كيف يعمل AI Screenr
آلية عمل برنامج المقابلات المدعوم بالذكاء الاصطناعي: أعدّ وصف الوظيفة خلال دقائق وأتمتة فرز المرشحين عبر مقابلات صوتية بالذكاء الاصطناعي. يُكمل المرشحون المقابلات بشكل غير متزامن دون جدولة. احصل على تقارير مُقيمة مع نصوص منسوخة خلال دقائق. يعمل بقدرة AI Screenr. 3 مقابلات مجانية. لا حاجة لبطاقة ائتمان.
جرّب مجانًاTrusted by innovative companies
ثلاث خطوات من نشر الوظيفة إلى قائمة مختصرة مرتَّبة
ملخص سير عمل AI Screenr — دون تكامل، ودون جدولة.
اضبط المنصب
الصق وصف الوظيفة لإعداد بالذكاء الاصطناعي بنقرة واحدة، أو ابنِه يدويًا في نحو 5 دقائق. يستخرج AI Screenr المهارات، وقواعد الاستبعاد، وأوزان التقييم، وحتى 5 قوالب أسئلة مُهيكلة. عدّل أي شيء قبل الإطلاق.
شارك رابط المقابلة
ضع رابطًا واحدًا في نظام ATS أو البريد الإلكتروني أو SMS أو منصة الوظائف. يُجري المرشحون المقابلة بشكل غير متزامن من أي جهاز — دون جدولة، ودون تثبيت تطبيق، ودون إنشاء حساب. المدة المعتادة 15 إلى 25 دقيقة (قابلة للضبط من 5 إلى 60).
راجع القائمة المختصرة المُقيمة
خلال دقيقتين من كل مقابلة، يصل تقرير مُقيَّم إلى لوحة التحكم لديكم مع توصية من 4 مستويات (موافقة قوية / موافقة / ربما / رفض)، ودرجات الأبعاد، واقتباسات الأدلة، وقائمة مختصرة مرتَّبة.
شاهد جولة مباشرة في أقل من 5 دقائق مع 3 مقابلات مجانية.
جرّب مجانًا — بلا بطاقة ائتمانالخطوة 1 عمليًا — إعداد وظيفة واقعي
ما يُنتجه AI Screenr بعد الإعداد بنقرة واحدة من وصف وظيفة مُلصق. كل الحقول قابلة للتحرير قبل إطلاق رابط المقابلة.
مدير منتج أول (B2B SaaS)
Job Details
Basic information about the position. The AI reads all of this to calibrate questions and evaluate candidates.
Job Title
مدير منتج أول (B2B SaaS)
Job Family
المنتج
تُركز وظائف المنتج على الترجيح بين الأولويات، والاستكشاف، ومنطق التعامل مع أصحاب المصلحة — ويُعاير الذكاء الاصطناعي أسئلة المتابعة حول الحكم والمفاضلات بدلًا من تفاصيل التنفيذ.
Interview Template
فرز قائم على الكفاءات
يَسمح بما يصل إلى 4 متابعات لكل سؤال. يضغط على منطق المفاضلات ويطلب أمثلة محددة من الخبرة السابقة — ما يُظهر الفارق بين مديري المنتج المتمرسين والمرشحين القريبين من مجال المنتج.
Job Description
نبحث عن مدير منتج أول ليتملك واجهة سير عمل محورية في B2B. ستتعاون مع الهندسة والتصميم والطرح إلى السوق لاكتشاف مشكلات العملاء الحقيقية، وتُحدِّد الأولويات بحسم، وتُحقق نتائج — لا مجرد مخرجات.
Normalized Role Brief
مدير منتج أول مع خبرة 5+ سنوات في B2B SaaS، وسجل في تملك نطاق منتج من البداية للنهاية، وحُسن تقدير لاتخاذ قرارات تحديد النطاق دون إرشاد تفصيلي خطوة بخطوة. يُفضل الكتابة أولًا، صاحب رأي، وهادئ في ظل الغموض.
Concise 2-3 sentence summary the AI uses instead of the full description for question generation.
Skills
Required skills are assessed with dedicated questions. Preferred skills earn bonus credit when demonstrated.
Required Skills
The AI asks targeted questions about each required skill. 3-7 recommended.
Preferred Skills
Nice-to-have skills that help differentiate candidates who both pass the required bar.
Must-Have Competencies
Behavioral/functional capabilities evaluated pass/fail. The AI uses behavioral questions ('Tell me about a time when...').
يدافع عن قرارات المفاضلة بأدلة؛ ويشرح ما الذي تم استبعاده ولماذا، لا ما تم شحنه فقط
يُجري محادثات حقيقية مع العملاء، لا استطلاعات؛ ويميّز بين الشكاوى السطحية و«العمل» الحقيقي الذي يحاول العميل إنجازه
يُحرّك الهندسة والتصميم والطرح إلى السوق معًا دون سلطة رسمية؛ ويحل تضارُب تحديد النطاق بتحليل كتابي
Levels: Basic = can do with guidance, Intermediate = independent, Advanced = can teach others, Expert = industry-leading.
