Kako AI Screenr radi
Kako funkcionira AI softver za intervjue: postavite opis posla u nekoliko minuta i automatizirajte screening kandidata AI glasovnim intervjuima. Kandidati intervjue odrađuju asinkrono – bez usklađivanja termina. U nekoliko minuta dobivate ocijenjena izvješća s transkriptima. Pokreće AI Screenr. 3 intervjua besplatno. Kreditna kartica nije potrebna.
Isprobajte besplatnoTrusted by innovative companies
Tri koraka od oglasa do rangiranog užeg izbora
Sažetak AI Screenr tijeka — bez integracije, bez usklađivanja termina.
Konfigurirajte poziciju
Zalijepite opis posla za AI postavljanje jednim klikom ili izradite ručno za oko 5 minuta. AI Screenr izdvaja vještine, pravila diskvalifikacije, težine bodovanja i do 5 strukturiranih predložaka pitanja. Sve uredite prije pokretanja.
Podijelite poveznicu na intervju
Stavite jednu poveznicu u ATS, email, SMS ili oglas. Kandidati intervju odrađuju asinkrono na bilo kojem uređaju — bez termina, bez instalacije, bez računa. Tipično trajanje 15 do 25 minuta (podesivo 5–60).
Pregledajte ocijenjeni uži izbor
Unutar 2 minute nakon svakog intervjua, u nadzornu ploču stiže ocijenjeno izvješće s preporukom Strong Yes / Yes / Maybe / No, ocjenama po dimenzijama, citatima iz dokaza i rangiranim užim izborom.
Pogledajte live vodič u manje od 5 minuta uz 3 besplatna intervjua.
Isprobajte besplatno — bez karticeKorak 1 u praksi — realistična konfiguracija posla
Što AI Screenr generira nakon postavljanja jednim klikom iz zalijepljenog opisa posla. Svako polje možete urediti prije pokretanja poveznice na intervju.
Senior voditelj proizvoda (B2B SaaS)
Job Details
Basic information about the position. The AI reads all of this to calibrate questions and evaluate candidates.
Job Title
Senior voditelj proizvoda (B2B SaaS)
Job Family
Proizvod
Pozicije u proizvodu naglašavaju prioritizaciju, discovery i obrazlaganje prema dionicima — AI kalibrira potpitanja oko prosudbe i kompromisa, a ne oko detalja izvršenja.
Interview Template
Screening temeljen na kompetencijama
Dopušta do 4 potpitanja po pitanju. Produbljuje rezoniranje o kompromisima i traži konkretne primjere iz prošlosti — izdvaja razliku između iskusnih PM-ova i kandidata koji su tek uz proizvodne funkcije.
Job Description
Zapošljavamo senior product managera koji će preuzeti ključnu B2B površinu radnog tijeka. Blisko ćete surađivati s inženjeringom, dizajnom i go-to-market timom kako biste otkrivali stvarne probleme korisnika, odlučno postavljali prioritete i isporučivali ishode — ne samo isporuke.
Normalized Role Brief
Senior product manager s 5+ godina B2B SaaS iskustva, dokazanim vlasništvom end-to-end područja proizvoda i prosudbom za donošenje odluka o scopeu bez detaljne upute. Pisanje na prvom mjestu, jasna stajališta, smirenost u neizvjesnosti.
Concise 2-3 sentence summary the AI uses instead of the full description for question generation.
Skills
Required skills are assessed with dedicated questions. Preferred skills earn bonus credit when demonstrated.
Required Skills
The AI asks targeted questions about each required skill. 3-7 recommended.
Preferred Skills
Nice-to-have skills that help differentiate candidates who both pass the required bar.
Must-Have Competencies
Behavioral/functional capabilities evaluated pass/fail. The AI uses behavioral questions ('Tell me about a time when...').
Brani odluke o kompromisima dokazima; može objasniti što je izrezano i zašto, ne samo što je isporučeno
Vodi stvarne razgovore s korisnicima, ne ankete; razlikuje površinske pritužbe od stvarnog posla koji korisnik pokušava obaviti
Pokreće engineering, dizajn i go-to-market bez formalnog autoriteta; rješava sukobe oko scopea pisanim analizama
Levels: Basic = can do with guidance, Intermediate = independent, Advanced = can teach others, Expert = industry-leading.
