Hogyan működik az AI Screenr
Hogyan működik az AI‑alapú interjúszoftver: percek alatt beállít egy állásleírást, és automatizálja a jelöltek szűrését AI hanginterjúkkal. A jelöltek időpont‑egyeztetés nélkül, aszinkron fejezik be az interjúkat. Pár percen belül pontozott riportokat kap leirattal. Az AI Screenr működteti. 3 ingyenes interjú. Nem kell bankkártya.
Próbálja ki ingyenTrusted by innovative companies
Három lépés az álláshirdetéstől a rangsorolt shortlistig
Az AI Screenr munkafolyamat röviden — nincs integráció, nincs időpont‑egyeztetés.
Pozíció konfigurálása
Illesszen be egy állásleírást egykattintásos AI‑beállításhoz, vagy építse fel manuálisan kb. 5 perc alatt. Az AI Screenr kinyeri a készségeket, kizárási szabályokat, pontozási súlyokat és legfeljebb 5 strukturált kérdéssablont. Indítás előtt bármit szerkeszthet.
Ossza meg az interjúlinket
Egy link az ATS‑be, e‑mailbe, SMS‑be vagy állásportálra. A jelöltek bármilyen eszközön aszinkron interjúznak — nincs időpont‑egyeztetés, nincs apptelepítés, nincs fióknyitás. A tipikus időtartam 15–25 perc (5–60‑ra állítható).
Nézze át a pontozott shortlistet
Minden interjú után 2 percen belül pontozott riport érkezik a dashboardjára Strong Yes / Yes / Maybe / No ajánlással, dimenziópontokkal, idézett bizonyítékokkal és egy rangsorolt shortlisttel.
Nézzen meg egy élő bemutatót 5 percen belül, 3 ingyenes interjúval.
Próbálja ki ingyen — Nem kell bankkártya1. lépés élesben — egy valósághű pozíció‑beállítás
Ezt állítja elő az AI Screenr egy beillesztett állásleírásból, egykattintásos beállítással. Minden mező szerkeszthető, mielőtt elindítja az interjúlinket.
Senior termékmenedzser (B2B SaaS)
Job Details
Basic information about the position. The AI reads all of this to calibrate questions and evaluate candidates.
Job Title
Senior termékmenedzser (B2B SaaS)
Job Family
Termék
A termékpozíciók a priorizálásra, discoveryre és stakeholder‑érvelésre helyezik a hangsúlyt — az AI a visszakérdezéseket az ítéletalkotásra és a tradeoffokra kalibrálja, nem a végrehajtás részleteire.
Interview Template
Kompetenciaalapú szűrés
Kérdésenként legfeljebb 4 visszakérdezést enged. A tradeoff‑indoklásra nyom, és konkrét múltbeli példákat kér — felszínre hozza a különbséget a tapasztalt PM‑ek és a PM‑közeli jelöltek között.
Job Description
Senior termékmenedzsert keresünk, aki tulajdonba veszi egy kulcs B2B munkafolyamat‑felületet. Mérnökséggel, designnal és go‑to‑market csapattal társulva valós ügyfélproblémákat tár fel, határozottan priorizál, és eredményeket szállít — nem pusztán kimeneteket.
Normalized Role Brief
Senior termékmenedzser 5+ év B2B SaaS tapasztalattal, végponttól végpontig vitt termékterület tulajdonlásának múltjával, és azzal a jó ítélőképességgel, hogy skópdöntéseket tud hozni lépésről lépésre útmutató nélkül. Írásközpontú, határozott véleményű, bizonytalanságban is higgadt.
Concise 2-3 sentence summary the AI uses instead of the full description for question generation.
Skills
Required skills are assessed with dedicated questions. Preferred skills earn bonus credit when demonstrated.
Required Skills
The AI asks targeted questions about each required skill. 3-7 recommended.
Preferred Skills
Nice-to-have skills that help differentiate candidates who both pass the required bar.
Must-Have Competencies
Behavioral/functional capabilities evaluated pass/fail. The AI uses behavioral questions ('Tell me about a time when...').
Tradeoff‑döntéseket bizonyítékokkal védi; nemcsak azt mondja el, mi került ki, hanem azt is, miért — nem csak azt, mi szállt
Valódi ügyfélbeszélgetéseket vezet, nem kérdőíveket; megkülönbözteti a felszíni panaszokat attól a mögöttes „munkától”, amit az ügyfél el akar végezni
Felhatalmazás nélkül mozgatja együtt a fejlesztést, designt és go‑to‑marketet; skópkonfliktusokat írásos elemzéssel old meg
Levels: Basic = can do with guidance, Intermediate = independent, Advanced = can teach others, Expert = industry-leading.
