Kuidas AI Screenr töötab
Kuidas AI-intervjuu tarkvara töötab: seadista ametikoht minutitega ja automatiseeri kandidaatide eelsõelumine AI-hääleintervjuudega. Kandidaadid teevad intervjuud asünkroonselt – ajakava pole vaja. Saad hinnatud raportid koos transkriptidega minutitega. Powered by AI Screenr. 3 tasuta intervjuud. Krediitkaarti pole vaja.
Proovi tasutaTrusted by innovative companies
Kolm sammu töökuulutusest järjestatud lühinimekirjani
AI Screenri töövoog lühidalt — integratsiooni pole, ajakava pole.
Seadista ametikoht
Kleebi töökuulutus ühe-klikiga AI-seadistuseks või tee käsitsi umbes 5 minutiga. AI Screenr tõmbab välja oskused, diskvalifitseerivad reeglid, skooride kaalud ja kuni 5 struktureeritud küsimusemalli. Muuda kõike enne avaldamist.
Jaga intervjuulinki
Pane üks link oma ATS-i, e-kirja, SMS-i või tööportaali. Kandidaadid teevad intervjuu asünkroonselt ükskõik mis seadmes — ajakava pole, äppi pole, kontot pole. Tüüpiline kestus 15–25 minutit (seadistatav 5–60).
Vaata hinnatud lühinimekiri üle
Kuni 2 minuti jooksul pärast iga intervjuud jõuab sinu armatuurlauale hinnatud raport koos Strong Yes / Yes / Maybe / No soovituse, mõõtmete skooride, tõendtsitaatide ja järjestatud lühinimekirjaga.
Vaata elavat walkthrough'd alla 5 minutiga — 3 tasuta intervjuud.
Proovi tasuta — krediitkaarti pole1. samm töös — realistlik ametikoha seadistus
Mida AI Screenr loob ühe kliki järel kleebitud töökuulutusest. Iga väli on enne intervjuulingi avaldamist muudetav.
Vanem tootejuht (B2B SaaS)
Job Details
Basic information about the position. The AI reads all of this to calibrate questions and evaluate candidates.
Job Title
Vanem tootejuht (B2B SaaS)
Job Family
Toode
Tootevaldkonna positsioonidel on fookus prioritiseerimisel, avastamisel ja sidusrühmade põhjendustel — AI kohandab järelküsimused otsustusvõimele ja kompromissidele, mitte täitmise detailidele.
Interview Template
Kompetentsipõhine eelsõelumine
Kuni 4 järelküsimust küsimuse kohta. Surub kompromisside põhjendustele ja küsib konkreetseid varasemaid näiteid — toob hästi välja vahe kogenud PM-ide ja PM-iga külgnevate kandidaatide vahel.
Job Description
Värbame vanem-tootejuhti, kes omaks üht meie põhilist B2B töövoo pinda. Teed koostööd arenduse, disaini ja go-to-market-tiimiga, et leida päris kliendiprobleemid, prioritiseerida otsustavalt ja toimetada tulemusi — mitte vaid väljundeid.
Normalized Role Brief
Vanem tootejuht 5+ aasta B2B SaaS-kogemusega, kes on kandnud vastutust tervikliku tooteala eest ja kellel on otsustusjulgus teha ulatuse otsuseid ilma samm-sammulise juhiseta. Kirjutamiskeskne, selge seisukohaga, rahulik ebaselguses.
Concise 2-3 sentence summary the AI uses instead of the full description for question generation.
Skills
Required skills are assessed with dedicated questions. Preferred skills earn bonus credit when demonstrated.
Required Skills
The AI asks targeted questions about each required skill. 3-7 recommended.
Preferred Skills
Nice-to-have skills that help differentiate candidates who both pass the required bar.
Must-Have Competencies
Behavioral/functional capabilities evaluated pass/fail. The AI uses behavioral questions ('Tell me about a time when...').
Kaitseb kompromissiotsuseid tõenditega; oskab selgitada, mida ja miks kärbiti, mitte ainult seda, mis välja läks
Viib läbi päris kliendivestlusi, mitte küsitlusi; eristab pinnakaebusi sellest tegelikust tööst, mida klient püüab ära teha
Liigutab arendust, disaini ja go-to-market'i ilma formaalse võimuta ühes suunas; lahendab ulatuse konfliktid kirjaliku analüüsiga
Levels: Basic = can do with guidance, Intermediate = independent, Advanced = can teach others, Expert = industry-leading.
Knockout Criteria
Automatic disqualifiers. If triggered, candidate receives 'No' recommendation regardless of other scores.