Knockout Criteria
Automatic disqualifiers. If triggered, candidate receives 'No' recommendation regardless of other scores.
B2B iskustvo
Fail if: No prior B2B SaaS product experience at any scale
Ova pozicija traži specifičnu B2B prosudbu — kupac nije korisnik, ciklusi nabave, ekonomika sjedala
Staž
Fail if: Less than 5 years of product management experience
Senior razina — treba preuzeti područje bez strukturiranog onboardinga od prvog dana
The AI asks about each criterion during a dedicated screening phase early in the interview.
Custom Interview Questions
Mandatory questions asked in order before general exploration. The AI follows up if answers are vague.
Provedite me kroz najposljedniju odluku o prioritetima koju ste donijeli u zadnjih 12 mjeseci. Što ste izrezali, što ste zadržali i što danas znate, a tada niste?
Opišite situaciju u kojoj je vaš discovery rad promijenio smjer planirane značajke. Što ste čuli, kako ste to validirali i što je na kraju isporučeno umjesto toga?
Ispričajte mi o križno-funkcionalnom neslaganju koje ste riješili. U čemu je bio spor, što ste zapisali i kako je tim donio odluku?
Open-ended questions work best. The AI automatically follows up if answers are vague or incomplete.
Question Blueprints
Structured deep-dive questions with pre-written follow-ups ensuring consistent, fair evaluation across all candidates.
B1. Dizajnirajte prvu verziju poticaja za nadogradnju u modelu naplate prema korištenju za naš proizvod. Provedite me kroz korisnički segment, okidač, copy i metrik uspjeha.
Knowledge areas to assess:
Pre-written follow-ups:
F1. Kako biste izbjegli poticati korisnike koji su već u razgovoru o obnovi?
F2. Koja vam je zaštitna metrika i na kojem pragu biste zaustavili poticaj?
F3. Kako odlučiti između in‑product poticaja, emaila ili outreach-a account managera?
B2. Top-10 klijent traži enterprise značajku koja bi koštala 2 inženjerska kvartala i ne bi koristila nijednom drugom klijentu. Provedite me kroz to kako odlučujete.
Knowledge areas to assess:
Pre-written follow-ups:
F1. Kako odluku komunicirate account timu?
F2. Što ako klijent zaprijeti odlaskom?
F3. Kako bi se vaš odgovor promijenio ako bi se značajka kasnije mogla generalizirati?
Unlike plain questions where the AI invents follow-ups, blueprints ensure every candidate gets the exact same follow-up questions for fair comparison.
Custom Scoring Rubric
Defines how candidates are scored. Each dimension has a weight that determines its impact on the total score.
| Dimension | Weight | Description |
|---|---|---|
| Jasnoća komunikacije | 12 % | Strukturira li kandidat odgovore jasno, koristi li konkretne primjere i izbjegava li okolišanje? |
| Relevantnost odgovora | 12 % | Odgovara li odgovor izravno na postavljeno pitanje ili kandidat bježi na sigurniju temu? |
| Tehničko znanje | 18 % | Razumijevanje osnova product managementa — discovery, prioritizacija, metrike, životni ciklus |
| Rješavanje problema | 14 % | Sposobnost rezoniranja u neizvjesnim scenarijima, vaganja kompromisa i obrane zaključaka pod pritiskom |
| Usklađenost s pozicijom | 14 % | Podudaranje sa stvarnim zahtjevima senior B2B PM pozicije — pisanje na prvom mjestu, jasna stajališta, ugodno s neizvjesnošću |
| Samopouzdanje i prisutnost | 6 % | Stabilan pod potpunjima; priznaje praznine bez gubitka staloženosti |
| Bihevioralna usklađenost | 10 % | Signali suradnje — kako kandidat govori o nesuglasicama, konfliktima i davanju zasluga timu |
| Potpunost odgovora | 14 % | Pokriva cijelo pitanje, ne samo lakši dio; samoinicijativno navodi ograničenja i protu-primjere |
Default rubric: Communication, Relevance, Technical Knowledge, Problem-Solving, Role Fit, Confidence, Behavioral Fit, Completeness. Auto-adds Language Proficiency and Blueprint Question Depth dimensions when configured.
