AI Screenr
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Automatisierte Kandidatenvorauswahl

AI Kandidatenvorauswahl — Ersetzen Sie erste Bewerbungsgespräche

Automatisieren Sie Ihren Einstellungsprozess mit KI-gestützten Screening-Interviews. Erhalten Sie bewertete Ergebnisse, Transkripte und Einstellungsempfehlungen für jeden Kandidaten — ohne einen einzigen Anruf zu planen.

Mit 3 kostenlosen Interviews startenSo funktioniert es

KI-Recruiting-Funktionen — Kandidaten ohne Anrufe prüfen

Ersetzen Sie manuelle Screening-Anrufe durch KI — Kandidaten führen das Interview selbst und Sie erhalten sofort strukturierte Ergebnisse.

Kandidaten führen Interviews in ihrer eigenen Zeit durch

KI führt strukturierte Interviews, sodass Sie keine Anrufe planen oder daran teilnehmen müssen. Kandidaten öffnen einfach einen Link und starten.

Kandidaten mit Videoaufnahmen bewerten

Optionale Videoaufnahme zeigt Ihnen, wie sich Kandidaten präsentieren — ohne selbst am Gespräch teilzunehmen.

Adaptive Nachfragen, die tiefer gehen

Die KI passt ihre Fragen an die Antworten der Kandidaten an, hakt bei schwachen Antworten nach und bewertet die Tiefe — besser als die meisten ersten Screening-Gespräche.

Sofort strukturierte Kandidatenbewertung erhalten

Jeder Kandidat wird konsistent in 10 Schlüsselbereichen bewertet. Keine subjektiven Notizen mehr — nur klare, vergleichbare Daten.

Fair und einheitlich für jeden Kandidaten

Jeder Kandidat erhält die gleichen Fragen und Bewertungskriterien. Integrierte Compliance-Regeln verhindern voreingenommene oder unzulässige Fragen.

Sparen Sie 30+ Minuten pro Kandidat

Keine Terminplanung, keine Anrufe, keine manuellen Notizen. KI führt das Interview und liefert einen vollständigen Bewertungsbericht.

So funktioniert es

Drei einfache Schritte zur Kandidatenvorauswahl ohne Anrufe.

1

Stellenanzeige erstellen

Definieren Sie die Rolle, erforderliche Fähigkeiten und Interviewfragen — oder fügen Sie eine Stellenbeschreibung ein und lassen Sie die KI alles einrichten.

2

Kandidaten führen das Interview durch

Teilen Sie einen Link. Kandidaten führen das Interview in ihrer eigenen Zeit — keine Terminplanung nötig. Rund um die Uhr verfügbar.

3

Ergebnisse auswerten

Erhalten Sie detaillierte Bewertungen, Transkripte, Stärken-/Schwächenanalysen und Einstellungsempfehlungen für jeden Kandidaten.

AI Screenr in Aktion erleben

Vom Gerätecheck bis zur Bewertung — so sieht der gesamte Screening-Prozess aus.

Gerätecheck — Kandidat überprüft Kamera und MikrofonLive-Interview — KI führt ein strukturiertes SprachgesprächCompliance — Ausschlusskriterien-Bewertung mit NachweisenMuss-Kriterien — Kompetenz-Pass/Fail-BewertungAnalyse — Stärken, Risiken und bemerkenswerte ZitateBewertungsaufschlüsselung — detaillierte Dimensionsbewertung mit BegründungBewertungsdimensionen — Einzelbewertungen pro Dimension mit EvidenzqualitätBlueprint-Fragenbewertung — Themenabdeckungsanalyse pro FrageInterviewabdeckung — Gesamtübersicht der Abdeckung und LückenTranskript — vollständiges Interviewgespräch mit KI und KandidatInterviewergebnisse — sortierbare Kandidatenvergleichstabelle

Gerätecheck — Kandidat überprüft Kamera und Mikrofon

Warum Unternehmen AI Screenr nutzen

Sparen Sie 20+ Stunden pro Einstellungsprozess
Prüfen Sie 10× mehr Kandidaten
Keine Terminplanung oder E-Mail-Pingpong
Einheitliche Bewertung für jeden Kandidaten

Echte Interview-Ergebnisse ansehen

Laden Sie echte KI-Screening-Berichte herunter und sehen Sie die Tiefe und Qualität der Bewertung, die Ihre Kandidaten erhalten werden.

Java + React Fullstack-Entwickler

Tiefgehendes technisches Screening mit Kompetenzbewertung, Ausschlusskriterien und 10-Dimensionen-Bewertung.