Knockout Criteria
Automatic disqualifiers. If triggered, candidate receives 'No' recommendation regardless of other scores.
B2B‑tapasztalat
Fail if: Nincs korábbi B2B SaaS‑terméktapasztalat bármilyen léptékben
Ez a pozíció B2B‑specifikus ítélőképességet igényel — a vevő nem azonos a felhasználóval, beszerzési ciklusok, ülésgazdaságtan
Szenioritás
Fail if: Kevesebb mint 5 év termékmenedzsment‑tapasztalat
Senior szint — már az első naptól struktúrált betanítás nélkül kell területet vinni
The AI asks about each criterion during a dedicated screening phase early in the interview.
Custom Interview Questions
Mandatory questions asked in order before general exploration. The AI follows up if answers are vague.
Vezessen végig az elmúlt 12 hónap legkövetkezményesebb priorizálási döntésén. Mit vágott ki, mit tartott meg, és mit tud most, amit akkor még nem?
Írjon le egy esetet, amikor a discovery‑munkája megváltoztatta egy tervezett funkció irányát. Mit hallott, hogyan validálta, és végül mi került kiadásra helyette?
Meséljen egy keresztfunkcionális nézeteltérésről, amit Ön oldott fel. Mi volt a vita tárgya, mit írt le, és hogyan döntött a csapat?
Open-ended questions work best. The AI automatically follows up if answers are vague or incomplete.
Question Blueprints
Structured deep-dive questions with pre-written follow-ups ensuring consistent, fair evaluation across all candidates.
B1. Tervezze meg a használatalapú számlázási csomagfrissítés első felhasználói ösztönző promptját a termékünkben. Vezessen végig a felhasználói szegmensen, a triggeren, a szövegen és a siker‑mutatón.
Knowledge areas to assess:
Pre-written follow-ups:
F1. Hogyan kerülné el, hogy olyan felhasználókat promptoljon, akik már megújítási beszélgetésben vannak?
F2. Mi a védőkorlát‑mutatója, és milyen küszöbnél állítaná le a promptot?
F3. Hogyan döntene az in‑product prompt, az e‑mail vagy az account manager megkeresése között?
B2. Egy top‑10 ügyfél olyan vállalati funkciót kér, amely 2 fejlesztői negyedévet igényelne, és más ügyfélnek nem hozna hasznot. Vezessen végig a döntésén.
Knowledge areas to assess:
Pre-written follow-ups:
F1. Hogyan kommunikálja a döntést az account csapatnak?
F2. Mi van, ha az ügyfél a távozással fenyeget?
F3. Hogyan változna a válasza, ha a funkciót később általánosíthatóvá lehetne tenni?
Unlike plain questions where the AI invents follow-ups, blueprints ensure every candidate gets the exact same follow-up questions for fair comparison.
Custom Scoring Rubric
Defines how candidates are scored. Each dimension has a weight that determines its impact on the total score.
| Dimension | Weight | Description |
|---|---|---|
| Kommunikációs tisztaság | 12% | A jelölt világosan strukturálja a válaszokat, konkrét példákat használ, és nem mismásol? |
| Válaszok relevanciája | 12% | A válasz közvetlenül a feltett kérdést érinti, vagy a jelölt egy biztonságosabb témára tereli? |
| Szakmai tudás | 18% | A termékmenedzsment alapjainak ismerete — discovery, priorizálás, metrikák, életciklus |
| Problémamegoldás | 14% | Képesség bizonytalan helyzetek végiggondolására, tradeoffok mérlegelésére, és a következtetések védelmére, ha megkérdőjelezik |
| Pozíció‑illeszkedés | 14% | Egyezés egy senior B2B PM pozíció tényleges követelményeivel — írásközpontúság, markáns vélemény, komfort a bizonytalansággal |
| Magabiztosság és jelenlét | 6% | Higgadt a visszakérdezéseknél; elismeri a réseket anélkül, hogy kizökkenne |
| Viselkedéses illeszkedés | 10% | Együttműködési jelek — hogyan beszél a jelölt nézeteltérésről, konfliktusról és a csapat érdemeinek elismeréséről |
| Válaszok teljessége | 14% | A teljes kérdést lefedi, nem csak a könnyebb felét; önként sorol fel kitételeket és ellenpéldákat |
Default rubric: Communication, Relevance, Technical Knowledge, Problem-Solving, Role Fit, Confidence, Behavioral Fit, Completeness. Auto-adds Language Proficiency and Blueprint Question Depth dimensions when configured.
