Cách AI Screenr hoạt động
Phần mềm phỏng vấn bằng AI vận hành thế nào: thiết lập mô tả job trong vài phút và tự động sàng lọc ứng viên bằng phỏng vấn giọng nói do AI điều phối. Ứng viên làm phỏng vấn không đồng bộ, không cần lên lịch. Nhận báo cáo chấm điểm kèm bản ghi chép chỉ trong vài phút. Vận hành bởi AI Screenr. Tặng 3 phỏng vấn miễn phí. Không cần thẻ tín dụng.
Dùng thử miễn phíTrusted by innovative companies
Ba bước từ đăng job đến shortlist xếp hạng
Quy trình AI Screenr tóm lược — không tích hợp, không cần lên lịch.
Cấu hình vị trí
Dán mô tả job để AI thiết lập chỉ với một lần bấm, hoặc tự xây trong khoảng 5 phút. AI Screenr trích xuất kỹ năng, quy tắc loại trừ, trọng số chấm điểm và tối đa 5 mẫu câu hỏi có cấu trúc. Chỉnh sửa tùy ý trước khi chạy.
Chia sẻ link phỏng vấn
Đặt một link trong ATS, email, SMS hoặc job board. Ứng viên phỏng vấn không đồng bộ trên mọi thiết bị — không cần lên lịch, không cài app, không tạo tài khoản. Thời lượng điển hình 15 đến 25 phút (cấu hình từ 5 đến 60).
Xem shortlist đã chấm điểm
Trong vòng 2 phút sau mỗi cuộc phỏng vấn, một báo cáo chấm điểm sẽ có trong dashboard của bạn với khuyến nghị Strong Yes / Yes / Maybe / No, điểm theo chiều, trích dẫn bằng chứng và shortlist xếp hạng.
Xem hướng dẫn trực tiếp trong dưới 5 phút với 3 phỏng vấn miễn phí.
Dùng thử miễn phí — Không cần thẻBước 1 minh họa — cấu hình job thực tế
Kết quả AI Screenr tạo ra sau một lần bấm từ một mô tả job dán vào. Bạn có thể chỉnh sửa mọi trường trước khi khởi chạy link phỏng vấn.
Quản lý Sản phẩm cấp cao (B2B SaaS)
Job Details
Basic information about the position. The AI reads all of this to calibrate questions and evaluate candidates.
Job Title
Quản lý Sản phẩm cấp cao (B2B SaaS)
Job Family
Sản phẩm
Các vị trí sản phẩm nhấn mạnh ưu tiên hóa, khám phá và lý lẽ với stakeholder — AI hiệu chỉnh câu hỏi gợi mở xoay quanh phán đoán và đánh đổi, thay vì chi tiết thực thi.
Interview Template
Sàng lọc theo năng lực
Cho phép tối đa 4 câu hỏi gợi mở cho mỗi câu hỏi. Đi sâu vào lý do đánh đổi và yêu cầu ví dụ cụ thể đã làm — làm rõ khác biệt giữa PM dày dạn và ứng viên giáp ranh PM.
Job Description
Chúng tôi tuyển một quản lý sản phẩm cấp cao phụ trách một bề mặt quy trình cốt lõi B2B. Bạn sẽ bắt tay với engineering, design và go-to-market để khám phá vấn đề thật của khách hàng, ưu tiên dứt khoát và giao kết quả — không chỉ giao tính năng.
Normalized Role Brief
Quản lý sản phẩm cấp cao với 5+ năm kinh nghiệm B2B SaaS, có lịch sử sở hữu một mảng sản phẩm end-to-end và có phán đoán để quyết định phạm vi mà không cần chỉ dẫn từng bước. Tư duy viết trước, có chính kiến, điềm tĩnh trong mơ hồ.
Concise 2-3 sentence summary the AI uses instead of the full description for question generation.
Skills
Required skills are assessed with dedicated questions. Preferred skills earn bonus credit when demonstrated.
Required Skills
The AI asks targeted questions about each required skill. 3-7 recommended.
Preferred Skills
Nice-to-have skills that help differentiate candidates who both pass the required bar.
Must-Have Competencies
Behavioral/functional capabilities evaluated pass/fail. The AI uses behavioral questions ('Tell me about a time when...').
Bảo vệ các quyết định đánh đổi bằng bằng chứng; giải thích được đã cắt gì và vì sao, không chỉ những gì đã ship
Tổ chức các cuộc trò chuyện thật với khách hàng, không phải khảo sát; phân biệt phàn nàn bề mặt với 'công việc' gốc khách hàng muốn hoàn thành
Kéo engineering, design và go-to-market cùng tiến mà không cần quyền lực chính thức; giải quyết xung đột phạm vi bằng phân tích viết
Levels: Basic = can do with guidance, Intermediate = independent, Advanced = can teach others, Expert = industry-leading.
