Conditions d'utilisation

1. Introduction

Les présentes conditions d'utilisation (« Conditions ») régissent votre accès et votre utilisation d'AI Screenr, une plateforme de présélection des candidats par IA exploitée par eprovement s. r. o. (« nous », « notre », l'« Opérateur »).

• Société: eprovement s. r. o.
• Adresse enregistrée: Plynární 1617/10, Holešovice (Praha 7), 170 00 Praha, Czech Republic
• Numéro d'identification (IČO): 24164054
• E-mail de contact: vlcek@eprovement.com

En accédant ou en utilisant AI Screenr (https://app.aiscreenr.com), vous acceptez d'être lié par les présentes Conditions. Si vous n'êtes pas d'accord, vous ne devez pas utiliser le Service.

2. Définitions

• Service: La plateforme AI Screenr disponible à l'adresse https://app.aiscreenr.com, y compris toutes les fonctionnalités associées.
• Utilisateur: Toute personne ou entité qui accède au Service ou l'utilise, y compris les Entreprises recruteuses et les Candidats.
• Entreprise recruteuse: Une organisation ou un individu qui crée des offres d'emploi et utilise le Service pour présélectionner des candidats.
• Candidat: Un individu qui participe à un entretien par IA via le Service.
• Entretien: Une conversation vocale menée par l'IA avec un Candidat, y compris tout enregistrement audio/vidéo, transcription et évaluation associés.
• Contenu: Toute donnée, texte, audio, vidéo, score, évaluation ou autre matériel généré ou téléchargé via le Service.

3. Inscription au compte

Pour utiliser le Service en tant qu'Entreprise recruteuse, vous devez créer un compte via notre fournisseur d'authentification (Clerk). Vous êtes responsable du maintien de la confidentialité de vos identifiants de compte et de toutes les activités effectuées sous votre compte.

Chaque compte est destiné à l'usage d'une seule organisation. Vous ne devez pas partager vos identifiants de compte avec des tiers non autorisés.

Vous vous engagez à fournir des informations exactes, actuelles et complètes lors de l'inscription et à les mettre à jour si nécessaire.

4. Description du service

AI Screenr fournit une plateforme de présélection des candidats par IA qui permet aux Entreprises recruteuses de mener des entretiens vocaux automatisés avec les Candidats. Le Service utilise l'intelligence artificielle pour poser des questions, effectuer des relances, transcrire les réponses et générer des évaluations notées.

Le Service comprend la création d'offres d'emploi, la génération de liens d'entretien, les entretiens vocaux par IA, la transcription automatique, la notation multidimensionnelle, les rapports d'évaluation des candidats et l'enregistrement vidéo optionnel.

5. Obligations de l'Entreprise recruteuse

En tant qu'Entreprise recruteuse utilisant le Service, vous vous engagez à :

• Utiliser le Service uniquement à des fins de recrutement licites
• Fournir des descriptions de poste exactes et non discriminatoires
• Respecter toutes les lois applicables, y compris le droit du travail et les réglementations anti-discrimination
• Agir en tant que Responsable du traitement au sens du RGPD pour toutes les données personnelles des candidats traitées via le Service
• Informer les candidats qu'ils seront interviewés par l'IA et que la conversation sera enregistrée
• Ne pas utiliser le Service pour discriminer les candidats sur la base de la race, du genre, de l'âge, du handicap, de la religion, de l'orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique protégée
• S'assurer que les évaluations générées par l'IA sont examinées par un humain avant toute décision d'embauche
• Répondre aux demandes d'accès, de correction et de suppression des données des candidats conformément au RGPD

6. Droits et obligations des candidats

En tant que Candidat participant à un entretien, vous reconnaissez et acceptez que :

• Vous fournirez des réponses véridiques et exactes lors de l'entretien
• L'entretien sera mené par une intelligence artificielle, et non par un humain
• La conversation sera enregistrée (audio, et éventuellement vidéo) et traitée par l'IA
• Vous consentez à l'enregistrement et au traitement par l'IA en démarrant l'entretien
• Vous pouvez mettre fin à l'entretien à tout moment en demandant à l'IA d'arrêter
• Vous ne devez pas vous faire passer pour une autre personne ni fournir de fausses informations d'identité
• Vous ne devez pas tenter de manipuler, tromper ou exploiter le système d'IA
• Vous avez le droit de demander l'accès à, la correction ou la suppression de vos données personnelles auprès de l'Entreprise recruteuse

7. Contenu généré par l'IA

AI Screenr utilise l'intelligence artificielle pour évaluer les entretiens des candidats et générer des scores, des recommandations et des analyses. Vous reconnaissez que :

