Jak AI Screenr funguje
Jak funguje AI software na pohovory: během pár minut nastavíte pozici a zautomatizujete prověřování kandidátů pomocí hlasových AI pohovorů. Kandidáti je vyplní asynchronně bez plánování. Do pár minut dorazí ohodnocené reporty s přepisem. Pohání AI Screenr. 3 pohovory zdarma. Platební karta není potřeba.
Vyzkoušet zdarmaDůvěřují nám inovativní firmy
Tři kroky od inzerátu k seřazenému užšímu výběru
Stručně workflow AI Screenr – bez integrace, bez plánování.
Nastavte pozici
Vložte popis pozice pro nastavení AI jedním klikem, nebo vše postavte ručně za zhruba 5 minut. AI Screenr vytáhne dovednosti, diskvalifikační pravidla, váhy hodnocení a až 5 šablon strukturovaných otázek. Před spuštěním lze cokoli upravit.
Sdílejte odkaz na pohovor
Dejte jediný odkaz do ATS, e‑mailu, SMS nebo inzerátu. Kandidáti pohovor vyplní asynchronně na jakémkoli zařízení – bez plánování, bez instalace, bez účtu. Obvyklá délka je 15 až 25 minut (nastavitelné 5 až 60).
Projděte ohodnocený užší výběr
Do 2 minut po každém pohovoru dorazí do vašeho dashboardu ohodnocený report s doporučením Strong Yes / Yes / Maybe / No, dílčími skóre, citacemi důkazů a seřazeným užším výběrem.
Živá ukázka do 5 minut se 3 pohovory zdarma.
Vyzkoušet zdarma – bez kartyKrok 1 v akci – realistická konfigurace pozice
Co AI Screenr připraví po vložení popisu pozice jedním klikem. Každé pole lze před spuštěním odkazu na pohovor upravit.
Senior produktový manažer (B2B SaaS)
Detaily pozice
Základní informace o pozici. AI si je přečte, aby kalibrovala otázky a hodnotila kandidáty.
Název pozice
Senior produktový manažer (B2B SaaS)
Kategorie pozice
Produkt
Produktové pozice kladou důraz na prioritizaci, discovery a práci s stakeholdery – AI proto směřuje navazující otázky spíš na úsudek a kompromisy než na detail exekuce.
Šablona pohovoru
Screening podle kompetencí
Až 4 navazující otázky na jednu otázku. Zkoumá uvažování v trade-offech a vyžaduje konkrétní historické příklady – odhalí rozdíl mezi zkušenými PM a kandidáty „u produktu“.
Popis pozice
Hledáme senior produktového manažera, který si vezme pod sebe klíčovou část B2B workflow. Budete spolupracovat s vývojem, designem i go‑to‑marketem, abyste našli skutečné zákaznické problémy, rozhodně stanovili priority a doručovali výsledky – ne jen výstupy.
Standardizovaný brief pozice
Senior produktový manažer s 5+ lety B2B SaaS zkušeností, prokazatelně vlastnil end‑to‑end produktovou oblast a má úsudek dělat scopingová rozhodnutí bez podrobného návodu. „Writing‑first“, vyhraněný názor, klid v nejistotě.
Stručné 2–3větné shrnutí, které AI používá místo celého popisu při generování otázek.
Dovednosti
Povinné dovednosti se posuzují vyhrazenými otázkami. Za preferované dovednosti kandidát získává bonusové body, pokud je prokáže.
Povinné dovednosti
AI klade cílené otázky ke každé povinné dovednosti. Doporučujeme 3–7.
Preferované dovednosti
Bonusové dovednosti, které pomáhají odlišit kandidáty splňující povinnou úroveň.
Povinné kompetence
Behaviorální/funkční schopnosti hodnocené jako splněno/nesplněno. AI používá behaviorální otázky („Řekněte mi o situaci, kdy…“).
Obhájí trade‑offy na základě důkazů; umí vysvětlit, co se škrtlo a proč, nejen co se dodalo
Vede skutečné rozhovory se zákazníky, ne jen dotazníky; odlišuje povrchní stížnosti od skutečné práce, kterou se zákazník snaží udělat
Hýbe engineeringem, designem i go‑to‑marketem bez formální autority; řeší spory o rozsah písemnou analýzou
Úrovně: Základní = zvládne s pomocí, Středně pokročilá = samostatně, Pokročilá = umí učit ostatní, Expert = špička v oboru.