Knockout Criteria
Automatic disqualifiers. If triggered, candidate receives 'No' recommendation regardless of other scores.
خبرة B2B
Fail if: لا توجد خبرة سابقة في منتجات B2B SaaS على أي مستوى أو حجم
هذا المنصب يتطلب حكمًا خاصًا بمجال B2B — المشتري ليس المستخدم، ودورات الشراء المؤسسية، واقتصاديات المقاعد
الخبرة الزمنية
Fail if: أقل من 5 سنوات من خبرة إدارة المنتجات
مستوى Senior — يحتاج لتملك نطاق دون إعداد مُنظَّم من اليوم الأول
The AI asks about each criterion during a dedicated screening phase early in the interview.
Custom Interview Questions
Mandatory questions asked in order before general exploration. The AI follows up if answers are vague.
اصفِ لي بالتفصيل أكثر قرار حاسم اتخذتموه في تحديد أولويات خلال آخر 12 شهرًا. ماذا استبعدتم، وماذا أبقيتم، وماذا تعلمتم الآن ولم تكونوا تعرفونه حينها؟
صف موقفًا غيّر فيه عملُكم الاستكشافي اتجاه ميزة كانت مُخططًا لها. ماذا سمعتم، وكيف تحقّقتم منه، وماذا شُحن بدلًا منها؟
أخبرني عن خلاف عبر الفرق قمتم بحلّه. ما كان الخلاف، وماذا كتبتم، وكيف حسم الفريق القرار؟
Open-ended questions work best. The AI automatically follows up if answers are vague or incomplete.
Question Blueprints
Structured deep-dive questions with pre-written follow-ups ensuring consistent, fair evaluation across all candidates.
B1. صمّموا الإصدار الأول من رسالة ترقية للاشتراك مبنية على الاستخدام لمنتجنا. اشرحوا شريحة المستخدم والزناد والنص المرافق ومؤشر النجاح.
Knowledge areas to assess:
Pre-written follow-ups:
F1. كيف تتجنبون إرسال الرسالة للمستخدمين الذين هم أصلًا في محادثة تجديد؟
F2. ما مؤشر الأمان لديكم، وعند أي عتبة تُوقفون الرسالة؟
F3. كيف تُقررون بين رسالة داخل المنتج أو بريد إلكتروني أو تواصل مدير الحساب؟
B2. عميل ضمن أفضل 10 يطلب ميزة مؤسسية ستكلّف ربعين من عمل المهندسين ولن تفيد أي عميل آخر. اشرحوا كيف ستقررون.
Knowledge areas to assess:
Pre-written follow-ups:
F1. كيف تُبلغون فريق الحساب بالقرار؟
F2. ماذا لو هدد العميل بالانسحاب؟
F3. كيف يتغير جوابكم لو أمكن تعميم الميزة لاحقًا؟
Unlike plain questions where the AI invents follow-ups, blueprints ensure every candidate gets the exact same follow-up questions for fair comparison.
Custom Scoring Rubric
Defines how candidates are scored. Each dimension has a weight that determines its impact on the total score.
| Dimension | Weight | Description |
|---|---|---|
| وضوح التواصل | 12% | هل يُنظّم المرشح الإجابات بوضوح ويستخدم أمثلة ملموسة ويتجنب المراوغة؟ |
| مدى الصلة | 12% | هل تُجيب الإجابة مباشرة على السؤال المطروح أم ينتقل المرشح إلى موضوع أكثر أمانًا؟ |
| المعرفة التقنية | 18% | فهم أساسيات إدارة المنتج — الاستكشاف، تحديد الأولويات، المؤشرات، ودورة الحياة |
| حل المشكلات | 14% | القدرة على التفكير عبر حالات عدم اليقين، ووزن المفاضلات، والدفاع عن الاستنتاجات عند التحدي |
| الملاءمة للمنصب | 14% | التطابق مع متطلبات منصب مدير منتج B2B أول — كتابة أولًا، صاحب رأي، ومُرتاح للتفاصيل المحددة والغموض |
| الثقة والحضور | 6% | ثبات تحت أسئلة المتابعة؛ يعترف بالفجوات دون فقدان رباطة الجأش |
| الملاءمة السلوكية | 10% | إشارات التعاون — كيف يتحدث المرشح عن الاختلاف، والنزاع، ونَسب الفضل للفريق |
| اكتمال الإجابات | 14% | يُغطي السؤال كاملًا لا نصفه السهل فقط؛ ويذكر التحفظات والأمثلة المضادة طواعية |
Default rubric: Communication, Relevance, Technical Knowledge, Problem-Solving, Role Fit, Confidence, Behavioral Fit, Completeness. Auto-adds Language Proficiency and Blueprint Question Depth dimensions when configured.
Interview Settings
Configure duration, language, tone, and additional instructions.
