Kako radi AI Screenr
Kako radi AI interview softver: podesite opis pozicije za nekoliko minuta i automatizujte preselekciju kandidata kroz AI glasovne intervjue. Kandidati završavaju intervjue asinhrono bez zakazivanja. Dobijate ocenjene izveštaje sa transkriptima za par minuta. Pokreće AI Screenr. 3 besplatna intervjua. Nije potrebna kartica.
Isprobajte besplatnoTrusted by innovative companies
Tri koraka od oglasa do rangiranog užeg izbora
AI Screenr workflow ukratko — bez integracije, bez zakazivanja.
Podesite poziciju
Nalepite opis posla za AI podešavanje jednim klikom ili ga izgradite ručno za oko 5 minuta. AI Screenr izdvaja veštine, diskvalifikacione uslove, ponderisanje ocena i do 5 strukturisanih šablona pitanja. Sve možete izmeniti pre lansiranja.
Podelite link za intervju
Stavite jedan link u svoj ATS, email, SMS ili oglas. Kandidati intervjuišu asinhrono sa bilo kog uređaja — bez zakazivanja, bez instalacije aplikacije, bez kreiranja naloga. Tipično traje 15 do 25 minuta (podesivo od 5 do 60).
Pregledajte ocenjeni uži izbor
U roku od 2 minuta posle svakog intervjua, u Vašoj kontrolnoj tabli stiže ocenjeni izveštaj sa preporukom Strong Yes / Yes / Maybe / No, dimenzionim skorovima, citatima kao dokazima i rangiranim užim izborom.
Pogledajte live vodič za manje od 5 minuta uz 3 besplatna intervjua.
Isprobajte besplatno — bez karticeKorak 1 u praksi — realna konfiguracija pozicije
Šta AI Screenr proizvede jednim klikom iz nalepljenog opisa posla. Svako polje možete izmeniti pre lansiranja linka za intervju.
Senior product manager (B2B SaaS)
Job Details
Basic information about the position. The AI reads all of this to calibrate questions and evaluate candidates.
Job Title
Senior product manager (B2B SaaS)
Job Family
Proizvod
Pozicije u Product domenu naglašavaju prioritizaciju, discovery i rezonovanje o stejkholderima — AI kalibriše podpitanja oko prosuđivanja i trade‑off odluka, a ne oko detalja egzekucije.
Interview Template
Kompetencijski screening
Dozvoljava do 4 podpitanja po pitanju. Produbljuje rezonovanje o trade‑off odlukama i traži konkretne primere iz prošlosti — jasno izdvaja iskusne PM‑ove od kandidata koji su 'uz PM'.
Job Description
Zapošljavamo senior product managera koji će preuzeti ključnu B2B površinu workflow‑a. Radićete sa inženjeringom, dizajnom i go‑to‑market funkcijama da otkrijete prave probleme korisnika, odlučno prioritizujete i isporučujete ishode — ne samo outpute.
Normalized Role Brief
Senior product manager sa 5+ godina B2B SaaS iskustva, dokazanim vlasništvom nad end‑to‑end domenom proizvoda i prosuđivanjem da donosi odluke o scope‑u bez detaljnog vodiča. Pisanje na prvom mestu, formiran stav, smirenost u ambigvitetu.
Concise 2-3 sentence summary the AI uses instead of the full description for question generation.
Skills
Required skills are assessed with dedicated questions. Preferred skills earn bonus credit when demonstrated.
Required Skills
The AI asks targeted questions about each required skill. 3-7 recommended.
Preferred Skills
Nice-to-have skills that help differentiate candidates who both pass the required bar.
Must-Have Competencies
Behavioral/functional capabilities evaluated pass/fail. The AI uses behavioral questions ('Tell me about a time when...').
Brani trade‑off odluke dokazima; može da objasni šta je izbačeno i zašto, ne samo šta je isporučeno
Vodi stvarne razgovore sa korisnicima, ne ankete; razlikuje površinske žalbe od stvarnog posla koji korisnik pokušava da obavi
Povlači inženjering, dizajn i go‑to‑market zajedno bez formalnog autoriteta; rešava konflikt oko scope‑a pisanom analizom
Levels: Basic = can do with guidance, Intermediate = independent, Advanced = can teach others, Expert = industry-leading.