Vyřazovací kritéria
Automatické důvody k vyřazení. Při spuštění kandidát obdrží doporučení „Ne“ bez ohledu na ostatní skóre.
Zkušenost s B2B
Vyřadit, pokud: Žádná předchozí zkušenost s B2B SaaS produktem v jakémkoli měřítku
Pozice vyžaduje B2B‑specifický úsudek – kupující není uživatel, nákupní cykly, ekonomika licencí
Praxe
Vyřadit, pokud: Méně než 5 let zkušeností v produktovém řízení
Senior úroveň – od prvního dne musí zvládnout vlastnit oblast i bez strukturovaného onboardingu
AI se ptá na každé kritérium v samostatné screeningové fázi na začátku pohovoru.
Vlastní otázky pohovoru
Povinné otázky kladené v pořadí před obecným průzkumem. AI klade doplňující otázky, pokud jsou odpovědi vágní.
Popište nejzásadnější prioritizační rozhodnutí za posledních 12 měsíců. Co jste škrtli, co jste ponechali a co dnes víte, co jste tehdy nevěděli?
Uveďte situaci, kdy vaše discovery práce změnila směr plánované funkce. Co jste slyšeli, jak jste to ověřili a co se nakonec dodalo místo původního záměru?
Povězte o neshodě napříč týmy, kterou jste vyřešili. V čem byl spor, co jste sepsali a jak tým rozhodl?
Nejlépe fungují otevřené otázky. AI automaticky pokračuje doplňujícími otázkami, pokud jsou odpovědi vágní nebo neúplné.
Šablony otázek (blueprints)
Strukturované hloubkové otázky s předem připravenými doplňujícími otázkami zajišťující konzistentní a férové hodnocení všech kandidátů.
B1. Navrhněte první verzi výzvy k upgradu na usage‑based billing v našem produktu. Projděte segment uživatelů, trigger, text a metriky úspěchu.
Oblasti znalostí k posouzení:
Předem připravené doplňující otázky:
F1. Jak se vyhnete tomu, že zobrazíte výzvu uživatelům, kteří už řeší prodloužení?
F2. Jaká je vaše guardrail metrika a při jakém prahu zobrazování zastavíte?
F3. Jak se rozhodnete mezi in‑product výzvou, e‑mailem a oslovením přes account manažera?
B2. TOP‑10 zákazník žádá enterprise funkci, která by stála 2 kvartály práce vývojářů a nepomohla by žádnému jinému zákazníkovi. Jak se rozhodnete?
Oblasti znalostí k posouzení:
Předem připravené doplňující otázky:
F1. Jak rozhodnutí odkomunikujete account týmu?
F2. Co když zákazník pohrozí odchodem?
F3. Jak by se změnila vaše odpověď, pokud by šla funkce později zobecnit?
Na rozdíl od běžných otázek, u kterých AI vymýšlí doplňující otázky, blueprints zajišťují, že každý kandidát dostane přesně stejné doplňující otázky pro férové porovnání.
Vlastní hodnoticí rubrika
Definuje, jak jsou kandidáti hodnoceni. Každá dimenze má váhu, která určuje její vliv na celkové skóre.
| Dimenze | Váha | Popis |
|---|---|---|
| Srozumitelnost komunikace | 12% | Strukturuje odpovědi jasně, používá konkrétní příklady a neuhýbá? |
| Relevance odpovědí | 12% | Reaguje odpověď přímo na otázku, nebo kandidát utíká k bezpečnějším tématům? |
| Odborné znalosti | 18% | Porozumění základům produktového řízení – discovery, prioritizace, metriky, životní cyklus |
| Řešení problémů | 14% | Schopnost promýšlet nejasné scénáře, vážit trade‑offy a obhájit závěr při oponování |
| Vhodnost pro pozici | 14% | Shoda s reálnými nároky senior B2B PM – writing‑first, vyhraněný názor, komfort v nejistotě |
| Sebejistota a vystupování | 6% | Klid i při dotazování do hloubky; přizná mezery bez ztráty jistoty |
| Týmové chování | 10% | Signály spolupráce – jak mluví o neshodách, konfliktech a přiznání zásluh týmu |
| Úplnost odpovědí | 14% | Pokryje celou otázku, nejen tu snadnou polovinu; sám doplní výhrady a proti‑příklady |
Výchozí rubrika: Komunikace, Relevance, Technické znalosti, Řešení problémů, Vhodnost pro roli, Sebejistota, Behaviorální vhodnost, Úplnost. Automaticky přidává dimenze Jazyková úroveň a Hloubka odpovědí na blueprints, pokud jsou nakonfigurovány.
