תוכנת גיוס מבוססת AI

תוכנת גיוס מבוססת AI מאיצה ומאוטומטת את תהליך הגיוס מקצה לקצה — סורסינג, ניהול מועמדים, סינון, ראיונות והחלטות גיוס. גילוי באילו שלבים AI נותן את הערך הגבוה ביותר, ולמה סינון מועמדים ב‑AI מספק את ה‑ROI הגבוה ביותר בגיוס מודרני.

By AI Screenr Team·Last updated: 19 באפריל 2026

Trusted by innovative companies

שלושה צעדים להוספת AI לתהליך הגיוס

אין צורך להחליף את ה‑ATS. מוסיפים AI במקום שבו ה‑ROI הוא הגבוה ביותר — שלב הסינון בסיבוב הראשון.

סקרו את כלי הגיוס הקיימים שלכם

זהו את הכלים שכבר בשימוש לסורסינג, ניהול מועמדים, סינון, מבחנים טכניים ותיאום זמנים. סמנו היכן recruiters מבזבזים הכי הרבה זמן לכל מועמד/ת — שם AI מספק את הערך הגדול ביותר.

הוסיפו סינון ב‑AI כסיבוב ראשון

החליפו שיחות טלפון חוזרות בסיבוב הראשון בראיונות קוליים עם AI. כל מועמד/ת מקבל/ת לינק אחד. ה‑AI מנהל את השיחה, ותוך 2 דקות מופיע בדשבורד דו"ח מדורג.

השאירו את ה‑ATS כמקור הרשומות הראשי

שלחו חזרה ל‑Greenhouse, Lever, Ashby, Workable, Personio, Teamtailor או כל ATS אחר את הדו"חות, התמלולים וההמלצות. אין צורך בפרויקט אינטגרציה. אפשר באמצעות שיתוף לינק, ייצוא PDF או webhook.

הוסיפו סינון ב‑AI בלי לשנות את ה‑ATS הקיים. 3 ראיונות חינם, בלי כרטיס אשראי.

נסו את AI Screenr בחינם

תהליך הגיוס המלא — איפה ל‑AI יש ההשפעה הגדולה ביותר

מחזור גיוס טיפוסי עם 100 מועמדים. אפשר להשתמש בתוכנת גיוס מבוססת AI בכל שלב, אבל היום ה‑ROI הגבוה ביותר הוא בסינון בסיבוב הראשון.

סורסינג ואאוטריצ'

מועמדים נכנסים (Inbound) ואאוטריצ' יזום. AI משמש כאן לחיפוש מאגר מועמדים ולפרסונליזציה של מסרים (LinkedIn Recruiter, hireEZ, Gem, SeekOut). שלב זה מכניס מועמדים לצינור, אבל לא משנה מהותית את צורת הפאנל.

100/100 candidates remaining

קליטה ופרסינג ב‑ATS

מערכת ניהול המועמדים (ATS) היא מערכת הרשומות הראשית. יכולות ה‑AI כאן מוגבלות: פרסינג של קורות חיים, זיהוי כפילויות וחיפוש. Greenhouse, Lever, Ashby, Workable ו‑Teamtailor פועלות בשלב הזה.

מסנני Knockout

קריטריוני פסילה קשיחים כמו אישור עבודה, ותק מינימלי וציפיות שכר. AI Screenr מיישם קריטריוני knockout בזמן הראיון.

ראיון סינון ב‑AI

השלב עם ה‑ROI הגבוה ביותר. ראיון קולי ב‑AI עם קריטריוני הערכה מובנים, שאלות המשך אדפטיביות והוכחות מגובות תמליל. זה השלב שבו AI Screenr פועל.

מבחן טכני או הערכת מסוגלות

אתגר קוד, קייס סטאדי או סשן לייב — אופציונלי. HackerRank, CodeSignal ו‑CoderPad משמשים בתפקידים טכניים. דוגמאות עבודה מותאמות אישית משמשות בתפקידים לא‑טכניים. זה משלים את הסינון ב‑AI, לא מחליף אותו.