Interview Settings
Configure duration, language, tone, and additional instructions.
Duration
25 min
Language
English
Template
Screening temeljen na kompetencijama
Video
Enabled
Tone / Personality
Prijateljski, ali strukturirano. AI vodi razgovor naprijed i ljubazno traži detalje kada su odgovori neodređeni.
Adjusts the AI's speaking style but never overrides fairness and neutrality rules.
Company Instructions
Srednje smo zrela B2B SaaS tvrtka s oko 80 developera. Naš proizvod koriste RevOps i prodajni timovi. Spomenite da pozicija izvještava VP-u za Proizvod te da blisko surađuje s Principal inženjerom i Lead dizajnerom.
Injected into the AI's context so it can reference your company naturally and tailor questions to your environment.
Evaluation Notes
Signale pisane komunikacije (strukturira li kandidat odgovore, navodi li specifične metrike, imenuje li dionike) tretirati kao pozitivne. Penalizirati neodređene generalije i odgovore puni industrijskih termina bez konkretike.
Passed to the scoring engine as additional context when generating scores. Influences how the AI weighs evidence.
Banned Topics / Compliance
Pregovaranje o plaći, reference, paket dionica, struktura kompenzacije — ovo se obrađuje zasebno nakon ocijenjene runde.
The AI already avoids illegal/discriminatory questions by default. Use this for company-specific restrictions.
Kako AI Screenr filtrira pipeline od 100 kandidata
Od prijava do užeg izbora: svaka faza sužava pipeline na temelju dokaza, ne instinkta. Brojke u nastavku tipične su za poziciju srednje volumena u tehnologiji.
Zaprimljene prijave
Svi kandidati ulaze u pipeline — s oglasnika, preporuka, ATS auto‑odgovora i direktnog outreach-a.
Pravila diskvalifikacije
Tvrdi filteri koje definirate — minimalno iskustvo, radne dozvole, lokacija, raspon plaće, jezik. Kandidati koji ne prođu označe se, ne odbijaju se automatski.
Must-have vještine
Prolaz ili pad na nespornim vještinama za poziciju (npr. dubina u Reactu za Senior React Developera). Procjenjuje se uživo tijekom intervjua.
Razina jezika
Opcionalna CEFR procjena (A1–C2) na jeziku koji odredite, s posvećenom fazom intervjua. Preskače se ako nije konfigurirano.
Ocijenjeni intervju
8 zadanih dimenzija bodovanja (prilagodljivo) ocjenjuje svaki odgovor na skali 0–100 s citatima kao dokazima, ocjenama kvalitete (Strong / Moderate / Weak / None) i vrijednostima pouzdanosti po dimenziji.
Rangirani uži izbor
Najbolje ocijenjeni kandidati s 4‑točkastom preporukom, izvršnim sažetkom, snagama i rizicima, zapaženim citatima i sažetkom pokrivenosti. Spremno za hiring managera.
Korak 3 u praksi — realističan AI screening izvještaj
Upravo ono što se pojavi na vašoj nadzornoj ploči unutar 2 minute nakon što se kandidat pozdravi. Svaka ocjena potkrijepljena je citatom iz transkripta, ocjenom kvalitete i vrijednošću pouzdanosti.
Alex Morgan
Confidence: 86%
Recommendation Rationale
Snažan signal za senior PM-a. Alex je jasno artikulirao(e) prioritizacijske kompromise sa specifičnostima — točne metrike, imenovani dionici, što je izrezano i zašto — kroz više primjera. Disciplina discoveryja je stvarna: slučaj poništavanja planirane značajke nakon tri razgovora s korisnicima bio je dobro strukturiran i uključio je kontra‑narativ (što su očekivali čuti naspram onoga što su zaista čuli). Vidljiv je jaz u križno‑funkcionalnom vodstvu pod neslaganjem; Alex po defaultu ide na konsenzus prije snažnijeg guranja, što može biti u redu ili rizik ovisno o dinamici tima. Preporučeno za rundu s hiring managerom.
Summary
Više od pet godina B2B SaaS product managementa s jasnim vlasništvom područja. Jak/la u discoveryju i prioritizaciji — konkretni primjeri s metrikama i kompromisima. Križno‑funkcionalno vodstvo je kompetentno, ali sklono konsenzusu; kandidat/kinja ne kontrira rano kada tim ide u krivom smjeru. Instinkt „pisanje na prvom mjestu” vidljiv je po strukturi odgovora. Smiren/a pod potpitanjima.