Nastavení pohovoru
Nastavte trvání, jazyk, tón a další pokyny.
Trvání
25 min
Jazyk
English
Šablona
Screening podle kompetencí
Video
Zapnuto
Tón / Osobnost
Přátelské, ale strukturované. AI drží rozhovor v tempu a zdvořile si řekne o detail, když je odpověď vágní.
Upravuje styl mluvy AI, ale nikdy nepřekročí pravidla férovosti a neutrality.
Pokyny od firmy
Jsme B2B SaaS firma v mid‑stage, přibližně 80 vývojářů. Náš produkt používají RevOps a sales týmy. Uveďte, že pozice spadá pod VP of Product a spolupracuje s Principal Engineer a Lead Designerem.
Vkládají se do kontextu AI, aby mohla přirozeně odkazovat na vaši firmu a přizpůsobit otázky vašemu prostředí.
Hodnoticí poznámky
Signály psané komunikace (zda kandidát strukturuje odpovědi, uvádí konkrétní metriky, jmenuje stakeholdery) hodnoťte pozitivně. Penalizujte vágní obecnosti a odpovědi plné oborových termínů bez konkrétna.
Předávají se hodnoticímu modulu jako dodatečný kontext při generování skóre. Ovlivňují, jak AI váží důkazy.
Zakázaná témata / Compliance
Vyjednávání o mzdě, reference, akciový balíček, struktura odměňování – to řešíme zvlášť až po ohodnoceném kole.
AI se standardně vyhýbá nezákonným a diskriminačním otázkám. Toto použijte pro firemně specifická omezení.
Jak AI Screenr přefiltruje pipeline o 100 kandidátech
Od přihlášek po užší výběr: každá fáze zužuje pipeline na základě důkazů, ne pocitu. Níže uvedená čísla jsou typická pro pozice se středním objemem v technologiích.
Přijaté přihlášky
Do pipeline vstupují všichni příchozí kandidáti – z pracovních portálů, doporučení, automatických odpovědí z ATS i přímého oslovování.
Diskvalifikační pravidla
Tvrdé filtry, které si nastavíte – minimální zkušenost, pracovní oprávnění, lokalita, mzdové rozpětí, jazyk. Kandidáti, kteří neprojdou, jsou označeni, ne automaticky odmítnuti.
Nezbytné dovednosti
Průchod/neprůchod na neobchodovatelných dovednostech pro danou pozici (například seniorní hloubka v Reactu pro Senior React Developer). Vyhodnocuje se živě během pohovoru.
Jazyková úroveň
Volitelné hodnocení CEFR (A1–C2) v jazyce, který určíte, s vyhrazenou fází pohovoru. Přeskočí se, pokud ji nenastavíte.
Ohodnocený pohovor
8 výchozích dimenzí hodnocení (lze upravit) hodnotí každou odpověď na škále 0–100 s citacemi důkazů, hodnocením kvality (Strong / Moderate / Weak / None) a hodnotou jistoty pro každou dimenzi.
Seřazený užší výběr
Nejlépe hodnocení kandidáti se 4bodovým doporučením, exekutivním shrnutím, silnými stránkami a riziky, zajímavými citacemi a souhrnem pokrytí. Připraveno pro hiring manažera.
Krok 3 v akci – realistický AI screening report
Přesně to, co uvidíte v dashboardu do 2 minut poté, co se kandidát rozloučí. Každé skóre je podložené citacemi z přepisu, hodnocením kvality a hodnotou jistoty.