B2B-kogemus
Fail if: Varasem B2B SaaS-toote kogemus puudub (ükskõik mis skaalal)
See positsioon nõuab B2B-spetsiifilist otsustusvõimet — ostja ei ole kasutaja, hanketsüklid, litsentsikohtade majandusloogika
Staaž
Fail if: Vähem kui 5 aastat tootejuhtimise kogemust
Vanem tase — peab omama ala esimesest päevast ilma struktureeritud sisseelamiseta
The AI asks about each criterion during a dedicated screening phase early in the interview.
Custom Interview Questions
Mandatory questions asked in order before general exploration. The AI follows up if answers are vague.
Räägi läbi kõige kaalukam prioritiseerimisotsus, mille tegid viimase 12 kuu jooksul. Mida kärpisid, mida jätsid alles ja mida tead nüüd, mida siis ei teadnud?
Kirjelda aega, mil sinu avastamistöö muutis plaanitud funktsiooni suunda. Mida kuulsid, kuidas seda valideerisid ja mis selle asemel välja läks?
Räägi ristfunktsionaalsest erimeelsusest, mille lahendasid. Milles seisnes erimeelsus, mida kirja panid ja kuidas tiim otsusele jõudis?
Open-ended questions work best. The AI automatically follows up if answers are vague or incomplete.
Question Blueprints
Structured deep-dive questions with pre-written follow-ups ensuring consistent, fair evaluation across all candidates.
B1. Kavanda meie tootele usage-based hinnastuse uuendussisend (upgrade prompt) esiversioon. Jaluta läbi kasutajasegment, käivitaja, koopiatekst ja edu mõõdik.
Knowledge areas to assess:
Pre-written follow-ups:
F1. Kuidas väldiksid kasutajate tülitamist, kes on juba uuendamise läbirääkimistel?
F2. Mis on sinu kaitsepiire määrav mõõdik ja mis lävel lõpetaksid prompti?
F3. Kuidas otsustad tootesisese prompti, e-kirja ja kontojuhi pöördumise vahel?
B2. Top 10 hulka kuuluv klient küsib ettevõttefunktsiooni, mis maksaks 2 arendajaveerandit ega tooks kasu ühelegi teisele kliendile. Jaluta läbi, kuidas otsuse teed.
Knowledge areas to assess:
Pre-written follow-ups:
F1. Kuidas edastad otsuse konto tiimile?
F2. Mis siis, kui klient ähvardab lahkuda?
F3. Kuidas muutuks sinu vastus, kui funktsiooni saaks hiljem üldistada?
Unlike plain questions where the AI invents follow-ups, blueprints ensure every candidate gets the exact same follow-up questions for fair comparison.
Custom Scoring Rubric
Defines how candidates are scored. Each dimension has a weight that determines its impact on the total score.
| Dimension | Weight | Description |
|---|---|---|
| Kommunikatsiooni selgus | 12% | Kas kandidaat struktureerib vastuseid selgelt, kasutab konkreetseid näiteid ja väldib udujuttu? |
| Vastuste asjakohasus | 12% | Kas vastus läheb otse küsitud teemale või libiseb kandidaat turvalisemale jutule? |
| Tehniline teadmine | 18% | Tootejuhtimise põhialuste mõistmine — avastamine, prioritiseerimine, mõõdikud, elutsükkel |
| Probleemilahendus | 14% | Võime mõelda ebakindlates stsenaariumides, kaaluda kompromisse ja kaitsta järeldusi, kui neid vaidlustatakse |
| Sobivus ametikohale | 14% | Vastavus vanem B2B PM-i tegelikele nõudmistele — kirjutamiskeskne, selge seisukohaga, mugav spetsiifikasse minna ka ebaselguses |
| Enesekindlus ja kohalolu | 6% | Püsib kindel järelküsimuste all; tunnistab lünki kaotamata meelerahu |
| Käitumuslik sobivus | 10% | Koostöö signaalid — kuidas kandidaat räägib erimeelsustest, konfliktidest ja tiimi tunnustamisest |
| Vastuste terviklikkus | 14% | Käib läbi kogu küsimuse, mitte ainult lihtsama poole; toob ise välja mööndused ja vastunäited |
Default rubric: Communication, Relevance, Technical Knowledge, Problem-Solving, Role Fit, Confidence, Behavioral Fit, Completeness. Auto-adds Language Proficiency and Blueprint Question Depth dimensions when configured.
Interview Settings
Configure duration, language, tone, and additional instructions.
Duration
25 min
Language
English
Template
Kompetentsipõhine eelsõelumine
Video
Enabled
Tone / Personality
Sõbralik, kuid struktureeritud. AI hoiab vestluse liikumas ja palub viisakalt detaile, kui vastused on udusemad.