Knockout Criteria
Automatic disqualifiers. If triggered, candidate receives 'No' recommendation regardless of other scores.
B2B Experience
Fail if: Nema prethodnog iskustva na B2B SaaS proizvodu, na bilo kojoj skali
Za ovu poziciju je potrebno B2B‑specifično prosuđivanje — kupac nije korisnik, ciklusi nabavke, ekonomija licenci po sedištu
Tenure
Fail if: Manje od 5 godina iskustva u product menadžmentu
Senior nivo — mora da preuzme vlasništvo nad oblašću bez strukturisanog onboarding‑a od prvog dana
The AI asks about each criterion during a dedicated screening phase early in the interview.
Custom Interview Questions
Mandatory questions asked in order before general exploration. The AI follows up if answers are vague.
Provedite me kroz najvažniju odluku o prioritizaciji koju ste doneli u poslednjih 12 meseci. Šta ste izbacili, šta ste zadržali i šta sada znate što tada niste znali?
Opišite trenutak kada je Vaš discovery rad promenio pravac planirane funkcionalnosti. Šta ste čuli, kako ste to verifikovali i šta je na kraju isporučeno umesto toga?
Recite mi o kros‑funkcionalnom neslaganju koje ste razrešili. U čemu je bio spor, šta ste zapisali i kako je tim doneo odluku?
Open-ended questions work best. The AI automatically follows up if answers are vague or incomplete.
Question Blueprints
Structured deep-dive questions with pre-written follow-ups ensuring consistent, fair evaluation across all candidates.
B1. Dizajnirajte prvu verziju prompta za nadogradnju na usage‑based naplatu u našem proizvodu. Provedite me kroz korisnički segment, okidač, copy i metriku uspeha.
Knowledge areas to assess:
Pre-written follow-ups:
F1. Kako biste izbegli da prompt dobiju korisnici koji su već u razgovoru o obnovi ugovora?
F2. Koja je Vaša guardrail metrika i na kom pragu biste zaustavili prompt?
F3. Kako birate između in‑product prompta, emaila ili outreach‑a account menadžera?
B2. Top‑10 klijent traži enterprise funkcionalnost koja bi koštala 2 kvartala rada developera i ne bi koristila nijednom drugom klijentu. Provedite me kroz Vaš način odlučivanja.
Knowledge areas to assess:
Pre-written follow-ups:
F1. Kako komunicirate odluku account timu?
F2. Šta ako klijent zapreti odlaskom?
F3. Kako bi se Vaš odgovor promenio ako bi funkcionalnost kasnije mogla da se generalizuje?
Unlike plain questions where the AI invents follow-ups, blueprints ensure every candidate gets the exact same follow-up questions for fair comparison.
Custom Scoring Rubric
Defines how candidates are scored. Each dimension has a weight that determines its impact on the total score.
| Dimension | Weight | Description |
|---|---|---|
| Communication Clarity | 12% | Da li kandidat jasno strukturira odgovore, koristi konkretne primere i izbegava okolišanje? |
| Relevance of Answers | 12% | Da li odgovor direktno adresira postavljeno pitanje ili kandidat beži na sigurniju temu? |
| Technical Knowledge | 18% | Razumevanje osnova product menadžmenta — discovery, prioritizacija, metrike, životni ciklus |
| Problem-Solving | 14% | Sposobnost rezonovanja u neizvesnim scenarijima, vaganja trade‑off‑a i odbrane zaključaka pod pritiskom |
| Role Fit | 14% | Usklađenost sa realnim zahtevima senior B2B PM pozicije — pisanje na prvom mestu, formiran stav, komotnost sa ambigvitetom |
| Confidence & Presence | 6% | Stabilnost pod podpitanjima; priznaje praznine bez gubljenja prisebnosti |
| Behavioral Fit | 10% | Signali saradnje — kako kandidat govori o neslaganju, konfliktu i davanju zasluga timu |
| Completeness of Answers | 14% | Pokriva celo pitanje, ne samo lakšu polovinu; sam inicira ograničenja i kontra‑primere |
Default rubric: Communication, Relevance, Technical Knowledge, Problem-Solving, Role Fit, Confidence, Behavioral Fit, Completeness. Auto-adds Language Proficiency and Blueprint Question Depth dimensions when configured.
