Ako funguje AI Screenr
Ako funguje AI softvér na pohovory: za pár minút nastavíte popis pozície a zautomatizujete preverovanie kandidátov cez AI hlasové pohovory. Kandidáti dokončia rozhovor asynchrónne – bez plánovania termínu. Do pár minút dostanete ohodnotené reporty s prepisom. Poháňa AI Screenr. 3 pohovory zadarmo. Bez kreditnej karty.
Vyskúšať zadarmoDôverujú nám inovatívne firmy
Tri kroky od inzerátu k zoradenému užšiemu výberu
Stručný priebeh v AI Screenr — bez integrácie, bez plánovania termínov.
Nastavte pozíciu
Vložte popis práce a spustite AI nastavenie na jedno kliknutie alebo ho postavte manuálne za približne 5 minút. AI Screenr vytiahne zručnosti, diskvalifikačné pravidlá, váhy skóre a až 5 štruktúrovaných šablón otázok. Pred spustením môžete upraviť čokoľvek.
Zdieľajte odkaz na pohovor
Jeden odkaz vložte do ATS, e‑mailu, SMS alebo na pracovný portál. Kandidáti odpovedajú asynchrónne z akéhokoľvek zariadenia – bez plánovania, bez inštalácie, bez účtu. Typická dĺžka 15 až 25 minút (konfigurovateľná od 5 do 60).
Skontrolujte ohodnotený užší výber
Do 2 minút od každého rozhovoru dorazí do nástenky ohodnotený report s odporúčaním Strong Yes / Yes / Maybe / No, skóre po dimenziách, citáciami dôkazov a zoradeným shortlistom.
Živá prehliadka do 5 minút a k tomu 3 pohovory zadarmo.
Vyskúšať zadarmo — bez kartyKrok 1 v praxi – realistická konfigurácia pozície
Čo AI Screenr pripraví po jedinom kliknutí z vloženého popisu práce. Každé pole môžete pred spustením odkazu na pohovor upraviť.
Senior produktový manažér (B2B SaaS)
Detaily pozície
Základné informácie o pozícii. AI si ich prečíta, aby kalibrovala otázky a hodnotila kandidátov.
Názov pozície
Senior produktový manažér (B2B SaaS)
Kategória pozície
Produkt
Produktové pozície stoja na prioritizácii, discovery a práci so stakeholdermi – AI prispôsobuje follow-upy úsudku a kompromisom, nie mikromanažmentu a exekučným detailom.
Šablóna pohovoru
Preverovanie podľa kompetencií
Umožňuje až 4 doplňujúce otázky na jednu tému. Tlačí na argumentáciu kompromisov a žiada konkrétne príklady z praxe – pekne odhalí rozdiel medzi skúsenými PM a kandidátmi z okolia produktu.
Popis pozície
Hľadáme senior produktového manažéra, ktorý si vezme na starosť kľúčovú B2B workflow funkcionalitu. Budete spolupracovať s vývojom, dizajnom a go‑to‑market tímami, aby ste objavovali skutočné zákaznícke problémy, rozhodne prioritizovali a doručovali výsledky – nie len výstupy.
Štandardizovaný brief pozície
Senior produktový manažér s viac než 5 rokmi skúseností v B2B SaaS, s preukázateľným vlastníctvom end‑to‑end oblasti produktu a s úsudkom robiť rozhodnutia o scope aj bez manuálu krok za krokom. Písanie na prvom mieste, vyhranené názory, pokoj v neistote.
Stručné 2-3-vetové zhrnutie, ktoré AI používa namiesto celého popisu pri generovaní otázok.
Zručnosti
Povinné zručnosti sa posudzujú vyhradenými otázkami. Za preferované zručnosti kandidát získava bonusové body, ak ich preukáže.
Povinné zručnosti
AI kladie cielené otázky ku každej povinnej zručnosti. Odporúčame 3-7.
Preferované zručnosti
Bonusové zručnosti, ktoré pomáhajú rozlíšiť kandidátov spĺňajúcich povinnú úroveň.
Povinné kompetencie
Behaviorálne/funkčné schopnosti hodnotené ako splnené/nesplnené. AI používa behaviorálne otázky („Povedzte mi o situácii, keď...“).
Obhajuje kompromisy dôkazmi; vie vysvetliť, čo sa vyplo a prečo – nielen čo sa doručilo
Vedie skutočné rozhovory so zákazníkmi, nie dotazníky; odlišuje povrchové sťažnosti od práce, ktorú sa zákazník snaží urobiť
Hýbe vývojom, dizajnom a go‑to‑market bez formálnej autority; rieši konflikty o scope písomnou analýzou
Úrovne: Základná = zvládne s pomocou, Stredne pokročilá = samostatne, Pokročilá = vie učiť ostatných, Expert = špička v odbore.
