kadun. Rehellinen vastaus on customer success -kojelauta — rakensimme sen, käyttöönotto oli korkea, mutta johtoryhmä ei käyttänyt viikkokoosteita, jotka myös toimitimme. Olisi pitänyt tappaa kooste viikolla 2, ei viikolla 6.”
Vahvat perusteet discoveryssa, priorisointikehikoissa ja mittarien instrumentoinnissa. Pieni lipsahdus aktivaatio- vs. pitomittarin määrittelystä, mutta itsekorjaus jatkokysymyksessä.
“Päivityskehotteessa käyttäisin triggerinä aktivaatioita määriteltynä 'käyttäjä teki kolme tallennettua raporttia ensimmäisellä viikolla' enkä aikaa. Aktivaatio ennustaa pitovoimaa meidän datassa — tiedämme sen kolmannen kuukauden kohorttianalyysista.”
Ajattelee kompromisseina. Top-10-asiakastilanteessa Alex kävi läpi harhautumiskustannuksen, ennakkotapausriskin ja kolme vaihtoehtoa ennen suositusta.
“Kahden insinöörin vuosineljännestä ei ole ainoa kustannus – on myös ennakkotapauskustannus, integraatiovelan kustannus ja vaihtoehtoiskustannus. Selvittäisin ensin, voimmeko toimittaa 80 % arvosta palvelutoimituksena; ellei, rajaisin sen selkeästi maksulliseksi, tiekarttaan sitoutetuksi asiaksi hinnalla, joka heijastaa vaihtoehtoiskustannusta.”
Kirjoittaminen edellä, selvä näkemys, tarkka konkretia. Mainitsi kolme päätösmuistiota nimeltä. Ei geneerisiä vastauksia — kaikki esimerkit ovat tiimikohtaisia.
“Kovissa päätöksissä kirjoitan yhden sivun: päätös, kompromissit, kuka on eri mieltä ja miksi, sekä onko päätös peruttavissa. Se menee tiimille ennen kokousta. Ihmiset tulevat päättämään eivätkä esittelemään.”
Rauhallinen paineessa. Myönsi kaksi katumusta puolustuskannalle menemättä. Pientä varovaisuutta, kun 'erimielisyys johdon kanssa' -tilannetta puskettiin.
“En ole ollut täydessä erimielisyydessä CPO-tason sidosryhmän kanssa — suurin osa on ollut GTM-vetäjien kanssa. Voin antaa sellaisen esimerkin, jos se on hyödyllinen.”
Yhteistyösignaalit ovat positiivisia, mutta konsensushakuisia. Useampi esimerkki näytti, että Alex puski vastaan vasta, kun suunta oli jo ajautunut – ei aiemmin.
“Nostin huolen esiin neljännessä priorisointipalaverissa. Jälkikäteen ajateltuna toinen palaveri olisi ollut oikea hetki — silloin olimme kolme viikkoa sisällä ja uponneiden kustannusten perustelu oli jo muodostumassa.”
Toi esiin varauksia ja vastaesimerkkejä pyytämättä. Vastasi yhdistelmäkysymysten molempiin puoliin — mitä meni hyvin ja mitä ei.
“Päivityskehotteen koe onnistui konversiossa, mutta alavirran vaikutus oli kasvanut tukikuorma käyttäjiltä, jotka päivittyivät ymmärtämättä oikeuksiaan. Se oli missi, joka olisi pitänyt ennakoida.”
Blueprint Question Coverage
B1. Käytön mukaan laskutettava päivityskehote
+ Määritteli aktivoinnin konkreettisella käyttäytymiskriteerillä eikä ajalla
+ Paritti konversiomittarin tukivolyymin varokemittarin kanssa
- Ei käsitellyt kynnysarvoa, jolla kehotteen pysäytys laukeaa
B2. Top-10-asiakas pyytää ei-yleistettävää ominaisuutta
+ Kehytti kustannuksen päänlukuja pidemmälle — ennakkotapaus ja integraatiovelka
+ Ehdotti rajattua, maksullista vaihtoehtoa ennen kieltäytymistä
- Ei käsitellyt tapausta, jossa ominaisuus voidaan yleistää
Interview Coverage
%
Overall Coverage
Strengths
- Kirjoittaminen edellä — päätösmuistiot ovat oletustyökalu, eivät seremonia
- Priorisointikompromissit tuettu nimetyillä mittareilla ja tarkoilla päivämäärillä
- Vahva discovery-kurinalaisuus — erottaa taustalla olevan asiakastyön pyydetyistä ominaisuuksista
- Tuo vastaesimerkkejä ja katumuksia oma-aloitteisesti
Risks
- Konsensushakuinen erimielisyyden alla — puskee vastaan ajautumisen jälkeen eikä ennen
- Rajoitetusti näyttöä CPO-tason konflikteista; esimerkit GTM-suuntaan
Notable Quotes
“Ihmiset tulevat päättämään, eivät esittelemään.”