Interview Settings
Configure duration, language, tone, and additional instructions.
Duration
25 min
Language
English
Template
Kompetenciaalapú szűrés
Video
Enabled
Tone / Personality
Barátságos, de strukturált. Az AI lendületben tartja a beszélgetést, és udvariasan részleteket kér, ha a válaszok homályosak.
Adjusts the AI's speaking style but never overrides fairness and neutrality rules.
Company Instructions
Középfázisú B2B SaaS cég vagyunk, körülbelül 80 fejlesztővel. A termékünket RevOps és sales csapatok használják. Említse meg, hogy a pozíció a Product alelnökének jelent, és egy Principal Engineerrel valamint egy Lead Designerrel dolgozik együtt.
Injected into the AI's context so it can reference your company naturally and tailor questions to your environment.
Evaluation Notes
Az írásbeli‑kommunikációs jeleket (strukturál‑e a jelölt, hivatkozik‑e konkrét metrikákra, megnevez‑e stakeholdereket) pozitívként kezelje. A homályos általánosságokat és a zsargonban gazdag, de konkrétumok nélküli válaszokat pontlevonással kezelje.
Passed to the scoring engine as additional context when generating scores. Influences how the AI weighs evidence.
Banned Topics / Compliance
Béralku, referenciák, részvénycsomag, kompenzációs struktúra — ezek a pontozott kör után, külön kerülnek elő.
The AI already avoids illegal/discriminatory questions by default. Use this for company-specific restrictions.
Hogyan szűri az AI Screenr a 100 fős jelöltcsövet
Pályázatoktól a shortlistig: minden szakasz bizonyíték alapján szűkít, nem megérzésre. Az alábbi számok egy közepes volumenű technikai pozícióra jellemzőek.
Beérkezett pályázatok
Minden beérkező jelölt belép a csőbe — állásportálokról, ajánlásokból, ATS automata válaszokból és közvetlen megkeresésekből.
Kizárási szabályok
Az Ön által meghatározott kemény szűrők — minimális tapasztalat, munkavállalási jogosultság, lokáció, fizetési sáv, nyelv. A bukó jelöltek megjelölést kapnak, nem utasítjuk el őket automatikusan.
Kötelező készségek
Átmegy vagy megbukik a pozíció nem alkuképes készségein (például senior React‑mélység egy Senior React fejlesztőnél). Az interjú közben, élőben értékeljük.
Nyelvi szint
Opcionális CEFR‑értékelés (A1–C2) az Ön által megadott nyelven, dedikált interjúszakaszban. Ha nincs bekapcsolva, kimarad.
Pontozott interjú
8 alapértelmezett pontozási dimenzió (testreszabható) minden választ 0–100‑as skálán értékel bizonyíték‑idézetekkel, minőségi besorolással (Strong / Moderate / Weak / None) és dimenziónkénti bizalmi értékkel.
Rangsorolt shortlist
A legmagasabb pontszámú jelöltek 4 fokozatú ajánlással, vezetői összefoglalóval, erősségekkel és kockázatokkal, emlékezetes idézetekkel és lefedettségi összegzéssel. Készen áll a hiring managernek.
3. lépés élesben — egy valósághű AI‑szűrési riport
Pontosan ez érkezik meg a dashboardjára 2 percen belül, miután a jelölt elköszön. Minden pontszámot leirati bizonyíték, minőségi értékelés és bizalmi érték támaszt alá.
Alex Morgan
Confidence: 86%
Recommendation Rationale
Erős senior‑PM jel. Alex konkrétumokkal tárta fel a priorizálási tradeoffokat — pontos metrikákkal, megnevezett stakeholderekkel, mi került ki és miért — több példán át. A discovery‑fegyelem valódi: a tervezett funkció visszafordításának esete három ügyfélbeszélgetés után jól strukturált volt, és tartalmazta az ellen‑narratívát is (mit vártak hallani vs. mit hallottak valójában). A látható rés a keresztfunkcionális vezetés nézeteltérés alatt; Alex alapból konszenzusra törekszik, mielőtt nyomna — ez csapatdinamikától függően rendben lehet, de kockázat is lehet. Javasolt a hiring manager‑körre.