Vyraďujúce kritériá
Automatické dôvody na vyradenie. Pri spustení kandidát dostane odporúčanie „Nie“ bez ohľadu na ostatné skóre.
B2B skúsenosť
Vyradiť, ak: Žiadna predchádzajúca skúsenosť s B2B SaaS produktom v akejkoľvek veľkosti
Táto pozícia vyžaduje B2B‑špecifický úsudok – kupujúci nie je používateľ, nákupné cykly, ekonomika sedadiel
Dĺžka praxe
Vyradiť, ak: Menej ako 5 rokov skúseností v produktovom manažmente
Senior úroveň – potrebuje vlastniť oblasť bez štruktúrovaného onboardingu od prvého dňa
AI sa pýta na každé kritérium v samostatnej screeningovej fáze v úvode pohovoru.
Vlastné otázky pohovoru
Povinné otázky položené v poradí pred všeobecným prieskumom. AI kladie doplňujúce otázky, ak sú odpovede vágne.
Popíšte najzásadnejšie rozhodnutie o prioritách za posledných 12 mesiacov. Čo ste vypli, čo ste ponechali a čo dnes viete, čo ste vtedy nevedeli?
Opíšte situáciu, keď váš discovery zmenil smer plánovanej funkcionality. Čo ste počuli, ako ste to overili a čo sa nakoniec doručilo?
Povedzte mi o nezhode naprieč tímami, ktorú ste vyriešili. V čom bol spor, čo ste dali na papier a ako tím rozhodol?
Najlepšie fungujú otvorené otázky. AI automaticky pokračuje doplňujúcimi otázkami, ak sú odpovede vágne alebo neúplné.
Šablóny otázok (blueprints)
Štruktúrované hĺbkové otázky s vopred pripravenými doplňujúcimi otázkami zabezpečujúce konzistentné a férové hodnotenie všetkých kandidátov.
B1. Navrhnite prvú verziu výzvy na upgrade pri usage‑based účtovaní v našom produkte. Prejdite segment používateľov, spúšťač, text výzvy a metriku úspechu.
Oblasti znalostí na posúdenie:
Vopred pripravené doplňujúce otázky:
F1. Ako by ste sa vyhli osloveniu používateľov, ktorí sú už v procese obnovy zmluvy?
F2. Aká je vaša strážna metrika a pri akom prahu by ste výzvu zastavili?
F3. Ako sa rozhodnete medzi in‑product výzvou, e‑mailom a kontaktom od account manažéra?
B2. Top‑10 zákazník žiada enterprise funkcionalitu, ktorá by stála 2 kvartály práce vývojárov a nepriniesla by hodnotu iným zákazníkom. Ako sa rozhodnete?
Oblasti znalostí na posúdenie:
Vopred pripravené doplňujúce otázky:
F1. Ako túto voľbu odkomunikujete account tímu?
F2. Čo ak zákazník pohrozí odchodom?
F3. Ako by sa vaša odpoveď zmenila, keby sa dala funkcionalita neskôr zovšeobecniť?
Na rozdiel od bežných otázok, pri ktorých AI vymýšľa doplňujúce otázky, blueprints zabezpečujú, že každý kandidát dostane presne tie isté doplňujúce otázky pre férové porovnanie.
Vlastná hodnotiaca rubrika
Definuje, ako sú kandidáti hodnotení. Každá dimenzia má váhu, ktorá určuje jej vplyv na celkové skóre.
| Dimenzia | Váha | Popis |
|---|---|---|
| Zrozumiteľnosť komunikácie | 12% | Štruktúruje odpovede jasne, používa konkrétne príklady a nevyhýba sa priamym tvrdeniam? |
| Vecnosť odpovedí | 12% | Odpoveď mieri priamo na položenú otázku, alebo kandidát uteká k bezpečnejšej téme? |
| Odborné znalosti | 18% | Porozumenie základom produktového manažmentu — discovery, prioritizácia, metriky, životný cyklus |
| Riešenie problémov | 14% | Schopnosť uvažovať v neistote, zvažovať kompromisy a obhájiť záver pri spochybnení |
| Vhodnosť pre pozíciu | 14% | Zhoda s reálnymi nárokmi senior B2B PM – písanie na prvom mieste, vyhranené názory, komfort v nejasnosti |
| Sebavedomie a prejav | 6% | Stabilita pri follow‑upoch; prizná medzery bez straty pôdy pod nohami |
| Behaviorálny fit | 10% | Signály spolupráce — ako kandidát hovorí o nesúhlase, konflikte a pripisovaní zásluh tímu |
| Kompletnosť odpovedí | 14% | Pokryje celú otázku, nielen ľahšiu polovicu; sám od seba uvedie výhrady a proti‑príklady |
Predvolená rubrika: Komunikácia, Relevantnosť, Technické znalosti, Riešenie problémov, Vhodnosť pre rolu, Sebavedomie, Behaviorálna vhodnosť, Úplnosť. Automaticky pridáva dimenzie Jazyková úroveň a Hĺbka odpovedí na blueprints, keď sú nakonfigurované.