Interview Settings
Configure duration, language, tone, and additional instructions.
Duration
25 min
Language
English
Template
Kompetencijski screening
Video
Enabled
Tone / Personality
Prijatan ali strukturiran. AI drži razgovor u ritmu i ljubazno traži detalje kada su odgovori neodređeni.
Adjusts the AI's speaking style but never overrides fairness and neutrality rules.
Company Instructions
Mi smo B2B SaaS kompanija srednje faze sa oko 80 developera. Naš proizvod koriste RevOps i prodajni timovi. Napomenite da pozicija izveštava VP‑u za Product i blisko sarađuje sa Principal inženjerom i Lead dizajnerom.
Injected into the AI's context so it can reference your company naturally and tailor questions to your environment.
Evaluation Notes
Tretirajte signale pisanog komuniciranja (da li kandidat strukturira odgovore, referiše konkretne metrike, imenuje stejkholdere) kao pozitivne. Penalizujte neodređene opštosti i odgovore prepune industrijskih termina bez konkretike.
Passed to the scoring engine as additional context when generating scores. Influences how the AI weighs evidence.
Banned Topics / Compliance
Pregovaranje o plati, reference, equity paket, kompenzaciona struktura — ovo se obrađuje odvojeno nakon ocenjenog kruga.
The AI already avoids illegal/discriminatory questions by default. Use this for company-specific restrictions.
Kako AI Screenr filtrira levak od 100 kandidata
Od prijava do užeg izbora: svaka faza sužava levak na osnovu dokaza, ne instinkta. Brojevi ispod su tipični za poziciju srednjeg obima u tehnologiji.
Primljene prijave
Svi pristigli kandidati ulaze u levak — sa oglasnih tabli, preporuka, ATS auto‑odgovora i direktnog outreach‑a.
Diskvalifikaciona pravila
Tvrdi filteri koje Vi definišete — minimalno iskustvo, radna dozvola, lokacija, opseg plate, jezik. Kandidati koji padnu bivaju označeni, ne odbijeni automatski.
Obavezne veštine
Prolaz ili pad na ne‑pregovarljivim veštinama za poziciju (na primer, dubina u React‑u za Senior React Developera). Procena uživo tokom intervjua.
Nivo jezika
Opciona CEFR procena (A1–C2) na jeziku koji odredite, sa posvećenom fazom intervjua. Preskače se ako nije podešeno.
Ocenjeni intervju
8 podrazumevanih dimenzija ocenjivanja (prilagodljivo) ocenjuje svaki odgovor na skali 0–100 uz citate kao dokaze, ocene kvaliteta (Strong / Moderate / Weak / None) i vrednosti pouzdanosti po dimenziji.
Rangirani uži izbor
Najbolje rangirani kandidati sa 4‑stepenom preporukom, izvršnim rezimeom, snagama i rizicima, zapaženim citatima i pregledom pokrivenosti. Spremni za hiring managera.
Korak 3 u praksi — realan AI screening izveštaj
Upravo ono što Vas čeka u kontrolnoj tabli u roku od 2 minuta nakon što kandidat kaže doviđenja. Svaka ocena je potkrepljena citatima iz transkripta, ocenom kvaliteta i vrednošću pouzdanosti.
Alex Morgan
Confidence: 86%
Recommendation Rationale
Snažan signal za senior PM‑a. Alex je artikulisao prioritizacione trade‑off‑e sa konkretnim detaljima — tačne metrike, imenovani stejkholderi, šta je izbačeno i zašto — kroz više primera. Disciplina u discovery‑ju je autentična: slučaj preokretanja planirane funkcionalnosti nakon tri razgovora sa korisnicima je dobro strukturisan i uključio je kontra‑narativ (šta su očekivali da čuju naspram onoga što su zaista čuli). Vidljiv jaz je kros‑funkcionalno vođstvo u uslovima neslaganja; Alex podrazumevano teži konsenzusu pre odlučnijeg guranja, što može biti u redu ili rizik u zavisnosti od dinamike tima. Preporučeno za krug sa hiring managerom.
