Prezzi di AI Screenr

I prezzi di AI Screenr sono semplici: si parte gratis, si paga a consumo quando si scala e, per l’enterprise, si passa a condizioni personalizzate. Nessun costo per utente, nessun contratto annuale, nessun minimo. Paga solo per i colloqui che effettivamente svolge.

Il modello a consumo fa sì che la spesa cresca con il volume di assunzioni. Un mese tranquillo costa poco; un periodo di selezioni intense costa di più. Non paga licenze inutilizzate come con il software di recruiting tradizionale.

Prova gratuita

Inizi con 3 colloqui gratuiti — nessuna carta di credito richiesta. È sufficiente per configurare una posizione, inviare i link ai primi candidati e vedere un report reale con punteggio prima di impegnarsi.

Cosa è incluso nella prova gratuita:

• 3 colloqui vocali con AI completi
• Punteggio completo, trascrizione e report per ciascuno
• Accesso a tutte le dimensioni di valutazione e alle funzioni di squalifica
• Una posizione attiva
• Supporto standard

La maggior parte dei team usa la prova per testare il prodotto su una posizione reale. Se funziona per Lei, passa al piano successivo. Se non funziona, non deve nulla. Inizi dalla pagina di registrazione nel menu di navigazione.

A consumo

Superata la prova gratuita, paga per ogni colloquio completato. Il piano a consumo parte da $9 per colloquio completato. Gli sconti per volume si applicano ai livelli più alti — contatti le vendite per un’offerta allineata al suo volume di assunzioni.

Per dare un ordine di grandezza: un tipico colloquio di screening telefonico gestito da un recruiter costa $30–$60 di tempo del recruiter. Il prezzo per colloquio su AI Screenr è in genere da 3 a 6 volte inferiore rispetto alla chiamata che sostituisce, ancor prima di considerare il tempo risparmiato sulla pianificazione e i benefici di uno scoring coerente.

Cosa è incluso:

• Posizioni attive illimitate
• Recruiter e hiring manager illimitati nello spazio di lavoro
• Tutte le 8 dimensioni di valutazione predefinite (completamente personalizzabili per posizione)
• Regole di squalifica valutate durante il colloquio
• Supporto multilingue in 57 lingue con valutazione linguistica allineata al CEFR (A1–C2)
• Trascrizioni complete e registrazione video opzionale
• Supporto via email con tempo di risposta di 1 giorno lavorativo
• Accesso API per esportare i report in modo programmato
• Integrazione ATS tramite condivisione link, esportazione PDF o webhook (funziona con qualsiasi ATS)

Cosa non sta pagando:

• Nessun costo per utente. Aggiunga tutti i recruiter e gli hiring manager senza costi aggiuntivi.
• Nessun contratto annuale. Pagamento mese per mese. Annulli con 30 giorni di preavviso.
• Nessun costo di integrazione. Le integrazioni con l’ATS funzionano senza progetti di setup.
• Nessun costo di setup. Configuri le posizioni in meno di un minuto con la configurazione generata dall’AI con un clic (o in 5 minuti manualmente).
• Nessuna funzionalità premium nascosta. Ogni dimensione di valutazione, ogni regola di squalifica, ogni lingua e ogni funzione di scoring è disponibile in tutti i piani.

Per i dettagli su cosa conta come «colloquio completato» e su come funziona la fatturazione, veda le FAQ qui sotto.

Enterprise

Per team che gestiscono 500 o più colloqui al mese, organizzazioni con requisiti di compliance o aziende che necessitano di termini contrattuali personalizzati, il piano enterprise aggiunge:

• Sconti per volume. Prezzo per colloquio più basso ai livelli di volume impegnati.
• SSO. Integrazione SAML o OIDC con Okta, Azure AD, Google Workspace e provider analoghi.
• SLA. Impegno di uptime al 99,9 % con termini di rimedio documentati.
• Supporto dedicato. Customer success manager dedicato, tempi di risposta prioritari, quarterly business review.
• Branding personalizzato. Esperienza di colloquio per i candidati in white‑label sul suo dominio.
• Conservazione dati personalizzata. Periodi di retention configurabili e residenza dei dati per regione (UE o US).
• Supporto alle verifiche di sicurezza. Compiliamo i suoi questionari di sicurezza vendor e condividiamo la documentazione SOC 2 quando disponibile.
• Termini contrattuali personalizzati. Termini di pagamento, fatturazione e review legale.