Adjusts the AI's speaking style but never overrides fairness and neutrality rules.
Company Instructions
Oleme keskmises faasis B2B SaaS-ettevõte umbes 80 arendajaga. Meie toodet kasutavad RevOpsi ja müügitiimid. Maini, et positsioon allub toote asepresidendile ja teeb paaris tööd principal-arendaja ning juhtdisaineriga.
Injected into the AI's context so it can reference your company naturally and tailor questions to your environment.
Evaluation Notes
Kohtle kirjaliku kommunikatsiooni signaale (kas kandidaat struktureerib vastuseid, viitab konkreetsetele mõõdikutele, nimetab sidusrühmi) positiivsena. Karista uduseid üldistusi ja vastuseid, mis kubisevad valdkonnaterminitest, kuid on ebamäärased.
Passed to the scoring engine as additional context when generating scores. Influences how the AI weighs evidence.
Banned Topics / Compliance
Palgaläbirääkimised, soovitajad, optsioonipakett, tasustamise struktuur — neid käsitleme eraldi pärast hinnatud vooru.
The AI already avoids illegal/discriminatory questions by default. Use this for company-specific restrictions.
Kuidas AI Screenr filtreerib 100-kandidaadise toru
Avaldusest lühinimekirjani: iga etapp kitsendab toru tõendite, mitte kõhutunde järgi. Allolevad numbrid on tüüpilised keskmise mahuga tehnilisele ametikohale.
Laekunud avaldused
Kõik sisse tulevad kandidaadid sisenevad torusse — tööportaalidest, soovitustest, ATS-i automaatvastustest ja otsepakkumistest.
Diskvalifitseerivad reeglid
Rasked filtrid, mille sina määrad — miinimumstaaž, tööloa staatus, asukoht, palgavahemik, keel. Läbikukkujad märgitakse lipuga, mitte ei lükata automaatselt tagasi.
Kohustuslikud oskused
Läbitud/mitte läbitud ametikoha mittekaubeldavate oskuste alusel (näiteks senior Reacti sügavus Senior React Developer'i puhul). Hinnatakse intervjuu käigus reaalajas.
Keeletase
Valikuline CEFR-hinnang (A1–C2) sinu määratud keeles koos pühendatud intervjuufaasiga. Vahele jäetud, kui pole seadistatud.
Hinnatud intervjuu
8 vaikemõõdet (kohandatavad) skoorivad iga vastuse skaalal 0–100 koos tõendtsitaatide, kvaliteedihinnangute (Strong / Moderate / Weak / None) ja kindluse väärtustega iga mõõtme kohta.
Järjestatud lühinimekiri
Kõrgeima skooriga kandidaadid koos 4-punktilise soovituse, juhtkokkuvõtte, tugevuste ja riskide, märkimisväärsete tsitaatide ning katvuse kokkuvõttega. Valmis hiring manager'ile.
3. samm töös — realistlik AI eelsõelumise raport
Täpselt see, mis jõuab sinu armatuurlauale kuni 2 minuti jooksul pärast kandidaadi hüvastijättu. Iga skoor on toetatud transkripti tõendite, kvaliteedihinnangu ja kindluse väärtusega.
Alex Morgan
Confidence: 86%
Recommendation Rationale
Tugev vanem-PM signaal. Alex sõnastas prioritiseerimise kompromisse spetsiifikaga — täpsed mõõdikud, nimetatud sidusrühmad, mis kärbiti ja miks — mitme näite lõikes. Avastamise distsipliin on päris: juhtum, kus planeeritud funktsioon pöörati ümber pärast kolme kliendivestlust, oli hästi struktureeritud ja sisaldas vastunarratiivi (mida eeldati kuulvat vs. mida tegelikult kuuldi). Nähtavaks puudujäägiks on ristfunktsionaalne eestvedamine erimeelsuse korral; Alex kaldub enne surumist konsensuse poole, mis võib olla hea või risk sõltuvalt tiimi dünaamikast. Soovitatud hiring manager'i vooru.
Summary
Üle viie aasta B2B SaaS tootejuhtimist selge alaomandusega. Tugev avastamises ja prioritiseerimises — konkreetsed näited koos mõõdikute ja kompromissidega. Ristfunktsionaalne eestvedamine on pädev, kuid konsensusele kalduv; kandidaat ei lükka tiimi vale suunda varakult tagasi. Kirjutamiskeskne hoiak on vastuste struktuurist selgelt näha. Püsib rahulik järelküsimuste all.
Knockout Criteria
Üle viie aasta B2B SaaS-tööd kahes ettevõttes selge alaomandusega. Nimetas konkreetseid enterprise-tehingute stsenaariume.
