Sådan fungerer AI Screenr

AI Screenr forvandler en jobbeskrivelse til en bedømt shortlist i fire trin. Denne side gennemgår AI-interviewprocessen fra ende til anden, så du ved præcis, hvad der sker mellem at klikke "create job" og at åbne den første rangerede rapport.

• "Trin 1:" Konfigurér stillingen (ét klik eller ca. 5 minutter manuelt)
• "Trin 2:" Kandidaten gennemfører stemmeinterviewet asynkront (typisk 15 til 25 minutter)
• "Trin 3:" AI scorer og opsummerer (under 2 minutter pr. kandidat)
• "Trin 4:" Du gennemgår den rangerede shortlist

Ingen ATS-integration påkrævet. Virker med enhver eksisterende rekrutteringsproces.

Prøv hele AI-interviewprocessen med 3 gratis interviews →

Trin 1 — Konfigurér stillingen

Du har to veje til et live interviewlink. De fleste teams vælger AI-opsætning.

Valg A — Opsætning med ét klik

Indsæt en jobbeskrivelse (intern eller public, enhver længde under 10.000 tegn). AI Screenr udtrækker og udfylder:

• "Titel, beskrivelse, stillingsbrief, jobfamilie, interviewskabelon"
• "Påkrævede og foretrukne kompetencer"
• "Must-have-kompetencer" med påkrævede niveauer (basic, intermediate, advanced, expert)
• "Diskvalifikationsregler" (minimum erfaring, arbejdstilladelse, løninterval, sprog og alt andet i jobbeskrivelsen)
• "Egne interviewspørgsmål"
• "Op til 5 strukturerede spørgetemplates" — hver med must-cover-emner, opfølgende spørgsmål samt indikatorer for stærke og svage svar, så AI'en ved, hvordan et godt svar lyder for den specifikke stilling

Du gennemser udkastet, retter det der ikke matcher dine standarder, og gemmer. Typisk tid: 30 sekunder til et minut.

Valg B — Manuel opsætning

Vil du bygge fra bunden? Formularen guider dig igennem hvert felt. Afsæt ca. 5 minutter til en ny stilling — hurtigere, når du har en skabelon at kopiere.

Hvad der konfigureres

Begge veje giver samme output:

• "Kerneinterviewspørgsmål" — typisk 6 til 10 hovedområder mappet til scoredimensioner.
• "Spørgetemplates" — must-cover-emner, opfølgende spørgsmål og svarindikatorer pr. spørgsmål.
• "Opfølgningsdybde" — hvor hårdt AI'en presser på overfladiske svar, kan sættes pr. dimension.
• "Diskvalifikationsregler" — flagges, ikke autoafvises. Du bestemmer næste skridt.
• "Scoredimensioner" — 8 standard (fuldt tilpasningsbare) plus en 9. sprogdimension, når interviewet er ikke-engelsk.
• "Sprog og CEFR-mål" — interviewsprog (57 understøttede) og om sprogfærdighed vurderes (A1 til C2).
• "Interviewvarighed" — 5 til 60 minutter, typisk 15 til 25.
• "Videooptagelse" — valgfrit, tilvælges pr. stilling.
• "Link-udløb" — hvor længe linket er aktivt for kandidater.

For konkrete stillingseksempler, se React-udvikler, Backend-udvikler og Salgschef. Hver side viser en udfyldt konfiguration og en eksemplerapport.

Trin 2 — Kandidaten gennemfører stemmeinterviewet

Dette er det eneste trin, der involverer kandidaten. Alt før er hos recruiteren — og alt efter er automatiseret.