“Kahden insinöörin vuosineljännestä ei ole ainoa kustannus – on myös ennakkotapauskustannus, integraatiovelan kustannus ja vaihtoehtoiskustannus.”
“Rehellinen vastaus on customer success -kojelauta — rakensimme sen, käyttöönotto oli korkea, mutta johtotiimi ei koskaan käyttänyt viikkokoostetta.”
Suggested Next Step
Vie 60 minuutin hiring manager -kierrokselle, jossa keskitytään yhteen "olin eri mieltä johdon kanssa" -tilanteeseen ja yhteen "scope-leikkauksen puolustus" -caseen. Kysy hetkistä, joissa Alex puskeisi aiemmin prosessissa, ei vasta siinä vaiheessa, kun konsensus on jo ajautunut.
AI Screenr muuttaa työkuvauksen pisteytetyksi kärkijoukoksi neljässä vaiheessa. Tällä sivulla käyt läpi AI-haastattelun alusta loppuun, jotta tiedät tarkalleen mitä tapahtuu siitä hetkestä, kun klikkaat "luo tehtävä", siihen kun avaat ensimmäisen pistejärjestyksessä olevan raportin.
- "Vaihe 1:" Määritä tehtävä (yhdellä klikkauksella tai noin 5 minuuttia käsin)
- "Vaihe 2:" Hakija tekee äänihaastattelun asynkronisesti (tyypillisesti 15–25 minuuttia)
- "Vaihe 3:" AI pisteyttää ja tiivistää (alle 2 minuuttia per hakija)
- "Vaihe 4:" Sinä tarkistat pistejärjestyksessä olevan kärkijoukon
ETS-integraatiota ei tarvita. Toimii minkä tahansa nykyisen rekrytointiprosessin kanssa.
Kokeile koko AI-haastatteluprosessi 3 ilmaisella haastattelulla →
Vaihe 1 — Määritä tehtävä
Sinulla on kaksi reittiä live-haastattelulinkkiin. Useimmat tiimit valitsevat AI:n tekemän esiasetuksen.
Vaihtoehto A — Yhden klikin AI-asetus
Liitä työkuvaus (sisäinen tai julkinen, pituus alle 10 000 merkkiä). AI Screenr poimii ja täyttää:
- "Otsikon, kuvauksen, tehtäväbriefin, tehtäväperheen, haastattelupohjan"
- "Pakolliset taidot ja toivotut taidot"
- "Must-have-taidot" vaadituilla tasoilla (basic, intermediate, advanced, expert)
- "Hylkäyssäännöt" (minimikokemus, työlupa, palkkahaarukka, kieli ja kaikki muu työkuvauksessa)
- "Mukautetut haastattelukysymykset"
- "Jopa 5 jäsenneltyä kysymyspohjaa" — kussakin pakolliset teemat, jatkokysymykset sekä vahvan ja heikon vastauksen indikaattorit, jotta AI tietää miltä loistava vastaus juuri tähän tehtävään kuulostaa
Käyt läpi luonnoksen, säädät kohdat standardiesi mukaisiksi ja tallennat. Tyypillinen aika: 30 sekunnista minuuttiin.
Vaihtoehto B — Manuaalinen asetus
Haluatko rakentaa alusta? Lomake ohjaa sinut jokaisen kentän läpi. Varaa uuteen tehtävään noin 5 minuuttia — jatkossa nopeutuu, kun voit kopioida pohjan.
Mitä konfiguroidaan
Molemmat polut tuottavat saman lopputuloksen:
- "Ydinhaastattelukysymykset" — tyypillisesti 6–10 pääaluetta, jotka on kytketty pisteytysulottuvuuksiin.
- "Kysymyspohjat" — pakolliset teemat, jatkokysymykset ja vastausindikaattorit per kysymys.
- "Jatkokysymysten syvyys" — kuinka kovaa AI puskee pinnallisia vastauksia, säädettävissä ulottuvuuksittain.