Nastavenia pohovoru
Nastavte trvanie, jazyk, tón a ďalšie pokyny.
Trvanie
25 min
Jazyk
English
Šablóna
Preverovanie podľa kompetencií
Video
Zapnuté
Tón / Osobnosť
Priateľský, ale štruktúrovaný. AI drží tempo rozhovoru a slušne si vypýta detaily, keď sú odpovede vágne.
Upravuje štýl hovoru AI, no nikdy neprekročí pravidlá férovosti a neutrality.
Pokyny od firmy
Sme B2B SaaS firma v strednej fáze s približne 80 vývojármi. Náš produkt používajú RevOps a predajné tímy. Uveďte, že pozícia reportuje VP of Product a spolupracuje s Principal vývojárom a Lead dizajnérom.
Vkladajú sa do kontextu AI, aby mohla prirodzene odkazovať na vašu firmu a prispôsobiť otázky vášmu prostrediu.
Hodnotiace poznámky
Signály písomnej komunikácie (či kandidát štruktúruje odpovede, uvádza konkrétne metriky, mená stakeholderov) hodnotiť pozitívne. Trestať vágne všeobecnosti a odpovede plné termínov bez konkrétností.
Odovzdávajú sa hodnotiacemu modulu ako dodatočný kontext pri generovaní skóre. Ovplyvňujú, ako AI váži dôkazy.
Zakázané témy / Compliance
Vyjednávanie o plate, referencie, akciový balík, štruktúra odmeňovania – rieši sa samostatne po ohodnotenom kole.
AI sa štandardne vyhýba nezákonným a diskriminačným otázkam. Toto použite pre firemne špecifické obmedzenia.
Ako AI Screenr prefiltruje pipeline so 100 kandidátmi
Od prihlášok k užšiemu výberu: každá fáza zužuje pipeline na základe dôkazov, nie pocitu. Čísla nižšie sú typické pre rolu so stredným objemom v technológiách.
Získané prihlášky
Všetci prichádzajúci kandidáti vstupujú do pipeline — z pracovných portálov, odporúčaní, ATS auto‑odpovedí a priamych oslovení.
Diskvalifikačné pravidlá
Tvrdé filtre, ktoré nastavíte — minimálna prax, pracovné povolenie, lokalita, platové rozpätie, jazyk. Kandidáti, ktorí neprejdú, sú označení, nie automaticky vyradení.
Must‑have zručnosti
Prejde/neprejde na nevyhnutných zručnostiach pre pozíciu (napr. hĺbka Reactu pre Senior React vývojára). Hodnotí sa priamo počas rozhovoru.
Jazyková úroveň
Voliteľné hodnotenie podľa CEFR (A1 – C2) v jazyku, ktorý určíte, s vyhradenou fázou pohovoru. Preskočí sa, ak nie je nastavené.
Ohodnotený pohovor
8 predvolených hodnotiacich dimenzií (upraviťeľných) hodnotí každú odpoveď na škále 0 – 100 s citáciami dôkazov, hodnotením kvality (Strong / Moderate / Weak / None) a hodnotou istoty pre každú dimenziu.
Zoradený užší výber
Najlepšie ohodnotení kandidáti so 4‑bodovým odporúčaním, exekutívnym zhrnutím, silnými stránkami a rizikami, zaujímavými citátmi a prehľadom pokrytia. Pripravené pre hiring manažéra.
Krok 3 v praxi – realistický AI screening report
Presne to, čo sa objaví vo vašej nástenke do 2 minút od rozlúčky kandidáta. Každé skóre má pripojený dôkaz z prepisu, hodnotenie kvality a hodnotu istoty.
