أسعار AI Screenr

أسعار AI Screenr بسيطة: مجانًا للبداية، والدفع حسب الاستخدام عند التوسع، وتسعير مخصص للمؤسسات. لا رسوم لكل مقعد، لا عقود سنوية، لا حد أدنى للالتزام. تدفعون فقط مقابل المقابلات التي تُجرونها فعليًا.

يعني نموذج التسعير القائم على الاستخدام أن تكلفتكم تتدرج مع حجم التوظيف. شهر هادئ يكلف قليلًا، وفترة توظيف نشطة تكلف أكثر. لن تدفعوا مقابل مقاعد غير مستخدمة كما يحدث في برمجيات التوظيف التقليدية.

نسخة تجريبية مجانية

ابدؤوا بـ 3 مقابلات مجانية — دون الحاجة إلى بطاقة ائتمان. هذا كافٍ لضبط منصب واحد، وإرسال الروابط إلى أول مجموعة مرشحين لديكم، ورؤية تقرير مُقيَّم حقيقي قبل الالتزام بأي شيء.

ما الذي يتضمنه الإصدار التجريبي المجاني:

• 3 مقابلات صوتية بالذكاء الاصطناعي
• تقييم كامل، وتفريغ نصي، وتقرير لكل مقابلة
• الوصول إلى كل أبعاد التقييم وميزات الاستبعاد
• منصب وظيفي نشط واحد
• دعم قياسي

تستخدم معظم الفرق النسخة التجريبية لاختبار المنتج على منصب حقيقي واحد. إن كان مناسبًا لكم، تتم الترقية. وإن لم يكن، فلن تدفعوا شيئًا. ابدؤوا من صفحة التسجيل المرتبطة في ترويسة الموقع.

الدفع حسب الاستخدام

بعد تجاوز النسخة التجريبية، تدفعون لكل مقابلة مكتملة. تبدأ أسعار الدفع حسب الاستخدام من $9 لكل مقابلة مكتملة. تنطبق خصومات الحجم على الشرائح الأعلى — تواصلوا مع فريق المبيعات للحصول على عرض يتوافق مع حجم التوظيف لديكم.

للمقارنة: تكلف مكالمة الفرز الهاتفية التي يديرها أخصائي التوظيف عادةً ما بين $30–$60 من وقت الأخصائي. يكون السعر لكل مقابلة في AI Screenr غالبًا أرخص بثلاثة إلى ستة أضعاف من المكالمة التي يستبدلها، قبل احتساب الوقت الموفر في الجدولة والمكاسب الناتجة عن التقييم المتسق.

ما الذي يتضمنه:

• عدد غير محدود من المناصب النشطة
• عدد غير محدود من أخصائيي التوظيف ومديري التوظيف ضمن مساحة العمل
• جميع أبعاد التقييم الافتراضية الثمانية (قابلة للتخصيص بالكامل لكل منصب)
• قواعد الاستبعاد التي تُقيَّم أثناء المقابلة
• دعم متعدد اللغات عبر 57 لغة مع تقييم لغوي متوافق مع CEFR (A1–C2)
• تفريغ نصي كامل وتسجيل فيديو اختياري
• دعم عبر البريد الإلكتروني بزمن استجابة يوم عمل واحد
• وصول API لتصدير التقارير برمجيًا
• تكامل مع ATS عبر مشاركة الروابط أو تصدير PDF أو webhook (يعمل مع أي ATS)

ما لا تدفعون مقابله:

• لا رسوم لكل مقعد. أضيفوا كل أخصائيي ومديري التوظيف دون تكلفة إضافية.
• لا عقد سنوي. ادفعوا شهريًا. ألغوا بإشعار قبل 30 يومًا.
• لا رسوم تكامل. تعمل تكاملات ATS دون أي مشروع إعداد.
• لا رسوم إعداد. تُعدّلون المناصب بأنفسكم في أقل من دقيقة بإعداد مولّد بالذكاء الاصطناعي (أو 5 دقائق يدويًا).
• لا مزايا مخفية مدفوعة. كل أبعاد التقييم، وكل قواعد الاستبعاد، وكل اللغات، وكل قدرات التقييم متاحة في كل خطة.

للتفاصيل حول ما يُعدّ "مقابلة مكتملة" وكيف تتم الفوترة، راجعوا قسم الأسئلة الشائعة أدناه.

المؤسسات Enterprise

للفرق التي تُجري 500 مقابلة أو أكثر شهريًا، أو للمنظمات ذات متطلبات الامتثال، أو للشركات التي تحتاج إلى شروط تعاقد مخصصة، تضيف خطة المؤسسات:

• خصومات حجم. تكلفة أقل لكل مقابلة عند شرائح الحجم المتعهد بها.
• SSO. تكامل SAML أو OIDC مع Okta وAzure AD وGoogle Workspace ومقدمي الخدمات المشابهين.
• SLA. التزام بتوافر 99.9% مع شروط معالجة موثقة.
• دعم مخصص. مدير نجاح عملاء مُسمّى، وأولويات في الاستجابة، ومراجعات أعمال ربع سنوية.
• علامة تجارية مخصصة. تجربة مقابلة للمرشح بعلامتكم البيضاء وعلى نطاقكم.
• احتفاظ مخصص بالبيانات. فترات احتفاظ قابلة للضبط وإقامة بيانات بحسب المنطقة (EU أو US).
• دعم مراجعات الأمان. نُكمل استبيانات أمان المورّد ونشارك توثيق SOC 2 عند توفره.
• شروط تعاقد مخصصة. شروط دفع وفوترة ومراجعة قانونية بحسب احتياجكم.