Alex Morgan
Jistota: 86%
Odůvodnění doporučení
Silné signály pro senior PM. Alex popsal prioritizační trade‑offy konkrétně – přesné metriky, jmenovaní stakeholdeři, co se škrtlo a proč – a to na více příkladech. Disciplína v discovery působí autenticky: případ, kdy po třech rozhovorech se zákazníky otočili plánovanou funkci, byl dobře vystavěný a zahrnoval i proti‑příběh (co čekali slyšet vs. co skutečně slyšeli). Viditelná mezera je vedení napříč týmy v neshodě; Alex má tendenci jít nejdřív po konsenzu a teprve pak přitlačit, což může být v pohodě, nebo riziko – podle dynamiky týmu. Doporučeno do kola s hiring manažerem.
Shrnutí
Více než pět let B2B SaaS product managementu s jasným vlastnictvím oblasti. Silný v discovery a prioritizaci – konkrétní příklady s metrikami a trade‑offy. Vedení napříč funkcemi je solidní, ale spíše konsenzuální; kandidát netlačí proti směru týmu dost brzy. „Writing‑first“ instinkty jsou patrné ze struktury odpovědí. Klidný pod navazujícími otázkami.
Vyřazovací kritéria
Více než pět let práce v B2B SaaS ve dvou firmách s jasným vlastnictvím oblasti. Zmínil konkrétní enterprise situace.
Sedm let zkušeností v product managementu. S přehledem nad minimem 5 let.
Povinné kompetence
Více konkrétních příkladů s pojmenovanými metrikami, explicitními trade‑offy a tím, co se škrtlo. Obhajuje bez uhýbání.
Skutečné příklady z rozhovorů se zákazníky – ne dotazníky, ne jen analytika. Dvakrát sám odlišil podkladovou práci zákazníka od požadované funkce.
Dobře funguje s engineeringem, designem i GTM, ale má tendenci budovat konsenzus dřív, než přitlačí. Pravděpodobně OK pro kolaborativní týmy; riziko v prostředí, které potřebuje silný produktový hlas.
Hodnoticí dimenze
Konzistentně strukturované odpovědi s jasným kontextem, rozhodnutím a výsledkem. Bez vaty. Sám jmenoval konkrétní metriky a stakeholdery.
“Škrtnul jsem práci na reportingu Fáze 2, protože po čtyřech týdnech měla Fáze 1 adopci 11 % – pod naším prahem 25 %. Datový tým chtěl pokračovat; trade‑off byl mezi zdvojnásobením úsilí do adopce vs. dodáním funkce, kterou zatím nikdo nepoužíval. S Annou z analytiky jsme napsali jednostránkové memo a projekt jsme ukončili.”
Odpovědi míří na konkrétní scénář, který padl, místo aby utíkaly do bezpečí. Při tlaku Alex držel otázku a nereframoval ji.
“Ptali jste se na prioritizační rozhodnutí, kterého lituji. Upřímně – dashboard pro customer success. Postavili jsme ho, adopce byla vysoká, ale vedení nikdy nepoužívalo týdenní digest, který jsme k tomu vydali. Digest jsem měl zrušit ve 2. týdnu, ne v 6.”
Silné základy v discovery, prioritizačních rámcích a instrumentaci metrik. Malé přešlápnutí u definice aktivační vs. retenční metriky, ale po doptání sebekorekce.
“U výzvy k upgradu bych jako trigger nepoužil čas, ale aktivaci definovanou jako „uživatel v prvním týdnu dokončil tři uložené reporty“. Aktivace v našich datech predikuje udržení – víme to z kohortní analýzy ve třetím měsíci.”
Myslí v trade‑offech. U scénáře s TOP‑10 zákazníkem Alex prošel cenu rozptýlení, riziko precedentu a tři alternativy, než dal doporučení.
“Dva kvartály práce vývojářů nejsou jediný náklad – je tu náklad precedentu, integrační dluh a náklad příležitosti. Nejdřív bych zkusil, zda neumíme dodat 80 % hodnoty jako placené služby; pokud ne, vymezil bych to explicitně jako placenou, do roadmapy závazně zapsanou položku s cenou, která odráží náklad příležitosti.”
Writing‑first, vyhraněný, komfortně konkrétní. Zmínil tři decision mema jménem. Žádné generiky – všechny příklady jsou konkrétně týmové.