החלטת hiring manager והצעה

הסיבוב האנושי האחרון והחלטת הגיוס. שורטליסט מדורג עם ציוני AI מאפשר ל‑hiring managers להתמקד ב‑5 עד 10 המועמדים/ות המתאימים.

סורסינג ואאוטריצ'100

קליטה ופרסינג ב‑ATS95

מסנני Knockout78

ראיון סינון ב‑AI32

מבחן טכני או הערכת מסוגלות14

החלטת hiring manager והצעה5

Stage 1 of 6100 / 100

תוכנת גיוס מבוססת AI

תוכנת גיוס מבוססת AI מכסה את תהליך הגיוס המלא — סורסינג, ניהול מועמדים, סינון, מבחנים, תיאום זמנים וניהול הצעה. אין מוצר אחד שעושה כל שלב באותה רמה. צוותים שמפיקים את המקסימום מ‑AI בוחרים את הכלי הטוב ביותר לכל שלב, ומחברים אותו ל‑ATS הקיים — במקום לנסות פלטפורמת AI "הכול באחד" שעושה הכול סביר.

תהליך הגיוס בנוי ממספר שלבים — סורסינג, ATS, סינון, מבחנים, תיאום, הצעה
ל‑AI יש תפקידים שונים בכל שלב — סינון דורש הערכה מורכבת; בשלבים אחרים מדובר באוטומציה קלה יותר
אין צורך להחליף כלים קיימים — הכלים הנכונים ב‑AI מתחברים ל‑ATS שלכם
השלב עם ה‑ROI הגבוה ביותר כיום הוא הסינון — recruiters משקיעים כאן 30–45 דקות לכל מועמד/ת

AI Screenr מטפל בשלב הסינון ב‑AI. זהו השלב שבו AI מספק את ה‑ROI הגבוה ביותר היום. בשלב הזה, מגייס/ת או מהנדס/ת היו משקיעים 30–60 דקות לכל מועמד/ת על משימה מובנית וחוזרת. זה גם המקום שבו איכות המוצר קריטית. העמוד הזה מסביר מה כוללת תוכנת גיוס מבוססת AI, איפה כל קטגוריה נכנסת, ואיך AI Screenr משתלב בכלים הקיימים בלי לשבור את התהליך.

נסו את כלי הסינון של AI Screenr עם 3 ראיונות חינם →

קטגוריות תוכנת גיוס מבוססת AI

הקטגוריות של כלי הגיוס ב‑AI לפי שלב:

Stage	Representative tools	איפה AI נותן ערך
Sourcing and outreach	LinkedIn Recruiter, hireEZ, SeekOut, Gem	חיפוש מאגר מועמדים, פרסונליזציה של מסרים, חיזוי תגובה
Applicant tracking system (ATS)	Greenhouse, Lever, Ashby, Workday, Teamtailor, Personio, Workable	פרסינג של קו"ח, זיהוי כפילויות, חיפוש. יכולות ה‑AI כאן מוגבלות.
Screening	AI Screenr	ראיונות קוליים ב‑AI, ציון מובנה, בדיקות knockout, שורטליסטים מדורגים. השלב עם הכי הרבה משימות הערכה ל‑AI.
Technical assessments	HackerRank, CodeSignal, CoderPad	זיהוי העתקות, יצירת בעיות מובנות
Scheduling	Calendly, Prelude, GoodTime	ניתוב, איזון פאנל, רוטציית מראיינים
Interview intelligence	BrightHire, Metaview	הקלטה, תמלול וניתוח של ראיונות אנושיים חיים
Offer management	Compa, Figures, ATS-native	Benchmarking של תגמול

AI Screenr אינו ATS, לא כלי סורסינג, לא פלטפורמת מבחנים ולא מתאם זמנים. הוא מתמקד בשלב אחד — ועושה אותו מצוין. וזה גם השלב שמספק היום את ה‑ROI המדיד הגדול ביותר בשרשרת הגיוס.

