Tarifs AI Screenr

Les tarifs AI Screenr sont simples : démarrage gratuit, facturation à l’usage quand vous passez à l’échelle, offre sur mesure pour l’Enterprise. Aucun frais par utilisateur, aucun contrat annuel, aucun minimum. Vous payez les entretiens que vous réalisez réellement.

La tarification à l’usage fait évoluer vos coûts avec votre volume de recrutements. Un mois calme coûte peu. Une période de recrutement soutenue coûte davantage. À l’inverse des logiciels de recrutement traditionnels, vous ne payez pas de sièges inutilisés.

Essai gratuit

Commencez avec 3 entretiens gratuits — sans carte bancaire. De quoi paramétrer un poste, envoyer des liens à vos premiers candidats et consulter un véritable rapport noté avant tout engagement.

Ce qui est inclus dans l’essai gratuit :

• 3 entretiens vocaux IA complets
• Notation complète, transcription et rapport pour chacun
• Accès à toutes les dimensions de scoring et aux fonctionnalités de disqualification
• Un poste actif
• Support standard

La plupart des équipes utilisent l’essai pour tester le produit sur un poste réel. Si cela fonctionne pour vous, vous passez à l’étape suivante. Sinon, vous ne devez rien. Démarrez depuis la page d’inscription accessible dans l’en‑tête de navigation.

À l’usage (Pay-as-you-go)

Une fois l’essai gratuit dépassé, vous payez par entretien terminé. La tarification à l’usage commence à $9 par entretien terminé. Des remises volume s’appliquent sur des paliers supérieurs — contactez l’équipe commerciale pour un devis aligné sur votre volume de recrutement.

Pour situer : un premier entretien téléphonique conduit par un recruteur coûte en général $30–$60 de temps total de recruteur. Le prix par entretien sur AI Screenr est généralement 3 à 6 fois moins cher que l’appel qu’il remplace, sans compter le temps économisé en planification ni les gains liés à un scoring cohérent.

Ce qui est inclus :

• Postes actifs illimités
• Recruteurs et hiring managers illimités dans l’espace de travail
• Les 8 dimensions de scoring par défaut (entièrement personnalisables par poste)
• Règles de disqualification évaluées pendant l’entretien
• Prise en charge multilingue sur 57 langues avec évaluation linguistique alignée CEFR (A1–C2)
• Transcriptions complètes et enregistrement vidéo optionnel
• Support par email avec délai de réponse d’un jour ouvré
• Accès API pour exporter les rapports de façon programmatique
• Intégration ATS via partage de lien, export PDF ou webhook (fonctionne avec tout ATS)

Ce que vous ne payez pas :

• Aucun frais par utilisateur. Ajoutez tous vos recruteurs et hiring managers sans surcoût.
• Aucun contrat annuel. Paiement au mois. Résiliez avec un préavis de 30 jours.
• Aucun frais d’intégration. Les intégrations ATS fonctionnent sans projet de mise en place.
• Aucun frais d’installation. Configurez vos postes vous‑même en moins d’une minute grâce à la configuration générée par l’IA en un clic (ou 5 minutes manuellement).
• Aucune fonctionnalité premium cachée. Toutes les dimensions de scoring, toutes les règles de disqualification, toutes les langues et chaque fonctionnalité d’évaluation sont disponibles dans chaque offre.

Pour les détails sur ce qui compte comme « entretien terminé » et sur le fonctionnement de la facturation, consultez la FAQ ci‑dessous.

Offre Enterprise

Pour les équipes qui mènent 500 entretiens ou plus par mois, les organisations soumises à des exigences de conformité ou les entreprises qui ont besoin de conditions contractuelles sur mesure, l’offre Enterprise ajoute :

• Remises volume. Un coût par entretien réduit pour des paliers de volumes engagés.
• SSO. Intégration SAML ou OIDC avec Okta, Azure AD, Google Workspace et autres fournisseurs.
• SLA. Engagement de disponibilité de 99,9 % avec modalités de remédiation documentées.
• Support dédié. Customer Success Manager nommé, délais de réponse prioritaires, revues trimestrielles.
• Marque blanche. Expérience d’entretien candidat en marque blanche sur votre domaine.
• Rétention des données sur mesure. Périodes de conservation configurables et résidence des données par région (UE ou US).
• Support des revues de sécurité. Nous complétons vos questionnaires de sécurité fournisseur et partageons la documentation SOC 2 lorsque disponible.
• Conditions contractuelles sur mesure. Modalités de paiement, facturation et revue juridique.