“U těžkých rozhodnutí píšu jednostránkový dokument: rozhodnutí, trade‑offy, kdo nesouhlasí a proč a zda je rozhodnutí vratné. Posílám ho týmu před meetingem. Lidi přicházejí rozhodnout, ne prezentovat.”
Klid při doptávání. Přiznal dvě lítosti bez defenzivy. Lehké uhýbání při scénáři „neshoda s vedením“.
“Neměl jsem plnou neshodu se stakeholderem na úrovni CPO – většina byla s GTM leady. Můžu dát jeden z těchto případů, pokud pomůže.”
Signály spolupráce pozitivní, ale s tendencí ke konsenzu. V několika případech Alex zatlačil až po odklonu týmu, ne dřív.
“Vznesl jsem obavu na čtvrtém prioritizačním setkání. Zpětně – druhé setkání byl moment, kdy jsem to měl otevřít; po třech týdnech už se formoval argument „utopených nákladů“.”
Sám přidává výhrady a proti‑příklady bez vyzvání. Odpovídá na obě poloviny složených otázek – co šlo dobře i co ne.
“Experiment s výzvou k upgradu uspěl v konverzi, ale sekundárně zvýšil objem podpory od uživatelů, kteří upgradovali bez porozumění entitlementům. To jsme měli předvídat – naše chyba.”
Pokrytí blueprint otázek
B1. Výzva k upgradu na usage‑based billing
+ Definoval aktivaci konkrétním chováním, ne časem
+ Spároval konverzní metriku s guardrailem v podobě objemu podpory
- Nezmínil práh, při kterém by výzvu zastavil
B2. TOP‑10 zákazník žádá nezobecnitelnou funkci
+ Rámoval náklad nad rámec kapacity – precedent a integrační dluh
+ Než došel k odmítnutí, navrhl vymezenou, placenou alternativu
- Neřešil případ, kdy by šla funkce zobecnit
Pokrytí pohovoru
%
Celkové pokrytí
Silné stránky
- Writing‑first instinkty – decision mema jsou výchozí nástroj, ne rituál
- Prioritizační trade‑offy podložené pojmenovanými metrikami a konkrétními daty
- Silná discovery disciplína – odlišuje skutečné zákaznické práce od vyslovených požadavků
- Sám nabízí proti‑příklady a lítosti bez vyzvání
Rizika
- Sklon ke konsenzu v neshodě – zatlačí až po odklonu, ne před ním
- Omezené důkazy o konfliktu na úrovni CPO; příklady míří spíš na GTM
Významné citace
“Lidé přicházejí rozhodnout, ne prezentovat.”
“Dva kvartály práce vývojářů nejsou jediný náklad – je tu náklad precedentu, integrační dluh a náklad příležitosti.”
“Upřímná odpověď je dashboard pro customer success – postavili jsme ho, adopce byla vysoká, ale vedení nikdy nepoužívalo týdenní digest.”
Navrhovaný další krok
Posuňte do 60minutového kola s hiring manažerem se zaměřením na jedno „nesouhlasil jsem s vedením“ a jeden případ „obhajoba škrtu v rozsahu“. Zkoumejte momenty, kde by Alex zatlačil dřív v procesu, ne až když konsenzus odplouvá.
AI Screenr promění popis pozice v ohodnocený užší výběr ve čtyřech krocích. Na této stránce projdete celý proces AI pohovoru od začátku do konce, abyste přesně věděli, co se děje mezi kliknutím na „vytvořit pozici“ a otevřením prvního seřazeného reportu.
- Krok 1: Nastavte pozici (jedno kliknutí nebo cca 5 minut ručně)
- Krok 2: Kandidát asynchronně dokončí hlasový pohovor (obvykle 15 až 25 minut)
- Krok 3: AI ohodnotí a shrne (do 2 minut na kandidáta)
- Krok 4: Projdete si seřazený užší výběr
Není potřeba integrace s ATS. Funguje v jakémkoli stávajícím náborovém procesu.
Vyzkoušejte celý proces AI pohovoru se 3 pohovory zdarma →
Krok 1 – Nastavte pozici
K živému odkazu na pohovor vedou dvě cesty. Většina týmů využije tu s AI.