Duration
25 min
Language
English
Template
فرز قائم على الكفاءات
Video
Enabled
Tone / Personality
وديّ ومنظّم. يُبقي الذكاء الاصطناعي المحادثة متحركة ويطلب بلطف مزيدًا من التفاصيل عندما تكون الإجابات عامة.
Adjusts the AI's speaking style but never overrides fairness and neutrality rules.
Company Instructions
نحن شركة B2B SaaS في مرحلة وسطى بحوالي 80 مهندسًا. يُستخدم منتجنا من قبل فرق RevOps والمبيعات. اذكر أن المنصب يتبع VP of Product ويتشارك العمل مع Principal Engineer وLead Designer.
Injected into the AI's context so it can reference your company naturally and tailor questions to your environment.
Evaluation Notes
عامِل إشارات التواصل الكتابي (هل يُنظِّم المرشح الإجابات، ويُشير إلى مؤشرات محددة، ويسمي أصحاب المصلحة) كإشارات إيجابية. عاقِب العموميات الغامضة والإجابات المُحمَّلة بمصطلحات الصناعة دون تفاصيل.
Passed to the scoring engine as additional context when generating scores. Influences how the AI weighs evidence.
Banned Topics / Compliance
التفاوض على الراتب، والمراجع، وحِزمة الأسهم، وهيكل التعويض — تُعالج هذه الأمور منفصلة بعد الجولة المُقيمة.
The AI already avoids illegal/discriminatory questions by default. Use this for company-specific restrictions.
كيف يُصفّي AI Screenr مسار 100 مرشح
من الطلبات إلى القائمة المختصرة: كل مرحلة تُضيّق المسار بناءً على الأدلة لا الحدس. الأرقام أدناه نموذجية لمنصب تقني بحجم متوسط.
الطلبات المستلمة
يدخل جميع المرشحين القادمين إلى المسار — من منصات الوظائف والإحالات وردود ATS الآلية والتواصل المباشر.
قواعد الاستبعاد
مرشحات صارمة تحددونها — الحد الأدنى للخبرة، تصريح العمل، الموقع، نطاق الراتب، اللغة. المرشحون الذين يفشلون يُوسَمون ولا يُرفَضون تلقائيًا.
المهارات الحاسمة
نجاح أو فشل في المهارات غير القابلة للتفاوض للمنصب (مثل عمق React لمستوى Senior React Developer). تُقيَّم مباشرة أثناء المقابلة.
مستوى اللغة
تقييم CEFR اختياري (A1–C2) باللغة التي تحددونها، مع مرحلة مقابلة مخصصة. يُتخطى إذا لم يتم ضبطه.
مقابلة مُقيمة
8 أبعاد تقييم افتراضية (قابلة للتخصيص) تُقيِّم كل إجابة على مقياس 0–100 مع اقتباسات أدلة وتقييمات جودة (Strong / Moderate / Weak / None) وقيم ثقة لكل بُعد.
قائمة مختصرة مرتَّبة
أعلى المرشحين درجة مع توصية من 4 مستويات وملخص تنفيذي ونِقَاط قوة ومخاطر واقتباسات بارزة وملخص تغطية. جاهزة لمدير التوظيف.
الخطوة 3 عمليًا — تقرير فرز بالذكاء الاصطناعي واقعي
تمامًا ما يصل إلى لوحة التحكم لديكم خلال دقيقتين من وداع المرشح. كل درجة مدعومة بأدلة من النص المنسوخ وتقييم جودة وقيمة ثقة.
Alex Morgan
Confidence: 86%
Recommendation Rationale
إشارة قوية على مستوى مدير منتج أول. شرح Alex مفاضلات تحديد الأولويات بتفاصيل — مؤشرات دقيقة، وأصحاب مصلحة مُسَمّون، وما تم استبعاده ولماذا — عبر أمثلة متعددة. الانضباط في الاستكشاف حقيقي: حالة عكس اتجاه ميزة مخطط لها بعد ثلاث محادثات عملاء كانت مُحكَمة شملت السرد المضاد (ما توقع سماعه مقابل ما سمعه فعليًا). الفجوة الظاهرة هي القيادة عبر الفرق عند حدوث خلاف؛ يميل Alex إلى التوافق قبل الدفع بقوة، وقد يكون ذلك ملائمًا أو مخاطرة بحسب ديناميات الفريق. موصى به لجولة مدير التوظيف.
Summary
أكثر من 5 سنوات في إدارة منتجات B2B SaaS مع تملك واضح لنطاقات. قوي في الاستكشاف وتحديد الأولويات — أمثلة ملموسة مع مؤشرات ومفاضلات. القيادة عبر الفرق كفؤة لكنها تميل للتوافق؛ لا يدفع المرشح مبكرًا عندما يتجه الفريق لاتجاه خاطئ. غريزة «الكتابة أولًا» واضحة من طريقة بناء الإجابات. ثابت تحت أسئلة المتابعة.
