Asünkroonne intervjuutarkvara

Asünkroonne intervjuutarkvara võimaldab kandidaatidel teha intervjuu neile sobival ajal — õhtuti, nädalavahetustel või kohtumiste vahel — ilma värbaja kohaloluta. Kui kandidaat lõpetab, ilmub töölauale hinnatud aruanne. Kalendreid pole vaja. Kõnesid ei broneerita. Ajavööndeid ei pea koordineerima.

• 24/7 kandidaatide ligipääs — kandidaadid teevad intervjuu siis, kui nad on parimas hoos, mitte siis, kui sinu kalendris on vaba aeg
• Ajaplaneerimise kulu puudub — asenda kogu koordineerimine ühe intervjuulingiga
• Päris hääl-AI vestlus — mitte ühepoolne salvestus, mitte tekstichatbot
• Globaalne ulatus — 57 keelt, kõik ajavööndid, sama hindamismudel kõigile kandidaatidele

Varem tähendas „asünkroonne intervjuutarkvara” ühepoolseid videovastuseid. Kandidaadid salvestasid end etteantud küsimustele vastamas. Värbajad vaatasid salvestisi. Päris vestlust ei toimunud. Asünkroonne hääl-AI on sellest olemuslikult erinev. See on päris kahepoolses dialoogis toimuv vestlus AI-intervjueerijaga, kes küsib järelküsimusi, uurib nõrku vastuseid ja kohandab sügavust vastavalt kandidaadi jutu sisule.

Proovi asünkroonset intervjuutarkvara — 3 tasuta intervjuud →

Asünkroonsed vs sünkroonsed intervjuud

Sünkroonsetel intervjuudel on endiselt koht — lõppvoorus, kultuurisobivuse hindamisel ja keerukates tehnilistes aruteludes. Asünkroonne hääl-AI on mõeldud esimesse vooru, kus tähtsaimad on järjepidevus ja mastaap.

Miks asünkroonne hääl-AI on parem kui ühepoolne video ja ajastatud telefonieelvestlused

Mõlemal asünkroonse hääl-AI alternatiivil on struktuursed probleemid, mille asünkroonne hääl-AI lahendab.

vs. ühepoolne videointervjuu

Ühepoolne video on nõrk eelsõelumise tööriist, sest kandidaat vastab küsimustele ilma järelküsimusteta. Keegi ei palu detaile. Keegi ei vaidlusta pinnapealset vastust. Tugevad ja nõrgad kandidaadid võivad tulemuses sarnaneda, sest järelküsimusi ei küsitud.

Asünkroonne hääl-AI lahendab selle. AI kuulab iga vastust reaalajas. Ta otsustab, kas küsida järelküsimus või minna edasi. Kandidaadilt, kes ütleb „I used React hooks”, küsitakse milliseid hooke ja mis eesmärgil. Kandidaadilt, kes kirjeldab keerukat süsteemi, küsitakse rikkeviiside kohta. Vahe paistab välja lõplikus hindamismudeli skooris.

Lõpuleviimise määrade võrdlus — asünkroonne hääl-AI 80–90%, ühepoolne video 50–60%. Kandidaadid jätavad ühepoolse video sageli pooleli, sest vorm tundub isikupäratu. Asünkroonse häälvestluse teevad nad lõpuni, sest vestlus on kaasav ja pinge madalam.

vs. sünkroonsed telefonieelvestlused

Otse tehtud esimestel telefonieelvestlustel on kolm muret: värbaja aeg (25–45 minutit kandidaadi kohta), järjepidevus (samad küsimused ei püsi 50 kandidaadi lõikes identsed) ja ajavööndite katvus (kaugemates vööndites olevad kandidaadid eeldavad kõnesid väljaspool tööaega). Asünkroonne hääl-AI eemaldab kõik kolm.

Tehniliste üksikasjade — kõnest tekstiks, LLM, kohanduvad järelküsimused, ärakirjapõhine hindamine — kohta vaata, kuidas AI-intervjuutarkvara töötab. Täieliku võimekuste ülevaate leiad lehelt AI-intervjuutarkvara.

Mida kandidaat kogeb asünkroonses häälintervjuus

Kandidaadi kogemus on sama oluline kui värbaja oma. Kui vorm on kandidaatidele ebamugav, lõpetavad vähemad ja head kandidaadid võivad kaduma minna.

1. Saab lingi. Kohale toimetatakse e-kirja, ATS-i automaatvastuse, SMS-i või tööportaali kontaktiga. Rakendust alla laadida pole vaja. Töötab mobiilis ja lauaarvuti brauseris.
2. Klikib siis, kui on valmis. Tavaliselt 24–48 tunni jooksul, kuid ajasurvet ei ole. Lõpuleviimise määr püsib kõrge ka siis, kui link on olnud avatud mitu päeva.
3. Nõusolek ja mikrofoni kontroll. Umbes 30 sekundit seadistust. AI selgitab, mis teemad on kaetud ja kui kaua see aega võtab. Kandidaat annab mikrofoni loa ja teeb lühikese kontrolli.
4. Päris vestlus. 15–25 minutit häälvestlust (seadistatav 5–60 minutit ametikoha lõikes). AI kuulab, vastab loomulikult ja küsib järelküsimusi. See ei loe ette fikseeritud skripti.
5. Paus, jätkamine, täpsustused. Kandidaat võib paluda küsimust korrata, teha lühikese pausi või esitada täpsustavaid küsimusi. Kui ühendus katkeb, saab sama lingi kaudu jätkata 24 tunni jooksul.
6. Kinnitus. Selge „interview complete” ekraan kinnitab, et intervjuu on lõpetatud, ja selgitab, mis edasi saab.