Knockout Criteria
Preko pet godina B2B SaaS rada kroz dvije tvrtke s jasnim vlasništvom područja. Imenovani su konkretni enterprise scenariji.
Sedam godina iskustva u product managementu. Ugodno iznad minimuma od 5 godina.
Must-Have Competencies
Više konkretnih primjera s imenovanim metrikama, eksplicitnim kompromisima i onim što je izrezano. Brani odluke bez okolišanja.
Stvarni primjeri intervjua s korisnicima — ne ankete, ne samo analitika. Dvaput bez poticaja razlikovao/la je temeljne korisničke poslove od izrečenih zahtjeva za značajkama.
Dobro radi s engineeringom, dizajnom i GTM‑om, ali teži gradnji konsenzusa prije snažnijeg gurkanja. Vjerojatno dobro u kolaborativnim timovima; rizik u okruženjima koja traže snažan produkt glas.
Scoring Dimensions
Dosljedno strukturirani odgovori s eksplicitnim kontekstom, odlukom i ishodom. Bez „filera”. Spomenuo/la je specifične metrike i dionike bez da je to traženo.
“Izrezao/la sam rad na izvještavanju u Fazi 2 jer smo imali 11 % usvajanja u Fazi 1 nakon četiri tjedna — ispod našeg praga od 25 %. Data tim je želio nastaviti; kompromis je bio između udvostručivanja fokusa na usvajanje i isporuke značajke koju još nitko nije koristio. Anna iz analitike i ja napisali smo memo od jedne stranice; ubili smo to.”
Odgovori su pogađali traženi scenarij umjesto bijega na sigurniji teren. Kada je pritisnut/a, Alex je ostao/la na pitanju bez preformuliranja.
“Pitali ste za prioritizacijsku odluku za kojom žalim. Iskren odgovor je dashboard za customer success — izgradili smo ga, usvajanje je bilo visoko, ali exec tim nikada nije koristio i tjedni digest koji smo isporučili. Trebao/la sam ubiti digest u drugom tjednu, ne u šestom.”
Snažne osnove u discoveryju, okvirima prioritizacije i instrumentaciji metrika. Promašio/la je manju točku o definiciji metrike aktivacije vs. zadržavanje, ali se ispravio/la pod poticajem.
“Za poticaj nadogradnje koristio/la bih aktivaciju definiranu kao „korisnik je dovršio tri spremljena izvještaja u prvom tjednu” kao okidač, ne vrijeme. Aktivacija predviđa zadržavanje u našim podacima — znamo iz analize kohorte u trećem mjesecu.”
Razmišlja u kompromisima. Za scenarij s top‑10 klijentom, Alex je prošao/la kroz trošak distrakcije, rizik presedana i tri alternative prije preporuke.
“Dva inženjerska kvartala nisu jedini trošak — tu je i trošak presedana, dug integracija i oportunitetni trošak. Prvo bih istražio/la možemo li isporučiti 80 % vrijednosti kao uslugu; ako ne, definirao/la bih to eksplicitno kao plaćenu, roadmap‑om obvezanu stavku s cijenom koja odražava oportunitetni trošak.”
Pisanje na prvom mjestu, jasno mišljenje, ugodno sa specifičnostima. Spomenuo/la tri memoa o odlukama po imenu. Nema generičkih odgovora — svi primjeri su specifični za tim.
“Za teške odluke napišem one‑pager: odluka, kompromisi, tko se ne slaže i zašto, te je li reverzibilno. Ide timu prije sastanka. Ljudi dolaze spremni odlučiti, ne spremni prezentirati.”
Staložen/a pod potpitanjima. Priznao/la je dvije pogreške bez defenzive. Blago okolišanje kad je pritisnut/a na scenarij „neslaganje s vodstvom”.
“Nisam imao/la potpuno neslaganje s CPO‑razinom dionika — većina mojih bila su s GTM voditeljima. Mogu dati jedan takav primjer ako je korisno.”
Signali suradnje su pozitivni, ali skloni konsenzusu. Nekoliko primjera pokazuje da Alex kontrira tek nakon što je smjer tima već „odlutao”, ne ranije.