- "Hylkäyssäännöt" — liputetaan, ei hylätä automaattisesti. Sinä päätät seuraavan askeleen.
- "Pisteytysulottuvuudet" — 8 oletusta (täysin muokattavissa) sekä 9. kieliulottuvuus, kun haastattelu ei ole englanniksi.
- "Kieli ja CEFR-taso" — haastattelun kieli (57 tuettua) ja arvioidaanko kielitaitoa (A1–C2).
- "Haastattelun kesto" — 5–60 minuuttia, tyypillisesti 15–25.
- "Videotallennus" — valinnainen, tehtäväkohtainen valinta.
- "Linkin vanheneminen" — kuinka kauan linkki on hakijoiden käytettävissä.
Konkreettisia esimerkkejä löydät täältä: React‑kehittäjä, Backend‑kehittäjä ja Myyntipäällikkö. Jokaisella sivulla on täytetty kokoonpano ja malliraportti.
Vaihe 2 — Hakija tekee äänihaastattelun
Tämä on ainoa vaihe, jossa hakija on mukana. Kaikki sitä ennen on rekrytoijan puolella, ja kaikki sen jälkeen automatisoitu.
Mitä hakija näkee
- "Linkin." Yksi URL, lähetetty tavallista kanavaasi pitkin — ATS-automaattivastaus, sähköposti, SMS, työpaikkaviesti. Ei tilin luontia, ei asennusta, ei ajanvarausta.
- "Suostumuksen ja mikrofoni-tarkistuksen." Ennen kuin äänitys alkaa, hakija näkee suostumusnäkymän, myöntää mikrofonin käytön ja tekee 10 sekunnin mikrofoni-tsekin.
- "Tervehdyksen." AI esittelee itsensä, selittää haastattelun kulun, varmistaa tehtävän ja kertoo selkokielellä, mitä tälle äänitykselle tapahtuu.
- "Keskustelun." AI kysyy, kuuntelee ja mukautuu. Vahvoista vastauksista mennään syvemmälle. Pinnallisiin vastauksiin tulee jatkokysymyksiä. Hakija voi pyytää AI:ta toistamaan kysymyksen, pitää tauon tai pyytää täsmennystä keskustelun aikana.
- "Lopetuksen." AI paketoi keskustelun, tarjoaa mahdollisuuden kysyä ja vahvistaa, mitä tapahtuu seuraavaksi.
Mikä tekee haastattelusta reilun
Kaikille saman tehtävän hakijoille käytetään samoja pisteytyskriteerejä. AI säätää jatkokysymykset kunkin vastauksen mukaan, joten kaksi transkriptiota ei ole identtisiä — mutta molemmat pisteytetään samoja kriteerejä vasten. Hakija ei pysty päättelemään pelkän haastattelun aikana, meneekö hyvin vai huonosti, mikä vähentää suoriutumisstressiä ja tuottaa rehellisempää signaalia.
Ajoitus ja valmistuminen
- "Tyypillinen kesto:" 15–25 minuuttia (säädettävissä tehtäväkohtaisesti 5–60).
- "Valmistumisprosentti:" 80–90 % — selvästi korkeampi kuin yksisuuntainen videonauhoitus, koska kyseessä on aito vuorovaikutus.
- "Jos hakijan yhteys katkeaa," hän voi jatkaa samasta linkistä 24 tunnin ajan. Haastattelu jatkuu siitä mihin jäi. Osittaiset haastattelut liputetaan raportissa.
Lisää asynkronisesta työnkulusta: asynkroninen haastatteluohjelmisto.
Vaihe 3 — AI pisteyttää ja tuottaa raportin
Alle 2 minuutissa siitä, kun hakija sanoo heipat, jäsennelty raportti on valmis kojelautaan. Raportissa on:
Raportin yläosa
- "Kokonaispisteet" — 0–100 painotettu summa kaikista ulottuvuuksista.
- "4-portainen rekrytointisuositus" — Strong Yes / Yes / Maybe / No.
- "Kokonaisvarmuus" — 0,0–1,0 kuvaa, kuinka paljon näyttöä AI:lla oli käytössä.
- "Johtotiivistelmä" — 2–3 virkkeen nosto rekrytoiville esimiehille.
