Cennik AI Screenr

Cennik AI Screenr jest prosty: start za darmo, płatność za wykorzystanie przy skalowaniu, warunki Enterprise na zamówienie. Brak opłat od użytkownika, brak umów rocznych, brak minimów. Płacisz za rozmowy, które faktycznie przeprowadzisz.

Model oparty na użyciu oznacza, że koszt rośnie wraz z wolumenem rekrutacji. Spokojny miesiąc kosztuje niewiele. Okres intensywnego zatrudniania — więcej. Nie płacisz za niewykorzystane miejsca tak jak w tradycyjnym oprogramowaniu rekrutacyjnym.

Bezpłatny okres próbny

Zacznij od 3 bezpłatnych rozmów — bez karty kredytowej. To wystarczy, by skonfigurować stanowisko, wysłać linki pierwszym kandydatom i zobaczyć realny raport z oceną, zanim cokolwiek zadeklarujesz.

Co zawiera okres próbny:

• 3 kompletne rozmowy głosowe z AI
• Pełna punktacja, transkrypcja i raport dla każdej rozmowy
• Dostęp do wszystkich wymiarów oceny i funkcji dyskwalifikacji
• Jedno aktywne stanowisko
• Wsparcie standardowe

Większość zespołów używa próby, aby przetestować produkt na jednym realnym stanowisku. Jeśli się sprawdzi — przechodzisz dalej. Jeśli nie — nie płacisz nic. Zacznij ze strony rejestracji podlinkowanej w nagłówku.

Płatność za wykorzystanie

Po okresie próbnym płacisz za ukończoną rozmowę. Cennik pay-as-you-go startuje od $9 za ukończoną rozmowę. Przy wyższych progach obowiązują rabaty wolumenowe — skontaktuj się ze sprzedażą po wycenę dopasowaną do Twojego wolumenu.

Dla kontekstu: typowa rozmowa wstępna prowadzona przez rekrutera kosztuje $30–$60 czasu pracy rekrutera. Cena za rozmowę w AI Screenr jest zwykle 3 do 6 razy niższa niż koszt rozmowy, którą zastępuje — zanim doliczy się oszczędność na umawianiu terminów i korzyści z konsekwentnej oceny.

Co jest w cenie:

• Nieograniczona liczba aktywnych stanowisk
• Nielimitowani rekruterzy i hiring managerowie w przestrzeni roboczej
• Wszystkie 8 domyślnych wymiarów oceny (w pełni konfigurowalne per stanowisko)
• Reguły dyskwalifikacji oceniane w trakcie rozmowy
• Wielojęzyczna obsługa w 57 językach z oceną językową zgodną z CEFR (A1–C2)
• Pełne transkrypcje i opcjonalne nagranie wideo
• Wsparcie e‑mailowe z odpowiedzią w ciągu 1 dnia roboczego
• Dostęp do API do programowego eksportu raportów
• Integracja z ATS przez udostępnianie linków, eksport PDF lub webhook (działa z dowolnym ATS)

Za co nie płacisz:

• Brak opłat od użytkownika. Dodaj wszystkich rekruterów i hiring managerów bez dodatkowych kosztów.
• Brak umowy rocznej. Płacisz z miesiąca na miesiąc. Rezygnacja z 30‑dniowym wyprzedzeniem.
• Brak opłat za integrację. Integracje z ATS działają bez projektu wdrożeniowego.
• Brak opłat wdrożeniowych. Skonfigurujesz stanowiska samodzielnie w mniej niż minutę jednym kliknięciem (lub w 5 minut ręcznie).
• Brak ukrytych funkcji premium. Każdy wymiar oceny, każda reguła dyskwalifikacji, każdy język i każda funkcja oceny są dostępne w każdym planie.

Szczegóły, co liczy się jako „ukończona rozmowa” i jak działa rozliczanie, znajdziesz w FAQ poniżej.

Enterprise

Dla zespołów prowadzących 500 lub więcej rozmów miesięcznie, organizacji z wymaganiami compliance lub firm potrzebujących niestandardowych warunków umowy, cennik Enterprise dodaje:

• Rabaty wolumenowe. Niższy koszt za rozmowę przy zadeklarowanych progach.
• SSO. Integracja SAML lub OIDC z Okta, Azure AD, Google Workspace i podobnymi dostawcami.
• SLA. Zobowiązanie dostępności 99,9% z udokumentowanymi zasadami naprawczymi.
• Dedykowane wsparcie. Wskazany customer success manager, priorytetowe czasy reakcji, kwartalne przeglądy biznesowe.
• Własny branding. White‑label doświadczenia kandydata na Twojej domenie.
• Niestandardowa retencja danych. Konfigurowalne okresy przechowywania i lokalizacja danych w wybranym regionie (UE lub USA).
• Wsparcie w przeglądach bezpieczeństwa. Wypełnimy kwestionariusze bezpieczeństwa dostawcy i udostępnimy dokumentację SOC 2, gdy dostępna.
• Niestandardowe warunki umowy. Warunki płatności, fakturowanie i przegląd prawny.