Summary
Öt plusz év B2B SaaS termékmenedzsment, világos területtulajdonnal. Erős discovery és priorizálás — konkrét példák metrikákkal és tradeoffokkal. A keresztfunkcionális vezetés kompetens, de konszenzusra hajló; a jelölt nem tol vissza elég korán, ha a csapat iránya téves. Az írásközpontú ösztönök a válaszok struktúrájából is látszanak. Visszakérdezéseknél higgadt.
Knockout Criteria
Öt évnél több B2B SaaS munka két cégnél, világos területtulajdonnal. Konkrét enterprise‑deal szcenáriókat említett.
Hét év termékmenedzsment‑tapasztalat. Kényelmesen az 5 éves minimum fölött.
Must-Have Competencies
Több konkrét példa megnevezett metrikákkal, explicit tradeoffokkal és kivágott elemekkel. Védekezés nélkül védi a döntéseit.
Valódi ügyfélinterjú‑példák — nem kérdőívek, nem analitika. Kétszer is, kérés nélkül megkülönböztette a mögöttes ügyfélmunkát a kimondott feature‑kérésektől.
Jól működik fejlesztéssel, designnal és GTM‑mel, de hajlamos előbb konszenzust építeni, mielőtt erősebben nyomna. Valószínűleg rendben együttműködő csapatoknál; kockázat olyan környezetben, ahol erős product‑hang kell.
Scoring Dimensions
Következetesen strukturált válaszok, expliciten jelzett kontextus, döntés és kimenet. Nincs töltelék. Kérés nélkül is megnevezett konkrét metrikákat és stakeholdereket.
“Elvágtam a 2. fázis riportolási munkáját, mert 11% volt az adaptáció az 1. fázisban négy hét után — a 25%‑os küszöbünk alatt. Az adatos csapat folytatni akarta; a tradeoff az volt, hogy duplázzunk az adaptációra, vagy szállítsunk egy funkciót, amit még senki nem használt. Anna az analitikán és én írtunk egy egyoldalas döntési memót; megöltük.”
A válaszok a konkrétan feltett szcenáriót találták el, nem menekültek biztonságos terepre. Nyomás alatt Alex a kérdésen maradt, nem fogalmazta át.
“Arra kérdezett, melyik priorizálási döntést bánom. Az őszinte válasz a customer‑success dashboard — megépítettük, az adaptáció magas volt, de az exec csapat sosem használta a heti digestet, amit mellé szállítottunk. A digestet a 2. héten kellett volna megölnöm, nem a 6.‑on.”
Erős alapok discoveryben, prioritási keretrendszerekben és metrika‑instrumentálásban. Kihagyott egy kisebb pontot az aktivációs metrika definíciója vs. megtartás kapcsán, de önkorrekciót végzett, amikor rákérdeztünk.
“Az upgrade‑prompthoz az aktivációt úgy definiálnám, hogy „a felhasználó az első héten három mentett riportot készített”, és ehhez kötném a triggert, nem időalapon. Az aktiváció nálunk jósolja a megtartást — tudjuk a 3. hónapos kohorsz‑elemzésből.”
Tradeoffokban gondolkodik. A top‑10 ügyfél szcenáriónál Alex végigvette az elterelési költséget, a precedenskockázatot és három alternatívát, mielőtt ajánlásra jutott.
“Két fejlesztői negyedév nem az egyetlen költség — ott a precedensköltség, az integrációs adósság költsége és az alternatívaköltség. Először azt nézném, szállítható‑e az érték 80%‑a szolgáltatásként; ha nem, akkor explicit módon, fizetős, ütemtervbe vett tételként skópálnám, olyan árral, ami tükrözi az alternatívaköltséget.”
Írásközpontú, markáns véleményű, kényelmes a konkrétummal. Három döntési memót név szerint is említett. Nincs általánoskodás — minden példa csapatspecifikus.
“Kemény döntéseknél egy egyoldalasat írok: a döntés, a tradeoffok, ki nem ért egyet és miért, és hogy visszafordítható‑e. A csapat a meeting előtt megkapja. Úgy jönnek, hogy dönteni akarnak, nem prezentálni.”
Higgadt a visszakérdezéseknél. Két megbánást védekezés nélkül ismert el. Enyhén bizonytalan volt, amikor a „nézeteltérés a vezetéssel” szcenárióra toltunk rá.