Alex Morgan
Istota: 86%
Odôvodnenie odporúčania
Silný signál na senior PM. Alex opísal kompromisy v prioritizácii konkrétne — presné metriky, menovaní stakeholdri, čo sa vyplo a prečo — a to na viacerých príkladoch. Disciplína v discovery je poctivá: prípad zvrátenia plánovanej funkcionality po troch rozhovoroch so zákazníkmi bol dobre vystavaný a obsahoval aj proti‑naratív (čo čakali počuť verzus čo reálne počuli). Viditeľná medzera je cross‑funkčné vedenie v nesúhlase; Alex prirodzene hľadá konsenzus pred tvrdším zatlačením, čo môže byť v poriadku alebo riziko podľa dynamiky tímu. Odporúčaný do kola s hiring manažérom.
Zhrnutie
Vyše päť rokov B2B SaaS produktového manažmentu s jasným vlastníctvom oblasti. Silný v discovery a prioritizácii — konkrétne príklady s metrikami a kompromismi. Cross‑funkčné vedenie kompetentné, no s náklonom ku konsenzu; kandidát nezatlačí včas, keď smer tímu odbočí. Inštinkt „písanie najprv“ je viditeľný zo štruktúry odpovedí. Pokojný pri doplňujúcich otázkach.
Vyraďujúce kritériá
Vyše päť rokov B2B SaaS cez dve firmy s jasným vlastníctvom oblasti. Uviedol konkrétne enterprise situácie.
Sedem rokov skúseností v produktovom manažmente. S prehľadom nad 5‑ročným minimom.
Povinné kompetencie
Viaceré konkrétne príklady s pomenovanými metrikami, explicitnými kompromismi a tým, čo sa vyplo. Bráni rozhodnutia bez uhýbania.
Skutočné príklady rozhovorov so zákazníkmi — nie dotazníky, nie analytika. Dvakrát bez vyzvania odlíšil skrytú zákaznícku prácu od požadovanej funkcionality.
Dobre funguje s vývojom, dizajnom a GTM, no má tendenciu budovať konsenzus pred tvrdším zatlačením. Pravdepodobne v poriadku pre kolaboratívne tímy; riziko v prostredí, ktoré potrebuje silný produktový hlas.
Hodnotiace dimenzie
Konzistentne štruktúrované odpovede s jasným kontextom, rozhodnutím a výsledkom. Žiadna vata. Uvádzal konkrétne metriky a stakeholderov bez vyzvania.
“Zastavil som práce na reportingu vo Fáze 2, lebo po štyroch týždňoch sme mali 11 % adopciu Fázy 1 — pod naším 25 % prahom. Dátový tím chcel pokračovať; kompromis bol medzi zdvojnásobením úsilia na adopcii vs. doručením funkcionality, ktorú zatiaľ nik nepoužíval. S Annou z analytiky sme napísali jednostránkové memo; zabili sme to.”
Odpovede sa držali presne zadanej situácie a neutekali na bezpečnejšiu pôdu. Pri tlaku Alex zostal pri otázke namiesto reframingu.
“Pýtali ste sa na rozhodnutie o prioritách, ktoré ľutujem. Úprimne: dashboard pre customer success — postavili sme ho, adopcia bola vysoká, ale vedenie nikdy nepoužívalo týždenný digest, ktorý sme tiež doručili. Digest som mal zrušiť v druhom týždni, nie v šiestom.”
Silné základy v discovery, rámcoch prioritizácie a inštrumentácii metrík. Minul drobnosť pri definícii aktivačnej metriky vs. udržanie, no po podpichnutí sa opravil.
“Pri výzve na upgrade by som použil ako spúšťač aktiváciu definovanú ako ‚používateľ dokončil tri uložené reporty v prvom týždni‘, nie časový trigger. Aktivácia predikuje udržanie v našich dátach — vieme to z analýzy kohorty v treťom mesiaci.”
Myslí v kompromisoch. Pri scenári s top‑10 zákazníkom Alex prešiel cez cenu rozptýlenia, riziko precedensu a tri alternatívy predtým, než došiel k odporúčaniu.
“Dva kvartály práce vývojárov nie sú jediný náklad — je tu cena precedensu, dlh z integrácií a ušlá príležitosť. Najprv by som skúmal, či vieme doručiť 80 % hodnoty ako službu; ak nie, vyhradil by som to ako platenú, do roadmapy zapísanú položku s cenou, ktorá odráža oportunitný náklad.”
Písanie na prvom mieste, vyhranené názory, komfort v konkrétnosti. Spomenul tri rozhodovacie memá po menách. Žiadne generické odpovede — všetky príklady viazané na tím.