Knockout Criteria
Automatic disqualifiers. If triggered, candidate receives 'No' recommendation regardless of other scores.
Kinh nghiệm B2B
Fail if: No prior B2B SaaS product experience at any scale
Vị trí này cần phán đoán đặc thù B2B — người mua khác người dùng, vòng mua sắm, kinh tế chỗ ngồi
Thâm niên
Fail if: Less than 5 years of product management experience
Cấp senior — cần sở hữu một mảng ngay từ ngày đầu mà không có onboarding cấu trúc
The AI asks about each criterion during a dedicated screening phase early in the interview.
Custom Interview Questions
Mandatory questions asked in order before general exploration. The AI follows up if answers are vague.
Hãy kể chi tiết quyết định ưu tiên quan trọng nhất bạn đã đưa ra trong 12 tháng qua. Bạn đã cắt gì, giữ gì, và bây giờ bạn biết điều gì mà khi đó chưa biết?
Mô tả một lần công việc khám phá đã khiến bạn đổi hướng một tính năng dự kiến. Bạn nghe thấy gì, bạn xác thực thế nào và rốt cuộc đã ship điều gì thay thế?
Kể về một bất đồng liên chức năng bạn đã giải quyết. Bất đồng đó là gì, bạn đã viết xuống những gì và team quyết định ra sao?
Open-ended questions work best. The AI automatically follows up if answers are vague or incomplete.
Question Blueprints
Structured deep-dive questions with pre-written follow-ups ensuring consistent, fair evaluation across all candidates.
B1. Thiết kế phiên bản đầu tiên của lời nhắc nâng cấp billing theo mức sử dụng cho sản phẩm của chúng ta. Hãy đi qua phân khúc người dùng, trigger, nội dung và chỉ số thành công.
Knowledge areas to assess:
Pre-written follow-ups:
F1. Bạn tránh nhắc người dùng đang trong cuộc trao đổi gia hạn như thế nào?
F2. Bạn chọn chỉ số rào chắn nào, và ở ngưỡng nào bạn sẽ dừng lời nhắc?
F3. Bạn quyết định giữa lời nhắc trong sản phẩm, email hay tiếp cận qua account manager ra sao?
B2. Một khách hàng top-10 yêu cầu một tính năng enterprise tốn 2 quý công sức của engineer và không mang lợi ích cho khách hàng khác. Hãy mô tả cách bạn ra quyết định.
Knowledge areas to assess:
Pre-written follow-ups:
F1. Bạn truyền đạt quyết định tới team account thế nào?
F2. Nếu khách hàng dọa rời đi thì sao?
F3. Câu trả lời của bạn thay đổi thế nào nếu tính năng có thể được tổng quát hóa về sau?
Unlike plain questions where the AI invents follow-ups, blueprints ensure every candidate gets the exact same follow-up questions for fair comparison.
Custom Scoring Rubric
Defines how candidates are scored. Each dimension has a weight that determines its impact on the total score.
| Dimension | Weight | Description |
|---|---|---|
| Rõ ràng trong giao tiếp | 12% | Ứng viên có cấu trúc câu trả lời rõ, dùng ví dụ cụ thể và tránh vòng vo không? |
| Mức độ phù hợp của câu trả lời | 12% | Câu trả lời có đi thẳng vào câu hỏi đặt ra hay chuyển hướng sang chủ đề an toàn hơn? |
| Kiến thức chuyên môn | 18% | Hiểu biết nền tảng quản lý sản phẩm — khám phá, ưu tiên, chỉ số, vòng đời |
| Giải quyết vấn đề | 14% | Khả năng lý luận trong bối cảnh bất định, cân đong đánh đổi và bảo vệ kết luận khi bị chất vấn |
| Phù hợp vị trí | 14% | Khớp với yêu cầu thực tế của vị trí PM B2B cấp senior — viết trước, có chính kiến, thoải mái với mơ hồ |
| Sự tự tin & hiện diện | 6% | Vững vàng trước các câu hỏi gợi mở; thừa nhận khoảng trống mà không mất bình tĩnh |
| Phù hợp hành vi | 10% | Tín hiệu hợp tác — cách ứng viên nói về bất đồng, xung đột và ghi công cho team |
| Độ đầy đủ của câu trả lời | 14% | Bao quát trọn câu hỏi, không chỉ nửa dễ; chủ động nêu ngoại lệ và phản ví dụ |
Default rubric: Communication, Relevance, Technical Knowledge, Problem-Solving, Role Fit, Confidence, Behavioral Fit, Completeness. Auto-adds Language Proficiency and Blueprint Question Depth dimensions when configured.
Interview Settings
Configure duration, language, tone, and additional instructions.
Duration
25 min
Language
English
Template
Sàng lọc theo năng lực
Video
Enabled
Tone / Personality
Thân thiện nhưng có cấu trúc. AI dẫn dắt cuộc trò chuyện mạch lạc và lịch sự yêu cầu chi tiết khi câu trả lời mơ hồ.