“Podigao/la sam zabrinutost na četvrtom sastanku o prioritetima. Gledano unatrag, drugi sastanak je bio trenutak kada sam to trebao/la iznijeti — tad smo već bili tri tjedna unutra i argument „utopljenog troška” se već formirao.”
Samoinicijativno je naveo/la ograničenja i protu‑primjere. Odgovarao/la je na obje polovice složenih pitanja — što je išlo dobro i što nije.
“Eksperiment s poticajem za nadogradnju uspio je u konverziji, ali je nizvodno povećao volumen podrške od korisnika koji su nadogradili bez razumijevanja prava. To je promašaj koji smo trebali predvidjeti.”
Blueprint Question Coverage
B1. Poticaj za nadogradnju u naplati prema korištenju
+ Definirao/la je aktivaciju konkretnim bihevioralnim kriterijima umjesto vremenom
+ Upario/la je metriku konverzije sa zaštitnom metrikom volumena podrške
- Nije obrađeno koji bi prag pokrenuo zaustavljanje poticaja
B2. Top‑10 klijent traži nez-generalizirajuću značajku
+ Uokvirio/la je trošak izvan headcounta — presedan i dug integracija
+ Predložio/la je ograničenu, plaćenu alternativu prije odbijanja
- Nije adresiran slučaj u kojem bi se značajka mogla generalizirati
Interview Coverage
%
Overall Coverage
Strengths
- Instinkti „pisanje na prvom mjestu” — memo o odluci je zadani alat, ne ceremonija
- Kompromisi u prioritizaciji potkrijepljeni imenovanim metrikama i konkretnim datumima
- Snažna disciplina discoveryja — razlikuje temeljne korisničke poslove od izrečenih zahtjeva
- Bez poticaja navodi protu‑primjere i žaljenja
Risks
- Sklonost konsenzusu pod neslaganjem — kontrira nakon „odlaska u drift”, a ne prije
- Ograničeni dokazi sukoba na CPO razini; svi primjeri su GTM‑orijentirani
Notable Quotes
“Ljudi dolaze spremni odlučiti, ne spremni prezentirati.”
“Dva inženjerska kvartala nisu jedini trošak — tu je trošak presedana, dug integracija i oportunitetni trošak.”
“Iskren odgovor je dashboard za customer success — izgradili smo ga, usvajanje je bilo visoko, ali exec tim nikad nije koristio tjedni digest.”
Suggested Next Step
Napredovati u 60‑minutnu rundu s hiring managerom fokusiranu na jedan scenarij „nisam se slagao/la s vodstvom” i jednu studiju slučaja „obrana rezanja scopea”. Istražiti trenutke u kojima bi Alex gurnuo/la ranije u procesu, ne tek kad je konsenzus već odlutao.
Kako AI Screenr radi
AI Screenr pretvara opis posla u ocijenjeni uži izbor u četiri koraka. Ova stranica vodi vas kroz AI intervju od početka do kraja, kako biste točno znali što se događa između klika na „create job” i otvaranja prvog rangiranog izvješća.
- Korak 1: Konfigurirajte poziciju (jedan klik ili oko 5 minuta ručno)
- Korak 2: Kandidat odrađuje glasovni intervju asinkrono (tipično 15 do 25 minuta)
- Korak 3: AI ocjenjuje i sažima (manje od 2 minute po kandidatu)
- Korak 4: Vi pregledavate rangirani uži izbor
Nije potrebna integracija s ATS‑om. Radi s bilo kojim postojećim procesom zapošljavanja.
Isprobajte cijeli AI proces intervjua uz 3 besplatna intervjua →
Korak 1 — Konfigurirajte poziciju
Do live poveznice na intervju dolazite na dva načina. Većina timova koristi put generiran pomoću AI‑ja.