Summary
Preko pet godina B2B SaaS product menadžmenta sa jasnim vlasništvom nad oblašću. Jak na discovery‑ju i prioritizaciji — konkretni primeri sa metrikama i trade‑off‑ima. Kros‑funkcionalno vođstvo je kompetentno ali naginje konsenzusu; kandidat ne uzvraća rano kada je smer tima pogrešan. Instinkt pisanja na prvom mestu vidi se po tome kako su odgovori strukturirani. Smiren pod podpitanjima.
Knockout Criteria
Preko pet godina B2B SaaS rada kroz dve kompanije sa jasnim vlasništvom nad oblašću. Pomenuti konkretni enterprise poslovi.
Sedam godina iskustva u product menadžmentu. Komotno iznad minimuma od 5 godina.
Must-Have Competencies
Više konkretnih primera sa imenovanim metrikama, eksplicitnim trade‑off‑ima i onim što je isečeno. Brani odluke bez okolišanja.
Stvarni primeri razgovora sa korisnicima — ne ankete, ne analitika. Dva puta bez pitanja razlikovao/la je osnovne poslove korisnika od traženih funkcija.
Dobro radi preko inženjeringa, dizajna i GTM‑a, ali teži izgradnji konsenzusa pre odlučnijeg guranja. Verovatno odlično za kolaborativne timove; rizik u sredinama koje traže snažan product glas.
Scoring Dimensions
Dosledno strukturirani odgovori sa eksplicitnim kontekstom, odlukom i ishodom. Bez filera. Imenovane konkretne metrike i stejkholderi bez posebnog pitanja.
“Isecao/la sam rad na izveštavanju iz Faze 2 jer smo imali 11% usvajanja u Fazi 1 posle četiri nedelje — ispod našeg praga od 25%. Data tim je hteo da nastavi; trade‑off je bio između udvajanja fokusa na usvajanje naspram isporučivanja funkcije koju još niko ne koristi. Ana iz analitike i ja smo napisali memo od jedne strane; ukinuli smo to.”
Odgovori pogađaju baš traženi scenario umesto bežanja na sigurniji teren. Kada je pritiskan, Alex ostaje na pitanju umesto reframinga.
“Pitali ste za odluku o prioritizaciji zbog koje žalim. Iskren odgovor je dashboard za customer success — napravili smo ga, usvajanje je bilo visoko, ali izvršni tim nikada nije koristio nedeljni digest koji smo takođe isporučili. Trebalo je da ukinem digest u drugoj nedelji, ne u šestoj.”
Snažne osnove discovery‑ja, okvira za prioritizaciju i instrumentacije metrika. Promašena mala tačka oko definicije metrike aktivacije naspram zadržavanja, ali samokorekcija pod probe.
“Za prompt za nadogradnju koristio/la bih aktivaciju definisanu kao ‘korisnik je završio tri sačuvana izveštaja u prvoj nedelji’ kao okidač, a ne vreme. Aktivacija predviđa zadržavanje u našim podacima — znamo iz analize kohorte u trećem mesecu.”
Razmišlja kroz trade‑off‑e. Za scenario top‑10 klijenta, Alex je prošao kroz trošak distrakcije, rizik presedana i tri alternative pre nego što je dao/la preporuku.
“Dva developerska kvartala nisu jedini trošak — tu su trošak presedana, dug integracija i oportunitetni trošak. Prvo bih istražio/la možemo li isporučiti 80% vrednosti kao uslužni angažman; ako ne, eksplicitno bih definisao/la kao plaćenu, u roadmap upisanu stavku sa cenom koja reflektuje oportunitetni trošak.”
Pisanje na prvom mestu, formiran stav, spremnost na konkretnost. Pomenuta tri memo‑a za odluke po imenu. Nema generičkih odgovora — svi primeri su specifični za tim.
“Za teške odluke pišem one‑pager: odluka, trade‑off‑i, ko se ne slaže i zašto, i da li je reverzibilna. Ide timu pre sastanka. Ljudi dolaze spremni da odluče, ne spremni da prezentuju.”
Stabilan pod sondiranjem. Priznao/la dva kajanja bez defanzive. Blago okolišanje kada je pritisnut/a u scenariju ‘neslaganje sa rukovodstvom’.
“Nisam imao/la potpuno neslaganje sa CPO nivoom — većina mojih je bila sa GTM liderima. Mogu da dam jedan takav primer ako je korisno.”