Adjusts the AI's speaking style but never overrides fairness and neutrality rules.
Company Instructions
Chúng tôi là công ty B2B SaaS giai đoạn giữa với khoảng 80 engineer. Sản phẩm được RevOps và đội sales sử dụng. Nhắc rằng vị trí này báo cáo cho VP of Product và phối hợp cùng một Principal Engineer và một Lead Designer.
Injected into the AI's context so it can reference your company naturally and tailor questions to your environment.
Evaluation Notes
Coi tín hiệu giao tiếp bằng văn bản (ứng viên có cấu trúc câu trả lời, tham chiếu chỉ số cụ thể, nêu tên stakeholder) là điểm cộng. Trừ điểm cho các khái quát mơ hồ và câu trả lời nhiều thuật ngữ ngành nhưng thiếu cụ thể.
Passed to the scoring engine as additional context when generating scores. Influences how the AI weighs evidence.
Banned Topics / Compliance
Đàm phán lương, người giới thiệu, gói cổ phần, cơ cấu đãi ngộ — các nội dung này xử lý riêng sau vòng chấm điểm.
The AI already avoids illegal/discriminatory questions by default. Use this for company-specific restrictions.
Cách AI Screenr lọc pipeline 100 ứng viên
Từ hồ sơ đến shortlist: mỗi giai đoạn thu hẹp pipeline dựa trên bằng chứng, không theo cảm tính. Các con số dưới đây điển hình cho một vị trí công nghệ có lưu lượng trung bình.
Nhận hồ sơ
Mọi ứng viên vào pipeline — từ job board, giới thiệu nội bộ, phản hồi tự động của ATS và tiếp cận trực tiếp.
Quy tắc loại trừ
Các bộ lọc cứng do bạn định nghĩa — số năm kinh nghiệm tối thiểu, quyền làm việc, địa điểm, khung lương, ngôn ngữ. Ứng viên không đạt sẽ được gắn cờ chứ không tự động bị loại.
Kỹ năng bắt buộc
Đỗ/trượt trên những kỹ năng không thể thương lượng của vị trí (ví dụ: độ sâu React cho Senior React Developer). Đánh giá trực tiếp trong phỏng vấn.
Trình độ ngôn ngữ
Đánh giá CEFR tùy chọn (A1–C2) theo ngôn ngữ bạn chỉ định, với một pha phỏng vấn riêng. Bỏ qua nếu không cấu hình.
Phỏng vấn chấm điểm
8 chiều chấm điểm mặc định (tùy biến) chấm từng câu trả lời theo thang 0–100 với trích dẫn bằng chứng, xếp hạng chất lượng (Strong / Moderate / Weak / None) và giá trị độ tin cậy cho từng chiều.
Shortlist xếp hạng
Những ứng viên điểm cao nhất kèm khuyến nghị 4 mức, tóm tắt điều hành, điểm mạnh và rủi ro, trích dẫn nổi bật và tóm lược phạm vi đã bao phủ. Sẵn sàng cho hiring manager.
Bước 3 minh họa — báo cáo sàng lọc bằng AI thực tế
Đúng những gì xuất hiện trong dashboard của bạn trong vòng 2 phút sau khi ứng viên chào kết thúc. Mỗi điểm số đều có trích dẫn từ bản ghi, xếp hạng chất lượng và giá trị độ tin cậy.
Alex Morgan
Confidence: 86%
Recommendation Rationale
Tín hiệu PM cấp senior mạnh. Alex trình bày các đánh đổi khi ưu tiên bằng chi tiết cụ thể — chỉ số, tên stakeholder, cắt gì và vì sao — qua nhiều ví dụ. Kỷ luật khám phá là thật: câu chuyện đảo hướng một tính năng đã lên kế hoạch sau ba cuộc trò chuyện với khách hàng được cấu trúc tốt và bao gồm câu chuyện đối nghịch (mong đợi sẽ nghe gì so với thực tế nghe được). Khoảng trống thấy rõ là lãnh đạo liên chức năng khi có bất đồng; Alex thiên về đồng thuận trước khi đẩy mạnh, điều này có thể ổn hoặc là rủi ro tùy động lực team. Khuyến nghị vào vòng hiring manager.
Summary
Hơn 5 năm quản lý sản phẩm B2B SaaS với quyền sở hữu mảng rõ ràng. Mạnh về khám phá và ưu tiên — ví dụ cụ thể kèm chỉ số và đánh đổi. Lãnh đạo liên chức năng vững nhưng thiên đồng thuận; ứng viên không phản biện sớm khi hướng đi team sai. Bản năng 'viết trước' thể hiện qua cách cấu trúc câu trả lời. Điềm tĩnh trước câu hỏi gợi mở.