Opcija A — Konfiguracija jednim klikom
Zalijepite opis posla (interni ili javni, bilo koje duljine do 10.000 znakova). AI Screenr izvuče i popuni:
- Naslov, opis, kratki opis pozicije, obitelj poslova, predložak intervjua
- Obavezne i poželjne vještine
- Must-have vještine s potrebnim razinama (basic, intermediate, advanced, expert)
- Pravila diskvalifikacije (minimalno iskustvo, radne dozvole, raspon plaće, jezik i sve ostalo navedeno u opisu posla)
- Prilagođena pitanja za intervju
- Do 5 strukturiranih predložaka pitanja — svaki s obaveznim temama, potpitnjima te indikatorima jakih i slabih odgovora kako bi AI znao kako zvuči izvrstan odgovor za baš ovu poziciju
Pregledate nacrt, prilagodite sve što ne odgovara vašim standardima i spremite. Uobičajeno vrijeme: 30 sekundi do minute.
Opcija B — Ručna konfiguracija
Želite izgraditi od nule? Obrazac vas vodi kroz svako polje. Računajte oko 5 minuta za novu poziciju, brže kad imate predložak za kopiranje.
Što se konfigurira
Oba puta daju isti rezultat:
- Ključna pitanja za intervju — tipično 6 do 10 glavnih područja mapiranih na dimenzije bodovanja.
- Predlošci pitanja — obavezne teme, potpitanja i indikatori odgovora po pitanju.
- Dubina potpitanja — koliko snažno AI pritišće na plitke odgovore, podesivo po dimenziji.
- Pravila diskvalifikacije — označavaju se, ne odbijaju automatski. Vi odlučujete sljedeći korak.
- Dimenzije bodovanja — 8 zadanih (u potpunosti prilagodljivih) plus 9. jezična dimenzija kada intervju nije na engleskom.
- Jezik i CEFR cilj — jezik intervjua (podržano 57) i procjenjuje li se razina jezika (A1 do C2).
- Trajanje intervjua — 5 do 60 minuta, tipično 15 do 25.
- Video snimanje — opcionalno, uključuje se po poziciji.
- Istek poveznice — koliko dugo poveznica ostaje aktivna za kandidate.
Za konkretne primjere pozicija pogledajte React developera, backend developera i sales managera. Svaka stranica prikazuje popunjenu konfiguraciju i ogledno izvješće.
Korak 2 — Kandidat odrađuje glasovni intervju
Ovo je jedini korak u kojem sudjeluje kandidat. Sve prije je na strani recruitera, a sve poslije je automatizirano.
Što kandidati vide
- Poveznicu. Jedan URL, poslan vašim uobičajenim kanalom — ATS auto‑odgovor, email, SMS, poruka s oglasnika. Bez otvaranja računa, bez instalacije aplikacije, bez dogovaranja termina.
- Privolu i provjeru mikrofona. Prije početka snimanja kandidat vidi ekran privole, daje pristup mikrofonu i odradi 10‑sekundnu provjeru.
- Pozdrav. AI se predstavi, objasni proces intervjua, potvrdi poziciju i jednostavnim jezikom odgovori na „što se događa s ovom snimkom?”.
- Razgovor. AI postavlja pitanja, sluša i prilagođava se. Jaki odgovori se priznaju i produbljuju. Plitki odgovori dobivaju potpitanja. Kandidati mogu zatražiti ponavljanje pitanja, uzeti pauzu ili postaviti razjašnjavajuća pitanja tijekom razgovora.
- Zatvaranje. AI zaokruži razgovor, ponudi kandidatu priliku da nešto pita i potvrdi što slijedi.
Što intervju čini fer
Svi kandidati za istu poziciju dobivaju iste kriterije bodovanja. AI prilagođava potpitanja specifičnim odgovorima svakog kandidata, pa dva transkripta nisu identična, no svi se ocjenjuju po istim kriterijima. Kandidat iz samog intervjua ne može razaznati ide li mu dobro ili loše, što smanjuje tremu i daje iskreniji signal.
Vrijeme i dovršavanje
- Tipično trajanje: 15 do 25 minuta (po poziciji podesivo 5–60).
- Stopa dovršavanja: 80–90 % — znatno viša nego kod jednosmjernog video snimanja jer postoji stvarna interakcija.
- Ako se kandidat odspoji, može nastaviti s iste poveznice do 24 sata. Intervju se nastavlja gdje je stao. Djelomični intervjui označeni su u izvješću.
Za više o asinkronom tijeku pogledajte softver za asinkrone intervjue.