“Pri ťažkých rozhodnutiach píšem jednostránový dokument: rozhodnutie, kompromisy, kto nesúhlasí a prečo, a či je to vratné. Ide tímu ešte pred meetingom. Ľudia prídu pripravení rozhodnúť, nie prezentovať.”
Stabilný pod tlakom. Priznal dve poľutovania bez defenzívy. Jemné vyhýbanie, keď došlo na scenár ‚nesúhlas s vedením‘.
“Nemal som plnohodnotný konflikt so stakeholderom na úrovni CPO — väčšina bola s lídrami GTM. Môžem vám dať jeden z tých, ak to pomôže.”
Signály spolupráce pozitívne, no s náklonom ku konsenzu. Viaceré príklady ukázali, že Alex zatlačil až po tom, čo smer tímu už odbočil, nie skôr.
“Otvoril som to na štvrtom prioritizačnom mítingu. S odstupom bol druhý míting moment, kedy som to mal otvoriť — vtedy sme boli tri týždne dnu a argument o potopených nákladoch už vznikal.”
Dobrovoľne dopĺňal výhrady a proti‑príklady bez vyzvania. Zodpovedal obe polovice zložených otázok — čo fungovalo aj čo nie.
“Experiment s výzvou na upgrade uspel na konverzii, ale sekundárnym efektom bol nárast objemu podpory od používateľov, ktorí upgradovali bez pochopenia nároku. To bol miss, ktorý sme mali predvídať.”
Pokrytie blueprint otázok
B1. Výzva na upgrade pri účtovaní podľa používania
+ Aktiváciu definoval behaviorálnymi kritériami, nie časom
+ Ku konverznej metrike priradil strážnu metriku objemu podpory
- Neriešil prah, pri ktorom by výzvu zastavil
B2. Top‑10 zákazník žiada nefiltrovatelnú, nezovšeobecniteľnú funkcionalitu
+ Rámcoval náklady aj mimo kapacít — precedens a integračný dlh
+ Navrhol vyhradenú, platenú alternatívu pred definitívnym odmietnutím
- Nezaoberal sa prípadom, keď by sa funkcionalita dala zovšeobecniť
Pokrytie pohovoru
%
Celkové pokrytie
Silné stránky
- Písanie na prvom mieste — rozhodovacie memá ako default, nie ceremónia
- Kompromisy v prioritizácii podložené pomenovanými metrikami a dátumami
- Silná disciplína v discovery — odlišuje skrytú zákaznícku prácu od vypýtaných funkcionalít
- Bez vyzvania ponúka proti‑príklady a poľutovania
Riziká
- Náklon ku konsenzu pri nesúhlase — zatlačí po odbočení, nie pred ním
- Obmedzené dôkazy o konflikte na úrovni CPO; príklady smerujú najmä do GTM
Významné citácie
“Ľudia prídu pripravení rozhodnúť, nie pripravení prezentovať.”
“Dva kvartály práce vývojárov nie sú jediný náklad – je tu cena precedensu, integračný dlh a oportunitný náklad.”
“Úprimne: dashboard pre customer success — postavili sme ho, adopcia bola vysoká, ale vedenie nikdy nepoužívalo týždenný týždenný digest.”
Navrhovaný ďalší krok
Posunúť do 60‑minútového kola s hiring manažérom so zameraním na jeden scenár ‚nesúhlasil som s vedením‘ a jednu prípadovku na ‚obhajobu škrtov v scope‘. Preskúmať momenty, kde by Alex zatlačil skôr v procese, nie až keď konsenzus ušiel.
AI Screenr premení text popisu práce na ohodnotený užší výber v štyroch krokoch. Táto stránka vás prevedie AI pohovorom od začiatku do konca, aby ste presne vedeli, čo sa deje medzi kliknutím na „create job“ a otvorením prvého zoradeného reportu.
- Krok 1: Nastavíte pozíciu (jedno kliknutie alebo cca 5 minút manuálne)
- Krok 2: Kandidát asynchrónne absolvuje hlasový rozhovor (zvyčajne 15 až 25 minút)
- Krok 3: AI ohodnotí a zhrnie (do 2 minút na kandidáta)
- Krok 4: Vy prejdete zoradený užší výber
Nie je potrebná integrácia s ATS. Funguje s akýmkoľvek existujúcim náborovým procesom.
Skúste celý AI proces s 3 pohovormi zadarmo →
Krok 1 – Nastavte pozíciu
K živému odkazu na pohovor vedú dve cesty. Väčšina tímov volí cestu s AI.