Signali saradnje su pozitivni ali naginju konsenzusu. Nekoliko primera pokazuje da Alex uzvraća tek nakon što je smer tima već odlutao, ne ranije.
“Podigao/la sam zabrinutost na četvrtom sastanku o prioritizaciji. Unazad gledano, drugi sastanak je bio trenutak kada je to trebalo da uradim — tada smo već bili tri nedelje unutra i argument o „uronjenom trošku“ se već formirao.”
Dobrovoljno je naveo/la ograničenja i kontra‑primere bez da je traženo. Odgovorio/la na obe polovine složenih pitanja — šta je prošlo dobro i šta nije.
“Eksperiment sa promptom za nadogradnju je uspeo po pitanju konverzije, ali je naneo nizvodni efekat — povećan obim podrške od korisnika koji su se nadogradili bez razumevanja prava/pristupa. To je promašaj koji je trebalo da predvidimo.”
Blueprint Question Coverage
B1. Usage‑based billing upgrade prompt
+ Definisana aktivacija konkretnim bihevioralnim kriterijumom, a ne vremenom
+ Konverziona metrika uparena sa guardrail metrikom obima podrške
- Nije navedeno na kom pragu bi se prompt zaustavio
B2. Top‑10 customer asking for non-generalizable feature
+ Kadrirao trošak šire od headcount‑a — presedan i dug integracija
+ Predložio definisanu, plaćenu alternativu pre konačnog odbijanja
- Nije adresirao slučaj u kom se funkcionalnost može generalizovati
Interview Coverage
%
Overall Coverage
Strengths
- Pisanje na prvom mestu — memo za odluke je podrazumevan alat, ne ceremonija
- Prioritizacioni trade‑off‑i potkrepljeni imenovanim metrikama i konkretnim datumima
- Snažna disciplina discovery‑ja — razlikuje osnovne poslove korisnika od izrečenih zahteva
- Dobrovoljno nudi kontra‑primere i kajanja bez da je traženo
Risks
- Naginjanje konsenzusu u neslaganju — uzvraća nakon drifta, ne pre
- Ograničeni dokazi o konfliktu na CPO nivou; svi primeri su GTM‑orijentisani
Notable Quotes
“„Ljudi dolaze spremni da odluče, ne spremni da prezentuju.“”
“„Dva developerska kvartala nisu jedini trošak — tu su trošak presedana, dug integracija i oportunitetni trošak.“”
“„Iskren odgovor je customer‑success dashboard — napravili smo ga, usvajanje je bilo visoko, ali izvršni tim nikada nije koristio nedeljni digest.“”
Suggested Next Step
Prebaciti u 60‑minutni krug sa hiring managerom fokusiran na jedan scenario „nisam se složio/la sa rukovodstvom“ i jedan case „odbrana smanjenja scope‑a“. Ispitati trenutke u kojima bi Alex ranije uzvratio u procesu, ne samo kada je konsenzus već odlutao.
AI Screenr pretvara opis posla u ocenjeni uži izbor u četiri koraka. Ova stranica Vas vodi kroz AI intervju od početka do kraja, da tačno znate šta se dešava između klika na „create job“ i otvaranja prvog rangiranog izveštaja.
- Korak 1: Podesite poziciju (jednim klikom ili oko 5 minuta ručno)
- Korak 2: Kandidat asinhrono završi glasovni intervju (tipično 15 do 25 minuta)
- Korak 3: AI ocenjuje i sumira (manje od 2 minuta po kandidatu)
- Korak 4: Vi pregledate rangirani uži izbor
Nije potrebna ATS integracija. Radi uz svaki postojeći hiring proces.
Isprobajte ceo AI intervju proces uz 3 besplatna intervjua →
Korak 1 — Podesite poziciju
Do aktivnog linka za intervju dolazi se na dva načina. Većina timova bira AI‑generisani put.