Ulottuvuuspisteet
Jokaisessa ulottuvuudessa näet:
- "Pisteet" (0–10, sitten painotettu) ja 1–2 virkkeen perustelu
- "Laatuluokitus:" Strong / Moderate / Weak / None
- "Varmuusarvo" per ulottuvuus (0,0–1,0)
- "Näyttölainaukset" — suorat transkriptilainaukset, jotka tukevat pisteytystä
- "Linkitetyt kysymykset" — mistä haastattelukysymyksistä näyttö tuli
- "Puuttuvan näytön muistiinpanot" — mitä kriteeri odotti, mutta transkriptio ei osoittanut
Hylkäys- ja must-have-tulokset
Jos määritit ne vaiheessa 1:
- "Hylkäystulokset" — lauenneet tai arvioidut liput ja näyttö jokaiseen sääntöön.
- "Must-have-taitojen tulokset" — läpäisty/hylätty ja näyttö per taito.
Tiivistelmät
- "Vahvuudet" — 3–5 kohtaa siitä, mikä erottui.
- "Riskit" — 3–5 kohtaa siitä, mikä huolestutti.
- "Poimittuja lainauksia" — kiinnostavimmat repliikit, jotka AI löysi transkriptiosta.
- "Ehdotettu seuraava askel" — suositus pisteiden ja näytön laadun perusteella.
- "Kattavuusyhteenveto" — kuinka suuri osa mukautetuista kysymyksistä, taidoista, hylkäyssäännöistä ja kysymyspohjista tuli oikeasti katetuksi hakijan vastauksissa.
Transkriptio ja tallenne
- "Koko litteraatio" keskustelusta, haettavissa ja aikaleimoin.
- "Äänitallenne" oletuksena. "Videotallenne" jos otit sen käyttöön tähän tehtävään.
Pisteytys käyttää sen hetkistä kriteeriversiota. Jos säädät kriteerejä kesken rekrytoinnin, aiemmat haastattelut säilyttävät alkuperäiset pisteensä ja uudet kriteerit astuvat voimaan siitä eteenpäin. Näet selkeän versiohistorian, et hiljaista uudelleenlaskentaa.
Jokaisella tehtäväsivulla on malliraportti. Kurkkaa esimerkiksi: QA Engineer, DevOps Engineer, Software Engineer, Product Manager.
Vaihe 4 — Tarkistat pistejärjestyksessä olevan kärkijoukon
Kojelauta lajittelee hakijat kokonaispisteiden mukaan ja näyttää hylkäysliput kärjessä. Tyypillinen läpikäynti:
- "Skannaa pistejärjestys." Ylin 20 % ansaitsee yleensä tarkemman katselun. Hylkäyssäännöt laukaisseet hakijat putoavat pohjalle.
- "Avaa parhaat raportit." Lue ensin 2–3 virkkeen tiivistelmä, sitten vahvuus- ja riskibulletit, lopuksi silmäile AI:n nostama näyttö.
- "Päätä." Jatkoon, hylkyyn tai lisäkysyttävää. Hylkää selvät ei-sopivat kerralla. Säästä Strong Yes -hakijat hiring managerille.
- "Jaa hiring managereille." Yhdellä klikkauksella saat jaettavan linkin, PDF:n tai liitettävän tiivistelmän Slackiin tai sähköpostiin. AI Screenr -tiliä ei tarvita.
Rekrytoijan aika per hakija putoaa 25–45 minuutin live-puhelusta ja muistiinpanoista noin 5 minuuttiin jäsennellyn raportin läpikäyntiä. Konkreetit ROI-laskelmat tyypillisillä volyymeilla: korvaa seulontapuhelut.
Aikayhteenveto
| Vaihe | Kuka tekee | Tyypillinen kesto |
|---|---|---|
| Tehtävän asetus (AI, yhden klikin) | Rekrytoija | 30–60 sekuntia |
| Tehtävän asetus (manuaalinen) | Rekrytoija | Noin 5 minuuttia |
| Hakijan haastattelu | Hakija | 15–25 minuuttia (säädettävissä 5–60) |
| AI-pisteytys ja raportin generointi | Automaattinen | Alle 2 minuuttia per hakija |
| Raportin läpikäynti per hakija | Rekrytoija | Noin 5 minuuttia |
50 hakijan putkessa rekrytoijan aika putoaa noin 25 tunnista (live-seulot + muistiinpanot) noin 5 tuntiin (raporttikatselu). Se vapauttaa noin 20 tuntia viikossa tuottavampaan työhön.