Knockout Criteria
أكثر من خمس سنوات في B2B SaaS عبر شركتين مع تملك واضح لنطاقات. ذكر سيناريوهات صفقات مؤسسية محددة.
سبع سنوات من خبرة إدارة المنتجات. أعلى من الحد الأدنى (5 سنوات) بهامش مريح.
Must-Have Competencies
أمثلة متعددة ملموسة مع مؤشرات مُسماة ومفاضلات صريحة وما تم استبعاده. يدافع عن القرارات دون مراوغة.
أمثلة من مقابلات عملاء حقيقية — ليست استطلاعات ولا تحليلات. ميّز وظائف العميل الأساسية عن طلبات الميزات المُصرَّح بها مرتين دون طلب.
يعمل جيدًا عبر الهندسة والتصميم وGTM لكنه يميل لبناء توافق قبل الدفع بقوة. مناسب على الأرجح للفرق التعاونية؛ مخاطرة في بيئات تتطلب صوت منتج قوي.
Scoring Dimensions
إجابات مُنظمة باستمرار مع سياق وقرار ونتيجة صريحة. بلا حشو. سمّى مؤشرات محددة وأصحاب مصلحة دون طلب.
“أوقفتُ عمل التقارير في المرحلة 2 لأن اعتماد المرحلة 1 كان 11% بعد أربعة أسابيع — أدنى من عتبة 25% لدينا. أراد فريق البيانات المتابعة؛ كانت المفاضلة بين مضاعفة الجهد على الاعتماد مقابل شحن ميزة لا يستخدمها أحد بعد. كتبتُ مع Anna من التحليلات مذكرة قرار من صفحة واحدة؛ أنهيناه.”
الإجابات تُصيب السيناريو المطلوب تحديدًا بدل التحول إلى أرضية أكثر أمانًا. وعند الضغط، بقي Alex على السؤال بدل إعادة صياغته.
“سألتني عن قرار في تحديد الأولويات أندم عليه. الإجابة الصادقة هي لوحة مؤشرات نجاح العملاء — بنيناها، وكان الاعتماد عاليًا، لكن فريق التنفيذيين لم يستخدم ملخص الأسبوع الذي شُحن أيضًا. كان عليّ إنهاء الملخص في الأسبوع الثاني، لا السادس.”
أساسيات قوية في الاستكشاف وأُطر تحديد الأولويات وقياس المؤشرات. فاتته نقطة صغيرة في تعريف مؤشر التفعيل مقابل الاحتفاظ لكنه صحح نفسه عند الاستيضاح.
“لرسالة الترقية سأستخدم التفعيل المُعرّف بأنه 'أكمل المستخدم ثلاثة تقارير محفوظة في الأسبوع الأول' كزناد، لا الوقت. التفعيل يتنبأ بالاحتفاظ في بياناتنا — ونعلم ذلك من تحليل القطيع في الشهر الثالث.”
يفكر بمنطق المفاضلات. في سيناريو عميل ضمن أفضل 10، مشى Alex عبر تكلفة التشتت، ومخاطر السابقة، وثلاث بدائل قبل الوصول لتوصية.
“ربعان من عمل المهندسين ليست التكلفة الوحيدة — هناك تكلفة السابقة، وتكلفة دين التكامل، وتكلفة الفرصة البديلة. سأستكشف أولًا إن كان بوسعنا تقديم 80% من القيمة كخدمة؛ وإن لم يكن، سأحددها صراحةً كبند مدفوع مُلتزم على خارطة الطريق بسعر يعكس تكلفة الفرصة.”
كتابة أولًا، صاحب رأي، ومُرتاح بالتحديد. ذكر ثلاث مذكرات قرار بالاسم. لا إجابات عامة — كل الأمثلة خاصة بالفريق.
“في القرارات الصعبة أكتب صفحة واحدة: القرار، والمفاضلات، ومن يختلف ولماذا، وهل يمكن عكسه. تصل للفريق قبل الاجتماع. يأتي الناس مستعدين لاتخاذ قرار، لا للعرض.”
ثابت تحت الاستيضاحات. اعترف بحالتَي الندم دون دفاعية. تردد طفيف عند الضغط في سيناريو 'الخلاف مع القيادة'.
“لم أخُض خلافًا كاملًا مع صاحب مصلحة بمستوى CPO — أغلب خلافاتي كانت مع قادة GTM. أستطيع أن أعطيك مثالًا من تلك إن كان مفيدًا.”
إشارات التعاون إيجابية لكن تميل للتوافق. أظهرت عدة أمثلة أن Alex يدفع بعد انحراف اتجاه الفريق، لا قبله.
“أثرتُ القلق في اجتماع تحديد الأولويات الرابع. بأثر رجعي، الاجتماع الثاني كان حيث ينبغي أن أثيره — حينها كنا قد دخلنا الأسبوع الثالث وكانت حُجة «التكلفة الغارقة» تتشكل.”
