Precios de AI Screenr

Los precios de AI Screenr son sencillos: empieza gratis, paga por uso cuando escales y precios a medida para enterprise. Sin tarifas por usuario, sin contratos anuales, sin compromisos mínimos. Pagas por las entrevistas que realmente haces.

El modelo por uso hace que tu coste se ajuste al volumen de contratación. Un mes tranquilo cuesta poco. Un periodo de contratación intenso cuesta más. No pagas asientos sin usar como ocurre con el software de selección tradicional.

Prueba gratuita

Empieza con 3 entrevistas gratis — sin tarjeta de crédito. Es suficiente para configurar un puesto, enviar enlaces a tus primeros candidatos y ver un informe con puntuación real antes de comprometerte a nada.

Qué incluye la prueba gratuita:

• 3 entrevistas de voz con AI completas
• Puntuación completa, transcripción e informe para cada una
• Acceso a todas las dimensiones de evaluación y a las funciones de descalificación
• Un puesto activo
• Soporte estándar

La mayoría de equipos usa la prueba para testear el producto en un puesto real. Si te funciona, actualizas. Si no, no debes nada. Empieza desde la página de registro enlazada en la cabecera de navegación.

Pago por uso

Al terminar la prueba gratuita, pagas por entrevista completada. El precio de pago por uso empieza en $9 por entrevista completada. Se aplican descuentos por volumen en tramos superiores — contacta con ventas para un presupuesto acorde a tu volumen de contratación.

Para situarte: una llamada de cribado gestionada por un reclutador suele costar $30–$60 en tiempo total del recruiter. El precio por entrevista en AI Screenr suele ser entre 3 y 6 veces más barato que la llamada a la que sustituye, incluso antes de contar el tiempo ahorrado en coordinación de horarios y las ganancias por una evaluación consistente.

Qué incluye:

• Puestos activos ilimitados
• Reclutadores y hiring managers ilimitados en el espacio de trabajo
• Las 8 dimensiones de evaluación predeterminadas (totalmente personalizables por puesto)
• Reglas de descalificación evaluadas durante la entrevista
• Soporte multilingüe en 57 idiomas con evaluación lingüística alineada con el CEFR (A1–C2)
• Transcripciones completas y grabación de vídeo opcional
• Soporte por email con tiempo de respuesta de 1 día laborable
• Acceso por API para exportar informes de forma programática
• Integración con el ATS mediante enlaces compartidos, exportación a PDF o webhook (funciona con cualquier ATS)

Lo que no estás pagando:

• Sin tarifas por usuario. Añade a todos los reclutadores y hiring managers sin coste adicional.
• Sin contrato anual. Paga mes a mes. Cancela con 30 días de aviso.
• Sin costes de integración. Las integraciones con el ATS funcionan sin proyecto de implantación.
• Sin costes de puesta en marcha. Configuras los puestos tú mismo en menos de un minuto con la configuración generada por AI a un clic (o 5 minutos manualmente).
• Sin funciones premium ocultas. Todas las dimensiones de evaluación, todas las reglas de descalificación, todos los idiomas y todas las funciones de scoring están disponibles en todos los planes.

Para los detalles sobre qué cuenta como «entrevista completada» y cómo funciona la facturación, consulta las preguntas frecuentes de abajo.

Enterprise

Para equipos que realizan 500 o más entrevistas al mes, organizaciones con requisitos de cumplimiento normativo o empresas que necesitan condiciones contractuales personalizadas, el plan enterprise añade:

• Descuentos por volumen. Menor coste por entrevista en tramos con volumen comprometido.
• SSO. Integración SAML u OIDC con Okta, Azure AD, Google Workspace y proveedores similares.
• SLA. Compromiso de disponibilidad del 99.9% con términos de remediación documentados.
• Soporte dedicado. Un customer success manager asignado, tiempos de respuesta prioritarios, revisiones de negocio trimestrales.
• Branding personalizado. Experiencia de entrevista para candidatos con marca blanca en tu dominio.
• Retención de datos personalizada. Periodos de retención configurables y residencia de datos por región (UE o EE. UU.).
• Soporte para revisiones de seguridad. Completamos tus cuestionarios de seguridad de proveedores y compartimos documentación SOC 2 cuando esté disponible.
• Condiciones contractuales a medida. Términos de pago, facturación y revisión legal.