I piani enterprise sono quotati in base a volumi e funzionalità richieste. Contatti le vendite tramite il link nell’header del sito per una chiamata di scoping.

Cosa è incluso in ogni piano

Queste funzionalità sono disponibili in ogni piano — prova gratuita, a consumo ed enterprise:

• Colloqui vocali con AI con domande di follow‑up
• Punteggio 0–100 su 8 dimensioni predefinite (completamente personalizzabili per posizione), più una 9ª dimensione di competenza linguistica aggiunta automaticamente per i colloqui non in inglese
• Valutazioni di qualità (Forte / Moderato / Debole / Assente) e valori di confidenza per dimensione su ogni punteggio
• Raccomandazione di assunzione a 4 livelli (Sì deciso / Sì / Forse / No)
• Regole di squalifica valutate durante il colloquio
• Trascrizioni complete della conversazione per ogni colloquio
• Registrazione video opzionale
• Colloqui multilingue in 57 lingue
• Valutazione linguistica allineata al CEFR (A1–C2) come fase opzionale dedicata
• Integrazione ATS tramite condivisione link — funziona con Greenhouse, Lever, Workable, Ashby, Teamtailor, Personio, Recruitee, Workday e qualsiasi ATS che supporti la condivisione link
• Set di domande, pesi di scoring e regole di squalifica modificabili
• Configurazione della posizione generata dall’AI con un clic a partire dalla job description incollata
• Dashboard con shortlist ordinate, sintesi di copertura e filtri sui candidati

Quello che cambia tra i piani sono i prezzi per volume, i tempi di risposta del supporto, SSO, branding personalizzato e SLA — non il prodotto core. Ogni team ottiene dal primo giorno l’esperienza completa di colloquio, scoring e report, a partire dalla prova gratuita.

Cosa paga (e cosa no)

Il modo più chiaro per capire i prezzi di AI Screenr è separare ciò che è fatturato da ciò che non lo è:

Fatturato: colloqui completati che generano un report con punteggio.

Non fatturato: licenze recruiter, licenze degli hiring manager, posizioni attive, cambi di lingua, controlli di squalifica, dimensioni di scoring, registrazione video, archiviazione delle trascrizioni, integrazione ATS, accesso API, esportazioni dei report, visualizzazioni in dashboard, candidati che abbandonano prima dello scoring, controlli microfono non superati, rifiuti del consenso.

È una scelta intenzionale: il pricing deve essere prevedibile e scalare con il numero di colloqui che effettivamente svolge, non con la dimensione del team o il numero di funzionalità che utilizza.

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Prima di scegliere un piano:

• Software per colloqui con AI — Panoramica del software per colloqui con AI, con funzionalità e confronti.
• Sostituire i colloqui di screening — Analisi del ROI per i team che dedicano molto tempo allo screening telefonico.
• Come funziona — Spiegazione passo‑passo del funzionamento del colloquio con AI.
• Software per colloqui asincroni — Come funzionano i colloqui asincroni.
• Screening di candidati ad alto volume — Come gestire efficacemente grandi volumi di candidati.
• Software per il pre‑screening dei colloqui — Panoramica della selezione preliminare dei candidati.
• Ridurre il tempo di colloquio degli sviluppatori — Come ridurre il tempo che gli sviluppatori dedicano ai colloqui.

Vuole provarlo?

Tre colloqui gratuiti, nessuna carta di credito richiesta, configurazione in meno di un minuto con la generazione automatica dell’AI. Se la qualità del report con punteggio è all’altezza del suo primo screening attuale, i numeri parlano da soli.