• Les scores et recommandations générés par l'IA sont uniquement des outils consultatifs et ne constituent pas des décisions d'embauche
• L'IA peut produire des évaluations inexactes, incomplètes ou biaisées
• Aucune garantie n'est donnée quant à l'exactitude, la fiabilité ou l'adéquation du contenu généré par l'IA à un usage particulier
• Un examen humain de toutes les évaluations générées par l'IA est requis avant toute décision d'embauche
• L'Opérateur n'est pas responsable des décisions d'embauche prises sur la base du contenu généré par l'IA

8. Propriété intellectuelle

Le Service, y compris ses logiciels, son design, ses logos et sa documentation, est la propriété d'eprovement s. r. o. et est protégé par les lois applicables en matière de propriété intellectuelle. Rien dans les présentes Conditions ne vous accorde de droits sur notre propriété intellectuelle, à l'exception du droit limité d'utiliser le Service tel que décrit dans les présentes.

Vous conservez la propriété de tout Contenu que vous téléchargez ou créez via le Service, y compris les descriptions de poste, les configurations d'entretien et les supports de marque.

En utilisant le Service, vous accordez à eprovement s. r. o. une licence limitée et non exclusive pour traiter, stocker et afficher votre Contenu uniquement dans le but de vous fournir le Service.

9. Données et confidentialité

Votre utilisation du Service est également régie par notre Politique de confidentialité, qui décrit comment nous collectons, utilisons et protégeons les données personnelles.

Au sens du RGPD, l'Entreprise recruteuse agit en tant que Responsable du traitement pour les données personnelles des candidats, et eprovement s. r. o. agit en tant que Sous-traitant. Un Accord de traitement des données (DPA) est disponible sur demande.

10. Utilisation interdite

Vous ne devez pas utiliser le Service pour :

• Violer toute loi, réglementation ou droit de tiers applicable
• Discriminer les candidats sur la base de toute caractéristique protégée
• Télécharger ou transmettre du code malveillant, des virus ou du contenu nuisible
• Tenter d'accéder de manière non autorisée au Service, à d'autres comptes ou à nos systèmes
• Extraire, explorer ou collecter des données du Service par des moyens automatisés
• Procéder à l'ingénierie inverse, décompiler ou désassembler toute partie du Service
• Utiliser le Service à d'autres fins que le recrutement légitime et la présélection des candidats
• Partager des liens d'entretien ou des résultats avec des tiers non autorisés
• Se faire passer pour une personne ou une entité, ou déformer votre affiliation

11. Limitation de responsabilité

Le Service est fourni « en l'état » et « tel que disponible » sans garantie d'aucune sorte, expresse ou implicite, y compris, mais sans s'y limiter, les garanties de qualité marchande, d'adéquation à un usage particulier ou de non-contrefaçon.

Dans toute la mesure permise par la loi applicable, eprovement s. r. o. ne saurait être tenu responsable de tout dommage indirect, accessoire, spécial, consécutif ou punitif, y compris, mais sans s'y limiter, la perte de profits, de données, d'opportunités commerciales ou de clientèle, résultant de votre utilisation ou de votre incapacité à utiliser le Service.

Notre responsabilité globale totale pour toute réclamation découlant de ou liée aux présentes Conditions ou au Service ne saurait excéder le montant que vous nous avez versé au cours des douze (12) mois précédant l'événement donnant lieu à la réclamation.

12. Résiliation

Nous nous réservons le droit de suspendre ou de résilier votre accès au Service à tout moment, avec ou sans préavis, si nous estimons raisonnablement que vous avez enfreint les présentes Conditions ou si la loi l'exige.

Vous pouvez résilier votre compte à tout moment en nous contactant à vlcek@eprovement.com. À la résiliation, votre droit d'utiliser le Service cesse immédiatement.

À la résiliation du compte, nous supprimerons vos données conformément à notre Politique de confidentialité et aux obligations de conservation applicables. L'Entreprise recruteuse est responsable de l'exportation de toutes les données qu'elle souhaite conserver avant la fermeture du compte.

13. Modifications des conditions

Nous nous réservons le droit de modifier les présentes Conditions à tout moment. Nous informerons les Entreprises recruteuses enregistrées des modifications substantielles par e-mail au moins 14 jours avant leur entrée en vigueur. L'utilisation continue du Service après la date d'entrée en vigueur vaut acceptation des Conditions mises à jour. La « Date d'entrée en vigueur » en haut de cette page indique la révision la plus récente.

14. Droit applicable

Les présentes Conditions sont régies par et interprétées conformément aux lois de la République tchèque, sans tenir compte de ses dispositions en matière de conflit de lois.

Tout litige découlant de ou en relation avec les présentes Conditions sera soumis à la compétence exclusive des tribunaux de Prague, République tchèque.

15. Contact

Pour toute question concernant les présentes conditions d'utilisation :