Plany Enterprise są wyceniane na podstawie wolumenu i wymaganych funkcji. Skontaktuj się ze sprzedażą poprzez link w nagłówku, aby umówić rozmowę scopingową.

Co zawiera każdy plan

Te funkcje są dostępne w każdym planie — trial, pay-as-you-go i enterprise:

• Rozmowy głosowe z AI z pytaniami dopytującymi
• Punktacja 0–100 w 8 domyślnych wymiarach (w pełni konfigurowalnych per stanowisko) oraz 9. wymiar kompetencji językowych automatycznie dodawany do rozmów w innych językach niż angielski
• Oceny jakości (Silna / Umiarkowana / Słaba / Brak) oraz wartości pewności dla każdego wymiaru przy każdej ocenie
• 4‑stopniowa rekomendacja zatrudnienia (Zdecydowanie tak / Tak / Być może / Nie)
• Reguły dyskwalifikacji oceniane podczas rozmowy
• Pełne transkrypcje rozmów
• Opcjonalne nagranie wideo
• Rozmowy w 57 językach
• Ocena językowa zgodna z CEFR (A1–C2) jako opcjonalna, dedykowana faza
• Integracja z ATS przez udostępnianie linków — działa z Greenhouse, Lever, Workable, Ashby, Teamtailor, Personio, Recruitee, Workday i każdym ATS obsługującym udostępnianie linków
• Edytowalne zestawy pytań, wagi ocen i reguły dyskwalifikacji
• Konfiguracja stanowiska jednym kliknięciem na podstawie wklejonego opisu — generowana przez AI
• Pulpit z uporządkowanymi shortlistami, podsumowaniami pokrycia i filtrowaniem kandydatów

Między planami zmienia się wyłącznie wycena wolumenowa, czasy reakcji wsparcia, SSO, branding i SLA — nie podstawowy produkt. Każdy zespół od pierwszego dnia, już w ramach wersji próbnej, dostaje pełne doświadczenie rozmowy, oceny i raportowania.

Za co płacisz (a za co nie)

Najprościej zrozumieć cennik AI Screenr, rozdzielając to, co jest rozliczane, od tego, co nie:

Płatne: ukończone rozmowy, dla których wygenerowano raport z oceną.

Niepłatne: miejsca dla rekruterów, miejsca dla hiring managerów, aktywne stanowiska, przełączanie języków, sprawdzenia dyskwalifikacji, wymiary oceny, nagrywanie wideo, przechowywanie transkrypcji, integracja z ATS, dostęp do API, eksporty raportów, widoki pulpitu, kandydaci porzucający rozmowę przed oceną, nieudane testy mikrofonu, odmowy zgody.

To celowy wybór projektowy: cennik ma być przewidywalny i rosnąć wraz z liczbą rozmów, które faktycznie prowadzisz — a nie wraz z wielkością zespołu czy liczbą używanych funkcji.

Powiązane

Zanim wybierzesz plan:

• Oprogramowanie do rozmów rekrutacyjnych z AI — Przegląd funkcji i porównań oprogramowania do rozmów z AI.
• Zastąp rozmowy wstępne — Analiza ROI dla zespołów, które spędzają dużo czasu na rozmowach wstępnych.
• Jak to działa — Krok po kroku, jak działa rozmowa z AI.
• Oprogramowanie do asynchronicznych rozmów — Jak działają rozmowy asynchroniczne.
• Wstępna selekcja kandydatów na dużą skalę — Jak sprawnie obsłużyć duże wolumeny kandydatów.
• Oprogramowanie do rozmów wstępnych (pre-screening) — Przegląd wczesnej selekcji kandydatów.
• Zredukuj czas deweloperów poświęcany na rozmowy — Jak ograniczyć czas deweloperów spędzany na rozmowach.

Gotowi, by wypróbować?

Trzy bezpłatne rozmowy, bez karty kredytowej, konfiguracja w mniej niż minutę jednym kliknięciem dzięki konfiguracji stanowiska generowanej przez AI. Jeśli jakość raportu z oceną dorównuje temu, co dziś uzyskujecie po pierwszej rozmowie wstępnej, liczby mówią same za siebie.