“Nem volt még teljes, CPO‑szintű nézeteltérésem — a legtöbbem GTM‑vezetőkkel volt. Tudok mondani egy ilyet, ha hasznos.”
Az együttműködési jelek pozitívak, de konszenzusra hajlók. Több példa mutatta, hogy Alex csak azután nyomott vissza, miután a csapat iránya már elcsúszott, nem korábban.
“A negyedik prioritási meetingen hoztam fel az aggályt. Utólag a második meeting volt az, ahol fel kellett volna hoznom — addigra három hét eltelt, és már formálódott a sunk cost‑érv.”
Önként hozott kitételeket és ellenpéldákat. A kettős kérdések mindkét felére válaszolt — mi ment jól és mi nem.
“Az upgrade‑prompt kísérlet a konverzión sikeres volt, de lefelé nőtt a support‑terhelés azoknál, akik úgy frissítettek, hogy nem értették a jogosultságot. Ezt a hibát előre kellett volna látnunk.”
Blueprint Question Coverage
B1. Használatalapú számlázási upgrade‑prompt
+ Az aktivációt konkrét viselkedési kritériumokkal, nem idővel definiálta
+ A konverziós mutató mellé support‑volumen védőkorlátot párosított
- Nem tárgyalta, milyen küszöbnél állna le a prompt
B2. Top‑10 ügyfél, nem általánosítható funkciókérés
+ A költséget túlmutatva a létszámon — precedens és integrációs adósság — keretezte
+ Elutasítás előtt skópált, fizetős alternatívát javasolt
- Nem tért ki arra az esetre, ha a funkció általánosítható lenne
Interview Coverage
%
Overall Coverage
Strengths
- Írásközpontú ösztönök — a döntési memo alapértelmezett eszköz, nem ceremónia
- Prioritási tradeoffok megnevezett metrikákkal és konkrét dátumokkal alátámasztva
- Erős discovery‑fegyelem — megkülönbözteti a mögöttes ügyfélmunkát a kimondott kérésektől
- Kérdés nélkül is hoz ellenpéldákat és megbánásokat
Risks
- Konszenzusra hajló nézeteltérésben — előbb csak sodródás után nyom vissza
- Korlátozott bizonyíték CPO‑szintű konfliktusra; minden példa GTM‑fókuszú
Notable Quotes
“Az emberek dönteni jönnek, nem prezentálni.”
“Két fejlesztői negyedév nem az egyetlen költség — van precedensköltség, integrációs adósság és alternatívaköltség is.”
“Az őszinte válasz a customer‑success dashboard — megépítettük, magas volt az adaptáció, de az exec csapat sosem használta a heti digestet.”
Suggested Next Step
Lépjen tovább egy 60 perces hiring manager‑körre, egy „Nem értettem egyet a vezetéssel” szcenárióval és egy „scope‑csökkentés védelme” esettanulmánnyal. Térjen rá azokra a pontokra, ahol Alex korábban nyomna vissza a folyamatban, nem csak akkor, amikor a konszenzus már elcsúszott.
Az AI Screenr négy lépésben alakítja át az állásleírást pontozott shortlistté. Ez az oldal az AI‑interjúfolyamatot viszi végig elejétől a végéig, hogy pontosan lássa, mi történik a „create job” kattintásától az első rangsorolt riport megnyitásáig.
- 1. lépés: Állítsa be a pozíciót (egy kattintás vagy kb. 5 perc kézzel)
- 2. lépés: A jelölt aszinkron elvégzi a hanginterjút (jellemzően 15–25 perc)
- 3. lépés: Az AI pontoz és összefoglal (jelöltenként 2 percen belül)
- 4. lépés: Ön átnézi a rangsorolt shortlistet
Nem kell ATS‑integráció. Bármilyen meglévő toborzási folyamattal működik.
Próbálja ki a teljes AI‑interjúfolyamatot 3 ingyenes interjúval →
1. lépés — A pozíció beállítása
Két út vezet az éles interjúlinkhez. A legtöbb csapat az AI‑generált utat választja.