82/100Klare Empfehlung
Bericht herunterladenJob herunterladen

Produktionslinien-Operator

Allgemeines Screening mit Ausschlusskriterien, Kompetenzbeurteilung und individueller Bewertung durch das Einstellungsteam.

72/100Yes
Bericht herunterladenJob herunterladen

Sehen Sie genau, warum jeder Kandidat empfohlen wird

Jede Bewertung wird mit Belegen untermauert. Sehen Sie genau, warum ein Kandidat seine Bewertung erhalten hat — mit Transkript-Ausschnitten und detaillierter Begründung für jede Dimension.

  • Bewertungsaufschlüsselung über 10 Dimensionen
  • Belege verknüpft mit spezifischen Fragen
  • Klare Empfehlungen: bestanden/nicht bestanden/prüfen
  • Stärken, Risiken und empfohlene nächste Schritte
Overall Score82/100
Communication
9/10
Technical Knowledge
8/10
Problem-Solving
7/10
Role Fit
9/10
Behavioral Fit
8/10
Strong Yes
Recommended for next round

Häufig gestellte Fragen

Was ist KI-Kandidatenscreening?
KI-Kandidatenscreening nutzt künstliche Intelligenz, um strukturierte Sprachinterviews mit Bewerbern automatisch durchzuführen. Die KI stellt Fragen, hakt auf Basis der Antworten nach und erstellt bewertete Auswertungen — als Ersatz für manuelle Erstgespräche per Telefon.
Wie funktioniert ein KI-Interview?
Kandidaten erhalten einen Link, überprüfen Kamera und Mikrofon und führen ein Sprachgespräch mit einem KI-Interviewer. Die KI stellt rollenspezifische Fragen, passt Nachfragen an die Antworten an und bewertet die Reaktionen. Der gesamte Prozess dauert 10–60 Minuten, je nach der von Ihnen konfigurierten Screening-Tiefe.
Ist KI-Screening fair gegenüber Kandidaten?
Ja. Jeder Kandidat erhält dasselbe strukturierte Interview mit einheitlichen Bewertungskriterien. KI eliminiert Interviewer-Voreingenommenheit, Stimmungsschwankungen und uneinheitliche Fragestellungen, die manuelle Screening-Gespräche beeinflussen.
Was erhalten Recruiting-Teams nach jedem Interview?
Einen detaillierten Bericht mit: Gesamtbewertung (0-100), Einstellungsempfehlung (Strong Yes/Yes/Maybe/No), Bewertung über mehrere Dimensionen, Transkript des gesamten Gesprächs, Stärken- und Risikoanalyse sowie empfohlenen nächsten Schritten.
Kann ich die Interviewfragen anpassen?
Ja. Sie definieren die Rollenanforderungen, Kernkompetenzen, Ausschlusskriterien und eigene Fragen. Sie können auch die KI verwenden, um alles automatisch aus einer Stellenbeschreibung zu generieren. Die Plattform unterstützt außerdem die Sprachstandbewertung (z. B. B2, C1) mit CEFR-basierter Auswertung. Die KI folgt Ihrem strukturierten Interviewplan.
Welche Sprachen werden unterstützt?
AI Screenr unterstützt 38 Sprachen für das Interview und die Plattformoberfläche, darunter Englisch, Deutsch, Französisch, Spanisch, Japanisch, Chinesisch, Arabisch und viele weitere.
Wie viel Zeit spart KI-Screening?
Im Durchschnitt 30+ Minuten pro Kandidat. Bei einer Stelle mit 50 Bewerbern sind das 25+ eingesparte Stunden allein für das erste Screening — mit besseren und konsistenteren Ergebnissen als manuelle Gespräche.
Können Kandidaten beim KI-Interview schummeln?
AI Screenr enthält ein Integritätsmonitoring, das Tab-Wechsel, Blickrichtung und Leseverhalten erfasst. Auffälliges Verhalten wird im Kandidatenbericht markiert, damit das Recruiting-Team es prüfen kann.
Was kostet AI Screenr?
Starten Sie mit 3 kostenlosen Interviews. Danach richtet sich der Preis nach der Nutzung — keine Gebühren pro Benutzer, keine Vertragsbindung.
Brauche ich eine technische Einrichtung, um loszulegen?
Nein. Erstellen Sie eine Stellenanzeige, teilen Sie den Interview-Link mit Kandidaten und prüfen Sie die Ergebnisse. Keine Integrationen, keine Installationen, keine Schulung erforderlich. Funktioniert direkt in Ihrem Browser.

Automatisieren Sie Ihr Recruiting-Screening noch heute

Ersetzen Sie Erstgespräche durch KI. Erhalten Sie strukturierte Ergebnisse für jeden Kandidaten.

Mit 3 kostenlosen Interviews starten