Los planes enterprise se presupuestan según volumen y funciones requeridas. Contacta con ventas a través del enlace del encabezado del sitio para una llamada de definición.

Qué incluye cada plan

Estas funciones están disponibles en todos los planes — prueba gratuita, pago por uso y enterprise:

• Entrevistas de voz con AI con preguntas de seguimiento
• Puntuación de 0–100 en 8 dimensiones predeterminadas (totalmente personalizables por puesto), más una novena dimensión de competencia lingüística añadida automáticamente en entrevistas no inglesas
• Valoraciones de calidad (Fuerte / Moderada / Débil / Ninguna) y valores de confianza por dimensión en cada puntuación
• Recomendación de contratación de 4 puntos (Sí rotundo / Sí / Quizás / No)
• Reglas de descalificación evaluadas durante la entrevista
• Transcripciones completas de la conversación para cada entrevista
• Grabación de vídeo opcional
• Entrevistas multilingües en 57 idiomas
• Evaluación lingüística alineada con el CEFR (A1–C2) como fase específica opcional
• Integración con el ATS mediante enlaces compartidos — funciona con Greenhouse, Lever, Workable, Ashby, Teamtailor, Personio, Recruitee, Workday y cualquier ATS que admita enlaces compartidos
• Conjuntos de preguntas, pesos de scoring y reglas de descalificación editables
• Configuración del puesto generada por AI a un clic a partir de descripciones de puesto pegadas
• Panel con listas cortas ordenadas, resúmenes de cobertura y filtrado de candidatos

Lo que cambia entre niveles es el precio por volumen, los tiempos de respuesta de soporte, el SSO, el branding y el SLA — no el producto principal. Todos los equipos obtienen la experiencia completa de entrevista, scoring e informes desde el primer día, empezando por la prueba gratuita.

Qué pagas (y qué no)

La forma más clara de entender los precios de AI Screenr es separar lo que se factura de lo que no:

Facturado: entrevistas completadas que generan un informe con puntuación.

No facturado: asientos de reclutador, asientos de hiring manager, puestos activos, cambios de idioma, comprobaciones de descalificación, dimensiones de scoring, grabación de vídeo, almacenamiento de transcripciones, integración con el ATS, acceso por API, exportaciones de informes, vistas del panel, candidatos que abandonan antes del scoring, fallos en la comprobación de micrófono, rechazos de consentimiento.

Es una decisión de diseño deliberada: el precio debe ser predecible y escalar con el número de entrevistas que realmente haces, no con el tamaño de tu equipo ni con el número de funciones que uses.

Relacionado

Antes de decidirte por un plan:

• Software de entrevistas con AI — Resumen del software de entrevistas con AI, con funciones y comparativas.
• Sustituye las llamadas de cribado — Análisis de ROI para equipos que invierten mucho tiempo en llamadas de cribado.
• Cómo funciona — Explicación paso a paso de cómo funciona la entrevista con AI.
• Software de entrevistas asíncronas — Cómo funcionan las entrevistas asíncronas.
• Cribado de candidatos a gran escala — Cómo gestionar grandes volúmenes de candidatos con eficiencia.
• Software de entrevistas de preselección — Visión general del cribado temprano de candidatos.
• Reducir el tiempo de entrevista de los desarrolladores — Cómo reducir el tiempo que los desarrolladores dedican a entrevistas.

¿Listo para probar?

Tres entrevistas gratis, sin tarjeta de crédito, configuración en menos de un minuto con la creación del puesto por AI a un clic. Si la calidad del informe con puntuación se alinea con tu cribado de primera ronda actual, los números hablan por sí solos.