Knockout Criteria
Hơn 5 năm làm B2B SaaS qua hai công ty với quyền sở hữu mảng rõ ràng. Nêu cụ thể các tình huống deal enterprise.
Bảy năm kinh nghiệm quản lý sản phẩm. Thoải mái vượt yêu cầu tối thiểu 5 năm.
Must-Have Competencies
Nhiều ví dụ cụ thể với chỉ số được nêu tên, đánh đổi rõ ràng và những gì đã cắt. Bảo vệ quyết định không vòng vo.
Ví dụ phỏng vấn khách hàng thực — không phải khảo sát, không phải chỉ analytics. Hai lần tự phân biệt 'công việc' gốc của khách hàng với yêu cầu tính năng được nói ra mà không cần gợi.
Phối hợp tốt giữa engineering, design và GTM nhưng có xu hướng xây đồng thuận trước khi đẩy mạnh. Có thể phù hợp với team hợp tác; rủi ro ở môi trường cần tiếng nói sản phẩm mạnh.
Scoring Dimensions
Câu trả lời luôn có cấu trúc với bối cảnh, quyết định và kết quả rõ ràng. Không có phần đệm. Nêu tên chỉ số và stakeholder cụ thể mà không cần gợi.
“Tôi cắt phần việc báo cáo Phase 2 vì chúng tôi chỉ có 11% adoption ở Phase 1 sau bốn tuần — dưới ngưỡng 25%. Đội data muốn tiếp tục; đánh đổi là giữa dồn lực cho adoption và ship một tính năng mà hầu như chưa ai dùng. Anna bên analytics và tôi viết một memo quyết định một trang; chúng tôi dừng lại.”
Câu trả lời đánh trúng tình huống cụ thể được hỏi thay vì chuyển sang vùng an toàn. Khi bị xoáy sâu, Alex vẫn bám câu hỏi thay vì diễn giải lại.
“Bạn hỏi về một quyết định ưu tiên mà tôi hối tiếc. Câu trả lời thẳng thắn là bảng điều khiển customer success — chúng tôi đã xây, adoption cao, nhưng đội điều hành không bao giờ dùng bản tóm tắt hàng tuần mà chúng tôi cũng ship. Lẽ ra tôi nên dừng bản tóm tắt ở tuần thứ hai, không phải tuần thứ sáu.”
Nền tảng vững về khám phá, khung ưu tiên và triển khai đo lường chỉ số. Bỏ sót điểm nhỏ về định nghĩa chỉ số kích hoạt so với giữ chân nhưng đã tự sửa khi bị hỏi.
“Với lời nhắc nâng cấp, tôi sẽ dùng kích hoạt được định nghĩa là 'người dùng hoàn thành ba báo cáo đã lưu trong tuần đầu' làm trigger, không theo thời gian. Kích hoạt dự báo giữ chân trong dữ liệu của chúng tôi — dựa trên phân tích cohort tháng thứ ba.”
Suy nghĩ theo đánh đổi. Với tình huống khách hàng top-10, Alex đi qua chi phí phân tán, rủi ro tiền lệ và ba phương án thay thế trước khi ra khuyến nghị.
“Hai quý công sức engineer không phải là chi phí duy nhất — còn chi phí tiền lệ, nợ tích hợp và chi phí cơ hội. Tôi sẽ xem trước liệu có thể cung cấp 80% giá trị dưới dạng dịch vụ; nếu không, tôi sẽ phạm vi hóa nó rõ ràng như một hạng mục có trả phí, cam kết roadmap với mức giá phản ánh chi phí cơ hội.”
Viết trước, có chính kiến, thoải mái với chi tiết cụ thể. Nhắc tên ba memo quyết định. Không có câu trả lời chung chung — mọi ví dụ đều gắn team.
“Với quyết định khó, tôi viết một trang: quyết định, các đánh đổi, ai bất đồng và vì sao, và liệu có thể đảo ngược. Tài liệu được gửi cho team trước buổi họp. Mọi người bước vào để quyết, không phải để trình bày.”
Vững vàng khi bị xoáy sâu. Thừa nhận hai điều hối tiếc mà không phòng thủ. Hơi vòng vo khi bị hỏi kịch bản 'bất đồng với lãnh đạo'.
“Tôi chưa từng bất đồng hoàn toàn với stakeholder cấp CPO — đa số là với các lead GTM. Tôi có thể kể một ví dụ như vậy nếu hữu ích.”
Tín hiệu hợp tác tích cực nhưng thiên đồng thuận. Vài ví dụ cho thấy Alex chỉ phản biện sau khi hướng đi team đã trượt, không phải sớm hơn.
“Tôi nêu lo ngại ở buổi họp ưu tiên thứ tư. Nghĩ lại, buổi thứ hai đáng ra là lúc tôi nên nêu — khi đó chúng tôi đã vào tuần thứ ba và lập luận 'chi phí chìm' đã hình thành.”
