AI Screenr Preise

Die Preise von AI Screenr sind einfach: kostenlos starten, bei Wachstum nutzungsbasiert zahlen, für Enterprise individuell. Keine Gebühren pro Nutzer, keine Jahresverträge, keine Mindestabnahmen. Sie zahlen für Interviews, die Sie tatsächlich durchführen.

Das nutzungsbasierte Modell skaliert mit Ihrem Einstellungsvolumen. Ein ruhiger Monat kostet wenig. Eine aktive Einstellungsphase kostet mehr. Unbenutzte Sitze wie bei klassischer Recruiting‑Software zahlen Sie nicht.

Kostenlose Testphase

Starten Sie mit 3 kostenlosen Interviews – keine Kreditkarte erforderlich. Das reicht, um eine Position zu konfigurieren, Links an Ihre ersten Kandidaten zu senden und vor einer Entscheidung einen realen Bewertungsbericht zu sehen.

Das ist in der Testphase enthalten:

• 3 vollständige Voice‑AI‑Interviews
• Vollständige Bewertung, Transkript und Bericht je Interview
• Zugriff auf alle Bewertungsdimensionen und Disqualifikationsfunktionen
• Eine aktive Position
• Standard‑Support

Die meisten Teams testen das Produkt in der Testphase an einer realen Position. Wenn es für Sie funktioniert, upgraden Sie. Wenn nicht, entstehen keine Kosten. Starten Sie über die Anmeldeseite im Navigationskopf.

Nutzungsbasiert zahlen

Nach der kostenlosen Testphase zahlen Sie pro abgeschlossenem Interview. Pay‑as‑you‑go beginnt bei $9 pro abgeschlossenem Interview. Bei höheren Volumina gelten Mengenrabatte — kontaktieren Sie den Vertrieb für ein Angebot passend zu Ihrem Einstellungsvolumen.

Zum Vergleich: Ein typisches, vom Recruiter geführtes telefonisches Screening kostet $30–$60 an Recruiter‑Zeit. Der Preis pro Interview bei AI Screenr ist in der Regel 3‑ bis 6‑mal günstiger als der ersetzte Anruf — noch bevor Sie die gesparte Terminierungszeit und die Vorteile konsistenter Bewertungen einrechnen.

Enthalten:

• Unbegrenzt viele aktive Positionen
• Unbegrenzte Recruiter und Hiring Manager im Workspace
• Alle 8 Standard‑Bewertungsdimensionen (pro Position vollständig anpassbar)
• Disqualifikationsregeln, die während des Interviews geprüft werden
• Mehrsprachige Unterstützung in 57 Sprachen mit CEFR‑ausgerichteter Sprachanalyse (A1–C2)
• Vollständige Transkripte und optionale Videoaufzeichnung
• E‑Mail‑Support mit 1 Werktag Reaktionszeit
• API‑Zugang für den programmgesteuerten Export von Berichten
• ATS‑Integration via Link‑Sharing, PDF‑Export oder Webhook (funktioniert mit jedem ATS)

Dafür zahlen Sie nicht:

• Keine Gebühren pro Nutzer. Fügen Sie beliebig viele Recruiter und Hiring Manager ohne Mehrkosten hinzu.
• Kein Jahresvertrag. Monatlich zahlen. Mit 30 Tagen Frist kündigen.
• Keine Integrationsgebühren. ATS‑Integrationen funktionieren ohne Implementierungsprojekt.
• Keine Einrichtungsgebühren. Sie richten Positionen in unter einer Minute per One‑Click KI‑Setup ein (oder in 5 Minuten manuell).
• Keine versteckten Premium‑Funktionen. Jede Bewertungsdimension, jede Disqualifikationsregel, jede Sprache und jede Bewertungsfunktion ist in jedem Plan verfügbar.

Details dazu, was als „abgeschlossenes Interview“ zählt und wie die Abrechnung funktioniert, finden Sie in den FAQ unten.

Enterprise

Für Teams mit 500 oder mehr Interviews pro Monat, Organisationen mit Compliance‑Anforderungen oder Unternehmen mit individuellen Vertragswünschen bietet das Enterprise‑Pricing zusätzlich:

• Mengenrabatte. Geringere Kosten pro Interview bei zugesagten Volumenstufen.
• SSO. SAML‑ oder OIDC‑Integration mit Okta, Azure AD, Google Workspace und ähnlichen Anbietern.
• SLA. 99,9 % Betriebszeit mit dokumentierten Maßnahmen.
• Dedizierter Support. Persönlicher Customer‑Success‑Manager, priorisierte Reaktionszeiten, quartalsweise Business‑Reviews.
• Individuelles Branding. White‑Label‑Interviewerlebnis für Kandidaten auf Ihrer Domain.
• Individuelle Datenaufbewahrung. Konfigurierbare Aufbewahrungsfristen und regionsspezifische Datenhaltung (EU oder US).
• Unterstützung bei Security‑Reviews. Wir bearbeiten Ihre Lieferanten‑Security‑Fragebögen und teilen SOC‑2‑Unterlagen, sofern verfügbar.
• Individuelle Vertragskonditionen. Zahlungsbedingungen, Rechnungsstellung und rechtliche Prüfung.