למה שלב הסינון נותן את ה‑ROI הגבוה ביותר ב‑AI

מבין השלבים, הסינון הוא המקום שבו ל‑AI יש את ההשפעה המיידית הגדולה ביותר. שלוש סיבות מרכזיות:

הזמן היקר ביותר כיום. סינון בסיבוב הראשון לוקח 30–45 דקות מגייס/ת לכל מועמד/ת. ב‑100 מועמדים בחודש — זה משרה מלאה שמייצרת שורטליסטים. ראו את עמוד החלפת שיחות סינון לחישוב לפי שעה.
ההחלטה הכי מובנית. "להתקדם או לדחות" היא החלטה צרה ומובנית. בשלבים מתקדמים צריך ניואנס אנושי. בסיבוב הראשון צריך עקביות וכיסוי. AI מותאם להחלטה הצרה הזו.
בעיית העקביות הגדולה ביותר. שונות בין מראיינים היא מקור מרכזי לאי‑עקביות. סקרינינגים ראשונים — על ידי recruiters שונים בימים שונים — הם המקום שבו זה פוגע הכי הרבה. תוכנת ראיונות AI מובנית מבטלת את השונות בתכנון.

אם תוסיפו AI רק לשלב אחד השנה — התחילו בסינון. עמוד סינון מועמדים אוטומטי מפרט מה בדיוק מתאautomat.

איך נראה סינון ב‑AI (ומה הוא לא)

רוב המוצרים שמשווקים כ"AI screening" הם מפרש קו"ח עם צ'אטבוט. סינון אמיתי נראה אחרת. מאפיינים מבדלים:

שיחה קולית אמיתית. מועמדים מדברים עם מראיין/ת AI שמקשיב/ה ומגיב/ה. זה לא וידאו חד‑כיווני ולא צ'אטבוט טקסטואלי.
שאלות המשך אדפטיביות. ה‑AI מעמיק בתשובות חלשות ומכיר בחזקות. תשובה שטחית כמו "עבדתי עם React hooks" תיענה בבקשה לדוגמה קונקרטית.
ציון מובנה. ה‑AI מדרג כל מועמד/ת לפי 8 קריטריונים בסקאלה של 0 עד 100. הקריטריונים ניתנים להתאמה לכל תפקיד. כל ציון מגובה בציטוט מהתמליל ובתיוג איכות ראיות (חזק / בינוני / חלש / אין). בראיונות שאינם באנגלית, נוסף אוטומטית קריטריון תשיעי — רמת שפה.
אסינכרוני כברירת מחדל. מועמדים מתראיינים כשנוח להם — לא כשמגייס/ת פנוי/ה. ראו תוכנת ראיונות אסינכרוניים להסבר המלא.
קריטריוני הערכה ותבניות שאלות ספציפיים לתפקיד. לכל תפקיד נושאים חובה, שאלות המשך אדפטיביות ואינדיקטורים לתשובות חזקות או חלשות. זה לא סקריפט גנרי.
המלצת גיוס ב‑4 דרגות. ה‑AI נותן המלצה של כן חזק, כן, אולי או לא. כל המלצה כוללת רמת ביטחון ומסלול ראיות מלא.
תמיכה ב‑57 שפות. אפשר לקיים ראיונות ב‑57 שפות. הערכת רמת שפה מיושרת CEFR (A1 עד C2) זמינה כשלב ייעודי אופציונלי.

אלה ההבדלים בין סינון אמיתי ב‑AI לבין מוצר סינון קו"ח שטוען ל‑AI. לרשימת היכולות המלאה ראו תוכנת ראיונות AI. לתהליך צעד‑אחר‑צעד ראו איך זה עובד.

