AI Screenr 如何运作

AI Screenr 用四步把职位描述转化为带分数的短名单。此页带你从头到尾了解 AI 面试流程，让你清楚地知道从点击“创建职位”到打开第一份排序报告之间发生了什么。

• 关键步骤 1：配置职位（一步到位或约 5 分钟手动）
• 关键步骤 2：候选人异步完成语音面试（通常 15 至 25 分钟）
• 关键步骤 3：AI 打分与总结（每位候选人不到 2 分钟）
• 关键步骤 4：你审核排序短名单

无需接入 ATS。适配你现有的招聘流程。

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第 1 步——配置职位

拿到可用的面试链接有两条路径。大多数团队选择 AI 一键生成。

方案 A——一键 AI 配置

粘贴职位描述（内外部均可，10,000 字符以内）。AI Screenr 会自动解析并填充：

• 标题、描述、岗位简介、职位家族、面试模板
• 必备技能与加分技能
• 必须具备的技能及要求级别（basic、intermediate、advanced、expert）
• 淘汰规则（最低年限、工作许可、薪资范围、语言，以及 JD 中的其他条件）
• 定制化面试问题
• 最多 5 个结构化题模板——每题包含必考要点、追问，以及强弱答案指示，让 AI 知道该岗位的“高质量回答”是什么样

你只需审核草稿，按实际标准微调并保存。通常用时：30 秒至 1 分钟。

方案 B——手动配置

想从零开始？表单会逐项引导。新职位约 5 分钟即可完成，有模板后会更快。

配置产出包含

无论哪条路径，产出一致：

• 核心面试问题——通常 6 至 10 个主域，对应评分维度
• 问题模板——每题的必考要点、追问与答案指示
• 追问力度——AI 对浅答的追问强度，可按维度配置
• 淘汰规则——仅标记，不自动拒绝。下一步由你决定
• 评分维度——8 个默认维度（可完全自定义），非英语面试会加第 9 个语言维度
• 语言与 CEFR 目标——面试语言（支持 57 种），以及是否评估语言能力（A1 至 C2）
• 面试时长——5 至 60 分钟，通常 15 至 25 分钟
• 视频录制——可选，按职位开启
• 链接有效期——候选人可使用的时间长度

想看具体岗位示例，请查看 React Developer、Backend Developer 与 Sales Manager。每页都有已填好的配置与样例报告。

第 2 步——候选人完成语音面试

这是唯一涉及候选人的一步。之前是招聘侧配置，之后全部自动化。

候选人所见

1. 链接。一条 URL，通过你的常用渠道发送——ATS 自动回复、邮件、短信、招聘网站私信。无需账号、无需安装、无需排期。
2. 同意与麦克风检查。开始录音前，候选人会看到知情同意页、授权麦克风，并完成 10 秒麦克风检查。
3. 问候。AI 自我介绍、说明面试流程、确认岗位，并用通俗语言解答“这段录音会如何使用？”。
4. 对话。AI 提问、倾听并自适应。强答案会被肯定并深入追问；浅答案会收到针对性追问。候选人可要求重复问题、短暂停顿或在对话中提出澄清问题。
5. 结束。AI 收尾，给予候选人提问机会，并确认后续安排。

面试公平性的来源

同一职位的候选人享有一致的评分标准。AI 会根据每位候选人的具体回答调整追问，因此 transcript 不会完全相同，但评分标准完全一致。候选人从面试过程中无法判断自己发挥好坏，从而减少焦虑，信号更真实。

时长与完成度

• 常见时长：15 至 25 分钟（可按职位配置为 5 至 60 分钟）。
• 完成率：80–90%——显著高于单向录制视频，因为这是有互动的对话。
• 若候选人断线：可在 24 小时内用同一链接继续，面试从中断处恢复。部分完成会在报告中标注。

想进一步了解异步流程，请查看 异步面试软件。

第 3 步——AI 打分并生成报告

候选人说再见后 2 分钟内，你的看板就会出现一份结构化报告。报告包含：

报告抬头

• 总分——0 至 100，跨所有维度的加权结果
• 4 档用人建议——Strong Yes / Yes / Maybe / No
• 总体置信度——0.0 至 1.0，反映 AI 可用证据的充足度
• 管理摘要——2–3 句话，方便只看抬头的招聘经理

