תמחור AI Screenr

התמחור של AI Screenr פשוט: מתחילים בחינם, משלמים לפי שימוש כשמתחילים להתרחב, ומסלול מותאם לארגוני Enterprise. בלי תשלום פר-seat, בלי חוזים שנתיים, בלי מינימום. משלמים רק על ראיונות שבפועל הרצתם.

מודל מבוסס שימוש אומר שהעלות זזה עם נפח הגיוס. חודש שקט כמעט לא עולה. תקופת גיוסים עמוסה עולה יותר. אתם לא משלמים על seats לא מנוצלים כמו בתוכנות גיוס מסורתיות.

ניסיון חינם

התחילו עם 3 ראיונות חינם — בלי כרטיס אשראי. זה מספיק כדי להגדיר תפקיד, לשלוח לינקים למועמדים הראשונים, ולראות דוח מדורג אמיתי לפני שמתחייבים למשהו.

מה כלול בניסיון החינם:

• 3 ראיונות קוליים ב-AI שהושלמו
• ציון מלא, תמליל ודוח לכל ראיון
• גישה לכל ממדי הציון ותכונות הפסילה
• תפקיד פעיל אחד
• תמיכה סטנדרטית

רוב הצוותים משתמשים בניסיון כדי לבדוק את המוצר על תפקיד אמיתי אחד. אם זה עובד לכם — משדרגים. אם לא — לא חייבים שקל. מתחילים מעמוד ההרשמה שבכותרת האתר.

תשלום לפי שימוש

אחרי שעוברים את הניסיון החינם, משלמים פר ראיון שהושלם. תמחור לפי שימוש מתחיל ב-$9 לכל ראיון שהושלם. יש הנחות נפח בשכבות גבוהות — דברו עם המכירות להצעת מחיר מותאמת לנפח הגיוס שלכם.

קצת קונטקסט: שיחת סינון טלפונית סטנדרטית עולה $30–$60 בזמן מגייס/ת. המחיר פר-ראיון ב-AI Screenr בדרך כלל זול פי 3 עד 6 מהשיחה שהוא מחליף — עוד לפני שחישבנו את הזמן שנחסך על תיאום זמנים ואת הרווח מעקביות בציון.

מה כלול:

• מספר בלתי מוגבל של תפקידים פעילים
• מספר בלתי מוגבל של recruiters ו-hiring managers ב-workspace
• כל 8 ממדי הציון הדיפולטיביים (מותאמים במלואם פר תפקיד)
• כללי פסילה שנבדקים במהלך הראיון
• תמיכה רב־לשונית ב-57 שפות עם הערכת שפה מיושרת CEFR (A1–C2)
• תמלילים מלאים והקלטת וידאו אופציונלית
• תמיכה במייל עם זמן תגובה של יום עסקים אחד
• גישה ל-API לייצוא דוחות באופן תכנותי
• אינטגרציה ל-ATS דרך שיתוף לינק, ייצוא PDF או webhook (עובד עם כל ATS)

על מה אתם לא משלמים:

• בלי תשלום פר-seat. הוסיפו כל recruiter ו-hiring manager בלי עלות נוספת.
• בלי חוזה שנתי. משלמים מחודש לחודש. מבטלים בהודעה של 30 יום.
• בלי עלויות אינטגרציה. אינטגרציית ATS עובדת ללא פרויקט הקמה.
• בלי עלויות הקמה. מגדירים תפקידים בעצמכם בפחות מדקה עם הגדרה אוטומטית בלחיצה אחת בעזרת AI (או 5 דקות ידני).
• בלי פיצ'רים פרימיום חבויים. כל ממד ציון, כל כלל פסילה, כל שפה וכל יכולת ציון — זמינים בכל מסלול.

לפרטים מה נחשב "ראיון שהושלם" ואיך החיוב עובד — ראו את ה-FAQ למטה.

Enterprise

לצוותים שמריצים 500 ראיונות ומעלה בחודש, לארגונים עם דרישות תאימות, או לחברות שצריכות תנאי חוזה מותאמים — מסלול ה-Enterprise מוסיף:

• הנחות נפח. מחיר פר-ראיון נמוך יותר בשכבות נפח עם התחייבות.
• SSO. אינטגרציית SAML או OIDC עם Okta, Azure AD, Google Workspace וספקים דומים.
• SLA. התחייבות זמינות 99.9% עם תנאי טיפול מתועדים.
• תמיכה ייעודית. CSM ייעודי, זמני תגובה בעדיפות, וסקירות עסקיות רבעוניות.
• מיתוג מותאם. חוויית ראיון ממותגת למועמד/ת על הדומיין שלכם (White-label).
• שימור נתונים מותאם. תקופות שימור ניתנות להגדרה ורזידנסי נתונים לפי אזור (EU או US).
• תמיכה בבדיקות אבטחה. משלימים שאלוני אבטחת ספקים ומשתפים מסמכי SOC 2 כשזמינים.
• תנאי חוזה מותאמים. תנאי תשלום, חשבוניות ובדיקות משפטיות.