איך AI Screenr עובד עם כלי הגיוס הקיימים שלכם

מודל האינטגרציה פשוט: ה‑ATS הוא מערכת הרשומות הראשית. AI Screenr מטפל בשלב הסינון. דו"חות מדורגים נשלחים חזרה ל‑ATS לזרימת העבודה של המגייס/ת. כך זה עובד:

Inbound. מועמדים מגיעים מה‑ATS או מלוח דרושים. לינק לראיון — במענה אוטומטי, במייל מגייס/ת או בזרימת ATS — מכניס אותם ל‑AI Screenr.
בזמן הראיון. הראיון מתקיים בתוך AI Screenr. לא נכתבים נתונים ל‑ATS בשלב זה.
Outbound. דו"חות מדורגים, תמלולים והמלצות נשלחים חזרה דרך API, webhook או ייצוא PDF. הם מצורפים לרקורד המועמד/ת ב‑ATS. המגייסים סוקרים את התוצאות בכלי המוכר להם.

אין צורך להחליף ATS. אין צורך להחליף שום כלי קיים. אם אתם בוחנים תוכנת גיוס ב‑AI וחוששים מעלות אינטגרציה — כאן מדובר בשיתוף לינק ובאופציונלי webhook. לזרימה המלאה ראו איך זה עובד. לפרטי עמלות אינטגרציה ראו תמחור.

פלטפורמות ATS נתמכות

צוותים עם Greenhouse, Lever, Workable, Ashby, Teamtailor, Personio, Recruitee, Workday, BambooHR, SmartRecruiters, JazzHR, Recruiterbox, JobAdder, Bullhorn או ATS פנים‑ארגוני — כולם מריצים את AI Screenr לצד הזרימה הקיימת. אם ה‑ATS שלכם תומך בשיתוף לינק וב‑webhook endpoints — AI Screenr תואם.

למי תוכנת גיוס מבוססת AI מתאימה

רוכשים שונים מסתכלים על תוכנת גיוס ב‑AI מזוויות שונות:

Heads of Talent ומנהלי/ות גיוס בוחנים את סל הכלים ומחליטים איפה לשים AI קודם. לרוב זו שכבת הסינון. המקום עם בעיית העקביות הגדולה — הוא גם ההחזר הגדול ביותר מ‑AI.
CTO ומנהלי/ות הנדסה רוצים לצמצם זמן מהנדסים בראיונות. ראו הפחתת זמן ראיונות למהנדסים.
RPO וחברות השמה מטפלות ב‑200+ מועמדים בשבוע. לנפח כזה נדרש כלי ראיונות קולי ב‑AI. ראו סינון מועמדים בנפח גבוה.
צוותי תפעול HR ותפעול גיוס מתמקדים באמינות האינטגרציה וב‑Audit Trail. מודל שיתוף לינק ו‑webhook אומר שסינון ב‑AI עובד לצד הכלים הקיימים.
מייסדים/ות בשלבי Seed או Series A עוד לא מוכנים לסט הכלים המלא. AI Screenr עובד כפתרון סינון עצמאי — זול יותר פר‑גיוס מזמן מגייס/ת מקביל.

תפקידים נתמכים

AI Screenr עובד חוצה תפקידים. פורטפוליואים אופייניים של RPO וצוותי TA פנימיים כוללים את התפקידים הבאים. ראו את כל 960+ מדריכי ראיונות AI לפי תפקיד לרשימה המלאה.

Role	סוג הקונה הנפוץ
Software Engineer	TA פנימי וצוותי RPO טכנולוגיים
Sales Manager	צוותי RPO מסחריים וצוותי צמיחה פנימיים
Registered Nurse	חברות השמה לבריאות ומערכות בתי חולים
Store Manager	גיוס מטה לריטייל ומפעילי זכיינות
Warehouse Manager	TA בלוגיסטיקה מצד שלישי ומרכזי הפצה
Customer Success Manager	צוותי SaaS פנימיים וצוותי RPO בהתרחבות
Project Manager	TA פנימי חוצה תעשיות
Truck Driver	חברות צי רכב וחברות השמה בלוגיסטיקה
Financial Analyst	TA פנימי בפיננסים וחברות ייעוץ
Hair Stylist	רשתות סלונים וגיוס לזכיינים

לצוותי תוכנה במיוחד, ראו ראיונות AI לגיוס IT.