维度打分

每个评分维度展示：

• 分数（0 至 10，随后加权）与 1–2 句打分理由
• 质量评级：Strong / Moderate / Weak / None
• 该维度的置信度（0.0 至 1.0）
• 证据摘录——直接引用 transcript 以支撑分数
• 关联问题——对应产生证据的面试问题
• 缺失证据提醒——标准期望但 transcript 未体现的点

淘汰与必备技能结果

若你在第 1 步配置了它们：

• 淘汰规则结果——触发与评估标记，并附每条规则的证据
• 必备技能结果——通过/不通过与相应证据

摘要区块

• 优势——3–5 条亮点
• 风险——3–5 条关注点
• 亮点引语——AI 在 transcript 中识别的精彩表述
• 建议下一步——基于分数与证据质量的建议
• 覆盖度摘要——候选人回答覆盖了多少你的自定义问题、技能、淘汰规则与题模板

转录与录音

• 完整转录文本，可搜索并带时间戳
• 默认音频录音；若启用，本职位可提供视频录制

评分使用面试当时保存的标准版本。若你在过程中调整了标准，早期面试保留原分，新标准从调整点起生效。你看到的是清晰的版本历史，而非静默重算。

每个职位页都有样例报告。建议查看：QA Engineer、DevOps Engineer、Software Engineer、Product Manager。

第 4 步——审核排序短名单

仪表盘按总分排序，触发淘汰标记的候选人靠前显示。典型审核流程：

1. 浏览排序列表。前 20% 往往值得深入查看。触发淘汰规则的候选人会排到末尾。
2. 打开高分报告。先读 2–3 句摘要，再看“优势/风险”要点，最后快速浏览 AI 标注的证据。
3. 决策。推进、拒绝或标记跟进。对明显不匹配者批量拒绝。把 Strong Yes 留给招聘经理。
4. 分享给招聘经理。一键生成分享链接、PDF 或可粘贴到 Slack/邮件的摘要。无需 AI Screenr 账号。

单个候选人的招聘时间从 25–45 分钟的电话初筛与记录，降至约 5 分钟的结构化报告评审。想看典型规模下的 ROI 计算，请查看替代初筛电话。

用时概览

以 50 位候选人的流程为例，招聘时间从约 25 小时（通话与记录）降至约 5 小时（报告评审）。每周释放约 20 小时用于更高价值的工作。

各岗位示例报告

AI Screenr 覆盖所有岗位——从软件工程到医疗、零售、建筑与服务业。每个岗位页都提供样例面试报告，让你看到仪表盘中将收到的“成品”。以下为跨技术、专业与服务类岗位的选集：

或按类别浏览960+ 岗位专属 AI 面试指南。

贯穿面试流程的安全与隐私

AI 面试流程的每一步都有明确的数据处理约定。录音开始前即收集候选人同意——候选人会看到一页清晰的知情同意，涵盖录什么、如何用、谁可以看。音频与转录按区域存储（可选 EU 托管以满足 GDPR），并可按职位设置保留期，到期自动删除。

候选人可随时通过自助流程申请删除数据；我们也可应要求提供 DPA。招聘方只有你工作区内的已认证用户可查看报告。分享链接可设置自动失效。完整安全与合规说明见《AI 面试软件》页面的“安全、隐私与合规”部分。

立即试用

先用 3 场免费面试，无需信用卡。1 分钟（一步到位）或 5 分钟（手动）配置首个职位，当天即可看到第一份评分报告。

• AI 面试软件——AI 面试软件总览，含功能与对比。
• 自动化候选人筛选——解释筛选如何自动完成。
• 替代初筛电话——针对高耗时电话初筛团队的 ROI 分析。
• 异步面试软件——异步面试的工作方式。
• 高量候选人筛选——如何高效管理大量候选人。
• 预筛选面试软件——早期候选人筛选总览。
• 定价——定价与基于用量的套餐说明。