Цены AI Screenr

Цены AI Screenr — это просто: старт бесплатно, по мере роста — оплата по факту использования, для enterprise — индивидуальные условия. Никаких платежей «за место», никаких годовых контрактов, никаких минимальных обязательств. Вы платите за те интервью, которые действительно проводите.

Модель оплаты по использованию означает, что затраты растут вместе с объёмом найма. Тихий месяц почти ничего не стоит. Горячий период найма — дороже. И, в отличие от классического рекрутингового ПО, Вы не платите за неиспользованные места.

Бесплатный пробный период

Начните с 3 бесплатных интервью — без банковской карты. Этого достаточно, чтобы настроить позицию, отправить ссылки первым кандидатам и увидеть реальный отчёт с оценками до каких‑либо обязательств.

Что включено в бесплатный период:

• 3 полных голосовых AI‑интервью
• Полная оценка, транскрипт и отчёт по каждому интервью
• Доступ ко всем критериям оценки и функциям дисквалификации
• Одна активная позиция
• Стандартная поддержка

Обычно команды используют триал, чтобы проверить продукт на одной реальной позиции. Если он Вам подходит — переходите на платный план. Если нет — Вы ничем не рискуете. Начните со страницы регистрации в шапке сайта.

Оплата по факту использования

Как только Вы выходите за рамки триала, оплата идёт за завершённые интервью. Стартовая цена — $9 за завершённое интервью. На крупных объёмах действуют скидки — свяжитесь с отделом продаж за предложением под Ваши объёмы найма.

Для ориентира: типичный скрининг‑созвон, который ведёт рекрутер, обходится в $30–$60 времени рекрутера. Цена за интервью в AI Screenr обычно в 3–6 раз ниже, чем у звонка, который оно заменяет, ещё до учёта экономии на планировании времени и выигрыша от стандартизированной оценки.

Что включено:

• Неограниченное число активных позиций
• Неограниченное число рекрутеров и hiring‑менеджеров в рабочем пространстве
• Все 8 стандартных критериев оценки (полностью настраиваются под позицию)
• Правила дисквалификации, проверяемые во время интервью
• Мультиязычная поддержка по 57 языкам с оценкой владения языком по CEFR (A1–C2)
• Полные транскрипты и опциональная видеозапись
• Поддержка по email с ответом в течение 1 рабочего дня
• Доступ к API для программного экспорта отчётов
• Интеграция с ATS через расшаривание ссылок, экспорт PDF или webhook (работает с любой ATS)

За что Вы не платите:

• Никакой платы «за место». Добавляйте всех рекрутеров и hiring‑менеджеров без доплат.
• Никакого годового контракта. Помесячная оплата. Отмена с уведомлением за 30 дней.
• Никаких платежей за интеграцию. Интеграции с ATS работают без отдельного проекта по внедрению.
• Никаких платежей за настройку. Позиции настраиваются за минуту одним кликом с AI‑генерацией (или за 5 минут вручную).
• Никаких скрытых «премиум‑функций». Каждый критерий оценки, каждое правило дисквалификации, каждый язык и каждая функция оценки доступны на любом плане.

Подробности о том, что считается «завершённым интервью», и как работает тарификация — в FAQ ниже.

Enterprise

Для команд, проводящих 500 и более интервью в месяц, организаций с требованиями по соответствию или компаний, которым нужны индивидуальные условия договора, enterprise‑план добавляет:

• Объёмные скидки. Ниже стоимость за интервью на подтверждённых объёмных уровнях.
• SSO. Интеграция SAML или OIDC с Okta, Azure AD, Google Workspace и другими провайдерами.
• SLA. 99.9% uptime с прописанными мерами реагирования.
• Выделенная поддержка. Именной менеджер по успеху клиентов, приоритетные сроки ответа, ежеквартальные бизнес‑обзоры.
• Кастомный брендинг. Кандидатский опыт под «белой меткой» на Вашем домене.
• Гибкое хранение данных. Настраиваемые сроки хранения и региональное размещение данных (EU или US).
• Поддержка проверок безопасности. Заполняем Ваши опросники вендора и делимся документацией SOC 2 (при наличии).
• Индивидуальные условия договора. Условия оплаты, инвойсирование и юридическое согласование.

Enterprise‑планы рассчитываются исходя из объёма и требуемых функций. Свяжитесь с отделом продаж по ссылке в шапке сайта, чтобы провести первичный созвон.

Что входит в каждый план

Эти возможности доступны в любом плане — триал, оплата по факту и enterprise:

• Голосовые AI‑интервью с уточняющими вопросами
• Оценка по шкале 0–100 по 8 стандартным критериям (полностью настраиваются под позицию) плюс 9‑й критерий — владение языком — автоматически добавляется для неанглоязычных интервью
• Оценки качества (Сильная / Средняя / Слабая / Отсутствует) и уровень уверенности по каждому критерию на каждой оценке
• 4‑балльная рекомендация по найму (Твёрдое Да / Да / Возможно / Нет)
• Правила дисквалификации, проверяемые во время интервью
• Полные расшифровки беседы для каждого интервью
• Опциональная видеозапись
• Мультиязычные интервью по 57 языкам
• Оценка владения языком по CEFR (A1–C2) как отдельная опциональная фаза
• Интеграция с ATS через расшаривание ссылок — работает с Greenhouse, Lever, Workable, Ashby, Teamtailor, Personio, Recruitee, Workday и любой ATS с поддержкой расшаривания ссылок
• Редактируемые наборы вопросов, веса оценок и правила дисквалификации
• Настройка позиции в один клик: AI‑генерация из вставленного описания вакансии
• Дашборд с ранжированными шорт‑листами, сводками покрытия и фильтрацией кандидатов

Между планами меняются объёмные цены, сроки реакции поддержки, SSO, брендинг и SLA — а не сам продукт. Каждая команда получает полный функционал интервью, оценки и отчётности с первого дня, начиная с бесплатного триала.

За что Вы платите (и за что — нет)

Проще всего понять ценообразование AI Screenr, разделив то, что тарифицируется, и то, что нет:

К оплате: завершённые интервью, по которым сформирован отчёт с оценками.

Не к оплате: места рекрутеров, места hiring‑менеджеров, активные позиции, переключение языков, проверки на дисквалификацию, критерии оценки, видеозапись, хранение транскриптов, интеграция с ATS, доступ к API, экспорт отчётов, просмотры дашборда, кандидаты, бросившие интервью до оценки, сбой проверки микрофона, отказ от согласия.

Это осознанное решение: ценник должен быть предсказуемым и расти вместе с числом реально проведённых интервью, а не с размером Вашей команды или количеством используемых функций.

Материалы по теме

Прежде чем выбрать план:

• ПО для AI‑интервью — Обзор решения для AI‑интервью: функции и сравнения.
• Замените скрининг‑созвоны — ROI‑анализ для команд, которые тратят много времени на первичные звонки.
• Как это работает — Пошаговое объяснение процесса AI‑интервью.
• ПО для асинхронных интервью — Как устроены асинхронные интервью.
• Скрининг большого потока кандидатов — Как эффективно работать с большим числом откликов.
• ПО для предварительного отбора через интервью — Обзор раннего скрининга кандидатов.
• Сократите время разработчиков на интервью — Как снизить загрузку разработчиков на собеседованиях.

Готовы попробовать?

Три бесплатных интервью, без банковской карты, настройка меньше чем за минуту одним кликом с AI‑конфигурацией позиции. Если качество отчёта с оценками соответствует Вашему текущему первичному скринингу, цифры скажут сами за себя.