אבטחה, תאימות וזרימת נתונים

כשכלי גיוס ב‑AI מחליפים נתונים עם ה‑ATS שלכם, לניהול נתונים יש חשיבות לא פחותה מהיכולות עצמן. AI Screenr אוסף הסכמה מפורשת ממועמדים לפני כל הקלטה. משך השמירה נתון לשליטתכם. אירוח נתונים באיחוד האירופי זמין לתהליכים הדורשים תאימות GDPR. DPA זמין לפי בקשה. כל חילופי הנתונים מול ה‑ATS מתבצעים דרך נקודות קצה מאובטחות ומאומתות. לינקים משותפים לדו"חות יכולים לפוג אוטומטית לאחר זמן קצוב. להחלטות גיוס, AI Screenr מספק ראיות מדורגות עם רמות ביטחון ותיוג איכות ראיות ברור — מה שיוצר Audit Trail מלא לכל החלטה. ה‑Audit Trail תומך בדרישות תאימות, כולל תיעוד EEO, ומסייע בפתרון מחלוקות פנימיות. הסמכת SOC 2 Type II מתוכננת.

קריאה נוספת

תוכנת ראיונות AI — סקירה של תוכנת הראיונות ב‑AI, כולל יכולות והשוואות.
איך זה עובד — הסבר צעד‑אחר‑צעד על תהליך הראיון ב‑AI.
סינון מועמדים אוטומטי — איך תהליך הסינון מתבצע אוטומטית.
החלפת שיחות סינון — ניתוח ROI לצוותים שמקדישים זמן רב לשיחות סינון.
תוכנת ראיונות אסינכרוניים — איך ראיונות אסינכרוניים עובדים.
סינון מועמדים בנפח גבוה — איך לנהל ביעילות כמויות גדולות של מועמדים.
הפחתת זמן ראיונות למהנדסים — איך לצמצם את זמן הראיונות של מהנדסים.
תוכנת סינון מקדים לראיונות — סקירה של סינון מוקדם.
תמחור — סקירת התמחור ומסלולים לפי שימוש.
ראיונות AI לגיוס IT — מדריך לשימוש ב‑AI בראיונות תוכנה.

התחילו

אם אתם בוחנים תוכנת גיוס מבוססת AI, הדרך הכי טובה לבדוק היא להעביר שלושה מועמדים אמיתיים דרך ראיון ב‑AI Screenr. השוו את הדו"חות המדורגים לרשימות מהשיחות הטלפוניות שלכם. תקבלו 3 ראיונות חינם — בלי כרטיס אשראי. ההקמה אורכת פחות מדקה ומבוססת על הגדרת תפקיד אוטומטית בלחיצה. אם התוצאות טובות יותר מהסקרינינג בהובלת מגייס/ת, ההחלטה קלה. כשתהיו מוכנים להמשיך אחרי הניסיון — ראו תמחור.

שאלות נפוצות: תוכנת גיוס מבוססת AI

מהי תוכנת גיוס מבוססת AI?

תוכנת גיוס מבוססת AI היא קטגוריה רחבה של כלים שמיישמים AI בשלבים שונים של תהליך הגיוס: סורסינג, ניהול מועמדים, סינון, ראיונות, מבחנים טכניים, תיאום זמנים וניהול הצעה. אין מוצר אחד שעושה את הכול באותה רמה. הצוותים היעילים בוחרים את הכלי הטוב ביותר לכל שלב. AI Screenr מכסה את שלב הסינון — השלב עם ה‑ROI הגבוה ביותר ל‑AI כיום.