Varianta A – Nastavení AI jedním klikem
Vložte popis pozice (interní nebo veřejný, libovolná délka do 10 000 znaků). AI Screenr z něj vytáhne a předvyplní:
- Název, popis, krátký profil pozice, rodinu pozice, šablonu pohovoru
- Povinné a preferované dovednosti
- Nezbytné dovednosti s požadovanými úrovněmi (basic, intermediate, advanced, expert)
- Diskvalifikační pravidla (minimální praxe, pracovní oprávnění, mzdové rozpětí, jazyk a vše další z popisu pozice)
- Vlastní otázky do pohovoru
- Až 5 šablon strukturovaných otázek – každá s povinnými tématy, navazujícími dotazy a indikátory silných i slabých odpovědí, aby AI věděla, jak zní skvělá odpověď zrovna pro tuto pozici
Návrh si projdete, doladíte tak, aby odpovídal vašim standardům, a uložíte. Obvyklý čas: 30 sekund až minuta.
Varianta B – Ruční nastavení
Chcete stavět od nuly? Formulář vás provede každým polem. Počítejte zhruba s 5 minutami pro novou pozici, rychleji, jakmile budete mít vlastní šablonu.
Co se nastaví
Obě cesty vedou ke stejnému výsledku:
- Základní otázky v pohovoru – typicky 6 až 10 hlavních oblastí napojených na hodnoticí dimenze.
- Šablony otázek – povinná témata, navazující dotazy a indikátory odpovědí pro každou otázku.
- Hloubka doptávání – jak důrazně AI zatlačí na mělké odpovědi, nastavitelné pro každou dimenzi.
- Diskvalifikační pravidla – kandidáti jsou označeni, ne automaticky odmítnuti. O dalším kroku rozhodujete vy.
- Hodnoticí dimenze – 8 výchozích (plně upravitelných) plus 9. jazyková dimenze, když pohovor neprobíhá anglicky.
- Jazyk a cíl CEFR – jazyk pohovoru (podporujeme 57) a zda se hodnotí jazyková úroveň (A1 až C2).
- Délka pohovoru – 5 až 60 minut, obvykle 15 až 25.
- Záznam videa – volitelně, zapíná se pro každou pozici zvlášť.
- Platnost odkazu – jak dlouho zůstane odkaz pro kandidáty aktivní.
Konkrétní ukázky podle pozice najdete zde: React vývojář, Backend vývojář a Obchodní manažer. Každá stránka ukazuje vyplněnou konfiguraci a vzorový report.
Krok 2 – Kandidát dokončí hlasový pohovor
Jediný krok, kde vstupuje kandidát. Všechno předtím je na straně recruitera a všechno potom už jede automaticky.
Co kandidát vidí
- Odkaz. Jedna URL, kterou pošlete svým běžným kanálem – automatická odpověď z ATS, e‑mail, SMS, zpráva na job portálu. Bez účtu, bez instalace, bez stránky s plánováním.
- Souhlas a kontrola mikrofonu. Než se začne nahrávat, kandidát uvidí obrazovku se souhlasem, povolí mikrofon a projde 10sekundovou zkouškou mikrofonu.
- Přivítání. AI se představí, vysvětlí průběh pohovoru, potvrdí pozici a srozumitelně zodpoví i otázku „co se stane s touto nahrávkou?“
- Rozhovor. AI klade otázky, poslouchá a přizpůsobuje se. Silné odpovědi uzná a jde víc do hloubky. Mělké odpovědi doptá. Kandidát může požádat o zopakování otázky, dát si pauzu nebo se doptat na upřesnění.
- Zakončení. AI rozhovor uzavře, dá kandidátovi prostor na jeho dotazy a potvrdí, co bude dál.
Co dělá pohovor férovým
Všichni kandidáti na stejnou pozici mají stejná hodnoticí kritéria. AI sice upravuje navazující dotazy podle konkrétních odpovědí, takže žádné dva přepisy nejsou identické, ale všechny se hodnotí proti stejným kritériím. Z průběhu pohovoru přitom kandidát nepozná, jak si vede, což snižuje stres a přináší čistší signál.
Časování a dokončení
- Obvyklá délka: 15 až 25 minut (lze nastavit 5 až 60 na pozici).
- Míra dokončení: 80–90 % – výrazně víc než u jednosměrného nahraného videa, protože jde o skutečnou interakci.
