Как работи AI Screenr

AI Screenr превръща описание на длъжност в оценен кратък списък в четири стъпки. Тази страница показва AI интервю процеса от край до край, за да знаете точно какво се случва между клик върху „създай позиция“ и отварянето на първия подреден отчет.

• Стъпка 1: Конфигурирайте позицията (едно кликване или около 5 минути ръчно)
• Стъпка 2: Кандидатът завършва гласовото интервю асинхронно (обичайно 15 до 25 минути)
• Стъпка 3: AI оценява и обобщава (под 2 минути на кандидат)
• Стъпка 4: Вие преглеждате подредения кратък списък

Не е нужна ATS интеграция. Работи с всеки съществуващ процес по наемане.

Пробвайте целия AI интервю процес с 3 безплатни интервюта →

Стъпка 1 — Конфигурирайте позицията

Имате два пътя до активен линк за интервю. Повечето екипи избират AI генерираната настройка.

Вариант A — Еднокликова AI конфигурация

Поставете описание на позиция (вътрешно или публично, до 10 000 знака). AI Screenr извлича и попълва:

• Заглавие, описание, кратък бриф на позицията, семейство длъжности, шаблон за интервю
• Задължителни умения и предпочитани умения
• Задължителни умения с изискано ниво (basic, intermediate, advanced, expert)
• Правила за дисквалификация (минимален опит, право на работа, диапазон на заплата, език и всичко друго в описанието)
• Персонализирани въпроси за интервю
• До 5 структурирани шаблона за въпроси — всеки със задължителни теми, последващи въпроси и индикатори за силни и слаби отговори, за да знае AI как звучи отличният отговор за конкретната длъжност

Преглеждате черновата, коригирате всичко, което не отговаря на Вашите стандарти, и запазвате. Типично време: от 30 секунди до минута.

Вариант B — Ръчна конфигурация

Предпочитате от нулата? Формата Ви води през всяко поле. Предвидете около 5 минути за нова позиция — по-бързо, след като имате шаблон за копиране.

Какво се конфигурира

И двата варианта водят до един и същ резултат:

• Основни въпроси за интервю — обикновено 6 до 10 ключови области, картографирани към измерения за оценяване.
• Шаблони за въпроси — задължителни теми, последващи въпроси и индикатори за отговори по въпрос.
• Дълбочина на последващи — колко силно AI натиска при повърхностни отговори, конфигурируемо по измерение.
• Правила за дисквалификация — флагват се, не се отхвърля автоматично. Вие решавате следващата стъпка.
• Измерения за оценка — 8 по подразбиране (напълно персонализируеми) плюс 9-то езиково измерение при неанглоезично интервю.
• Език и CEFR цел — език на интервюто (поддържани 57) и дали се оценява езикова компетентност (A1 до C2).
• Продължителност на интервюто — 5 до 60 минути, обичайно 15 до 25.
• Видео запис — опционално, включва се по длъжност.
• Валидност на линка — колко дълго линкът остава активен за кандидатите.

За конкретни примери по длъжности вижте React разработчик, Backend разработчик и Мениджър продажби. Всяка страница показва попълнена конфигурация и примерен отчет.

Стъпка 2 — Кандидатът завършва гласовото интервю

Това е единствената стъпка с участие на кандидата. Всичко преди нея е при рекрутера, а всичко след нея — автоматизирано.

Какво виждат кандидатите

1. Линкът. Един URL, изпратен по обичайния Ви канал — ATS авто-отговор, имейл, SMS, съобщение от job борд. Без акаунт, без приложение, без страница за планиране.
2. Съгласие и тест на микрофона. Преди запис кандидатът вижда екран за съгласие, дава достъп до микрофона и прави 10-секунден тест.
3. Приветствие. AI се представя, обяснява процеса на интервюто, потвърждава длъжността и на ясен език отговаря на „какво се случва с този запис?“.
4. Разговорът. AI задава въпроси, слуша и се адаптира. Силните отговори се признават и се влиза по-дълбоко. Повърхностните получават последващи въпроси. Кандидатите могат да поискат повторение, пауза или уточняващ въпрос по време на разговора.
5. Финал. AI приключва, дава шанс на кандидата да попита нещо и потвърждава какво следва.

Как интервюто остава честно

Всеки кандидат за една и съща длъжност се оценява по едни и същи критерии. AI коригира последващите въпроси според конкретните отговори на кандидата, така че два транскрипта не са еднакви, но всички се оценяват по еднакви критерии. Кандидатът не може да разбере по самото интервю дали се справя добре или зле, което намалява стреса и дава по-автентичен сигнал.

Време и завършване

• Типична продължителност: 15 до 25 минути (конфигурируемо от 5 до 60 според позицията).
• Процент завършване: 80 – 90 % — значително по-висок от еднопосочно записано видео, защото има истинско взаимодействие.
• Ако кандидатът бъде прекъснат, може да продължи от същия линк до 24 часа. Интервюто се подновява от мястото на прекъсване. Частичните интервюта се флагват в отчета.

За повече за асинхронния процес вижте софтуер за асинхронни интервюта.

Стъпка 3 — AI оценява и генерира отчет

До 2 минути след „довиждане“ структурираният отчет е готов във Вашето табло. Ето какво включва:

Горе в отчета

• Обща оценка — 0 до 100, претеглена сума през всички измерения.
• 4-степенна препоръка за наемане — Strong Yes / Yes / Maybe / No.
• Обща увереност — оценка 0,0 до 1,0, отразяваща колко доказателства имаше AI.
• Управленско резюме — 2 до 3 изречения за мениджъри, които четат само началото.