מה ההבדל בין ATS לתוכנת גיוס מבוססת AI?

ATS (מערכת ניהול מועמדים) היא המערכת הראשית שבה נשמרים נתוני המועמדים. דוגמאות: Greenhouse, Lever, Ashby, Workable. תוכנת גיוס מבוססת AI היא קטגוריית כלים שמוסיפה תהליכי עבודה ממוקדי‑AI לצד ה‑ATS: עוזרי סורסינג, ראיונות סינון, פלטפורמות הערכה ואוטומציית תיאום. לרוב הצוותים צריך את שניהם: ה‑ATS מאחסן את הנתונים, וכלי ה‑AI מטפלים במשימות ההערכה.

האם צריך להחליף את ה‑ATS כדי להשתמש בתוכנת גיוס מבוססת AI?

לא. כלי ה‑AI הטובים עובדים עם כל ATS. AI Screenr פועל לצד Greenhouse, Lever, Workable, Ashby, Teamtailor, Personio, Recruitee וכל ATS שתומך בשיתוף לינק. אין צורך בפרויקט אינטגרציה. מועמדים מקבלים לינק לראיון דרך ה‑ATS הרגיל שלכם. דו"חות מדורגים חוזרים ל‑ATS דרך שיתוף לינק, ייצוא PDF או webhook.

באילו שלבי גיוס AI נותן הכי הרבה ערך?

סינון בסיבוב הראשון הוא היום השלב עם ה‑ROI הגבוה ביותר. זה המקום שבו recruiters משקיעים את מירב הזמן החוזר לכל מועמד/ת (30 עד 45 דקות). ההחלטה גם מצומצמת ומספקת מספיק מבנה כדי להעריך בעקביות. סורסינג ואאוטריצ' נהנים מ‑AI לחיפוש מאגר מועמדים ולפרסונליזציה של מסרים. בכלי הערכה טכנית AI משמש בעיקר לזיהוי העתקות. ב‑ATS לרוב יש יכולות AI מוגבלות — ה‑ATS נשאר מערכת הרשומות, לא מנוע ההערכה.

איך תוכנת גיוס מבוססת AI מתחברת ל‑ATS שלי?

יש שלושה מסלולי אינטגרציה, מהפשוט ביותר לממוכן ביותר: (1) שיתוף לינק: מוסיפים לינק לראיון במענה האוטומטי של ה‑ATS. המועמדים משלימים את הראיון, ואתם מעתיקים ידנית את כתובת הדו"ח המדורג לרקורד של המועמד/ת. (2) ייצוא PDF: מצרפים את הדו"ח כ‑PDF לרקורד. (3) Webhook או API: שולחים דו"חות מדורגים והמלצות ישירות למבנה הנתונים של ה‑ATS. AI Screenr תומך בכל שלוש השיטות. אין צורך בפרויקט אינטגרציה כדי להתחיל.

האם תוכנת גיוס מבוססת AI מיועדת רק לגיוס טכנולוגי?

לא. כאשר המוצר בנוי נכון, תוכנת גיוס ב‑AI מתאימה לכל תפקיד. AI Screenr מכסה 28 קטגוריות תפקיד — כולל הנדסת תוכנה, בריאות, ריטייל, אירוח, בנייה, עמותות וחינוך — עם יותר מ‑960 עמודים ספציפיים לתפקיד. קריטריוני ההערכה ותבניות השאלות מותאמים לכל תפקיד. אותה פלטפורמה מטפלת גם בראיון Registered Nurse וגם בראיון Senior Product Manager — בלי הגדרה מותאמת אישית.

כמה עולה תוכנת גיוס מבוססת AI ביחס ל‑ATS?