Esimerkkiraportteja tehtävittäin
AI Screenr kattaa kaikki tehtäväkategoriat — ohjelmistokehityksestä terveydenhuoltoon, vähittäiskauppaan, rakentamiseen ja palvelualoihin. Jokaisella tehtäväsivulla on malliraportti, jotta näet tarkalleen, mitä kojelautaasi saapuu. Poimintoja teknisistä, asiantuntija- ja palvelutehtävistä:
| Tehtävä | Kategoria |
|---|---|
| Backend Developer | Teknologia |
| UX Designer | Design |
| Data Analyst | Teknologia |
| Financial Analyst | Talous |
| Recruiter | HR |
| Paralegal | Juridiikka |
| Real Estate Agent | Kiinteistöt |
| Construction Manager | Rakentaminen |
| Production Manager | Valmistus |
| Veterinarian | Eläinlääkintä |
Tai selaa kaikki 960+ tehtäväkohtaista AI-haastatteluopasta kategorioittain.
Tietoturva ja yksityisyys läpi haastatteluprosessin
Jokaisessa AI-haastattelun vaiheessa on määritetty tietojen käsittelysopimus. Suostumus kerätään ennen äänitystä — hakija näkee selkeän suostumusnäkymän, jossa kerrotaan mitä tallennetaan, mihin sitä käytetään ja kuka voi nähdä sen. Ääni ja litteraatiot säilytetään alueellisesti (EU-hosting saatavilla GDPR-vaatimuksiin) tehtäväkohtaisesti määritettävillä säilytysajoilla, minkä jälkeen data poistetaan automaattisesti.
Hakija voi pyytää tietojensa poistoa milloin tahansa self-service-prosessilla, ja toimitamme tarvittaessa tietojenkäsittelysopimuksen (DPA). Rekrytoijapuolella vain workspaceesi kirjautuneet käyttäjät voivat nähdä raportit. Jaettaville raporteille voi asettaa automaattisen vanhenemisen. Täydet tiedot: Tietoturva, yksityisyys ja vaatimustenmukaisuus AI-haastatteluohjelmiston sivulla.
Valmis kokeilemaan?
Aloita 3 ilmaisella haastattelulla, ei luottokorttia. Määritä ensimmäinen tehtäväsi minuutissa (yksi klikkaus) tai 5 minuutissa (manuaalisesti) ja näe ensimmäinen pisteytetty raportti samana päivänä.
- AI-haastatteluohjelmisto — Yleiskatsaus AI-haastatteluohjelmistoon, ominaisuuksiin ja vertailuihin.
- Automatisoitu hakijoiden esikarsinta — Miten esikarsinta automatisoidaan.
- Korvaa seulontapuhelut — ROI-analyysi tiimeille, jotka käyttävät paljon aikaa alkuhaastatteluihin.
- Asynkroninen haastatteluohjelmisto — Miten asynkroniset haastattelut toimivat.
- Suurivolyymisten hakijoiden esikarsinta — Miten hallitset suuria hakijamääriä tehokkaasti.
- Esiseulonnan haastatteluohjelmisto — Yleiskatsaus hakuprosessin alkuvaiheen seulontaan.
- Hinnoittelu — Yleiskuva hinnoittelusta ja käytön mukaan laskutettavista paketeista.
Usein kysyttyä
Kuinka kauan AI Screenrin käyttöönotto kestää?
Mitä hakija näkee AI Screenr -haastattelussa?
Kuinka nopeasti saan pisteet haastattelun jälkeen?
Voinko muuttaa pisteytyskriteerejä kesken putken?
Miten jaan AI Screenr -raportit rekrytoiville esimiehille?
Mitä tapahtuu, jos hakija hiljenee tai yhteys katkeaa?
Voivatko hakijat uusia AI-haastattelun?
Miten haastattelulinkki toimitetaan hakijoille?
Synkronoituuko AI Screenr -raportti takaisin ATS:ään?
Miten AI-haastattelun pisteytys oikeasti toimii?
Näe se toiminnassa alle 5 minuutissa
- Yhden klikin tehtäväasetukset
- Hakijan haastattelulinkki
- Pisteytetty raportti 2 minuutissa
- Pistejärjestyksessä oleva kärkijoukko
No credit card required
Katso miten se toimii — kokeile 3 haastattelua ilmaiseksi
Start with 3 free interviews — no credit card required.
Kokeile ilmaiseksi