Opcija A — AI podešavanje jednim klikom
Nalepite opis posla (interni ili javni, bilo koje dužine do 10.000 karaktera). AI Screenr izdvaja i popunjava:
- Naslov, opis, kratki pregled pozicije, porodicu posla, šablon intervjua
- Obavezne i poželjne veštine
- Obavezne veštine sa zahtevnim nivoima (basic, intermediate, advanced, expert)
- Diskvalifikaciona pravila (minimum iskustva, radna dozvola, opseg plate, jezik i sve ostalo pomenuto u opisu posla)
- Prilagođena pitanja za intervju
- Do 5 strukturisanih šablona pitanja — svaki sa obaveznim temama, podpitanjima i indikatorima snažnih i slabih odgovora kako bi AI znao kako zvuči odličan odgovor za baš ovu poziciju
Pregledate nacrt, prilagodite šta ne odgovara Vašim standardima i sačuvate. Tipično vreme: 30 sekundi do minut.
Opcija B — Ručno podešavanje
Više volite od nule? Forma Vas vodi kroz svako polje. Računajte oko 5 minuta za novu poziciju, brže kada imate šablon za kopiranje.
Šta se podešava
Oba puta daju isti rezultat:
- Ključna pitanja za intervju — obično 6 do 10 glavnih oblasti mapiranih na dimenzije ocenjivanja.
- Šabloni pitanja — obavezne teme, podpitanja i indikatori odgovora po pitanju.
- Dubina podpitanja — koliko snažno AI „gura“ plitke odgovore, podesivo po dimenziji.
- Diskvalifikaciona pravila — označavaju se, ne odbijaju se automatski. Sledeći korak je Vaša odluka.
- Dimenzije ocenjivanja — 8 podrazumevanih (u potpunosti prilagodljivih) plus 9. jezička dimenzija kada intervju nije na engleskom.
- Jezik i ciljani CEFR nivo — jezik intervjua (57 podržanih) i da li se procenjuje jezička veština (A1 do C2).
- Trajanje intervjua — 5 do 60 minuta, tipično 15 do 25.
- Video snimanje — opciono, podešava se po poziciji.
- Istek linka — koliko dugo link ostaje aktivan za kandidate.
Za konkretne primere pozicija pogledajte React developera, Backend developera i Sales menadžera. Svaka stranica prikazuje popunjen seting i primer izveštaja.
Korak 2 — Kandidat završava glasovni intervju
Ovo je jedini korak u kome učestvuje kandidat. Sve pre toga je na strani recruitera, a sve posle toga je automatizovano.
Šta kandidati vide
- Link. Jedan URL, poslat Vašim uobičajenim kanalom — ATS auto‑odgovor, email, SMS, poruka sa oglasne table. Bez kreiranja naloga, bez instalacije aplikacije, bez stranice za zakazivanje.
- Saglasnost i provera mikrofona. Pre početka snimanja, kandidat vidi ekran saglasnosti, daje pristup mikrofonu i završava 10‑sekundnu proveru mikrofona.
- Pozdrav. AI se predstavi, objasni proces intervjua, potvrdi poziciju i jasno odgovori na „šta se dešava sa ovim snimkom?“.
- Razgovor. AI postavlja pitanja, sluša i prilagođava se. Snažne odgovore priznaje i produbljuje. Plitkim odgovorima postavlja podpitanja. Kandidati mogu zamoliti AI da ponovi pitanje, naprave pauzu ili traže pojašnjenje tokom razgovora.
- Završetak. AI zaokružuje razgovor, nudi kandidatu priliku da pita šta god želi i potvrđuje šta sledi.
Zašto je intervju fer
Svaki kandidat za istu poziciju dobija iste kriterijume ocenjivanja. AI prilagođava podpitanja na osnovu konkretnih odgovora, tako da dva transkripta nisu identična, ali su svi ocenjeni prema istim kriterijumima. Kandidat iz samog intervjua ne može da zaključi ide li mu dobro ili loše, što smanjuje anksioznost i daje iskreniji signal.
Vreme i završetak
- Tipično trajanje: 15 do 25 minuta (podesivo od 5 do 60 po poziciji).
- Stopa završetka: 80–90 % — značajno viša nego kod jednostranog snimljenog videa jer postoji stvarna interakcija.
- Ako se kandidatu prekine veza, može da nastavi sa istog linka do 24 sata. Intervju se nastavlja gde je stao. Delimični intervjui su označeni u izveštaju.
Za više o asinhronom workflow‑u, pogledajte softver za asinhrone intervjue.