Asünkroonse hääl-AI lõpuleviimise määr on tavaliselt 80–90%. See on kõrgem kui ühepoolsel videoformaadil (50–60%) ja võrreldav otse-eelvestlustega, kui arvestada mitteilmumisi.

Millistes värbamisolukordades töötab asünkroon kõige paremini

Mitte iga olukord ei võida võrdselt. Kõige suurem väärtus tekib juhtudel, kus:

• Globaalne talentibaas. Euroopas, Ameerikas, Aasias ja Okeaanias asuvad kandidaadid ei saa kõik tööajal sinu värbajani. Asünkroonne vorm annab igale ajavööndile võrdse ligipääsu.
• Töötavad kandidaadid. Neil on keeruline tööajal kõnes osaleda. Intervjuu saab teha õhtul või nädalavahetusel. Asünkroonne vorm eemaldab kalendrikonflikti, mis paneb head kandidaadid taanduma.
• Lastevanemad ja hooldajad. Koolisõidud, lapsehoid ja eakate hooldus ei mahu tavapärasesse värbajagraafikusse. Asünkroonne vorm arvestab päriseluliste kohustustega.
• Öö- ja vahetustega tööd. Tervishoid, majutus, tootmine, logistika ja avalik turvalisus ei võimalda päevaseid kõnesid. Asünkroonne vorm lubab intervjuu teha oma vahetuse rütmis.
• Suur maht esimeses voorus. Kui sul on nädalas 100+ kandidaati, ei skaleeru otseajastamine ilma värbajate arvu kasvatamata. Asünkroonne vorm tuleb toime iga mahuga.
• RPO-d ja personaliettevõtted. Majanduslikult on 200+ kandidaati nädalas asünkroonne vaikeseade. Vaata ka kandidaatide suurmahuline eelsõelumine.

Ametikohad, mis võidavad asünkroonsest eelvalikust kõige rohkem

Asünkroonne vorm loob suurimat väärtust ametikohtadel, kus talent on globaalselt jaotunud, kandidaadid on tööl või töö käib vahetustega. All on valik. Vaata täielikku loendit: 960+ ametikohapõhist AI-intervjuu juhendit.

Tarkvararollide spetsiifiliste mustrite kohta vaata mänguplaani AI-intervjuud IT-värbamiseks.

Privaatsus ja õiglus asünkroonsetes intervjuudes

Asünkroonsed intervjuud erinevad privaatsuse ja õigluse mõttes otse tehtud telefonieelvestlustest.

Nõusolek kogutakse enne salvestamise algust. Kandidaadile kuvatakse selge nõusoleku ekraan, mis selgitab, mida salvestatakse, kuidas seda kasutatakse ja kes seda näeb. Andmete säilitusaeg on seadistatav ametikoha kaupa. GDPR-i tundlike voogude jaoks on saadaval EL-is majutamine. Kandidaadid saavad iseteenindusprotsessi kaudu igal ajal taotleda kustutamist.

Õigluse poolel vastab iga kandidaat samadele põhiküsimustele samades tingimustes. See eemaldab käsitsi sõelumisel peamise ebajärjekindluse allika. Hinded on ankurdatud hindamismudelile, koos tõendusmaterjali kvaliteedi märgenditega (Tugev / Mõõdukas / Nõrk / Puudub) ja mõõtmete kaupa kindlustasemega. See loob selge auditijälje EEO dokumentatsiooni ja sisekontrolli jaoks. SOC 2 Type II on toote teekaardil.

Seotud materjalid

• AI-intervjuutarkvara — Ülevaade AI-intervjuutarkvarast, sh funktsioonid ja võrdlused.
• Kuidas töötab — Samm-sammult selgitus, kuidas AI-intervjuu toimib.
• Automaatne kandidaatide eelsõelumine — Kuidas eelsõelumine on automatiseeritud.
• Asenda eelvestluse kõned — ROI-analüüs tiimidele, kes kulutavad palju aega telefonieelvestlustele.
• Kandidaatide suurmahuline eelsõelumine — Kuidas hallata suurt kandidaatide mahtu tõhusalt.
• Hinnakiri — Hinnastus ja kasutuspõhised paketid.

Alusta

Alusta 3 tasuta intervjuuga — krediitkaarti pole vaja. Kandidaadid saavad alustada tunni jooksul pärast ametikoha seadistamist (või minutitega, kasutades ühe kliki AI-põhist ametikoha seadistust). Kalendreid ei pea koordineerima, ajavööndeid ei pea haldama. Proovi sel nädalal üks ametikoht viia asünkroonsele hääl-AI-le ja võrdle hinnatud aruandeid oma praeguste eelvestluse märkmetega. Kui tasuta proovist edasi lähed, vaata hinnakirja.