AI Screenr
Zacznij za darmo
Automatyzacja preselekcji kandydatów

AI preselekcja kandydatów — Zastąp pierwsze rozmowy rekrutacyjne

Zautomatyzuj proces rekrutacji dzięki AI-owym wywiadom preselekcyjnym. Otrzymaj ocenione wyniki, transkrypcje i rekomendacje rekrutacyjne dla każdego kandydata — bez planowania ani jednej rozmowy.

Zacznij z 3 darmowymi wywiadamiZobacz jak to działa

Funkcje AI do rekrutacji — Preselekcja kandydatów bez rozmów telefonicznych

Zastąp ręczne rozmowy preselekcyjne AI — kandydaci przeprowadzają wywiady sami, a Ty otrzymujesz ustrukturyzowane wyniki natychmiast.

Kandydaci przeprowadzają wywiady w swoim własnym czasie

AI prowadzi ustrukturyzowane wywiady, więc nie musisz planować ani uczestniczyć w rozmowach. Kandydaci po prostu otwierają link i zaczynają.

Oceniaj kandydatów na podstawie nagrań wideo

Opcjonalne nagranie wideo pozwala zobaczyć, jak kandydaci się prezentują — bez konieczności uczestnictwa w rozmowie.

Adaptacyjne pytania uzupełniające, które sięgają głębiej

AI dostosowuje pytania rekrutacyjne na podstawie odpowiedzi kandydata, dopytuje o słabe odpowiedzi i ocenia głębię — lepiej niż większość pierwszych rozmów preselekcyjnych.

Otrzymaj ustrukturyzowaną ocenę kandydata natychmiast

Każdy kandydat jest oceniany spójnie w 10 kluczowych obszarach. Koniec z subiektywnymi notatkami — tylko jasne, porównywalne dane.

Sprawiedliwa i spójna ocena dla każdego kandydata

Każdy kandydat otrzymuje te same pytania i kryteria oceny. Wbudowane reguły zgodności zapobiegają stronniczym lub niezgodnym z prawem pytaniom.

Oszczędź 30+ minut na kandydata

Bez planowania, bez rozmów, bez ręcznych notatek. AI przeprowadza wywiad i dostarcza kompletny raport oceny.

Jak to działa

Trzy proste kroki do preselekcji kandydatów bez rozmów.

1

Utwórz ogłoszenie o pracę

Zdefiniuj stanowisko, wymagane umiejętności i pytania do wywiadu — lub wklej opis stanowiska i pozwól AI wszystko skonfigurować.

2

Kandydaci przeprowadzają wywiad

Udostępnij link. Kandydaci przeprowadzają wywiad w swoim własnym czasie — bez konieczności planowania. Dostępne 24/7.

3

Przejrzyj wyniki

Otrzymaj szczegółowe oceny, transkrypcje, analizę mocnych i słabych stron oraz rekomendacje dotyczące zatrudnienia dla każdego kandydata.

Zobacz AI Screenr w akcji

Od sprawdzenia urządzenia po ocenę — tak wygląda cały proces preselekcji.

Sprawdzenie urządzenia — kandydat weryfikuje kamerę i mikrofonWywiad na żywo — AI prowadzi ustrukturyzowaną rozmowę głosowąZgodność — ocena kryteriów eliminacyjnych z dowodamiKryteria obowiązkowe — ocena kompetencji zaliczony/niezaliczonyAnaliza — mocne strony, ryzyka i godne uwagi cytatyRozbicie punktacji — szczegółowa ocena wymiarów z uzasadnieniemWymiary oceny — punkty na wymiar z jakością dowodówOcena pytań z blueprintu — analiza pokrycia tematycznego na pytaniePokrycie wywiadu — ogólne podsumowanie pokrycia i lukTranskrypcja — pełna rozmowa wywiadu z AI i kandydatemWyniki wywiadów — sortowalna tabela porównawcza kandydatów

Sprawdzenie urządzenia — kandydat weryfikuje kamerę i mikrofon

Dlaczego firmy używają AI Screenr

Oszczędź 20+ godzin na proces rekrutacyjny
Preselekcja 10× więcej kandydatów
Bez planowania i wymiany e-maili
Spójna ocena dla każdego kandydata

Zobacz prawdziwe wyniki wywiadów

Pobierz prawdziwe raporty preselekcji AI, aby zobaczyć głębię i jakość oceny, jaką otrzymają Twoi kandydaci.

Programista Fullstack Java + React

Dogłębna preselekcja techniczna z oceną kompetencji, kryteriami eliminacyjnymi i oceną w 10 wymiarach.