Korak 3 — AI ocenjuje i generiše izveštaj
U roku od 2 minuta nakon što se kandidat pozdravi, strukturiran izveštaj je spreman u Vašoj kontrolnoj tabli. Evo tačno šta sadrži:
Vrh izveštaja
- Ukupni skor — 0 do 100, ponderisani zbir preko svih dimenzija.
- 4‑stepena preporuka za zapošljavanje — Strong Yes / Yes / Maybe / No.
- Ukupna pouzdanost — skor 0,0 do 1,0 koji odražava količinu dokaza kojima je AI raspolagao.
- Izvršni rezime — 2 do 3 rečenice za hiring managere koji čitaju samo vrh.
Dimenzione ocene
Svaka dimenzija prikazuje:
- Ocenu (0 do 10, potom ponderisano) sa kratkim obrazloženjem od 1 do 2 rečenice
- Ocenу kvaliteta: Strong / Moderate / Weak / None
- Vrednost pouzdanosti po dimenziji (0,0 do 1,0)
- Izvode dokaza — direktne citate iz transkripta koji potkrepljuju ocenu
- Povezana pitanja — koja su pitanja proizvela dokaz
- Napomene o nedostajućim dokazima — šta su kriterijumi očekivali, a transkript nije pokazao
Diskvalifikacije i obavezne veštine
Ako ste ih definisali u Koraku 1:
- Rezultate diskvalifikacije — okinute ili procenjene zastavice uz dokaz za svako pravilo.
- Rezultate obaveznih veština — prolaz ili pad uz dokaz po veštini.
Sažeci
- Snage — 3 do 5 stavki onoga što se istaklo.
- Rizici — 3 do 5 stavki onoga što budi zabrinutost.
- Zapaženi citati — najzanimljivije rečenice koje je AI izdvojio iz transkripta.
- Predloženi sledeći korak — preporuka zasnovana na skoru i kvalitetu dokaza.
- Pregled pokrivenosti — koliko su Vaša prilagođena pitanja, veštine, diskvalifikaciona pravila i šabloni pitanja zaista obrađeni u odgovorima kandidata.
Transkript i snimak
- Potpuni transkript razgovora, pretraživ i vremenski označen.
- Audio snimak podrazumevano. Video snimak ako ste ga uključili za ovu poziciju.
Ocenjivanje koristi verziju kriterijuma sačuvanu u trenutku intervjua. Ako usred procesa zapošljavanja prilagodite kriterijume, raniji intervjui zadržavaju svoje izvorne ocene, a nova verzija važi od tog trenutka. Vidite čistu istoriju verzija umesto tihe preračunice.
Svaka stranica sa pozicijom ima primer izveštaja. Pogledajte nekoliko: QA inženjer, DevOps inženjer, Software Engineer, Product Manager.
Korak 4 — Vi pregledate rangirani uži izbor
Kontrolna tabla sortira kandidate po ukupnom skoru, sa zastavicama za diskvalifikacije na vrhu. Tipičan ciklus pregleda:
- Skenirajte rangiranu listu. Gornjih 20 % obično zaslužuje detaljniji pogled. Kandidati sa okinutim diskvalifikacionim pravilima padaju na dno.
- Otvorite najbolje izveštaje. Prvo pročitajte sažetak od 2 do 3 rečenice, zatim stavke snaga i rizika, pa preletite dokaze koje je AI označio.
- Odlučite. Prosledite, odbijte ili označite za dopunu. Odbacite jasno ne‑fit kandidate u paketu. Zadržite Strong Yes kandidate za hiring managera.
- Podelite sa hiring managerima. Jednim klikom dobijaju link za deljenje, PDF ili sažetak za lepljenje u Slack ili email. Nije potreban AI Screenr nalog.
Vreme recruitera po kandidatu pada sa 25 do 45 minuta live poziva plus beleške na oko 5 minuta za pregled strukturiranog izveštaja. Za konkretne ROI proračune na tipičnim obimima, pogledajte zamena uvodnih poziva.
