Dasar Privasi
Kemas kini terakhir: 13 April 2026
1. Siapa Kami
AI Screenr ialah platform saringan calon berkuasa AI yang dikendalikan oleh eprovement s. r. o. ("kami", "milik kami", "Pemproses Data").
- Syarikat: eprovement s. r. o.
- Alamat berdaftar: Plynární 1617/10, Holešovice (Praha 7), 170 00 Praha, Czech Republic
- ID Syarikat (IČO): 24164054
- E-mel hubungan: vlcek@eprovement.com
Syarikat yang menyiarkan kekosongan dan menjemput calon ke temuduga ("Syarikat Pengambilan Pekerja", "Pengawal Data") menentukan tujuan dan cara pemprosesan data peribadi calon. eprovement s. r. o. bertindak sebagai Pemproses Data bagi pihak Syarikat Pengambilan Pekerja.
2. Data Apa yang Kami Kumpul
2.1 Data Calon
Data yang diberikan semasa proses temuduga:
- Data identiti: Nama penuh, alamat e-mel (pilihan)
- Rakaman suara: Audio keseluruhan perbualan temuduga
- Rakaman video: Suapan kamera semasa temuduga (jika diaktifkan oleh Syarikat Pengambilan Pekerja)
- Transkrip temuduga: Transkripsi teks penuh perbualan suara
- Penilaian AI: Skor, penilaian dimensi, kekuatan, risiko, cadangan, petikan bukti
- Maklum balas calon: Penilaian pengalaman dan komen selepas temuduga (sukarela)
- Data teknikal: Jenis pelayar, maklumat peranti (untuk fungsi semakan peranti)
2.2 Data Syarikat Pengambilan Pekerja
Data daripada pemegang akaun:
- Data akaun: Nama, alamat e-mel, nama syarikat (melalui pengesahan Clerk)
- Konfigurasi kerja: Deskripsi kerja, kemahiran, soalan, kriteria penilaian
- Penjenamaan: URL logo syarikat, warna jenama (pilihan)
2.3 Data yang Dikumpul Secara Automatik
- Kuki sesi: Token pengesahan yang diuruskan oleh Clerk
- Keutamaan bahasa: Disimpan dalam localStorage pelayar
3. Bagaimana Kami Menggunakan Data Anda
3.1 Data Calon
| Tujuan | Asas Undang-undang (GDPR Perkara 6) |
|---|---|
| Menjalankan temuduga AI | Kepentingan sah Syarikat Pengambilan Pekerja (Perkara 6(1)(f)) |
| Menjana transkrip temuduga | Kepentingan sah Syarikat Pengambilan Pekerja |
| Pemarkahan dan penilaian berkuasa AI | Kepentingan sah Syarikat Pengambilan Pekerja |
| Menyediakan keputusan kepada Syarikat Pengambilan Pekerja | Kepentingan sah Syarikat Pengambilan Pekerja |
| Merakam audio/video temuduga | Persetujuan (calon dimaklumkan sebelum bermula) |
| Penilaian kemahiran bahasa | Kepentingan sah Syarikat Pengambilan Pekerja |
3.2 Data Syarikat Pengambilan Pekerja
| Tujuan | Asas Undang-undang (GDPR Perkara 6) |
|---|---|
| Penciptaan akaun dan pengesahan | Pelaksanaan kontrak (Perkara 6(1)(b)) |
| Penyediaan perkhidmatan saringan | Pelaksanaan kontrak |
| Pemberitahuan perkhidmatan (temuduga selesai) | Kepentingan sah (Perkara 6(1)(f)) |
4. Siapa yang Mempunyai Akses ke Data Anda
4.1 Akses Data
- Syarikat Pengambilan Pekerja: Mempunyai akses penuh ke data temuduga calon (transkrip, skor, rakaman, penilaian) untuk kerja yang mereka cipta. Ini termasuk ahli pasukan yang diberi akses oleh Syarikat Pengambilan Pekerja melalui ciri kerjasama.
- eprovement s. r. o.: Sebagai pengendali platform dan Pemproses Data, mempunyai akses teknikal ke semua data untuk tujuan mengendalikan, menyelenggara, dan menambah baik perkhidmatan. Kami tidak menggunakan data calon untuk sebarang tujuan selain menyediakan perkhidmatan kepada Syarikat Pengambilan Pekerja.
- Calon: Boleh melihat status temuduga mereka, ringkasan skor, dan cadangan di halaman keputusan. Calon tidak mempunyai akses ke laporan penilaian terperinci, transkrip, atau data calon lain.
4.2 Sub-Pemproses Pihak Ketiga
Kami menggunakan perkhidmatan pihak ketiga berikut untuk mengendalikan AI Screenr:
| Perkhidmatan | Tujuan | Data Diproses | Lokasi |
|---|---|---|---|
| OpenAI | Temuduga AI, transkripsi, pemarkahan | Audio suara, transkrip, konteks kerja | AS |
| Clerk | Pengesahan untuk Syarikat Pengambilan Pekerja | Nama, e-mel, kelayakan log masuk | AS |
| Railway | Pengehosan aplikasi | Semua data aplikasi | AS/EU |
| MySQL Database | Penyimpanan data | Semua data berstruktur | Mengikut penyedia pengehosan |
5. Pemindahan Data Antarabangsa
Sesetengah sub-pemproses kami terletak di Amerika Syarikat. Untuk pemindahan data peribadi dari Kawasan Ekonomi Eropah (EEA) ke AS, kami bergantung pada:
- Rangka Kerja Privasi Data EU-AS (jika berkenaan)
- Klausa Kontrak Standard (SCC) yang diluluskan oleh Suruhanjaya Eropah
- Komitmen dan pensijilan perlindungan data sub-pemproses
6. Penyimpanan Data
| Jenis Data | Tempoh Penyimpanan |
|---|---|
| Transkrip dan skor temuduga | Disimpan selagi Syarikat Pengambilan Pekerja mengekalkan akaun mereka, atau sehingga pemadaman diminta |
| Rakaman audio/video | Sama seperti transkrip |
| Data akaun Syarikat Pengambilan Pekerja | Sehingga pemadaman akaun |
| Pautan temuduga | Tamat tempoh selepas tempoh yang dikonfigurasi (lalai: 14 hari) |
| Maklum balas calon | Sama seperti data temuduga |
Syarikat Pengambilan Pekerja boleh memadamkan rekod temuduga individu atau keseluruhan iklan kerja pada bila-bila masa, yang memadamkan data calon berkaitan secara kekal.