تُسعَّر خطط Enterprise بحسب الحجم والميزات المطلوبة. تواصلوا مع فريق المبيعات عبر الرابط في ترويسة الموقع لمكالمة تحديد المتطلبات.

ما الذي يتضمنه كلّ اشتراك

هذه الميزات متاحة في كل الخطط — النسخة التجريبية، والدفع حسب الاستخدام، وEnterprise:

• مقابلات صوتية بالذكاء الاصطناعي مع أسئلة متابعة
• تقييم 0–100 عبر 8 أبعاد افتراضية (قابلة للتخصيص بالكامل لكل منصب)، مع بُعد تاسع تلقائي للكفاءة اللغوية في المقابلات غير الإنجليزية
• تقييمات جودة (قوي / متوسط / ضعيف / لا شيء) وقيم ثقة لكل بُعد في كل درجة
• توصية توظيف من 4 نقاط (موافقة قوية / موافقة / ربما / رفض)
• قواعد الاستبعاد التي تُقيَّم أثناء المقابلة
• تفريغ نصي كامل للمحادثة في كل مقابلة
• تسجيل فيديو اختياري
• مقابلات متعددة اللغات عبر 57 لغة
• تقييم لغوي متوافق مع CEFR (A1–C2) كمرحلة مخصصة اختيارية
• تكامل ATS عبر مشاركة الروابط — يعمل مع Greenhouse وLever وWorkable وAshby وTeamtailor وPersonio وRecruitee وWorkday وأي ATS يدعم مشاركة الروابط
• مجموعات أسئلة، وأوزان تقييم، وقواعد استبعاد قابلة للتحرير
• إعداد وظيفة مولّد بالذكاء الاصطناعي بنقرة واحدة من وصف وظيفة مُلصق
• لوحة معلومات بقوائم مختصرة مرتبة، وملخصات التغطية، وتصفيات المرشحين

ما يتغير بين الشرائح هو تسعير الحجم، وأزمنة استجابة الدعم، وSSO، والعلامة التجارية المخصصة، وSLA — وليس المنتج الأساسي. تحصل كل الفرق على تجربة المقابلة والتقييم وإعداد التقارير الكاملة من اليوم الأول، بدءًا من النسخة التجريبية.

ما تدفعون مقابله (وما لا تدفعونه)

أوضح طريقة لفهم تسعير AI Screenr هي فصل ما يُفوتر عمّا لا يُفوتر:

مفوترة: المقابلات المكتملة التي تُنتِج تقريرًا مُقيَّمًا.

غير مفوترة: مقاعد أخصائيي التوظيف، مقاعد مديري التوظيف، المناصب النشطة، تبديل اللغات، فحوصات الاستبعاد، أبعاد التقييم، تسجيل الفيديو، تخزين التفريغ النصي، تكامل ATS، وصول API، تصدير التقارير، عرض اللوحات، المرشحون الذين ينسحبون قبل التقييم، فشل فحص الميكروفون، رفض الموافقة.

هذا خيار تصميم مقصود: يجب أن يكون التسعير قابلًا للتنبؤ وأن يتدرج مع عدد المقابلات التي تُجرونها فعلًا، لا مع حجم فريقكم أو عدد الميزات التي تستخدمونها.

روابط ذات صلة

قبل اتخاذ قراركم بشأن الاشتراك:

• برمجية المقابلات بالذكاء الاصطناعي — نظرة عامة على برمجية المقابلات بالذكاء الاصطناعي، بما في ذلك الميزات والمقارنات.
• استبدال مكالمات الفرز — تحليل العائد على الاستثمار للفرق التي تقضي وقتًا كبيرًا في مكالمات الفرز الهاتفية.
• كيف تعمل — شرح خطوة بخطوة لكيفية عمل المقابلة بالذكاء الاصطناعي.
• برمجية المقابلات غير المتزامنة — كيفية عمل المقابلات غير المتزامنة.
• الفرز عالي الحجم للمرشحين — كيفية إدارة أعداد كبيرة من المرشحين بكفاءة.
• برمجية مقابلات الفرز الأولي — نظرة عامة على فرز المرشحين في المراحل الأولى.
• تقليل وقت مقابلات المهندسين — كيف تقللون الوقت الذي يقضيه المطورون في المقابلات.

هل أنتم مستعدون للتجربة؟

ثلاث مقابلات مجانية، دون بطاقة ائتمان، وإعداد في أقل من دقيقة عبر تهيئة وظيفة مولّد بالذكاء الاصطناعي بنقرة واحدة. إذا طابقت جودة التقرير المُقيَّم مخرجات الفرز الأولي لديكم اليوم، فالأرقام ستتحدث عن نفسها.