Les offres Enterprise sont chiffrées selon le volume et les fonctionnalités requises. Contactez l’équipe commerciale via le lien dans l’en‑tête du site pour un appel de cadrage.

Ce qui est inclus dans chaque offre

Ces fonctionnalités sont disponibles dans chaque plan — essai gratuit, pay-as-you-go et enterprise :

• Entretiens vocaux IA avec questions de relance
• Notation de 0–100 sur 8 dimensions par défaut (entièrement personnalisables par poste), plus une 9e dimension de maîtrise linguistique ajoutée automatiquement pour les entretiens non anglophones
• Appréciations de qualité (Fort / Modéré / Faible / Aucun) et indice de confiance par dimension pour chaque score
• Recommandation d’embauche en 4 points (Oui franc / Oui / Peut‑être / Non)
• Règles de disqualification évaluées pendant l’entretien
• Transcriptions complètes de chaque entretien
• Enregistrement vidéo optionnel
• Entretiens multilingues dans 57 langues
• Évaluation linguistique alignée CEFR (A1–C2) en phase dédiée optionnelle
• Intégration ATS par partage de lien — fonctionne avec Greenhouse, Lever, Workable, Ashby, Teamtailor, Personio, Recruitee, Workday et tout ATS compatible avec le partage de lien
• Jeux de questions, pondérations de scoring et règles de disqualification modifiables
• Configuration de poste générée par l’IA en un clic à partir d’une description de poste collée
• Tableau de bord avec présélections classées, synthèses de couverture et filtres candidats

Ce qui change entre les paliers, ce sont les tarifs volume, les délais de support, le SSO, la marque blanche et le SLA — pas le produit cœur. Chaque équipe bénéficie dès le premier jour de l’expérience complète d’entretien, de scoring et de reporting, à commencer par l’essai gratuit.

Ce qui est facturé (et ce qui ne l’est pas)

Le plus simple pour comprendre la tarification AI Screenr est de distinguer ce qui est facturé de ce qui ne l’est pas :

Facturé : les entretiens terminés qui génèrent un rapport noté.

Non facturé : comptes recruteur, comptes de hiring manager, postes actifs, changements de langue, vérifications de disqualification, dimensions de scoring, enregistrement vidéo, stockage des transcriptions, intégration ATS, accès API, export des rapports, vues du tableau de bord, candidats qui abandonnent avant le scoring, échecs au test micro, refus de consentement.

C’est un choix assumé : la tarification doit être prévisible et évoluer avec le nombre d’entretiens que vous menez réellement, pas avec la taille de votre équipe ni le nombre de fonctionnalités utilisées.

Pour aller plus loin

Avant de choisir une offre :

• Logiciel d’entretiens IA — Vue d’ensemble du logiciel d’entretien IA, fonctionnalités et comparatifs.
• Remplacer les entretiens de présélection — Analyse ROI pour les équipes qui passent beaucoup de temps au téléphone en présélection.
• Comment ça fonctionne — Explication pas à pas du fonctionnement de l’entretien IA.
• Logiciel d’entretiens asynchrones — Comment fonctionnent les entretiens asynchrones.
• Présélection de candidats à fort volume — Comment gérer efficacement un grand nombre de candidats.
• Logiciel d’entretiens de présélection — Présentation de la présélection en amont.
• Réduire le temps d’entretien des développeurs — Comment réduire le temps que les développeurs consacrent aux entretiens.

Prêt à essayer ?

Trois entretiens gratuits, sans carte bancaire, une mise en place en moins d’une minute grâce à la configuration de poste générée par l’IA en un clic. Si la qualité du rapport noté est au niveau de votre première présélection actuelle, les chiffres parleront d’eux‑mêmes.