7. Hak Anda (GDPR)
Jika anda terletak di Kawasan Ekonomi Eropah, anda mempunyai hak-hak berikut:
- Perkara 15Hak akses: Minta salinan data peribadi anda
- Perkara 16Hak pembetulan: Minta pembetulan data yang tidak tepat
- Perkara 17Hak pemadaman: Minta pemadaman data peribadi anda
- Perkara 18Hak menyekat pemprosesan: Minta pengehadan pemprosesan
- Perkara 20Hak kemudahalihan data: Terima data anda dalam format berstruktur dan boleh dibaca mesin
- Perkara 21Hak membantah: Bantah pemprosesan berdasarkan kepentingan sah
- Perkara 7Hak menarik balik persetujuan: Tarik balik persetujuan untuk rakaman pada bila-bila masa
Untuk calon: Memandangkan Syarikat Pengambilan Pekerja ialah Pengawal Data, sila hubungi terlebih dahulu Syarikat Pengambilan Pekerja yang menjemput anda ke temuduga. Jika anda tidak dapat menghubungi mereka atau memerlukan bantuan lanjut, hubungi kami di vlcek@eprovement.com.
Untuk Syarikat Pengambilan Pekerja: Hubungi kami di vlcek@eprovement.com.
Anda juga berhak memfailkan aduan kepada pihak berkuasa perlindungan data tempatan anda. Untuk Republik Czech: Pejabat Perlindungan Data Peribadi (ÚOOÚ, www.uoou.cz).
8. Pembuatan Keputusan Automatik
AI Screenr menggunakan kecerdasan buatan untuk menilai temuduga calon. AI menjana skor, cadangan ("Ya Kuat", "Ya", "Mungkin", "Tidak"), dan analisis berdasarkan transkrip temuduga.
Penting: Penilaian AI hanyalah alat cadangan. Tiada keputusan pengambilan pekerja yang dibuat secara automatik. Perekrut manusia dari Syarikat Pengambilan Pekerja menyemak semua penilaian yang dijana AI dan membuat keputusan pengambilan pekerja akhir. Calon tidak tertakluk kepada keputusan yang hanya berdasarkan pemprosesan automatik yang menghasilkan kesan undang-undang atau kesan penting yang serupa (GDPR Perkara 22).
9. Persetujuan Rakaman Temuduga
Sebelum memulakan temuduga, calon dimaklumkan bahawa perbualan akan dirakam dan diproses oleh AI. Dengan mengklik "Mula Temuduga", calon mengakui perkara ini. Rakaman video adalah pilihan dan dikonfigurasi oleh Syarikat Pengambilan Pekerja.
Calon boleh memilih untuk tidak meneruskan temuduga pada bila-bila masa. Semasa temuduga, calon boleh meminta untuk menamatkan temuduga, dan AI akan menutup sesi dengan baik.
10. Kuki dan Storan Tempatan
- Kuki pengesahan: Ditetapkan oleh Clerk untuk pengurusan sesi (penting, tidak memerlukan persetujuan)
- Keutamaan bahasa: Disimpan dalam localStorage pelayar untuk mengingati bahasa pilihan pengguna
- Status temuduga: Data sementara yang disimpan dalam localStorage semasa temuduga aktif (dipadamkan selepas selesai)
Kami tidak menggunakan kuki penjejakan, kuki pengiklanan, atau kuki analitik yang memerlukan persetujuan.
11. Keselamatan Data
Kami melaksanakan langkah-langkah teknikal dan organisasi yang sesuai untuk melindungi data peribadi:
- Penghantaran data yang disulitkan (HTTPS/TLS)
- Strim audio/video WebRTC yang disulitkan
- Pengesahan dan kawalan akses melalui Clerk
- Akses berasaskan peranan (hanya pemilik kerja dan kolaborator yang dibenarkan boleh melihat data temuduga)
- Akses pangkalan data terhad kepada lapisan aplikasi
12. Privasi Kanak-kanak
AI Screenr tidak bertujuan untuk digunakan oleh individu di bawah umur 16 tahun. Kami tidak secara sedar mengumpul data peribadi daripada kanak-kanak. Jika anda percaya seorang kanak-kanak telah menggunakan perkhidmatan kami, sila hubungi kami di vlcek@eprovement.com.
13. Perubahan pada Dasar Ini
Kami mungkin mengemas kini Dasar Privasi ini dari semasa ke semasa. Kami akan memberitahu Syarikat Pengambilan Pekerja mengenai perubahan penting melalui e-mel. Tarikh "Kemas kini terakhir" di bahagian atas menunjukkan semakan terkini.
14. Hubungi Kami
Untuk sebarang soalan atau permintaan berkaitan privasi:
E-mel: vlcek@eprovement.com
Syarikat: eprovement s. r. o.
Alamat: Plynární 1617/10, Holešovice (Praha 7), 170 00 Praha, Czech Republic
IČO: 24164054