Možnosť A – Konfigurácia na jedno kliknutie
Vložte interný alebo verejný popis práce (ľubovoľná dĺžka do 10 000 znakov). AI Screenr z neho vytiahne a predvyplní:
- Názov, opis, stručný profil pozície, rodinu pozícií, šablónu pohovoru
- Povinné a preferované zručnosti
- Must‑have zručnosti s požadovanými úrovňami (basic, intermediate, advanced, expert)
- Diskvalifikačné pravidlá (minimálna prax, pracovné povolenie, platové rozpätie, jazyk a čokoľvek iné v popise)
- Vlastné pohovorové otázky
- Až 5 štruktúrovaných šablón otázok — každá s povinnými okruhmi, follow‑up otázkami a indikátormi silnej/slabej odpovede, aby AI vedela, ako znie skvelá odpoveď práve pre túto pozíciu
Návrh si prejdete, doladíte, čo nezodpovedá vašim štandardom, a uložíte. Typicky 30 sekúnd až minúta.
Možnosť B – Manuálne nastavenie
Radšej od nuly? Formulár vás prevedie každým poľom. Na novú pozíciu rátajte asi s 5 minútami, neskôr ešte rýchlejšie vďaka šablónam.
Čo sa nakonfiguruje
Obe cesty vedú k rovnakému výsledku:
- Jadro otázok — spravidla 6 až 10 hlavných oblastí mapovaných na hodnotiace dimenzie.
- Šablóny otázok — povinné témy, follow‑up otázky a indikátory odpovedí pre každú otázku.
- Hĺbka follow‑upov — ako dôrazne AI zatlačí na plytké odpovede, konfigurovateľné po dimenziách.
- Diskvalifikačné pravidlá — označujú sa, nie automaticky vyradzujú. O ďalšom kroku rozhodnete vy.
- Hodnotiace dimenzie — 8 predvolených (plne upraviteľných) plus 9. jazyková, ak je pohovor v inom než anglickom jazyku.
- Jazyk a cieľ CEFR — jazyk pohovoru (57 podporovaných) a či sa má hodnotiť jazyková úroveň (A1 až C2).
- Dĺžka rozhovoru — 5 až 60 minút, typicky 15 až 25.
- Záznam videa — voliteľný, s aktívnym súhlasom pre danú pozíciu.
- Expirácia odkazu — ako dlho zostane odkaz pre kandidátov aktívny.
Konkrétne príklady pozícií nájdete na stránkach React vývojár, Backend vývojár a Sales manažér. Každá stránka ukazuje vyplnenú konfiguráciu aj ukážkový report.
Krok 2 – Kandidát absolvuje hlasový rozhovor
Toto je jediný krok, do ktorého vstupuje kandidát. Všetko predtým je na strane recruitera a všetko potom prebieha automaticky.
Čo kandidáti vidia
- Odkaz. Jedno URL, zaslané vaším bežným kanálom — ATS auto‑reply, e‑mail, SMS, správa z job boardu. Bez účtu, bez inštalácie, bez plánovania termínu.
- Súhlas a skúška mikrofónu. Pred nahrávaním kandidát udelí súhlas, povolí mikrofón a spraví 10‑sekundovú skúšku.
- Privítanie. AI sa predstaví, vysvetlí priebeh, potvrdí pozíciu a v bežnom jazyku odpovie na „čo sa stane s touto nahrávkou?“
- Rozhovor. AI kladie otázky, počúva a prispôsobuje sa. Silné odpovede uzná a ide hlbšie. Plytké odpovede dostanú doplňujúce otázky. Kandidát môže požiadať AI o zopakovanie, dať si pauzu alebo sa počas rozhovoru pýtať na spresnenie.
- Záver. AI konverzáciu uzavrie, dá priestor na otázky kandidáta a potvrdí, čo nasleduje.
Čo robí pohovor férovým
Každý kandidát na tú istú pozíciu je hodnotený podľa rovnakých kritérií. AI síce prispôsobuje follow‑upy konkrétnym odpovediam, takže žiadne dva prepisy nie sú identické, no všetky sa hodnotia proti rovnakým kritériám. Kandidát z priebehu nevie odhadnúť, či sa mu darí či nie — to znižuje stres z výkonu a prináša úprimnejší signál.
Časovanie a dokončenie
- Typická dĺžka: 15 až 25 minút (na pozícii konfigurovateľné od 5 do 60).
- Miera dokončenia: 80 – 90 % — výrazne vyššia než pri jednosmerných videozáznamoch, pretože prebieha reálna interakcia.