ذكر التحفظات والأمثلة المضادة دون طلب. أجاب شِقَّي الأسئلة المركبة — ما سار جيدًا وما لم يَسِر.
“نجح اختبار رسالة الترقية في التحويل لكن الأثر اللاحق كان زيادة حجم دعم العملاء من مستخدمين ترقّوا دون فهم الاستحقاق. كانت تلك ثغرة كان ينبغي توقعها.”
Blueprint Question Coverage
B1. رسالة ترقية تسعير مبنية على الاستخدام
+ عرّف التفعيل بمعايير سلوكية ملموسة بدل الزمن
+ قرن مؤشر التحويل بمؤشر أمان لحجم دعم العملاء
- لم يذكر العتبة التي تُوقف عندها الرسالة
B2. عميل ضمن أفضل 10 يطلب ميزة غير قابلة للتعميم
+ صاغ التكلفة بما يتجاوز عدد الأفراد — السابقة ودَين التكامل
+ اقترح بديلًا مدفوعًا مُحدد النطاق قبل الوصول للرفض
- لم يتناول حالة إمكانية تعميم الميزة لاحقًا
Interview Coverage
%
Overall Coverage
Strengths
- غريزة «الكتابة أولًا» — مذكرات القرار أداة افتراضية لا طقسًا شكليًا
- مفاضلات تحديد الأولويات مدعومة بمؤشرات مُسماة وتواريخ محددة
- انضباط استكشاف قوي — يُميز وظائف العميل الأساسية عن الطلبات المُصرَّح بها
- يذكر أمثلة مضادة وندمًا دون طلب
Risks
- ميل للتوافق عند الخلاف — يدفع بعد الانحراف لا قبله
- أدلة محدودة على صدام على مستوى CPO؛ كل الأمثلة باتجاه GTM
Notable Quotes
“يأتي الناس مستعدين لاتخاذ قرار، لا للعرض.”
“ربعان من عمل المهندسين ليست التكلفة الوحيدة — هناك تكلفة السابقة، ودَين التكامل، وتكلفة الفرصة البديلة.”
“الإجابة الصادقة هي لوحة مؤشرات نجاح العملاء — بنيناها وكان الاعتماد عاليًا، لكن الفريق التنفيذي لم يستخدم ملخص الأسبوع.”
Suggested Next Step
الانتقال إلى جولة 60 دقيقة مع مدير التوظيف تركز على سيناريو واحد «اختلفتُ مع القيادة» ودراسة حالة «الدفاع عن تقليص النطاق». تحرَّ عن اللحظات التي يدفع فيها Alex مبكرًا في العملية، لا فقط بعد أن ينحرف التوافق.
يحوِّل AI Screenr وصف الوظيفة إلى قائمة مختصرة مُرتَّبة في أربع خطوات. تستعرض هذه الصفحة عملية المقابلة بالذكاء الاصطناعي من البداية إلى النهاية، لتعرفوا بالضبط ما يحدث بين النقر على "create job" وفتح أول تقرير مُرتَّب.
- الخطوة 1: اضبطوا المنصب (بنقرة واحدة أو نحو 5 دقائق يدويًا)
- الخطوة 2: يُكمل المرشح المقابلة الصوتية بشكل غير متزامن (عادة 15 إلى 25 دقيقة)
- الخطوة 3: يقيّم الذكاء الاصطناعي ويلخص (أقل من دقيقتين لكل مرشح)
- الخطوة 4: تراجعون القائمة المختصرة المرتَّبة
لا حاجة لتكامل مع ATS. يعمل مع أي عملية توظيف قائمة.
جرّبوا عملية المقابلة الكاملة بالذكاء الاصطناعي مع 3 مقابلات مجانية →
الخطوة 1 — ضبط المنصب
أمامكم مساران للوصول إلى رابط مقابلة مباشر. معظم الفرق تستخدم المسار المُنشأ بالذكاء الاصطناعي.
الخيار أ — إعداد بالذكاء الاصطناعي بنقرة واحدة
الصقوا وصف الوظيفة (داخلي أو عام، بأي طول تحت 10,000 حرف). يستخرج AI Screenr ويملأ:
- العنوان والوصف وملخص المنصب وعائلة الوظيفة وقالب المقابلة
- المهارات المطلوبة والمفضلة
- مهارات «لا بد منها» مع المستويات المطلوبة (basic، intermediate، advanced، expert)
- قواعد الاستبعاد (الحد الأدنى للخبرة، تصريح العمل، نطاق الراتب، اللغة، وأي بنود أخرى في الوصف)
- أسئلة مقابلة مخصصة
- حتى 5 قوالب أسئلة مُهيكلة — بكل منها موضوعات يجب تغطيتها وأسئلة متابعة ومؤشرات للإجابات القوية والضعيفة ليفهم الذكاء الاصطناعي كيف تبدو الإجابة الممتازة لهذا المنصب تحديدًا
تراجعون المسودة، وتعدّلون أي شيء لا يطابق معاييركم الفعلية، ثم تحفظون. الوقت المعتاد: 30 ثانية إلى دقيقة.