Оценки по измерения

Всяко измерение показва:

• Оценка (0 до 10, после претеглена) с 1–2 изречения обосновка
• Рейтинг за качество: Strong / Moderate / Weak / None
• Стойност на увереност по измерение (0,0 до 1,0)
• Цитати като доказателства — директни откъси от транскрипта
• Свързани въпроси — кои въпроси от интервюто дадоха доказателствата
• Бележки за липсващи доказателства — какво очакваха критериите, но транскриптът не показа

Дисквалификации и задължителни умения

Ако сте ги задали в Стъпка 1:

• Резултати по дисквалификации — задействани или оценени флагове плюс доказателства за всяко правило.
• Резултати по задължителни умения — pass или fail плюс доказателства за всяко умение.

Обобщения

• Силни страни — 3 до 5 bullets с отличилите се неща.
• Рискове — 3 до 5 bullets с повдигнати притеснения.
• Запомнящи се цитати — най-интересните реплики, открити от AI в транскрипта.
• Предложена следваща стъпка — препоръка според оценката и качеството на доказателствата.
• Обобщение на покритието — каква част от Вашите персонализирани въпроси, умения, дисквалификации и шаблони за въпроси бяха реално адресирани от отговорите на кандидата.

Транскрипт и запис

• Пълен транскрипт на разговора, с търсене и времеви маркери.
• Аудио запис по подразбиране. Видео запис, ако сте го активирали за тази длъжност.

Оценяването използва версията на критериите, записана в момента на интервюто. Ако коригирате критериите по средата на процеса, по-ранните интервюта запазват оригиналните си оценки, а новите критерии важат от този момент нататък. Виждате чиста история на версиите, а не тиха преизчисляване.

Всяка страница по длъжност има примерен отчет. Проверете няколко: QA инженер, DevOps инженер, Софтуерен инженер, Продуктов мениджър.

Стъпка 4 — Вие преглеждате подредения кратък списък

Таблото сортира кандидатите по обща оценка с флаговете за дисквалификация най-отгоре. Типичен цикъл за преглед:

1. Прегледайте подредения списък. Топ 20 % обикновено заслужават по-внимателен поглед. Кандидати с задействани дисквалификации слизат надолу.
2. Отворете водещите отчети. Прочетете първо 2–3 изречения резюме, после bullets със силни страни и рискове, след това прегледайте доказателствата, маркирани от AI.
3. Решете. Придвижете напред, откажете или отбележете за последващо. Откажете накуп очевидните несъвпадения. Запазете Strong Yes кандидатите за мениджъра по наемането.
4. Споделете с hiring manager-ите. С едно кликване получават линк за споделяне, PDF или текст за поставяне в Slack или имейл. Не е нужен AI Screenr акаунт.

Времето на рекрутера на кандидат пада от 25 до 45 минути за жив разговор плюс бележки до около 5 минути за преглед на структуриран отчет. За конкретни ROI изчисления при типични обеми вижте заменете телефонните скрининги.

Обобщение на времето

За фуния с 50 кандидати времето на рекрутера пада от приблизително 25 часа (живи разговори плюс бележки) до около 5 часа (преглед на отчети). Това освобождава 20 часа седмично за по-стойностна работа.

Примерни отчети по длъжност

AI Screenr покрива всички категории — от софтуерен инженеринг до здравеопазване, ритейл, строителство и хотелиерство. Всяка страница по длъжност има примерен отчет от интервю, за да видите точно какво пристига във Вашето табло. Подборка през технически, специалистни и сервис длъжности:

Или разгледайте всички 960+ AI ръководства за интервюта по длъжност по категории.

Сигурност и поверителност по време на интервю процеса

Всяка стъпка от AI интервю процеса има ясен договор за работа с данните. Съгласието се събира преди който и да е запис — кандидатите виждат изричен екран за съгласие какво се записва, как се използва и кой има достъп. Аудио и транскрипти се съхраняват в региона (EU хостинг е наличен за GDPR изисквания) с конфигурируеми срокове за съхранение по длъжност, след които данните се изтриват автоматично.

Кандидатите могат да поискат изтриване на данните си по всяко време чрез самообслужване, а ние предоставяме Data Processing Agreement при поискване. От страната на наемането само удостоверени потребители във Вашето работно пространство могат да виждат отчети. Линковете за споделяне на отчети могат да се настроят да изтичат автоматично. За пълни детайли относно сигурност и съответствие вижте секцията „Security, Privacy and Compliance“ на страницата за софтуер за AI интервюта.

Готови ли сте да пробвате?

Започнете с 3 безплатни интервюта, без кредитна карта. Конфигурирайте първата си позиция за минута (едно кликване) или 5 минути (ръчно) и вижте първия си оценен отчет още същия ден.

• Софтуер за AI интервюта — Обзор на софтуера за AI интервюта, включително функции и сравнения.
• Автоматизиран скрининг на кандидати — Обяснение как се автоматизира скринингът.
• Заменете телефонните скрининги — ROI анализ за екипи, които инвестират значително време в телефонни скрининги.
• Софтуер за асинхронни интервюта — Как работят асинхронните интервюта.
• Скрининг на кандидати с голям обем — Как ефективно да управлявате много кандидати.
• Софтуер за предварителен скрининг — Обзор на ранния скрининг на кандидати.
• Цени — Обзор на цените и usage-based плановете.