82/100Zdecydowanie tak
Pobierz raportPobierz ofertę

Operator linii produkcyjnej

Ogólna selekcja z kryteriami wykluczającymi, oceną kompetencji i niestandardową oceną punktową skonfigurowaną przez zespół rekrutacyjny.

72/100Yes
Pobierz raportPobierz ofertę

Zobacz dokładnie, dlaczego każdy kandydat jest rekomendowany

Każda ocena jest poparta dowodami. Zobacz dokładnie, dlaczego kandydat otrzymał swoją ocenę, z fragmentami transkrypcji i szczegółowym uzasadnieniem dla każdego wymiaru.

  • Rozbicie punktacji na 10 wymiarów oceny
  • Fragmenty dowodów powiązane z konkretnymi pytaniami
  • Jasne rekomendacje: zaliczony/niezaliczony/do przeglądu
  • Mocne strony, ryzyka i sugerowane kolejne kroki
Overall Score82/100
Communication
9/10
Technical Knowledge
8/10
Problem-Solving
7/10
Role Fit
9/10
Behavioral Fit
8/10
Strong Yes
Recommended for next round

Najczęściej zadawane pytania

Czym jest preselekcja kandydatów z AI?
Preselekcja kandydatów z AI wykorzystuje sztuczną inteligencję do automatycznego prowadzenia ustrukturyzowanych wywiadów głosowych z kandydatami. AI zadaje pytania, dopytuje na podstawie odpowiedzi i generuje ocenione ewaluacje — zastępując manualne pierwsze rundy rozmów telefonicznych.
Jak działa wywiad z AI?
Kandydaci otrzymują link, weryfikują kamerę i mikrofon, a następnie prowadzą rozmowę głosową z interviwerem AI. AI zadaje pytania specyficzne dla stanowiska, dostosowuje pytania uzupełniające na podstawie odpowiedzi i ocenia reakcje. Cały proces trwa od 10 do 60 minut, w zależności od skonfigurowanej głębokości preselekcji.
Czy preselekcja AI jest sprawiedliwa wobec kandydatów?
Tak. Każdy kandydat przechodzi ten sam ustrukturyzowany wywiad z konsekwentnymi kryteriami oceny. AI eliminuje stronniczość rekrutera, wahania nastroju i niekonsekwencję w zadawaniu pytań, które wpływają na manualne rozmowy preselekcyjne.
Co otrzymują zespoły rekrutacyjne po każdym wywiadzie?
Szczegółowy raport zawierający: ogólną ocenę punktową (0-100), rekomendację zatrudnienia (Strong Yes/Yes/Maybe/No), ocenę w wielu wymiarach, transkrypcję całej rozmowy, analizę mocnych stron i ryzyk oraz sugerowane kolejne kroki.
Czy mogę dostosować pytania wywiadu?
Tak. Definiujesz wymagania stanowiska, kluczowe kompetencje, kryteria eliminacyjne i własne pytania. Możesz też użyć AI do automatycznego wygenerowania wszystkiego z opisu stanowiska. Platforma wspiera również ocenę poziomu językowego (np. B2, C1) z ewaluacją opartą na CEFR. AI postępuje zgodnie z Twoim ustrukturyzowanym planem wywiadu.
Jakie języki są obsługiwane?
AI Screenr obsługuje 38 języków zarówno dla wywiadu, jak i interfejsu platformy, w tym angielski, niemiecki, francuski, hiszpański, japoński, chiński, arabski i wiele innych.
Ile czasu oszczędza preselekcja AI?
Średnio 30+ minut na kandydata. Przy stanowisku z 50 kandydatami to 25+ zaoszczędzonych godzin tylko na pierwszej rundzie preselekcji — z lepszymi i bardziej spójnymi wynikami niż rozmowy manualne.
Czy kandydaci mogą oszukiwać podczas wywiadu AI?
AI Screenr zawiera monitoring integralności, który śledzi przełączanie kart, kierunek spojrzenia i wzorce czytania. Każde podejrzane zachowanie jest oznaczane w raporcie kandydata, aby zespół rekrutacyjny mógł to przeanalizować.
Ile kosztuje AI Screenr?
Zacznij z 3 darmowymi wywiadami. Następnie ceny dostosowują się do zużycia — bez opłat za użytkownika, bez umów.
Czy potrzebuję konfiguracji technicznej, żeby zacząć?
Nie. Utwórz ogłoszenie o pracę, udostępnij link do wywiadu kandydatom i przejrzyj wyniki. Bez integracji, bez instalacji, bez szkoleń. Działa bezpośrednio z Twojej przeglądarki.

Zacznij automatyzować preselekcję kandydatów już dziś

Zastąp pierwsze rozmowy sztuczną inteligencją. Otrzymaj ustrukturyzowane wyniki dla każdego kandydata.

Zacznij z 3 darmowymi wywiadami