Enterprise‑Pläne werden anhand von Volumen und erforderlichen Funktionen angeboten. Kontaktieren Sie den Vertrieb über den Link im Seitenkopf für ein Scoping‑Gespräch.

In jedem Plan enthalten

Diese Funktionen sind in jedem Plan verfügbar — kostenlose Testphase, Pay‑as‑you‑go und Enterprise:

• Voice‑AI‑Interviews mit Rückfragen
• 0–100‑Bewertung über 8 Standarddimensionen (pro Position vollständig anpassbar), plus eine 9. Sprachkompetenz‑Dimension automatisch für nicht‑englische Interviews
• Qualitätsbewertungen (Stark / Mittel / Schwach / Keine) und Konfidenzwerte je Dimension zu jedem Score
• 4‑Punkte‑Einstellungsempfehlung (Starkes Ja / Ja / Vielleicht / Nein)
• Disqualifikationsregeln, die während des Interviews geprüft werden
• Vollständige Gesprächstranskripte für jedes Interview
• Optionale Videoaufzeichnung
• Mehrsprachige Interviews in 57 Sprachen
• CEFR‑ausgerichtete Sprachanalyse (A1–C2) als optionale eigene Phase
• ATS‑Integration via Link‑Sharing — funktioniert mit Greenhouse, Lever, Workable, Ashby, Teamtailor, Personio, Recruitee, Workday und jedem ATS mit Link‑Sharing
• Bearbeitbare Fragensets, Bewertungsgewichte und Disqualifikationsregeln
• One‑Click KI‑generierte Einrichtung aus eingefügten Stellenausschreibungen
• Dashboard mit gerankten Shortlists, Abdeckungsübersichten und Kandidatenfiltern

Unterschiede zwischen den Stufen betreffen Volumenpreise, Support‑Reaktionszeiten, SSO, Branding und SLA — nicht das Kernprodukt. Jedes Team erhält ab Tag eins das komplette Interview‑, Bewertungs‑ und Reporting‑Erlebnis, beginnend mit der kostenlosen Testphase.

Wofür Sie zahlen (und wofür nicht)

Am klarsten verstehen Sie die AI Screenr Preise, wenn Sie trennen, was berechnet wird und was nicht:

Berechnet: abgeschlossene Interviews, die einen Bewertungsbericht erzeugen.

Nicht berechnet: Recruiter‑Sitze, Hiring‑Manager‑Sitze, aktive Positionen, Sprachwechsel, Disqualifikationsprüfungen, Bewertungsdimensionen, Videoaufzeichnung, Transkript‑Speicherung, ATS‑Integration, API‑Zugang, Report‑Exporte, Dashboard‑Ansichten, Kandidaten, die vor Abschluss der Bewertung abbrechen, fehlgeschlagene Mikrofonprüfungen, verweigerte Einwilligungen.

Das ist bewusst so gestaltet: Preise sollen vorhersehbar sein und mit der Anzahl der tatsächlich geführten Interviews skalieren — nicht mit der Teamgröße oder der Anzahl genutzter Funktionen.

Verwandte Inhalte

Bevor Sie sich für einen Plan entscheiden:

• AI‑Interview‑Software — Überblick über die AI‑Interview‑Software inklusive Funktionen und Vergleichen.
• Screening‑Calls ersetzen — ROI‑Analyse für Teams, die viel Zeit in telefonisches Screening investieren.
• So funktioniert es — Schritt‑für‑Schritt‑Erklärung des AI‑Interviews.
• Asynchrone Interview‑Software — So funktionieren asynchrone Interviews.
• Kandidatenscreening in großem Maßstab — So managen Sie große Kandidatenmengen effizient.
• Software für Pre‑Screening‑Interviews — Überblick zum Screening in frühen Bewerbungsphasen.
• Interviewzeit für Entwickler reduzieren — So senken Sie die Zeit, die Entwickler für Interviews aufwenden.

Bereit zum Testen?

Drei kostenlose Interviews, keine Kreditkarte erforderlich, Einrichtung in unter einer Minute per One‑Click KI‑Konfiguration. Wenn die Qualität des Bewertungsberichts Ihrem aktuellen Erst‑Screening entspricht, sprechen die Zahlen für sich.