الخيار ب — إعداد يدوي
تفضّلون البناء من الصفر؟ يقودكم النموذج خلال كل حقل. خصصوا نحو 5 دقائق لمنصب جديد، وأقل بكثير عند النسخ من قالب.
ما الذي يتم إعداده
يُنتج كلا المسارين المخرجات نفسها:
- أسئلة المقابلة الأساسية — عادة 6 إلى 10 محاور رئيسية مرتبطة بأبعاد التقييم.
- قوالب الأسئلة — موضوعات يجب تغطيتها، وأسئلة متابعة، ومؤشرات للإجابات لكل سؤال.
- عمق المتابعة — مدى صرامة دفع الذكاء الاصطناعي على الإجابات السطحية، قابل للضبط لكل بُعد.
- قواعد الاستبعاد — إشارات وسم، لا رفض تلقائي. أنتم تقررون الخطوة التالية.
- أبعاد التقييم — 8 أبعاد افتراضية (قابلة للتخصيص بالكامل) مع بُعد تاسع للغة عندما تكون المقابلة غير إنجليزية.
- اللغة وهدف CEFR — لغة المقابلة (57 لغة مدعومة) وهل سيتم تقييم إجادة اللغة (من A1 إلى C2).
- مدة المقابلة — 5 إلى 60 دقيقة، عادة 15 إلى 25.
- تسجيل الفيديو — اختياري، تفعيل لكل وظيفة.
- صلاحية الرابط — مدة بقاء الرابط نشطًا للمرشحين.
لأمثلة عملية حسب المنصب راجعوا مطور React ومطور Backend ومدير مبيعات. تعرض كل صفحة إعدادًا مُعبأً وتقريرًا نموذجيًا.
الخطوة 2 — يُكمل المرشح المقابلة الصوتية
هذه هي الخطوة الوحيدة التي تشمل المرشح. كل ما قبلها لدى فريق التوظيف، وكل ما بعدها مؤتمت.
ماذا يرى المرشحون
- الرابط. عنوان URL واحد، يُرسل عبر قنواتكم المعتادة — رد ATS الآلي، بريد إلكتروني، SMS، أو رسالة عبر منصة وظائف. لا إنشاء حساب، لا تثبيت تطبيق، لا صفحة جدولة.
- الموافقة وفحص الميكروفون. قبل بدء التسجيل، يرى المرشح شاشة موافقة، ويمنح صلاحية الميكروفون، ويُكمل فحصًا مدته 10 ثوانٍ.
- الترحيب. يُعرّف الذكاء الاصطناعي بنفسه، ويشرح عملية المقابلة، ويؤكد المنصب، ويجيب ببساطة عن «ما الذي يحدث لهذا التسجيل؟».
- المحادثة. يطرح الذكاء الاصطناعي الأسئلة، ويستمع، ويتكيف. تُعترف الإجابات القوية ويجري الغوص أعمق فيها. أما السطحية فتحصل على أسئلة متابعة. يمكن للمرشح طلب إعادة السؤال أو أخذ استراحة قصيرة أو طلب توضيح أثناء المحادثة.
- الإغلاق. يختتم الذكاء الاصطناعي، ويمنح المرشح فرصة لطرح أي أسئلة، ويؤكد الخطوة التالية.
ما الذي يجعل المقابلة عادلة
يحصل كل مرشح لنفس المنصب على معايير التقييم ذاتها. يضبط الذكاء الاصطناعي أسئلة المتابعة بحسب إجابات كل مرشح، لذا لا نصّين متطابقين، لكن جميع النصوص تُقيّم وفق المعايير نفسها. لا يستطيع المرشح استنتاج أدائه من المقابلة وحدها، ما يُخفّض توتر الأداء ويُنتج إشارات أكثر صدقًا.
التوقيت والإكمال
- المدة المعتادة: 15 إلى 25 دقيقة (قابلة للضبط من 5 إلى 60 لكل وظيفة).
- معدل الإكمال: 80–90% — أعلى بكثير من الفيديو أحادي الطرف لأن هناك تفاعلًا حقيقيًا.
- إذا انقطع اتصال المرشح، يمكنه الاستئناف من الرابط نفسه خلال 24 ساعة. تستكمل المقابلة من حيث توقفت. تُوسَم المقابلات الجزئية في التقرير.
لمزيد حول سير العمل غير المتزامن، راجعوا برنامج المقابلات غير المتزامنة.
الخطوة 3 — يُقيّم الذكاء الاصطناعي ويُنتج التقرير
خلال دقيقتين من توديع المرشح، يكون تقرير مُنظم جاهزًا في لوحة التحكم لديكم. إليكم ما يتضمنه بالضبط:
أعلى التقرير
- الدرجة الإجمالية — تجميع موزون من 0 إلى 100 عبر جميع الأبعاد.