Chủ động nêu ngoại lệ và phản ví dụ mà không cần hỏi. Trả lời đủ cả hai nửa câu hỏi ghép — điều gì tốt và điều gì chưa tốt.
“Thử nghiệm lời nhắc nâng cấp thành công về chuyển đổi nhưng tác động tiếp theo là tăng volume hỗ trợ từ người dùng nâng cấp mà không hiểu quyền lợi. Đó là thiếu sót lẽ ra chúng tôi nên dự liệu.”
Blueprint Question Coverage
B1. Lời nhắc nâng cấp billing theo mức sử dụng
+ Định nghĩa kích hoạt bằng tiêu chí hành vi cụ thể thay vì theo thời gian
+ Ghép chỉ số chuyển đổi với chỉ số rào chắn về volume hỗ trợ
- Không nêu ngưỡng nào sẽ kích hoạt việc dừng lời nhắc
B2. Khách hàng top-10 yêu cầu tính năng không thể tổng quát hóa
+ Đặt khung chi phí vượt ngoài nhân sự — gồm tiền lệ và nợ tích hợp
+ Đề xuất phương án trả phí có phạm vi trước khi đi đến từ chối
- Không đề cập trường hợp tính năng có thể được tổng quát hóa
Interview Coverage
%
Overall Coverage
Strengths
- Bản năng viết trước — decision memo là công cụ mặc định, không phải nghi lễ
- Đánh đổi ưu tiên có chỉ số và mốc thời gian cụ thể hậu thuẫn
- Kỷ luật khám phá mạnh — phân biệt 'công việc' gốc của khách hàng với yêu cầu được nói ra
- Chủ động nêu phản ví dụ và điều hối tiếc mà không cần hỏi
Risks
- Thiên đồng thuận khi có bất đồng — phản biện sau khi hướng đi đã trượt thay vì trước đó
- Bằng chứng hạn chế về xung đột cấp CPO; các ví dụ đều hướng GTM
Notable Quotes
“Mọi người bước vào để quyết, không phải để trình bày.”
“Hai quý công sức engineer không phải là chi phí duy nhất — còn chi phí tiền lệ, nợ tích hợp và chi phí cơ hội.”
“Câu trả lời thẳng thắn là bảng điều khiển customer success — chúng tôi đã xây, adoption cao, nhưng đội điều hành không bao giờ dùng bản tóm tắt hàng tuần.”
Suggested Next Step
Chuyển sang vòng hiring manager 60 phút, tập trung một tình huống 'tôi bất đồng với lãnh đạo' và một case study 'bảo vệ quyết định cắt phạm vi'. Khai thác các thời điểm Alex sẽ phản biện sớm hơn trong quy trình, không chỉ khi đồng thuận đã trượt.
Cách AI Screenr hoạt động
AI Screenr biến một mô tả job thành một shortlist đã chấm điểm qua bốn bước. Trang này dẫn bạn đi qua quy trình phỏng vấn bằng AI từ đầu đến cuối, để bạn biết chính xác điều gì xảy ra từ lúc bấm "create job" đến khi mở báo cáo xếp hạng đầu tiên.
- Bước 1: Cấu hình vị trí (một lần bấm hoặc khoảng 5 phút thủ công)
- Bước 2: Ứng viên hoàn thành phỏng vấn giọng nói không đồng bộ (thường 15 đến 25 phút)
- Bước 3: AI chấm điểm và tóm tắt (dưới 2 phút/ứng viên)
- Bước 4: Bạn xem shortlist đã xếp hạng
Không cần tích hợp ATS. Hoạt động cùng mọi quy trình tuyển dụng hiện có.
Trải nghiệm đầy đủ quy trình phỏng vấn AI với 3 phỏng vấn miễn phí →
Bước 1 — Cấu hình vị trí
Bạn có hai cách để có link phỏng vấn sẵn sàng. Đa số team dùng cách AI tạo tự động.
Phương án A — Cấu hình AI một lần bấm
Dán mô tả job (nội bộ hay công khai, độ dài bất kỳ dưới 10.000 ký tự). AI Screenr sẽ trích xuất và điền:
- Tiêu đề, mô tả, tóm tắt vị trí, nhóm công việc, mẫu phỏng vấn
- Kỹ năng bắt buộc và kỹ năng ưu tiên
- Kỹ năng bắt buộc phải có cùng mức yêu cầu (basic, intermediate, advanced, expert)
- Quy tắc loại trừ (kinh nghiệm tối thiểu, quyền làm việc, khung lương, ngôn ngữ và mọi điều khác trong mô tả job)
- Câu hỏi phỏng vấn tùy chỉnh
- Tối đa 5 mẫu câu hỏi có cấu trúc — mỗi mẫu có chủ đề bắt buộc, câu hỏi gợi mở và chỉ dấu câu trả lời mạnh/yếu để AI biết như thế nào là câu trả lời tốt cho vị trí cụ thể này
Bạn rà soát bản nháp, chỉnh những phần chưa khớp chuẩn của bạn và lưu lại. Thời gian điển hình: 30 giây đến 1 phút.