העלות משתנה לפי קטגוריה. תמחור ATS הוא בדרך כלל למשתמש/ת ($50 עד $400 או יותר למגייס/ת לחודש). AI Screenr עובד בתמחור לפי שימוש — משלמים פר ראיון, לא לפי מושב, ומתחילים עם 3 ראיונות חינם. כלי סורסינג כמו LinkedIn Recruiter ו‑Gem מתומחרים לרוב למשתמש/ת ועולים אלפי דולרים לשנה. פלטפורמות מבחנים טכניים מתומחרות בדרך כלל לפי מבחן או לפי משתמש. סטאק גיוס אופייני למיד‑מרקט עולה בסך הכול $2,000 עד $8,000 למגייס/ת לשנה. סינון ב‑AI לרוב הוא אחד המרכיבים הזולים יחסית לערך שהוא מספק.

האם אפשר להשתמש בתוכנת גיוס מבוססת AI ב‑RPO ובחברות השמה?

כן. חברות RPO הן מהמשתמשות בנפחים הגבוהים ביותר. הכלכלה פשוטה: מגייס/ת השמה שמסננים יותר מ‑200 מועמדים בשבוע לא יכולים להסתמך על שיחות טלפון אישיות. ראיונות קוליים ב‑AI ניתנים להרחבה לכל נפח בלי להוסיף מגייסים. הם שומרים על עקביות ההערכה לאורך אלפי מועמדים, ומספקים דו"חות עם הוכחות — בדיוק מה שהלקוחות מצפים לקבל.

איך להעריך ולבחון תוכנת גיוס מבוססת AI?

מעריכים כלים לפי השלבים בתהליך שלכם — לא רק לפי ספק. שאלו באיזה שלב היום מתבזבז הכי הרבה זמן מגייס/ת. באיזה שלב יש בעיית עקביות הכי גדולה. ובאיזה שלב ההחלטות קשות להגנה. ואז בחנו כלים לאותו שלב. עבור רוב הצוותים, התשובה היא סינון בסיבוב הראשון. במקרה כזה, העבירו שלושה מועמדים אמיתיים דרך ראיון קולי ב‑AI והשוו את הדו"ח המדורג לרשימות מהשיחות הטלפוניות שלכם. 3 הראיונות החינמיים ב‑AI Screenr מאפשרים את ההשוואה בלי התחייבות.

האם תוכנת גיוס מבוססת AI מתאימה לגיוס באיחוד האירופי ול‑GDPR?

AI Screenr בנוי לעמידה ב‑GDPR. הסכמת המועמד/ת נאספת לפני שמתחילה כל הקלטה. שמירת הנתונים ניתנת להגדרה. אירוח נתונים באיחוד האירופי זמין. אנחנו מספקים DPA לפי בקשה. אם ה‑ATS שלכם מאוחסן באיחוד האירופי (למשל Personio, Teamtailor או Recruitee) — הנתונים נשארים בתוך האיחוד. מועמדים יכולים לבקש מחיקה בכל זמן בתהליך סלף‑סרוויס.

אילו שפות נתמכות בתוכנת גיוס מבוססת AI?

AI Screenr תומכת ב‑57 שפות — גם לראיון וגם לציון. בין השפות הנתמכות: English, German, French, Spanish, Portuguese, Italian, Dutch, Polish, Czech, Slovak, Ukrainian, Romanian, Hungarian, Bulgarian, Greek, Russian, Arabic, Hindi, Chinese, Japanese, Korean, Vietnamese, Thai, Turkish, Hebrew, Swahili, Welsh ועוד. רמת שפה מיושרת CEFR (A1 עד C2) יכולה להיבדק כשלב ייעודי לתפקידים שדורשים רמה מסוימת.

AI לשלב הסינון

ראיונות קוליים מקצועיים ב‑AI
מתחבר לכל ATS
ציון מובנה עם תמלול מלא
בלי להחליף את הכלים הקיימים

נסו בחינם

No credit card required

הוסיפו סינון ב‑AI לסטאק הגיוס שלכם

Start with 3 free interviews — no credit card required.

נסו בחינם