Hvad kandidater ser

1. "Linket." Ét URL, sendt via din normale kanal — ATS-auto-svar, e-mail, SMS, besked på jobportal. Ingen konto, ingen app, ingen bookingside.
2. "Samtykke og mikrofontjek." Før optagelse starter, ser kandidaten en samtykkeskærm, giver adgang til mikrofon og gennemfører et 10-sekunders mikrofontjek.
3. "Velkomst." AI'en introducerer sig selv, forklarer interviewforløbet, bekræfter stillingen og svarer på "hvad sker der med denne optagelse?" i klart sprog.
4. "Samtalen." AI'en stiller spørgsmål, lytter og tilpasser sig. Stærke svar anerkendes og udforskes dybere. Overfladiske svar får opfølgende spørgsmål. Kandidater kan få gentaget et spørgsmål, holde en pause eller stille afklarende spørgsmål undervejs.
5. "Afslutning." AI'en runder af, giver kandidaten mulighed for at spørge om noget og bekræfter, hvad der sker næste gang.

Hvad gør interviewet fair

Alle kandidater til samme stilling får de samme vurderingskriterier. AI'en tilpasser opfølgninger baseret på hver kandidats konkrete svar, så ingen transskriptioner er identiske — men alle vurderes mod de samme kriterier. Kandidaten kan ikke høre under interviewet, om det går godt eller skidt, hvilket dæmper præstationsangst og giver et mere ærligt signal.

Timing og gennemførelse

• "Typisk varighed:" 15 til 25 minutter (kan sættes fra 5 til 60 pr. stilling).
• "Gennemførelsesrate:" 80–90 % — markant højere end envejs videooptagelser, fordi der er reel interaktion.
• "Hvis kandidaten mister forbindelsen," kan vedkommende genoptage fra det samme link i op til 24 timer. Interviewet fortsætter, hvor det slap. Delvise interviews flagges i rapporten.

For mere om det asynkrone flow, se asynkron interviewsoftware.

Trin 3 — AI scorer og laver rapporten

Inden for 2 minutter efter, at kandidaten siger farvel, ligger en struktureret rapport klar i dit dashboard. Her er præcis, hvad rapporten indeholder:

Toppen af rapporten

• "Samlet score" — 0 til 100, vægtet på tværs af alle scoredimensioner.
• "4-punkts anbefaling til ansættelse" — Strong Yes / Yes / Maybe / No.
• "Samlet confidence" — 0,0 til 1,0, der afspejler, hvor meget evidens AI'en havde at arbejde med.
• "Executive summary" — 2 til 3 sætninger til hiring managers, der kun læser toppen.

Dimensionscorer

Hver dimension viser:

• "Score" (0 til 10, derefter vægtet) med 1 til 2 sætningers begrundelse
• "Kvalitetsrating:" Strong / Moderate / Weak / None
• "Confidence-værdi" pr. dimension (0,0 til 1,0)
• "Evidenscitater" — direkte transskriptcitater, der understøtter scoren
• "Linkede spørgsmål" — hvilke interviewspørgsmål gav evidensen
• "Manglende evidens" — hvad kriterierne forventede, men transskripten ikke viste

Diskvalifikation og must-have-resultater

Hvis du definerede dem i trin 1:

• "Diskvalifikationsresultater" — udløste eller vurderede flag samt evidens for hver regel.
• "Must-have-kompetencer" — bestået eller ikke-bestået med evidens pr. kompetence.

Opsummeringsblokke

• "Styrker" — 3 til 5 bullets med det, der skilte sig ud.
• "Risici" — 3 til 5 bullets med det, der gav bekymring.
• "Bemærkelsesværdige citater" — de mest interessante linjer, AI'en fandt i transskripten.
• "Foreslået næste skridt" — en anbefaling baseret på score og evidenskvalitet.
• "Dækningsresumé" — hvor meget af dine egne spørgsmål, kompetencer, diskvalifikationsregler og spørgetemplates kandidatens svar faktisk dækkede.

Transskription og optagelse

• "Fuld transskription" af samtalen, søgbar og tidsstemplet.
• "Lydoptagelse" som standard. "Videooptagelse" hvis du aktiverede det for denne stilling.