Korak 3 — AI ocjenjuje i izrađuje izvješće
Unutar 2 minute nakon kandidata, strukturirano izvješće čeka u vašoj nadzornoj ploči. Evo što je točno unutra:
Vrh izvješća
- Ukupna ocjena — 0–100, ponderirani zbroj preko svih dimenzija bodovanja.
- 4‑točkastа preporuka za zapošljavanje — Strong Yes / Yes / Maybe / No.
- Ukupna pouzdanost — 0.0 do 1.0, koliko je dokaza AI imao na raspolaganju.
- Izvršni sažetak — 2 do 3 rečenice za hiring managere koji čitaju samo vrh.
Ocjene po dimenzijama
Svaka dimenzija prikazuje:
- Ocjenu (0 do 10, zatim ponderirano) s 1 do 2 rečenice obrazloženja
- Ocjenu kvalitete: Strong / Moderate / Weak / None
- Vrijednost pouzdanosti po dimenziji (0.0 do 1.0)
- Izvatke dokaza — izravne citate iz transkripta koji podupiru ocjenu
- Povezana pitanja — koja su intervjunska pitanja proizvela dokaz
- Bilješke o nedostajućim dokazima — što su kriteriji očekivali, a transkript nije pokazao
Diskvalifikacije i must-have rezultati
Ako ste ih definirali u Koraku 1:
- Rezultati diskvalifikacija — okinute ili procijenjene oznake plus dokaz za svako pravilo.
- Rezultati must-have vještina — prolaz ili pad plus dokaz po vještini.
Sažetci
- Snage — 3 do 5 stavki onoga što se istaknulo.
- Rizici — 3 do 5 stavki onoga što je podiglo zabrinutost.
- Zapaženi citati — najzanimljivije rečenice koje je AI identificirao u transkriptu.
- Predloženi sljedeći korak — preporuka temeljena na ocjeni i kvaliteti dokaza.
- Sažetak pokrivenosti — koliko su vaše prilagođene teme, vještine, pravila diskvalifikacije i predlošci pitanja doista adresirani odgovorima kandidata.
Transkript i snimka
- Potpuni transkript razgovora, pretraživ i s vremenskim oznakama.
- Audio snimka po defaultu. Video snimka ako ste je omogućili za tu poziciju.
Bodovanje koristi verziju kriterija spremljenu u trenutku intervjua. Ako usred procesa zapošljavanja prilagodite kriterije, raniji intervjui zadržavaju izvorne ocjene, a nova verzija primjenjuje se od tog trenutka nadalje. Vidite čistu povijest verzija, bez tihe preračunice.
Svaka stranica pozicije ima ogledno izvješće. Pogledajte nekoliko: QA inženjer, DevOps inženjer, softverski inženjer, voditelj proizvoda.
Korak 4 — Vi pregledavate rangirani uži izbor
Nadzorna ploča sortira kandidate po ukupnoj ocjeni, s oznakama diskvalifikacije na vrhu. Tipičan ciklus pregleda:
- Pregledajte rangiranu listu. Gornjih 20 % obično zaslužuje bliži pogled. Kandidati s okinutim pravilima diskvalifikacije padaju na dno.
- Otvorite najbolja izvješća. Prvo pročitajte sažetak od 2 do 3 rečenice, zatim stavke snaga i rizika, pa preletite dokaze koje je AI označio.
- Odlučite. Proslijedite, odbijte ili označite za follow‑up. Očite neusklađenosti odbijte u paketu. Kandidate sa Strong Yes sačuvajte za hiring managera.
- Podijelite s hiring managerima. Jednim klikom dobiju poveznicu, PDF ili sažetak spreman za lijepljenje u Slack ili email. AI Screenr račun nije potreban.
Vrijeme recruitera po kandidatu pada s 25 do 45 minuta live poziva plus bilješke na otprilike 5 minuta za pregled strukturiranog izvješća. Za konkretan ROI na tipičnim volumenima, pogledajte zamijenite screening pozive.