A opció — Egykattintásos AI‑beállítás
Illesszen be egy állásleírást (belső vagy publikus, 10 000 karakter alatt). Az AI Screenr kinyeri és kitölti:
- Cím, leírás, rövid pozícióösszefoglaló, job family, interjúsablon
- Kötelező és előnyös készségek
- Must‑have készségek szükséges szintekkel (basic, intermediate, advanced, expert)
- Kizárási szabályok (minimális tapasztalat, munkavállalási jogosultság, fizetési sáv, nyelv és minden, ami az állásleírásban szerepel)
- Egyedi interjúkérdések
- Legfeljebb 5 strukturált kérdéssablon — mindegyiknél kötelezően érintendő témák, visszakérdezések, valamint erős és gyenge válaszindikátorok, hogy az AI pontosan értse, milyen a „jó válasz” az adott pozícióban
Átnézi a tervezetet, igazít mindent a saját standardjaihoz, majd ment. Jellemző idő: 30 másodperc – 1 perc.
B opció — Kézi beállítás
Szívesebben építi nulláról? Az űrlap végigvezeti minden mezőn. Új pozíció esetén kb. 5 perccel számoljon — sablonból másolva még gyorsabb.
Mi kerül beállításra
Mindkét út ugyanazt az eredményt adja:
- Alapkérdések — tipikusan 6–10 fő téma, pontozási dimenziókhoz térképezve.
- Kérdéssablonok — kötelező témák, visszakérdezések és válaszindikátorok kérdésenként.
- Visszakérdezési mélység — mennyire „nyom rá” az AI a felszínes válaszokra, dimenziónként állítható.
- Kizárási szabályok — jelzésre kerülnek, nem utasítjuk el automatikusan. A következő lépésről Ön dönt.
- Pontozási dimenziók — 8 alapértelmezett (teljesen testreszabható), plusz 9. nyelvi dimenzió, ha az interjú nem angol.
- Nyelv és CEFR‑cél — interjúnyelv (57 támogatott) és hogy mérjük‑e a nyelvi szintet (A1–C2).
- Interjú hossza — 5–60 perc, jellemzően 15–25.
- Videófelvétel — opcionális, pozíciónként választható.
- Link lejárata — meddig aktív a jelöltek számára.
Konkrét példákért nézze meg a React fejlesztő, a Backend fejlesztő és a Sales Manager oldalakat. Mindegyik kitöltött konfigurációt és mintariportot is mutat.
2. lépés — A jelölt elvégzi a hanginterjút
Ez az egyetlen lépés, ahol a jelölt „belép a képbe”. Minden, ami előtte van, a toborzó oldala; minden, ami utána, automatizált.
Mit lát a jelölt
- A link. Egyetlen URL, a szokásos csatornán — ATS automata válasz, e‑mail, SMS, állásportál‑üzenet. Nincs fióknyitás, nincs apptelepítés, nincs időpontfoglalás.
- Hozzájárulás és mikrofonellenőrzés. A rögzítés előtt a jelölt hozzájáruló képernyőt lát, engedélyezi a mikrofont, és lefuttat egy 10 másodperces mikrofonellenőrzést.
- Köszöntés. Az AI bemutatkozik, elmagyarázza az interjú folyamatát, megerősíti a pozíciót, és közérthetően válaszol a „mi történik ezzel a felvétellel?” kérdésre.
- A beszélgetés. Az AI kérdez, hallgat és alkalmazkodik. Az erős válaszokat elismeri és mélyíti. A felszínes válaszokra visszakérdez. A jelöltek kérhetik a kérdés megismétlését, tarthatnak szünetet, vagy tisztázó kérdést tehetnek fel közben.
- Lezárás. Az AI lezár, lehetőséget ad a jelöltnek kérdezni, és megerősíti, mi történik ezután.
Mitől lesz igazságos az interjú
Ugyanarra a pozícióra minden jelölt ugyanazok szerint a kritériumok szerint kerül pontozásra. Az AI a jelöltek konkrét válaszaihoz igazítja a visszakérdezéseket, így két leirat soha nem teljesen azonos — de ugyanazon kritériumok mentén értékeljük őket. A jelölt az interjú alapján nem tudja, hogy éppen jól vagy rosszul teljesít‑e, ami csökkenti a teljesítményszorongást és tisztább jelet ad.
Időzítés és befejezés
- Tipikus időtartam: 15–25 perc (pozíciónként 5–60 percre állítható).
- Befejezési arány: 80–90% — lényegesen magasabb, mint az egyirányú videó, mert ez valódi interakció.
- Ha a jelölt megszakad, 24 órán belül ugyanarról a linkről folytathatja. Az interjú onnan megy tovább, ahol félbeszakadt. A részleges interjúk jelölést kapnak a riportban.
Az aszinkron munkafolyamatról bővebben: aszinkron interjúszoftver.
