AI Screenr
Prova gratuita
Automazione della preselezione candidati

AI preselezione candidati — Sostituisci i primi colloqui di assunzione

Automatizza il tuo processo di assunzione con colloqui di preselezione basati sull'IA. Ottieni risultati con punteggio, trascrizioni e raccomandazioni di assunzione per ogni candidato — senza programmare una singola chiamata.

Inizia con 3 colloqui gratuitiScopri come funziona

Funzionalità IA per le assunzioni — Preseleziona i candidati senza chiamate

Sostituisci le chiamate di preselezione manuali con l'IA — i candidati si intervistano da soli e tu ottieni risultati strutturati all'istante.

I candidati completano i colloqui nei loro tempi

L'IA conduce colloqui strutturati per cui non devi programmare o partecipare a chiamate. I candidati aprono semplicemente un link e iniziano.

Valuta i candidati con registrazioni video

La registrazione video opzionale ti permette di vedere come i candidati si presentano — senza essere tu nella chiamata.

Domande di follow-up adattive che vanno più in profondità

L'IA adatta le sue domande di assunzione in base alle risposte del candidato, approfondisce le risposte deboli e valuta la profondità — meglio della maggior parte delle prime chiamate di preselezione.

Ottieni una valutazione strutturata dei candidati all'istante

Ogni candidato viene valutato in modo coerente su 10 aree chiave. Niente più note soggettive — solo dati chiari e confrontabili.

Equo e coerente per ogni candidato

Ogni candidato riceve le stesse domande e gli stessi criteri di valutazione. Le regole di conformità integrate prevengono domande parziali o illegali.

Risparmia 30+ minuti per candidato

Nessuna programmazione, nessuna chiamata, nessun appunto manuale. L'IA gestisce il colloquio e fornisce un report di valutazione completo.

Come funziona

Tre semplici passaggi per preselezionare i candidati senza chiamate.

1

Crea un annuncio di lavoro

Definisci il ruolo, le competenze richieste e le domande del colloquio — oppure incolla una descrizione del lavoro e lascia che l'IA configuri tutto.

2

I candidati completano il colloquio

Condividi un link. I candidati si intervistano nei loro tempi — nessuna programmazione necessaria. Disponibile 24/7.

3

Esamina i risultati

Ottieni punteggi dettagliati, trascrizioni, analisi punti di forza/debolezza e raccomandazioni di assunzione per ogni candidato.

Guarda AI Screenr in azione

Dal controllo del dispositivo alla valutazione — ecco come appare l'intero processo di preselezione.

Controllo dispositivo — il candidato verifica fotocamera e microfonoIntervista dal vivo — l'IA conduce una conversazione vocale strutturataConformità — valutazione dei criteri eliminatori con evidenzeCriteri obbligatori — valutazione delle competenze superato/non superatoAnalisi — punti di forza, rischi e citazioni degne di notaDettaglio dei punteggi — valutazione dettagliata per dimensione con motivazioneDimensioni di valutazione — punteggi per dimensione con qualità delle evidenzeValutazione domande del blueprint — analisi della copertura tematica per domandaCopertura dell'intervista — riepilogo complessivo della copertura e delle lacuneTrascrizione — conversazione completa dell'intervista con IA e candidatoRisultati delle interviste — tabella comparativa dei candidati ordinabile

Controllo dispositivo — il candidato verifica fotocamera e microfono

Perché le aziende usano AI Screenr

Risparmia 20+ ore per processo di assunzione
Preseleziona 10× più candidati
Nessuna programmazione o scambio di e-mail
Valutazione coerente per ogni candidato

Vedi risultati reali dei colloqui

Scarica report reali di preselezione IA per vedere la profondità e la qualità della valutazione che i tuoi candidati riceveranno.

Sviluppatore Fullstack Java + React

Preselezione tecnica approfondita con valutazione delle competenze, criteri eliminatori e punteggio su 10 dimensioni.