- توصية التوظيف بأربع درجات — موافقة قوية / موافقة / ربما / رفض.
- الثقة الإجمالية — درجة من 0.0 إلى 1.0 تعكس مقدار الأدلة المتاحة للذكاء الاصطناعي.
- ملخص تنفيذي — سطران إلى ثلاثة لمديري التوظيف الذين يقرؤون القمة فقط.
درجات الأبعاد
يعرض كل بُعد:
- الدرجة (0 إلى 10 ثم تُوزن) مع مسوغ من جملة إلى جملتين
- تقييم الجودة: Strong / Moderate / Weak / None
- قيمة الثقة لكل بُعد (0.0 إلى 1.0)
- مقتطفات أدلة — اقتباسات مباشرة من النص المنسوخ تدعم الدرجة
- أسئلة مرتبطة — أسئلة المقابلة التي ولّدت الدليل
- ملاحظات نقص الأدلة — ما توقّعته المعايير ولم يُظهره النص
نتائج الاستبعاد والمهارات الحاسمة
إذا حددتموها في الخطوة 1:
- نتائج الاستبعاد — إشارات مُفعّلة أو مُقيّمة مع أدلة لكل قاعدة.
- نتائج مهارات «لا بد منها» — نجاح أو فشل مع أدلة لكل مهارة.
كتل الملخص
- نقاط القوة — 3 إلى 5 نقاط تبرز ما تميّز.
- المخاطر — 3 إلى 5 نقاط تُثير القلق.
- اقتباسات بارزة — أكثر العبارات لفتًا للانتباه التي تعرّف عليها الذكاء الاصطناعي في النص.
- الخطوة التالية المقترحة — توصية بناءً على الدرجة وجودة الأدلة.
- ملخص التغطية — إلى أي مدى غطت إجابات المرشح أسئلتكم المخصصة والمهارات وقواعد الاستبعاد وقوالب الأسئلة.
النص والتسجيل
- نص كامل للمحادثة، قابل للبحث ومؤرخ زمنيًا.
- تسجيل صوتي افتراضيًا. تسجيل فيديو إن فعّلتموه لهذا المنصب.
يستخدم التقييم نسخة المعايير المحفوظة وقت المقابلة. إذا عدلتم المعايير أثناء عملية التوظيف، تحتفظ المقابلات السابقة بدرجاتها الأصلية وتُطبق المعايير الجديدة من تلك اللحظة فصاعدًا. سترون سجل نسخ نظيفًا بدل إعادة حساب صامتة.
تحتوي كل صفحة منصب على تقرير نموذجي. اطلعوا على بضعة أمثلة: QA Engineer، وDevOps Engineer، وSoftware Engineer، وProduct Manager.
الخطوة 4 — تُراجعون القائمة المختصرة المرتَّبة
تُرتّب لوحة التحكم المرشحين حسب الدرجة الإجمالية مع إبراز إشارات الاستبعاد في الأعلى. دورة مراجعة نموذجية:
- امسحوا القائمة المرتبة. أفضل 20% عادة تستحق نظرة أدق. المرشحون ذوو إشارات الاستبعاد الفعّالة يهبطون للأسفل.
- افتحوا أفضل التقارير. اقرؤوا أولًا الملخص من جملتين إلى ثلاث، ثم نقاط القوة والمخاطر، ثم مروا سريعًا على الأدلة التي أبرزها الذكاء الاصطناعي.
- قرروا. تقدُّم، رفض، أو تعليم لمتابعة. ارفضوا غير المناسبين بوضوح دفعة واحدة. احتفظوا بمرشحي «موافقة قوية» لمدير التوظيف.
- شاركوا مع مديري التوظيف. بنقرة واحدة تحصلون على رابط مشاركة أو PDF أو ملخص قابل للصق في Slack أو البريد. لا حاجة لحساب AI Screenr.
ينخفض وقت الـ recruiter لكل مرشح من 25 إلى 45 دقيقة من مكالمة مباشرة مع تدوين ملاحظات إلى نحو 5 دقائق لمراجعة تقرير مُهيكل. لحسابات العائد على الاستثمار (ROI) في أحجام نموذجية، راجعوا استبدال مكالمات الفرز.
ملخص التوقيت
| الخطوة | من يقوم بها | الوقت المعتاد |
|---|---|---|
| إعداد المنصب (بنقرة واحدة مع الذكاء الاصطناعي) | أخصائي التوظيف | 30 إلى 60 ثانية |
| إعداد المنصب (يدوي) | أخصائي التوظيف | نحو 5 دقائق |
| مقابلة المرشح | المرشح | 15 إلى 25 دقيقة (قابلة للضبط 5 إلى 60) |
| تقييم الذكاء الاصطناعي وإنتاج التقرير | آلي | أقل من دقيقتين لكل مرشح |
| مراجعة التقرير لكل مرشح | أخصائي التوظيف | نحو 5 دقائق |
لمسار يضم 50 مرشحًا، ينخفض وقت الـ recruiter من نحو 25 ساعة (مكالمات فرز حية مع ملاحظات) إلى نحو 5 ساعات (مراجعة تقارير). وهذا يحرر 20 ساعة أسبوعيًا لأعمال أعلى قيمة.