- Ak sa kandidát odpojí, môže pokračovať z toho istého odkazu do 24 hodín. Rozhovor nadviaže tam, kde skončil. Čiastočné rozhovory sú v reporte označené.
Viac o asynchrónnom priebehu nájdete na stránke asynchrónny softvér na pohovory.
Krok 3 – AI ohodnotí a vygeneruje report
Do 2 minút od rozlúčky kandidáta máte v nástenke pripravený štruktúrovaný report. Konkrétne obsahuje:
Horná časť reportu
- Celkové skóre — vážený súčet naprieč všetkými dimenziami na škále 0 – 100.
- 4‑bodové odporúčanie na prijatie — Strong Yes / Yes / Maybe / No.
- Celkovo istota — skóre 0,0 až 1,0, ktoré odráža množstvo dôkazov, s ktorými AI pracovala.
- Exekutívne zhrnutie — 2 až 3 vety pre manažérov, ktorí čítajú len vrch.
Skóre po dimenziách
Každá dimenzia ukazuje:
- Skóre (0 až 10, potom vážené) s 1 až 2 vetami odôvodnenia
- Hodnotenie kvality: Strong / Moderate / Weak / None
- Hodnotu istoty pre danú dimenziu (0,0 až 1,0)
- Citácie dôkazov — priame výňatky z prepisu, ktoré skóre podopierajú
- Prepojené otázky — ktoré otázky vygenerovali dané dôkazy
- Poznámky o chýbajúcich dôkazoch — čo kritériá čakali, no prepis neukázal
Výsledky diskvalifikácie a must‑have
Ak ste ich nastavili v Kroku 1:
- Výsledky diskvalifikácie — spustené alebo posúdené príznaky s dôkazmi ku každému pravidlu.
- Výsledky must‑have zručností — prešiel/neprešiel s dôkazmi ku každej zručnosti.
Súhrnné bloky
- Silné stránky — 3 až 5 bodov, čo vystúpilo.
- Riziká — 3 až 5 bodov, čo vzbudilo obavy.
- Zaujímavé citáty — najpútavejšie vety, ktoré AI v prepise našla.
- Navrhovaný ďalší krok — odporúčanie na základe skóre a kvality dôkazov.
- Prehľad pokrytia — koľko vašich vlastných otázok, zručností, pravidiel a šablón kandidát svojimi odpoveďami reálne pokryl.
Prepis a nahrávka
- Plný prepis rozhovoru, vyhľadávateľný a s časmi.
- Audio záznam štandardne. Video záznam, ak ste ho pre túto pozíciu zapli.
Hodnotenie používa verziu kritérií uloženú v čase rozhovoru. Ak kritériá počas náboru zmeníte, skoršie rozhovory si ponechajú pôvodné skóre a nová verzia sa uplatní od zmeny ďalej. Vidíte čistú históriu verzií, nie tichý prepočet.
Každá stránka pozície má ukážkový report. Pozrite si napríklad: QA inžinier, DevOps inžinier, Softvérový vývojár, Produktový manažér.
Krok 4 – Vy prejdete zoradený užší výber
Nástenka zoradí kandidátov podľa celkového skóre a navrch dá príznaky diskvalifikácie. Typický postup revízie:
- Preleťte zoradený zoznam. Top 20 % si zvyčajne zaslúži bližší pohľad. Kandidáti s aktívnymi diskvalifikačnými pravidlami padajú na spodok.
- Otvoríte top reporty. Najprv si prečítajte 2 až 3 vety zhrnutia, potom body so silnými stránkami a rizikami a napokon preleťte dôkazy, ktoré AI vyznačila.
- Rozhodnutie. Posunúť, zamietnuť alebo označiť na follow‑up. Jasné ne‑fity vyradiť hromadne. Kandidátov s Strong Yes nechať pre hiring manažéra.
- Zdieľať s hiring manažérmi. Jedným klikom získajú zdieľateľný odkaz, PDF alebo vložiteľné zhrnutie pre Slack či e‑mail. Žiadny účet v AI Screenr netreba.
Čas recruitera na kandidáta padá z 25 až 45 minút živého hovoru + poznámky na približne 5 minút čítania štruktúrovaného reportu. Konkrétne ROI výpočty pri typických objemoch nájdete na stránke nahradiť úvodné telefonáty.