82/100Fortemente raccomandato
Scarica reportScarica offerta

Operatore di linea di produzione

Screening generale con criteri eliminatori, valutazione delle competenze e punteggio personalizzato configurato dal team di assunzione.

72/100Yes
Scarica reportScarica offerta

Scopri esattamente perché ogni candidato è raccomandato

Ogni punteggio è accompagnato da evidenze. Scopri esattamente perché un candidato ha ricevuto la sua valutazione, con estratti della trascrizione e motivazione dettagliata per ogni dimensione.

  • Dettaglio dei punteggi su 10 dimensioni di valutazione
  • Estratti di evidenze collegati a domande specifiche
  • Raccomandazioni chiare: superato/non superato/da esaminare
  • Punti di forza, rischi e prossimi passi suggeriti
Overall Score82/100
Communication
9/10
Technical Knowledge
8/10
Problem-Solving
7/10
Role Fit
9/10
Behavioral Fit
8/10
Strong Yes
Recommended for next round

Domande frequenti

Cos'è la preselezione dei candidati con IA?
La preselezione dei candidati con IA utilizza l'intelligenza artificiale per condurre automaticamente colloqui vocali strutturati con i candidati. L'IA pone domande, approfondisce in base alle risposte e genera valutazioni con punteggio — sostituendo i primi colloqui telefonici manuali.
Come funziona un colloquio con IA?
I candidati ricevono un link, verificano fotocamera e microfono e hanno una conversazione vocale con un intervistatore IA. L'IA pone domande specifiche per il ruolo, adatta le domande di follow-up in base alle risposte e valuta le reazioni. L'intero processo dura da 10 a 60 minuti, a seconda della profondità di screening configurata.
La preselezione con IA è equa per i candidati?
Sì. Ogni candidato affronta lo stesso colloquio strutturato con criteri di valutazione coerenti. L'IA elimina i pregiudizi dell'intervistatore, le variazioni di umore e le incongruenze nelle domande che influenzano le chiamate di preselezione manuali.
Cosa ricevono i team di selezione dopo ogni colloquio?
Un report dettagliato che include: punteggio complessivo (0-100), raccomandazione di assunzione (Strong Yes/Yes/Maybe/No), valutazione su più dimensioni, trascrizione completa della conversazione, analisi dei punti di forza e dei rischi, e i passi successivi suggeriti.
Posso personalizzare le domande del colloquio?
Sì. Definisci i requisiti del ruolo, le competenze chiave, i criteri eliminatori e le tue domande personalizzate. Puoi anche usare l'IA per generare tutto automaticamente da una descrizione del lavoro. La piattaforma supporta anche la valutazione del livello linguistico (es. B2, C1) con valutazione basata sul CEFR. L'IA segue il tuo piano di colloquio strutturato.
Quali lingue sono supportate?
AI Screenr supporta 38 lingue per il colloquio e l'interfaccia della piattaforma, tra cui inglese, tedesco, francese, spagnolo, giapponese, cinese, arabo e molte altre.
Quanto tempo fa risparmiare la preselezione con IA?
In media, 30+ minuti per candidato. Per una posizione con 50 candidature, sono 25+ ore risparmiate solo nella prima fase di preselezione — con risultati migliori e più coerenti rispetto alle chiamate manuali.
I candidati possono barare durante il colloquio con IA?
AI Screenr include il monitoraggio dell'integrità che rileva il cambio di scheda, la direzione dello sguardo e i pattern di lettura. Qualsiasi comportamento sospetto viene segnalato nel report del candidato affinché il team di selezione possa esaminarlo.
Quanto costa AI Screenr?
Inizia con 3 colloqui gratuiti. Successivamente, i prezzi si adattano in base all'utilizzo — nessun costo per utente, nessun contratto.
Serve una configurazione tecnica per iniziare?
No. Crea un annuncio di lavoro, condividi il link del colloquio con i candidati e controlla i risultati. Nessuna integrazione, nessuna installazione, nessuna formazione necessaria. Funziona direttamente dal tuo browser.

Inizia ad automatizzare la tua preselezione oggi stesso

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