Sažetak vremena
| Korak | Ko radi | Tipično vreme |
|---|---|---|
| Podešavanje pozicije (AI jednim klikom) | Recruiter | 30 do 60 sekundi |
| Podešavanje pozicije (ručno) | Recruiter | Oko 5 minuta |
| Intervju kandidata | Kandidat | 15 do 25 minuta (podesivo 5 do 60) |
| AI ocenjivanje i generisanje izveštaja | Automatizovano | Manje od 2 minuta po kandidatu |
| Pregled izveštaja po kandidatu | Recruiter | Oko 5 minuta |
Za levak od 50 kandidata, vreme recruitera pada sa približno 25 sati (live pozivi plus beleške) na oko 5 sati (pregled izveštaja). To oslobađa 20 sati nedeljno za vrednije zadatke.
Primeri izveštaja po poziciji
AI Screenr pokriva svaku kategoriju poslova — od softverskog inženjeringa do zdravstva, maloprodaje, građevine i ugostiteljstva. Svaka stranica sa pozicijom ima primer izveštaja sa intervjua da vidite tačno šta stiže u Vašu kontrolnu tablu. Izbor ispod kroz tehničke, specijalističke i uslužne pozicije:
| Role | Category |
|---|---|
| Backend Developer | Tehnologija |
| UX Designer | Dizajn |
| Data Analyst | Tehnologija |
| Financial Analyst | Finansije |
| Recruiter | HR |
| Paralegal | Pravo |
| Real Estate Agent | Nekretnine |
| Construction Manager | Građevina |
| Production Manager | Proizvodnja |
| Veterinarian | Veterina |
Ili pretražite svih 960+ vodiča za AI intervjue po pozicijama po kategoriji.
Bezbednost i privatnost kroz ceo intervju proces
Svaki korak AI intervjua ima definisan ugovor o rukovanju podacima. Saglasnost se prikuplja pre nego što bilo kakvo snimanje počne — kandidati vide eksplicitan ekran saglasnosti koji pokriva šta se snima, kako se koristi i ko može da vidi. Audio i transkripti se čuvaju u regionu (EU hosting je dostupan radi GDPR zahteva) uz podesive periode čuvanja po poziciji, nakon kojih se podaci automatski brišu.
Kandidati mogu zatražiti brisanje svojih podataka u bilo kom trenutku kroz self‑service proces, a na zahtev obezbeđujemo Ugovor o obradi podataka. Na hiring strani, samo autentifikovani korisnici u Vašem workspace‑u mogu da gledaju izveštaje. Linkovi za deljenje mogu biti podešeni da automatski isteknu. Za kompletne detalje o bezbednosti i usklađenosti, pogledajte odeljak Bezbednost, privatnost i usklađenost na stranici AI interview softvera.
Spremni da isprobate?
Počnite sa 3 besplatna intervjua, bez kreditne kartice. Podesite prvu poziciju za minut (jednim klikom) ili 5 minuta (ručno) i vidite svoj prvi ocenjeni izveštaj istog dana.
- AI interview softver — Pregled AI interview softvera, uključujući funkcije i poređenja.
- Automatizovana preselekcija kandidata — Objašnjenje kako se screening automatizuje.
- Zamena uvodnih poziva — ROI analiza za timove koji mnogo vremena troše na telefonski screening.
- Softver za asinhrone intervjue — Kako funkcionišu asinhroni intervjui.
- Screening kandidata velikog obima — Kako efikasno upravljati velikim brojem kandidata.
- Softver za preselekciju kandidata — Pregled rane faze preselekcije.
- Cene — Pregled cena i planova zasnovanih na korišćenju.
Česta pitanja
Koliko traje podešavanje AI Screenr‑a?
Šta kandidat vidi u AI Screenr intervjuu?
Koliko brzo dobijam ocene nakon intervjua?
Mogu li da menjam kriterijume ocenjivanja dok je levak aktivan?
Kako da podelim AI Screenr izveštaje sa hiring managerima?
Šta se dešava ako kandidat utihne ili mu se prekine veza?
Mogu li kandidati da ponove AI intervju?
Kako se intervjui isporučuju kandidatima?
Da li se AI Screenr izveštaj sinhronizuje nazad u moj ATS?
Kako zapravo funkcioniše AI ocenjivanje intervjua?
Vidite kako radi za manje od 5 minuta
- Podesite poziciju jednim klikom
- Link za intervju za kandidate
- Ocenjeni izveštaj za 2 minuta
- Rangirani uži izbor
No credit card required
Pogledajte kako radi — isprobajte 3 intervjua besplatno
Start with 3 free interviews — no credit card required.
Isprobajte besplatno