תמחור Enterprise נקבע לפי נפח ותכונות נדרשות. דברו עם המכירות דרך הלינק בכותרת האתר לשיחת scoping.

מה כלול בכל תוכנית

היכולות האלה זמינות בכל המסלולים — ניסיון חינם, תשלום לפי שימוש ו-Enterprise:

• ראיונות Voice AI עם שאלות המשך
• ציון 0–100 על פני 8 ממדים דיפולטיביים (מותאמים במלואם פר תפקיד), ועוד ממד 9 של שליטת שפה שנוסף אוטומטית לראיונות לא-באנגלית
• דירוגי איכות (Strong / Moderate / Weak / None) וערכי ביטחון פר-ממד בכל ציון
• המלצת גיוס ב-4 רמות (Strong Yes / Yes / Maybe / No)
• כללי פסילה שנבדקים במהלך הראיון
• תמלילי שיחה מלאים לכל ראיון
• הקלטת וידאו אופציונלית
• ראיונות רב־לשוניים ב-57 שפות
• הערכת שפה מיושרת CEFR (A1–C2) כשלב ייעודי אופציונלי
• אינטגרציה ל-ATS דרך שיתוף לינק – עובדת עם Greenhouse, Lever, Workable, Ashby, Teamtailor, Personio, Recruitee, Workday וכל ATS שתומך בשיתוף לינקים
• סטי שאלות, משקלי ציון וכללי פסילה ניתנים לעריכה
• הגדרת תפקיד בלחיצה אחת בעזרת AI מתיאורי משרה שהודבקו
• דשבורד עם שורטליסטים מדורגים, סיכומי כיסוי וסינון מועמדים

מה שמשתנה בין המסלולים הוא תמחור לפי נפח, זמני תגובה של התמיכה, SSO, מיתוג מותאם ו-SLA — לא המוצר עצמו. כל צוות מקבל את חוויית הראיון, הציון והדיווח המלאה כבר ביום הראשון, החל מהניסיון החינם.

על מה משלמים (ועל מה לא)

הדרך הכי ברורה להבין את התמחור של AI Screenr היא להפריד בין מה שמחויב לבין מה שלא:

מחויב: ראיונות שהושלמו ומייצרים דוח מדורג.

לא מחויב: מושבי recruiter, מושבי hiring manager, תפקידים פעילים, החלפת שפה, בדיקות פסילה, ממדי ציון, הקלטת וידאו, אחסון תמלילים, אינטגרציית ATS, גישת API, ייצוא דוחות, צפיות בדשבורד, מועמדים שנוטשים לפני הדירוג, כשלי בדיקת מיקרופון, סירוב להסכמה.

זה בכוונה: תמחור צריך להיות צפוי, ולהתרחב ביחס לכמות הראיונות שאתם באמת מריצים — לא לגודל הצוות או לכמות הפיצ'רים שאתם משתמשים בהם.

קשור

לפני שבוחרים מסלול:

• תוכנת ראיונות AI — סקירה של תוכנת הראיונות ב-AI, כולל יכולות והשוואות.
• החלפת שיחות סינון — ניתוח ROI לצוותים שמקדישים זמן משמעותי לשיחות סינון.
• איך זה עובד — הסבר צעד-אחר-צעד איך הראיון ב-AI עובד.
• תוכנת ראיונות אסינכרוניים — איך ראיונות אסינכרוניים עובדים.
• סינון מועמדים בהיקף גבוה — איך לנהל כמויות גדולות של מועמדים ביעילות.
• תוכנת ראיונות לסינון מקדים — סקירה של סינון מועמדים בשלבים מוקדמים.
• הפחתת זמן ראיונות של מפתחים — איך לצמצם זמן שמפתחים משקיעים בראיונות.

מוכנים לנסות?

שלושה ראיונות חינם, בלי כרטיס אשראי, הגדרה בפחות מדקה עם קונפיגורציה בלחיצה אחת בעזרת AI. אם האיכות של הדוח המדורג תואמת את התוצר של סינון סבב ראשון אצלכם — המספרים ידברו בעד עצמם.