3. lépés — Az AI pontoz és riportot készít
A jelölt elköszönése után 2 percen belül strukturált riport várja a dashboardon. Pontosan ez kerül bele:
A riport tetején
- Összpontszám — 0–100 súlyozott aggregát a dimenziók között.
- 4 fokozatú felvételi ajánlás — Strong Yes / Yes / Maybe / No.
- Összesített bizalom — 0,0–1,0 közötti érték, ami azt tükrözi, mennyi bizonyíték állt az AI rendelkezésére.
- Vezetői összefoglaló — 2–3 mondatos áttekintés azoknak a hiring managereknek, akik csak a lényeget olvassák.
Dimenziópontszámok
Minden pontozási dimenziónál látszik:
- Pontszám (0–10, majd súlyozva) 1–2 mondatos indoklással
- Minőségi jelző: Strong / Moderate / Weak / None
- Bizalmi érték dimenziónként (0,0–1,0)
- Bizonyíték‑idézetek — közvetlen leirati részletek, amelyek alátámasztják a pontszámot
- Kapcsolódó kérdések — mely interjúkérdések adták a bizonyítékot
- Hiányzó bizonyítékok — mit várt a kritérium, amit a leirat nem mutatott
Kizárási és kötelező készség eredmények
Ha az 1. lépésben megadta őket:
- Kizárási eredmények — aktivált vagy ellenőrzött jelzések, szabályonkénti bizonyítékkal.
- Kötelező készségek — átment vagy megbukott státusz, készségenkénti bizonyítékkal.
Összefoglaló blokkok
- Erősségek — 3–5 pontban, mi emelkedett ki.
- Kockázatok — 3–5 pontban, mi adott okot aggodalomra.
- Emlékezetes idézetek — a legérdekesebb sorok, amelyeket az AI azonosított a leiratban.
- Javasolt következő lépés — ajánlás a pontszám és a bizonyítékminőség alapján.
- Lefedettségi összegzés — mennyit fedtek le a jelölt válaszai az egyedi kérdésekből, készségekből, kizárási szabályokból és kérdéssablonokból.
Leirat és felvétel
- Teljes leirat a beszélgetésről, kereshetően, időbélyegekkel.
- Hangfelvétel alapértelmezetten. Videófelvétel, ha bekapcsolta erre a pozícióra.
A pontozás mindig az interjú idején érvényes kritériumverzióval történik. Ha a folyamat közepén módosítja a kritériumokat, a korábbi interjúk megtartják az eredeti pontszámaikat, és az új kritériumok onnantól érvényesek. Tiszta verziótörténetet lát, nem csendes újraszámítást.
Minden pozícióoldalon talál mintariportot. Nézzen meg párat: QA mérnök, DevOps mérnök, Szoftvermérnök, Termékmenedzser.
4. lépés — Átnézi a rangsorolt shortlistet
A dashboard összpontszám szerint rendezi a jelölteket, a kizárási jelzéseket felül mutatja. Egy tipikus átnézési ciklus:
- Pörgesse végig a rangsort. A felső 20% jellemzően közelebbi vizsgálatot érdemel. Az aktivált kizárási szabályokkal jelölteket az aljára soroljuk.
- Nyissa meg a top riportokat. Először olvassa a 2–3 mondatos összefoglalót, majd az erősség‑ és kockázatpontokat, végül fussanak át a bizonyítékidézetek.
- Döntsön. Vigye tovább, utasítsa el, vagy jelölje visszakövetésre. A nyilvánvalóan nem illeszkedőket utasítsa el tömegesen. A Strong Yes jelölteket tartsa meg a hiring managernek.
- Ossza meg a hiring managerrel. Egy kattintás a megosztható linkhez, a PDF‑hez vagy a beilleszthető, Slack‑/e‑mail‑barát összefoglalóhoz. Nem kell AI Screenr fiók.
A toborzói idő jelöltenként 25–45 perc élő hívásról és jegyzetelésről nagyjából 5 percre csökken egy strukturált riport átnézésére. Konkrét ROI‑számítások tipikus volumen mellett: telefonos szűrések kiváltása.