Phương án B — Cấu hình thủ công
Thích tự xây từ đầu? Biểu mẫu sẽ dẫn bạn qua từng trường. Dành khoảng 5 phút cho một vị trí mới, nhanh hơn khi bạn đã có template để copy.
Kết quả cấu hình gồm những gì
Dù theo cách nào, bạn cũng nhận cùng một đầu ra:
- Câu hỏi phỏng vấn cốt lõi — thường 6 đến 10 mảng chính được ánh xạ sang các chiều chấm điểm.
- Mẫu câu hỏi — chủ đề bắt buộc, câu hỏi gợi mở và chỉ dấu câu trả lời cho từng câu hỏi.
- Độ sâu gợi mở — mức AI sẽ “đẩy” khi câu trả lời nông, cấu hình theo từng chiều.
- Quy tắc loại trừ — chỉ gắn cờ, không tự động loại. Bạn quyết định bước tiếp theo.
- Chiều chấm điểm — 8 mặc định (tùy biến hoàn toàn) cộng chiều ngôn ngữ thứ 9 khi phỏng vấn không dùng tiếng Anh.
- Ngôn ngữ và mục tiêu CEFR — ngôn ngữ phỏng vấn (hỗ trợ 57 ngôn ngữ) và có đánh giá năng lực ngôn ngữ hay không (A1 đến C2).
- Thời lượng phỏng vấn — 5 đến 60 phút, thường 15 đến 25.
- Ghi hình video — tùy chọn, bật theo từng vị trí.
- Hạn dùng link — thời gian link có hiệu lực cho ứng viên.
Xem ví dụ vị trí cụ thể tại Lập trình viên React, Lập trình viên Backend và Quản lý bán hàng. Mỗi trang đều có cấu hình mẫu đã điền sẵn và một báo cáo ví dụ.
Bước 2 — Ứng viên hoàn thành phỏng vấn giọng nói
Đây là bước duy nhất có sự tham gia của ứng viên. Mọi thứ trước đó do recruiter thực hiện, và mọi thứ sau đó đều tự động.
Ứng viên sẽ thấy gì
- Link. Một URL, gửi qua kênh bạn vẫn dùng — phản hồi tự động của ATS, email, SMS, tin trên job board. Không tạo tài khoản, không cài app, không trang đặt lịch.
- Chấp thuận và kiểm tra micro. Trước khi ghi âm, ứng viên thấy màn hình xin consent, cấp quyền micro và hoàn tất kiểm tra micro 10 giây.
- Lời chào. AI tự giới thiệu, giải thích quy trình phỏng vấn, xác nhận vị trí và trả lời rõ ràng “bản ghi này dùng để làm gì?”.
- Cuộc trò chuyện. AI đặt câu hỏi, lắng nghe và thích ứng. Câu trả lời tốt được ghi nhận và đào sâu. Câu trả lời nông sẽ có câu hỏi gợi mở. Ứng viên có thể yêu cầu AI nhắc lại, tạm dừng hoặc hỏi làm rõ trong lúc trò chuyện.
- Kết thúc. AI tổng kết, cho ứng viên cơ hội hỏi thêm và xác nhận bước tiếp theo.
Điều khiến phỏng vấn công bằng
Mọi ứng viên cho cùng một vị trí được chấm theo cùng tiêu chí. AI điều chỉnh câu hỏi gợi mở dựa trên từng câu trả lời của ứng viên, nên không có hai bản ghi nào giống hệt nhau, nhưng tất cả đều được chấm theo cùng tiêu chí. Ứng viên không thể đoán mình đang làm tốt hay kém chỉ qua trải nghiệm phỏng vấn, nhờ vậy giảm lo lắng và cho tín hiệu trung thực hơn.
Thời lượng và hoàn tất
- Thời lượng điển hình: 15 đến 25 phút (cấu hình từ 5 đến 60 cho từng vị trí).
- Tỷ lệ hoàn tất: 80–90% — cao hơn đáng kể so với video một chiều vì có tương tác thực.
- Nếu ứng viên rớt kết nối, họ có thể tiếp tục từ cùng link trong tối đa 24 giờ. Phỏng vấn nối tiếp từ điểm dừng. Phỏng vấn dở dang sẽ được gắn cờ trong báo cáo.
Tìm hiểu thêm về quy trình không đồng bộ tại phần mềm phỏng vấn async.
Bước 3 — AI chấm điểm và tạo báo cáo
Trong vòng 2 phút sau khi ứng viên chào kết thúc, một báo cáo có cấu trúc sẵn sàng trong dashboard của bạn. Cụ thể trong báo cáo có:
Phần đầu báo cáo
- Tổng điểm — tổng hợp có trọng số từ 0 đến 100 trên tất cả chiều chấm điểm.