Sažetak vremena
| Korak | Tko radi | Tipično vrijeme |
|---|---|---|
| Konfiguracija pozicije (AI jednim klikom) | Recruiter | 30 do 60 sekundi |
| Konfiguracija pozicije (ručno) | Recruiter | Oko 5 minuta |
| Intervju kandidata | Kandidat | 15 do 25 minuta (podesivo 5 do 60) |
| AI bodovanje i izrada izvješća | Automatizirano | Manje od 2 minute po kandidatu |
| Pregled izvješća po kandidatu | Recruiter | Oko 5 minuta |
Za pipeline od 50 kandidata, vrijeme recruitera pada s otprilike 25 sati (live pozivi plus bilješke) na oko 5 sati (pregled izvješća). Time se oslobađa 20 sati tjedno za vrjednije zadatke.
Ogledna izvješća po poziciji
AI Screenr pokriva sve kategorije — od softverskog inženjerstva do zdravstva, retaila, graditeljstva i ugostiteljstva. Svaka stranica pozicije ima ogledno intervju izvješće, pa možete vidjeti što točno stiže u vašu nadzornu ploču. Izbor kroz tehničke, specijalističke i uslužne uloge:
| Role | Category |
|---|---|
| Backend Developer | Tehnologija |
| UX Designer | Dizajn |
| Data Analyst | Tehnologija |
| Financial Analyst | Financije |
| Recruiter | HR |
| Paralegal | Pravo |
| Real Estate Agent | Nekretnine |
| Construction Manager | Graditeljstvo |
| Production Manager | Proizvodnja |
| Veterinarian | Veterina |
Ili pregledajte svih 960+ vodiča za AI intervjue po poziciji po kategorijama.
Sigurnost i privatnost kroz cijeli proces intervjua
Svaki korak AI intervjua ima definiran ugovor o postupanju s podacima. Privola se prikuplja prije nego što snimanje započne — kandidati vide jasan ekran privole koji pokriva što se snima, kako se koristi i tko ga može vidjeti. Audio i transkripti pohranjuju se u regiji (EU hosting dostupan je zbog GDPR zahtjeva) s podesivim razdobljima zadržavanja po poziciji, nakon čega se podaci automatski brišu.
Kandidati mogu u bilo kojem trenutku zatražiti brisanje svojih podataka kroz self‑service postupak, a na zahtjev isporučujemo i Data Processing Agreement. Na strani zapošljavanja, samo autentificirani korisnici u vašem workspaceu mogu vidjeti izvješća. Poveznicama za dijeljenje možete postaviti automatski istek. Za potpune detalje o sigurnosti i usklađenosti, pogledajte odjeljak Sigurnost, privatnost i usklađenost na stranici o AI softveru za intervjue.
Spremni za probu?
Krenite s 3 besplatna intervjua, bez kreditne kartice. Konfigurirajte prvu poziciju za minutu (jedan klik) ili 5 minuta (ručno) i vidite prvo ocijenjeno izvješće isti dan.
- AI softver za intervjue — Pregled AI softvera za intervjue, uključujući značajke i usporedbe.
- Automatizirani screening kandidata — Objašnjenje kako se screening automatizira.
- Zamijenite screening pozive — ROI analiza za timove koji mnogo vremena troše na telefonski screening.
- Softver za asinkrone intervjue — Kako funkcioniraju asinkroni intervjui.
- Screening velikog volumena kandidata — Kako učinkovito upravljati velikim brojem kandidata.
- Softver za predselekciju kandidata — Pregled ranofaznog screeninga kandidata.
- Cijene — Pregled cijena i usage‑based planova.
Često postavljana pitanja
Koliko traje postavljanje AI Screenra?
Što kandidat vidi u AI Screenr intervjuu?
Koliko brzo dobivam ocjene nakon intervjua?
Mogu li mijenjati kriterije ocjenjivanja dok je pipeline aktivan?
Kako dijelim AI Screenr izvješća s hiring managerima?
Što ako kandidat utihne ili se veza prekine?
Mogu li kandidati ponoviti AI intervju?
Kako se intervjui isporučuju kandidatima?
Sinkronizira li se AI Screenr izvješće natrag u moj ATS?
Kako zapravo radi AI bodovanje intervjua?
Pogledajte kako radi za manje od 5 minuta
- Postavljanje posla jednim klikom
- Poveznica za intervju za kandidate
- Ocijenjeno izvješće za 2 minute
- Rangirani uži izbor
No credit card required
Pogledajte kako radi — isprobajte 3 intervjua besplatno
Start with 3 free interviews — no credit card required.
Isprobajte besplatno