- Když se kandidát odpojí, může do 24 hodin navázat ze stejného odkazu. Pohovor pokračuje tam, kde skončil. Neúplné rozhovory jsou v reportu označeny.
Více o asynchronním workflow: software pro asynchronní pohovory.
Krok 3 – AI ohodnotí a vytvoří report
Do 2 minut po rozloučení kandidáta je v dashboardu připravený strukturovaný report. Co přesně obsahuje:
Horní část reportu
- Celkové skóre – vážený agregát 0 až 100 napříč všemi dimenzemi.
- 4bodové doporučení k přijetí – Strong Yes / Yes / Maybe / No.
- Celková jistota – skóre 0,0 až 1,0 odrážející, s kolika důkazy AI pracovala.
- Exekutivní shrnutí – 2 až 3 věty pro hiring manažery, kteří čtou jen začátek.
Dílčí skóre podle dimenzí
U každé dimenze uvidíte:
- Skóre (0 až 10, pak zvážené) s 1–2 větami odůvodnění
- Hodnocení kvality: Strong / Moderate / Weak / None
- Hodnotu jistoty na dimenzi (0,0 až 1,0)
- Citace důkazů – přímé výňatky z přepisu, které skóre podporují
- Propojené otázky – které otázky v rozhovoru dané důkazy přinesly
- Poznámky ke chybějícím důkazům – co kritéria očekávala, ale v přepisu se neobjevilo
Diskvalifikace a nezbytné dovednosti
Pokud jste je nastavili v Kroku 1:
- Výsledky diskvalifikací – spuštěné či posouzené vlajky a důkazy pro každé pravidlo.
- Nezbytné dovednosti – průchod/neprůchod a důkazy pro každou dovednost.
Souhrnné bloky
- Silné stránky – 3 až 5 bodů toho, co vyčnívalo.
- Rizika – 3 až 5 bodů toho, co budí obavy.
- Zajímavé citace – nejzajímavější věty, které AI v přepisu vytáhla.
- Navržený další krok – doporučení podle skóre a kvality důkazů.
- Souhrn pokrytí – kolik vašich vlastních otázek, dovedností, diskvalifikací a šablon otázek odpovědi kandidáta skutečně pokryly.
Přepis a záznam
- Plný přepis rozhovoru, vyhledatelný a s časovými značkami.
- Zvukový záznam ve výchozím nastavení. Videozáznam, pokud jste ho pro tuto pozici zapnuli.
Hodnocení používá verzi kritérií uloženou v čase rozhovoru. Pokud upravíte kritéria uprostřed náboru, dřívější rozhovory si ponechají původní skóre a nová kritéria se uplatní až od změny. Uvidíte čistou historii verzí místo tichého přepočtu.
Každá stránka pozice má vzorový report. Podívejte se například na: QA inženýr, DevOps inženýr, Softwarový vývojář, Produktový manažer.
Krok 4 – Projdete si seřazený užší výběr
Přehled v dashboardu řadí kandidáty podle celkového skóre, s vlajkami diskvalifikací nahoře. Typický postup:
- Projeďte seřazený seznam. Horních 20 % obvykle stojí za bližší pohled. Kandidáti s aktivními diskvalifikačními pravidly padají na konec.
- Otevřete top reporty. Nejdřív si přečtěte 2 až 3 věty shrnutí, pak body silných stránek a rizik a následně prolétněte důkazy, které AI vyznačila.
- Rozhodněte. Posunout, odmítnout nebo vyžádat doplnění. Jasné ne‑shody odmítněte hromadně. Kandidáty se Strong Yes ponechejte pro hiring manažera.
- Sdílejte s hiring manažery. Jedním klikem vygenerujete odkaz, PDF nebo vložitelný souhrn pro Slack či e‑mail. Účet v AI Screenr není potřeba.
Čas recruitera na kandidáta klesá z 25 až 45 minut živého hovoru a poznámek na zhruba 5 minut nad strukturovaným reportem. Konkrétní výpočty ROI pro běžné objemy najdete v sekci nahraďte úvodní telefonáty.