- Khuyến nghị tuyển dụng 4 mức — Strong Yes / Yes / Maybe / No.
- Độ tin cậy tổng thể — điểm 0,0 đến 1,0 phản ánh lượng bằng chứng AI có.
- Tóm tắt điều hành — 2 đến 3 câu cho hiring manager chỉ đọc phần đầu.
Điểm theo chiều
Mỗi chiều hiển thị:
- Điểm (0 đến 10, sau đó nhân trọng số) kèm lý do 1–2 câu
- Xếp hạng chất lượng: Strong / Moderate / Weak / None
- Giá trị độ tin cậy cho từng chiều (0,0 đến 1,0)
- Trích dẫn bằng chứng — trích dẫn trực tiếp từ bản ghi hỗ trợ điểm số
- Câu hỏi liên quan — các câu hỏi nào tạo ra bằng chứng đó
- Ghi chú thiếu bằng chứng — tiêu chí kỳ vọng điều gì nhưng bản ghi chưa thể hiện
Kết quả loại trừ và kỹ năng bắt buộc
Nếu bạn đã định nghĩa ở Bước 1:
- Kết quả loại trừ — cờ kích hoạt hoặc đã đánh giá và bằng chứng cho từng quy tắc.
- Kết quả kỹ năng bắt buộc — đỗ/trượt kèm bằng chứng cho từng kỹ năng.
Khối tóm tắt
- Điểm mạnh — 3 đến 5 gạch đầu dòng về những điểm nổi bật.
- Rủi ro — 3 đến 5 gạch đầu dòng về những điều đáng lo.
- Trích dẫn đáng chú ý — những câu thú vị AI nhận diện trong bản ghi.
- Bước tiếp theo đề xuất — khuyến nghị dựa trên điểm số và chất lượng bằng chứng.
- Tóm lược phạm vi — mức độ mà câu hỏi tùy chỉnh, kỹ năng, quy tắc loại trừ và mẫu câu hỏi của bạn đã được câu trả lời của ứng viên bao phủ.
Bản ghi và ghi âm
- Bản ghi đầy đủ của cuộc trò chuyện, có thể tìm kiếm và đóng dấu thời gian.
- Ghi âm audio mặc định. Ghi hình video nếu bạn bật cho vị trí này.
Việc chấm dùng phiên bản tiêu chí được lưu tại thời điểm phỏng vấn. Nếu bạn điều chỉnh tiêu chí giữa quá trình tuyển dụng, các phỏng vấn trước đó giữ nguyên điểm cũ và tiêu chí mới áp dụng từ thời điểm đó trở đi. Bạn sẽ thấy lịch sử phiên bản rõ ràng thay vì việc tính lại trong im lặng.
Mỗi trang vị trí đều có báo cáo mẫu. Xem vài ví dụ: Kỹ sư QA, Kỹ sư DevOps, Kỹ sư Phần mềm, Quản lý Sản phẩm.
Bước 4 — Bạn xem shortlist đã xếp hạng
Dashboard sắp xếp ứng viên theo tổng điểm và đưa cờ loại trừ lên đầu. Một vòng review điển hình:
- Quét danh sách đã xếp hạng. Top 20% thường đáng để xem kỹ. Ứng viên bị kích hoạt quy tắc loại trừ rơi xuống cuối.
- Mở các báo cáo top. Đọc tóm tắt 2–3 câu trước, rồi đến điểm mạnh và rủi ro, sau đó lướt các bằng chứng AI đã gắn cờ.
- Quyết định. Chuyển bước, loại hoặc gắn cờ theo dõi. Loại hàng loạt các trường hợp rõ ràng không phù hợp. Giữ các ứng viên Strong Yes cho hiring manager.
- Chia sẻ với hiring manager. Một cú bấm để lấy link chia sẻ, PDF hoặc đoạn tóm tắt có thể dán cho Slack/email. Không cần tài khoản AI Screenr.
Thời gian của recruiter cho mỗi ứng viên giảm từ 25 đến 45 phút gọi trực tiếp cộng ghi chú xuống còn khoảng 5 phút đọc báo cáo có cấu trúc. Để xem tính toán ROI cụ thể theo lưu lượng điển hình, xem thay thế các cuộc gọi sàng lọc.
Tóm tắt thời gian
| Bước | Ai thực hiện | Thời gian điển hình |
|---|---|---|
| Cấu hình vị trí (AI một lần bấm) | Recruiter | 30 đến 60 giây |
| Cấu hình vị trí (thủ công) | Recruiter | Khoảng 5 phút |
| Phỏng vấn ứng viên | Ứng viên | 15 đến 25 phút (cấu hình 5 đến 60) |
| AI chấm điểm và tạo báo cáo | Tự động | Dưới 2 phút/ứng viên |
| Review báo cáo mỗi ứng viên | Recruiter | Khoảng 5 phút |
Với pipeline 50 ứng viên, thời gian của recruiter giảm từ khoảng 25 giờ (gọi trực tiếp cộng ghi chú) xuống còn khoảng 5 giờ (đọc báo cáo). Tức là giải phóng 20 giờ/tuần cho công việc giá trị cao hơn.