Scoring bruger den version af kriterierne, der var gemt på interviewtidspunktet. Hvis du justerer kriterier midt i en proces, beholder tidligere interviews deres originale scorer, og de nye kriterier gælder fremadrettet. Du ser ren versionshistorik — ikke tavs genberegning.

Hver stillingsside har en eksemplerapport. Tjek et par: QA-ingeniør, DevOps-ingeniør, Software-udvikler, Produktchef.

Trin 4 — Du gennemgår den rangerede shortlist

Dashboardet sorterer kandidater efter samlet score med diskvalifikationsflag øverst. Et typisk review-flow:

1. "Scan den rangerede liste." De øverste 20 % fortjener som regel et nærmere kig. Kandidater med udløste diskvalifikationsregler falder til bunden.
2. "Åbn top-rapporter." Læs de 2 til 3 linjers resume først, derefter styrker/risici, og skimt så den evidens, AI'en har flagget.
3. "Beslut." Videre, afvis eller markér til opfølgning. Afvis de åbenlyse no-fits i bulk. Gem Strong Yes-kandidater til hiring manager.
4. "Del med hiring managers." Ét klik giver dem et delbart link, en PDF eller en tekstblok, der kan sættes ind i Slack eller e-mail. Ingen AI Screenr-konto nødvendig.

Recruiter-tid pr. kandidat falder fra 25 til 45 minutters live-samtale plus noter til cirka 5 minutters review af en struktureret rapport. For konkret ROI ved typiske volumener, se erstat screeningssamtaler.

Tidsoversigt

For en pipeline med 50 kandidater falder recruiter-tiden fra ca. 25 timer (live screens plus noter) til ca. 5 timer (rapport-review). Det frigør 20 timer om ugen til mere værdiskabende arbejde.

Eksemplerapporter pr. stilling

AI Screenr dækker alle jobkategorier — fra software engineering til sundhed, detail, byggeri og hospitality. Hver stillingsside har en eksempelrapport, så du kan se præcis, hvad der lander i dit dashboard. Et udvalg på tværs af tekniske, specialist- og service-roller:

Eller gennemse alle 960+ stillingsspecifikke AI-interviewguides efter kategori.

Sikkerhed og privatliv gennem interviewprocessen

Hvert trin i AI-interviewprocessen har en tydelig datahåndteringsaftale. Samtykke indhentes før nogen optagelse starter — kandidater ser en eksplicit samtykkeskærm, der dækker, hvad der optages, hvordan det bruges, og hvem der kan se det. Lyd og transskripter gemmes i-region (EU-hosting er tilgængelig for GDPR-krav) med konfigurerbare opbevaringsperioder pr. stilling, hvorefter data slettes automatisk.

Kandidater kan anmode om sletning af deres data når som helst via selvbetjening, og vi leverer en Data Processing Agreement på anmodning. På ansættelsessiden kan kun godkendte brugere i dit workspace se rapporter. Delte rapportlinks kan sættes til at udløbe automatisk. For alle detaljer om sikkerhed og compliance, se afsnittet om sikkerhed, privatliv og compliance på siden om AI interviewsoftware.

Klar til at prøve?

Start med 3 gratis interviews — intet kreditkort. Konfigurér din første stilling på et minut (ét klik) eller 5 minutter (manuelt), og se din første bedømte rapport samme dag.

• AI interviewsoftware — Overblik over AI interviewsoftwaren inkl. funktioner og sammenligninger.
• Automatisk kandidat-screening — Gennemgang af, hvordan screening automatiseres.
• Erstat screeningssamtaler — ROI-analyse for teams, der bruger meget tid på telefonscreening.
• Asynkron interviewsoftware — Sådan fungerer asynkrone interviews.
• High-volume kandidat-screening — Sådan håndterer du mange kandidater effektivt.
• Pre-screening interviewsoftware — Overblik over tidlig kandidat-screening.
• Priser — Overblik over priser og forbrugsbaserede planer.