Súhrn časovania
| Krok | Kto to robí | Bežný čas |
|---|---|---|
| Nastaviť pozíciu (AI na jedno kliknutie) | Recruiter | 30 až 60 sekúnd |
| Nastaviť pozíciu (manuálne) | Recruiter | Približne 5 minút |
| Rozhovor kandidáta | Kandidát | 15 až 25 minút (konfigurovateľné 5 až 60) |
| AI hodnotenie a generovanie reportu | Automatizované | Do 2 minút na kandidáta |
| Revízia reportu na kandidáta | Recruiter | Približne 5 minút |
Pri pipeline s 50 kandidátmi klesne čas recruitera zhruba z 25 hodín (živé telefonáty + poznámky) na približne 5 hodín (čítanie reportov). Uvoľní to okolo 20 hodín týždenne na hodnotnejšiu prácu.
Ukážkové reporty podľa pozície
AI Screenr pokrýva všetky kategórie — od softvérového inžinierstva cez zdravotníctvo, retail, stavebníctvo až po gastro. Každá stránka pozície má ukážkový report, aby ste videli presne to, čo dorazí do vašej nástenky. Výber naprieč technickými, špecializovanými a servisnými rolami:
| Role | Category |
|---|---|
| Backend Developer | Technológie |
| UX Designer | Dizajn |
| Data Analyst | Technológie |
| Financial Analyst | Financie |
| Recruiter | HR |
| Paralegal | Právo |
| Real Estate Agent | Reality |
| Construction Manager | Stavebníctvo |
| Production Manager | Výroba |
| Veterinarian | Veterinárstvo |
Alebo si prejdite všetky 960+ sprievodcov AI pohovormi podľa pozície podľa kategórie.
Bezpečnosť a súkromie v priebehu pohovoru
Každý krok AI pohovoru má jasné pravidlá práce s dátami. Súhlas zbierame predtým, než začne akékoľvek nahrávanie — kandidát vidí explicitnú obrazovku so súhlasom, ktorá pokrýva, čo sa nahráva, ako sa to použije a kto k tomu má prístup. Záznamy audia a prepisy sú uložené v regióne (EU hosting k dispozícii pre požiadavky GDPR) s nastaviteľnou dobou uchovávania po pozíciách; po jej uplynutí sa dáta automaticky mažú.
Kandidáti môžu kedykoľvek požiadať o vymazanie svojich dát cez samoobslužný proces a na požiadanie poskytujeme aj DPA. Na strane náboru môžu reporty vidieť len overení používatelia vo vašom workspace. Zdieľané odkazy na reporty možno nastaviť tak, aby sa automaticky expirujú. Kompletné informácie nájdete v sekcii Bezpečnosť, súkromie a súlad na stránke AI softvéru na pohovory.
Pripravení vyskúšať?
Začnite s 3 pohovormi zadarmo, bez kreditnej karty. Prvú pozíciu nastavíte za minútu (jedno kliknutie) alebo za 5 minút (manuálne) a prvý ohodnotený report uvidíte ešte dnes.
- AI softvér na pohovory — Prehľad AI softvéru na pohovory vrátane funkcií a porovnania.
- Automatizované preverovanie kandidátov — Ako sa preverovanie automatizuje.
- Nahradiť úvodné telefonáty — ROI analýza pre tímy, ktoré trávia veľa času telefonátmi v prvom kole.
- Asynchrónny softvér na pohovory — Ako fungujú asynchrónne pohovory.
- Preverovanie kandidátov vo veľkom objeme — Ako efektívne zvládnuť veľké množstvo kandidátov.
- Softvér na predvýber kandidátov — Prehľad nástrojov na úvodné kolá preverovania.
- Cenník — Prehľad cien a usage‑based plánov.
Často kladené otázky
Ako dlho trvá nastaviť AI Screenr?
Čo kandidát vidí v AI Screenr pohovore?
Ako rýchlo dostanem skóre po pohovore?
Môžem meniť hodnotiace kritériá, kým je pipeline aktívna?
Ako zdieľam reporty z AI Screenr s hiring manažérmi?
Čo sa stane, keď kandidát stíchne alebo sa odpojí?
Môžu kandidáti absolvovať AI pohovor znova?
Ako posielate pohovor kandidátom?
Synchronizuje sa report z AI Screenr späť do môjho ATS?
Ako presne funguje hodnotenie AI pohovoru?
Uvidíte to v praxi do 5 minút
- Nastavenie pozície na jedno kliknutie
- Odkaz na pohovor pre kandidáta
- Ohodnotený report za 2 minúty
- Zoradený užší výber
No credit card required
Pozrite sa, ako to funguje – vyskúšajte 3 pohovory zadarmo
Začnite s 3 pohovormi zadarmo — bez platobnej karty.
Vyskúšať zadarmo