Időzítési összefoglaló
| Lépés | Ki végzi | Tipikus idő |
|---|---|---|
| Pozíció beállítása (AI, egy kattintás) | Recruiter | 30–60 másodperc |
| Pozíció beállítása (kézi) | Recruiter | Kb. 5 perc |
| Jelöltinterjú | Jelölt | 15–25 perc (5–60‑ra állítható) |
| AI pontozás és riportgenerálás | Automatizált | Jelöltenként 2 percen belül |
| Riport átnézése jelöltenként | Recruiter | Kb. 5 perc |
Egy 50 fős cső esetén a toborzói idő kb. 25 óráról (élő screening + jegyzetek) kb. 5 órára csökken (riportáttekintés). Ez heti 20 órát szabadít fel értékesebb munkára.
Példariportok pozíciónként
Az AI Screenr minden kategóriát lefed — a szoftverfejlesztéstől az egészségügyön, kiskereskedelmen, építőiparon át a vendéglátásig. Minden pozícióoldalon talál mintainterjú‑riportot, így pontosan látja, mi érkezik a dashboardjára. Válogatás technikai, specialistákat igénylő és szolgáltatási szerepkörökből:
| Role | Category |
|---|---|
| Backend Developer | Technológia |
| UX Designer | Design |
| Data Analyst | Technológia |
| Financial Analyst | Pénzügy |
| Recruiter | HR |
| Paralegal | Jogi |
| Real Estate Agent | Ingatlan |
| Construction Manager | Építőipar |
| Production Manager | Gyártás |
| Veterinarian | Állatorvoslás |
Vagy böngéssze végig kategóriánként a 960+ pozícióspecifikus AI interjúútmutatót.
Biztonság és adatvédelem az interjúfolyamat során
Az AI‑interjú minden lépéséhez külön adatkezelési megállapodás tartozik. A hozzájárulást mielőtt bármilyen rögzítés elkezdődne, begyűjtjük — a jelöltek egyértelmű képernyőn látják, mi kerül rögzítésre, mire használjuk, és ki fér hozzá. Az audió és a leiratok régión belül tárolódnak (GDPR‑hoz EU‑hosztolás elérhető), pozíciónként állítható megőrzési időkkel; ennek letelte után az adatok automatikusan törlődnek.
A jelöltek bármikor kérhetik adataik törlését önkiszolgáló folyamattal, és kérésre biztosítunk adatfeldolgozási megállapodást (DPA). A felvételi oldalon csak a munkaterületükön hitelesített felhasználók láthatják a riportokat. A megosztott riportlinkek automatikusan lejárhatnak. A teljes biztonsági és megfelelőségi részletekért lásd a Biztonság, adatvédelem és megfelelés szekciót az AI interjúszoftver oldalon.
Készen áll kipróbálni?
Kezdje 3 ingyenes interjúval, nem kell bankkártya. Az első pozícióját egy perc (egy kattintás) vagy 5 perc (kézi) alatt beállítja, és még aznap látni fogja az első pontozott riportot.
- AI interjúszoftver — Az AI interjúszoftver áttekintése, funkciókkal és összehasonlításokkal.
- Automatizált jelöltszűrés — Hogyan automatizálható a szűrés.
- Telefonos szűrések kiváltása — ROI elemzés azoknak a csapatoknak, akik sok időt töltenek telefonos szűréssel.
- Aszinkron interjúszoftver — Hogyan működnek az aszinkron interjúk.
- Nagy volumenű jelöltszűrés — Hogyan kezelhetők hatékonyan a nagy jelöltmennyiségek.
- Előszűrési interjúszoftver — Az korai szakaszú jelöltszűrés áttekintése.
- Árazás — Árak és használatalapú csomagok áttekintése.
Gyakran ismételt kérdések
Mennyi ideig tart az AI Screenr beállítása?
Mit lát a jelölt egy AI Screenr interjúban?
Milyen gyorsan kapok pontszámokat egy interjú után?
Módosíthatom a pontozási kritériumokat aktív csőben?
Hogyan osztom meg a riportokat a hiring managerekkel?
Mi történik, ha a jelölt elnémul vagy megszakad a kapcsolat?
Újra felveheti a jelölt az AI interjút?
Hogyan juttatjuk el az interjúkat a jelöltekhez?
Visszaszinkronizálódik az AI Screenr riport az ATS‑embe?
Pontosan hogyan működik az AI interjú‑pontozás?
Lássa működés közben 5 percen belül
- Egykattintásos állásbeállítás
- Jelöltinterjú-link
- Pontozott riport 2 perc alatt
- Rangsorolt shortlist
No credit card required
Nézze meg, hogyan működik — próbáljon ki 3 interjút ingyen
Start with 3 free interviews — no credit card required.
Próbálja ki ingyen