تقارير أمثلة حسب المنصب
يغطي AI Screenr كل فئات الوظائف — من هندسة البرمجيات إلى الرعاية الصحية، والتجزئة، والإنشاءات، والضيافة. تحتوي كل صفحة منصب على تقرير مقابلة نموذجي لتروا بالضبط ما يصل إلى لوحة التحكم لديكم. عينة عبر الأدوار التقنية والمتخصصة وقطاع الخدمات:
| Role | Category |
|---|---|
| Backend Developer | تقنية |
| UX Designer | تصميم |
| Data Analyst | تقنية |
| Financial Analyst | المالية |
| Recruiter | الموارد البشرية |
| Paralegal | القانون |
| Real Estate Agent | العقارات |
| Construction Manager | الإنشاءات |
| Production Manager | التصنيع |
| Veterinarian | الطب البيطري |
أو تصفّحوا جميع 960+ أدلة المقابلات بالذكاء الاصطناعي حسب المنصب حسب الفئة.
الأمان والخصوصية خلال عملية المقابلة
كل خطوة في عملية المقابلة بالذكاء الاصطناعي لها عقد محدد للتعامل مع البيانات. تُجمَع الموافقة قبل بدء أي تسجيل — يرى المرشحون شاشة موافقة صريحة تُوضح ما يُسجل وكيف يُستخدم ومن يمكنه الاطلاع عليه. تُخزَّن التسجيلات الصوتية والنصوص في المنطقة نفسها (استضافة داخل الاتحاد الأوروبي متاحة لمتطلبات GDPR) مع فترات احتفاظ قابلة للضبط حسب المنصب، وبعدها تُحذف البيانات تلقائيًا.
يمكن للمرشحين طلب حذف بياناتهم في أي وقت عبر عملية خدمة ذاتية، ونوفر اتفاقية معالجة بيانات (DPA) عند الطلب. على جانب التوظيف، لا يمكن عرض التقارير إلا من قِبل مستخدمين موثّقين ضمن مساحة عملكم. يمكن ضبط روابط التقارير المشتركة لتنتهي صلاحيتها تلقائيًا. للتفاصيل الكاملة حول الأمان والامتثال، راجعوا قسم الأمان والخصوصية والامتثال في صفحة برنامج المقابلات بالذكاء الاصطناعي.
هل أنتم جاهزون للتجربة؟
ابدؤوا بـ 3 مقابلات مجانية، دون بطاقة ائتمان. اضبطوا أول منصب خلال دقيقة (نقرة واحدة) أو 5 دقائق (يدويًا) وشاهدوا أول تقرير مُقيَّم في اليوم نفسه.
- برنامج المقابلات بالذكاء الاصطناعي — نظرة عامة على البرنامج، بما في ذلك الميزات والمقارنات.
- الفرز الآلي للمرشحين — شرح لكيفية أتمتة عملية الفرز.
- استبدال مكالمات الفرز — تحليل ROI للفرق التي تقضي وقتًا كبيرًا في مكالمات الفرز الهاتفية.
- برنامج المقابلات غير المتزامنة — كيفية عمل المقابلات غير المتزامنة.
- الفرز عالي الحجم للمرشحين — كيفية إدارة أعداد كبيرة من المرشحين بكفاءة.
- برنامج الفرز الأولي للمقابلات — نظرة عامة على فرز المرشحين في المراحل المبكرة.
- الأسعار — نظرة عامة على الأسعار والخطط القائمة على الاستخدام.
الأسئلة الشائعة
كم يستغرق إعداد AI Screenr؟
ماذا يرى المرشح في مقابلة AI Screenr؟
كم تستغرق عودة الدرجات بعد المقابلة؟
هل أستطيع تغيير معايير التقييم أثناء عمل المسار؟
كيف أُشارك تقارير AI Screenr مع مديري التوظيف؟
ماذا يحدث لو صمت المرشح أو انقطع الاتصال؟
هل يمكن للمرشحين إعادة المقابلة بالذكاء الاصطناعي؟
كيف تُسلَّم المقابلات إلى المرشحين؟
هل يتزامن تقرير AI Screenr مع نظام ATS لدي؟
كيف يعمل تقييم المقابلة فعليًا؟
شاهد التجربة في أقل من 5 دقائق
- إعداد الوظيفة بنقرة واحدة
- رابط مقابلة للمرشحين
- تقرير مُقيَّم خلال دقيقتين
- قائمة مختصرة مرتَّبة
No credit card required
شاهد كيف يعمل — جرّب 3 مقابلات مجانًا
Start with 3 free interviews — no credit card required.
جرّب مجانًا