Báo cáo mẫu theo vị trí
AI Screenr bao phủ mọi nhóm công việc — từ kỹ thuật phần mềm tới y tế, bán lẻ, xây dựng và dịch vụ lưu trú. Mỗi trang vị trí đều có báo cáo phỏng vấn mẫu để bạn thấy chính xác những gì về tới dashboard của mình. Lựa chọn dưới đây trải dài vai trò kỹ thuật, chuyên môn và dịch vụ:
| Role | Category |
|---|---|
| Backend Developer | Công nghệ |
| UX Designer | Thiết kế |
| Data Analyst | Công nghệ |
| Financial Analyst | Tài chính |
| Recruiter | HR |
| Paralegal | Pháp lý |
| Real Estate Agent | Bất động sản |
| Construction Manager | Xây dựng |
| Production Manager | Sản xuất |
| Veterinarian | Thú y |
Hoặc duyệt toàn bộ 960+ hướng dẫn phỏng vấn AI theo vị trí theo danh mục.
Bảo mật và quyền riêng tư xuyên suốt quy trình phỏng vấn
Mỗi bước trong quy trình phỏng vấn bằng AI đều có hợp đồng xử lý dữ liệu rõ ràng. Consent được thu thập trước khi ghi âm bắt đầu — ứng viên thấy màn hình chấp thuận nêu rõ những gì được ghi, dùng thế nào và ai có thể xem. Âm thanh và bản ghi được lưu trong khu vực (có hosting EU để đáp ứng GDPR) với thời hạn lưu trữ cấu hình theo từng vị trí, sau đó dữ liệu được xóa tự động.
Ứng viên có thể yêu cầu xóa dữ liệu bất cứ lúc nào qua quy trình self-service và chúng tôi cung cấp Data Processing Agreement theo yêu cầu. Ở phía tuyển dụng, chỉ người dùng đã xác thực trong workspace của bạn mới có thể xem báo cáo. Link báo cáo chia sẻ có thể đặt tự động hết hạn. Xem đầy đủ chi tiết bảo mật và tuân thủ tại mục Bảo mật, Quyền riêng tư & Tuân thủ trên trang phần mềm phỏng vấn AI.
Sẵn sàng dùng thử?
Bắt đầu với 3 phỏng vấn miễn phí, không cần thẻ tín dụng. Cấu hình vị trí đầu tiên trong 1 phút (một lần bấm) hoặc 5 phút (thủ công) và xem báo cáo chấm điểm đầu tiên ngay trong ngày.
- Phần mềm phỏng vấn AI — Tổng quan phần mềm phỏng vấn AI, gồm tính năng và so sánh.
- Sàng lọc ứng viên tự động — Giải thích cách tự động hóa sàng lọc.
- Thay thế các cuộc gọi sàng lọc — Phân tích ROI cho team đang tốn nhiều thời gian gọi sàng lọc.
- Phần mềm phỏng vấn async — Cách phỏng vấn không đồng bộ vận hành.
- Sàng lọc ứng viên số lượng lớn — Cách xử lý hiệu quả số lượng ứng viên lớn.
- Phần mềm phỏng vấn sàng lọc sơ bộ — Tổng quan sàng lọc giai đoạn đầu.
- Bảng giá — Tổng quan giá và gói theo mức sử dụng.
Câu hỏi thường gặp
Thiết lập AI Screenr mất bao lâu?
Ứng viên sẽ thấy gì trong một buổi phỏng vấn AI Screenr?
Tôi nhận điểm số sau phỏng vấn nhanh tới mức nào?
Tôi có thể thay đổi tiêu chí chấm điểm khi pipeline đang chạy không?
Tôi chia sẻ báo cáo AI Screenr với hiring manager như thế nào?
Nếu ứng viên im lặng hoặc bị rớt kết nối thì sao?
Ứng viên có thể thi lại phỏng vấn AI không?
Phỏng vấn được gửi tới ứng viên bằng cách nào?
Báo cáo AI Screenr có đồng bộ ngược về ATS của tôi không?
Chấm điểm phỏng vấn bằng AI thực sự vận hành thế nào?
Xem demo trong chưa đầy 5 phút
- Thiết lập job bằng một lần bấm
- Link phỏng vấn cho ứng viên
- Báo cáo chấm điểm trong 2 phút
- Shortlist xếp hạng
No credit card required
Xem cách hoạt động — thử 3 phỏng vấn miễn phí
Start with 3 free interviews — no credit card required.
Dùng thử miễn phí