Shrnutí časování
| Krok | Kdo | Obvyklý čas |
|---|---|---|
| Nastavení pozice (AI jedním klikem) | Recruiter | 30 až 60 sekund |
| Nastavení pozice (ručně) | Recruiter | Asi 5 minut |
| Pohovor kandidáta | Kandidát | 15 až 25 minut (nastavitelné 5 až 60) |
| AI hodnocení a generování reportu | Automaticky | Do 2 minut na kandidáta |
| Prohlédnutí reportu na kandidáta | Recruiter | Asi 5 minut |
U pipeline s 50 kandidáty klesne čas recruitera zhruba z 25 hodin (živé screeny + poznámky) na přibližně 5 hodin (čtení reportů). Týdně tak uvolníte kolem 20 hodin na hodnotnější práci.
Ukázkové reporty podle pozice
AI Screenr pokrývá všechny kategorie práce – od vývoje softwaru přes zdravotnictví, retail, stavebnictví až po služby. Na každé stránce pozice najdete vzorový report, takže přesně víte, co dorazí do vašeho dashboardu. Níže výběr napříč technickými, specializovanými a servisními rolemi:
| Role | Kategorie |
|---|---|
| Backend Developer | Technologie |
| UX Designer | Design |
| Data Analyst | Technologie |
| Financial Analyst | Finance |
| Recruiter | HR |
| Paralegal | Právo |
| Real Estate Agent | Reality |
| Construction Manager | Stavebnictví |
| Production Manager | Výroba |
| Veterinarian | Veterina |
Nebo si projděte všechny 960+ průvodců AI pohovory podle pozic podle kategorií.
Bezpečnost a soukromí napříč celým procesem
Každý krok AI pohovoru má jasně definovanou práci s daty. Souhlas se sbírá předtím, než začne jakékoli nahrávání – kandidát vidí explicitní obrazovku souhlasu s informací, co se nahrává, jak se to používá a kdo to uvidí. Audio i přepisy ukládáme v regionu (EU hosting dostupný pro požadavky GDPR) s nastavitelnými retenčními lhůtami pro každou pozici, po nichž se data automaticky mažou.
Kandidáti mohou kdykoli požádat o smazání svých dat přes samoobslužný proces a na vyžádání poskytujeme Data Processing Agreement. Na straně náboru mohou reporty vidět pouze ověření uživatelé ve vašem workspace. Sdíleným odkazům na report lze nastavit automatickou expiraci. Kompletní informace o bezpečnosti a souladu najdete v sekci Bezpečnost, soukromí a compliance na stránce software pro AI pohovory.
Připraveni to zkusit?
Začněte se 3 pohovory zdarma, bez kreditní karty. První pozici nastavíte za minutu (jedno kliknutí) nebo za 5 minut (ručně) a první ohodnocený report uvidíte ještě dnes.
- Software pro AI pohovory — přehled AI softwaru na pohovory včetně funkcí a srovnání.
- Automatizované prověřování kandidátů — jak vypadá screening plně v automatizaci.
- Nahraďte úvodní telefonáty — výpočet ROI pro týmy, které tráví hodiny na telefonických screeninzích.
- Software pro asynchronní pohovory — jak fungují asynchronní rozhovory.
- Screening kandidátů ve velkém objemu — jak efektivně zvládat velké počty kandidátů.
- Software pro předvýběr kandidátů — přehled řešení pro ranou fázi výběru.
- Ceník — přehled cen a usage‑based plánů.
Často kladené otázky
Jak dlouho trvá nastavit AI Screenr?
Co kandidát v pohovoru přes AI Screenr vidí?
Jak rychle dostanu skóre po pohovoru?
Mohu během aktivní pipeline změnit hodnoticí kritéria?
Jak sdílím reporty AI Screenr s hiring manažery?
Co když kandidát zmlkne nebo se odpojí?
Může kandidát AI pohovor opakovat?
Jak se pohovory doručují kandidátům?
Umí se report AI Screenr vrátit zpět do mého ATS?
Jak přesně funguje hodnocení AI pohovoru?
Uvidíte to v praxi za méně než 5 minut
- Nastavení pozice na jedno kliknutí
- Odkaz na pohovor pro kandidáty
- Ohodnocený report za 2 minuty
- Seřazený užší výběr
No credit card required
Podívejte se, jak to funguje – vyzkoušejte 3 pohovory zdarma
Začněte se 3 pohovory zdarma — bez platební karty.
Vyzkoušet zdarma