Seitse aastat tootejuhtimise kogemust. Mugavalt üle 5-aastasest miinimumist.
Must-Have Competencies
Mitu konkreetset näidet nimetatud mõõdikute, selgete kompromisside ja kärbetega. Kaitsena otsuseid ilma udujututa.
Päris kliendivestluste näited — mitte küsitlused, mitte analüütika. Eristas ilma küsimata kaks korda kliendi tegelikud tööd väljapakutud funktsioonipalvetest.
Töötab hästi arenduse, disaini ja GTM-iga, kuid kipub enne surumist konsensust ehitama. Tõenäoliselt sobib koostöise kultuuriga tiimidele; risk keskkondades, kus on vaja tugevat tootehäält.
Scoring Dimensions
Järjepidevalt struktureeritud vastused koos selge konteksti, otsuse ja tulemusega. Pole täitejuttu. Nimetas konkreetseid mõõdikuid ja sidusrühmi ilma küsimata.
“Kärpisin 2. faasi raportitöö, sest meil oli 11% kasutuselevõttu 1. faasis nelja nädala järel — alla meie 25% lävendi. Andmetiim soovis jätkata; kompromiss oli topeltpanustada kasutuselevõtule vs. saata välja funktsioon, mida veel keegi ei kasutanud. Kirjutasime Annaga analüütikast ühe-leheküljelise otsusememo; tapsime selle ära.”
Vastused tabasid küsitud stsenaariumi, mitte ei libisenud turvalisemale pinnale. Survestamisel püsis Alex küsimuse juures, mitte ei raaminud seda ümber.
“Sa küsisid prioritiseerimisotsuse kohta, mida kahetsen. Aus vastus on kliendiedu töölaud — ehitasime selle, kasutus oli kõrge, aga juhtkond ei kasutanud kunagi iganädalast kokkuvõtet, mille ka saatsime. Oleksin pidanud kokkuvõtte 2. nädalal maha võtma, mitte 6. nädalal.”
Tugevad põhialused avastamises, prioritiseerimisraamistikes ja mõõdikute instrumenteerimises. Jäi väike punkt activation'i ja retention'i eristamisel, kuid parandas ennast survestamisel.
“Uuendusprompti jaoks kasutaksin käivitusena activation'it, defineeritud kui „kasutaja tegi esimesel nädalal kolm salvestatud raportit“, mitte ajapõhist kriteeriumi. Activation ennustab meie andmetes retention'it — seda teame 3. kuu kohordi analüüsist.”
Mõtleb kompromissides. Top-10 kliendi stsenaariumi puhul käis Alex läbi tähelepanu hajumise kulu, pretsedendiriski ja kolm alternatiivi enne soovituseni jõudmist.
“Kaks arendajaveerandit ei ole ainus kulu — on ka pretsedendi kulu, integratsioonivõla kulu ja võimaluskulu. Uuriksin esmalt, kas saame 80% väärtusest tarnida teenusena; kui ei, siis sõnastaksin selle tasulise, teekaardile pühendatud üksusena hinnaga, mis peegeldab võimaluskulu.”
Kirjutamiskeskne, selge seisukohaga, mugav olla konkreetne. Mainis nimeliselt kolme otsusememot. Pole üldistavaid vastuseid — kõik näited on tiimispetsiifilised.
“Rasketel otsustel kirjutan ühe-leheküljelise memo: otsus, kompromissid, kes ei nõustu ja miks, ning kas otsus on pööratav. See läheb tiimile enne koosolekut. Inimesed tulevad otsustama, mitte esitlema.”
Püsis kindel survestamisel. Tunnistas kahte kahetsust kaitseta. Veidi kõhklemist, kui suruti „erimeelsus juhtkonnaga“ stsenaariumis.
“Ma pole CPO-taseme sidusrühmaga täit vastasseisu kogenud — enamik minu juhtumeid on olnud GTM-juhtidega. Saan ühe neist tuua, kui on abiks.”
Koostöö signaalid on positiivsed, kuid konsensusele kalduvad. Mitu näidet näitasid, et Alex surus vastu alles siis, kui tiimi suund oli juba triivinud, mitte varem.
“Tõstatasin mure neljandal prioritiseerimise koosolekul. Tagantjärele oli teine koosolek koht, kus oleksin pidanud selle tõstma — selleks ajaks olime kolm nädalat sees ja uppunud kulu narratiiv juba kujunes.”
Tõi ise välja mööndused ja vastunäited ilma küsimata. Vastasin liitküsimuste mõlemale poolele — mis läks hästi ja mis mitte.
“Uuendusprombi eksperiment õnnestus konversioonis, kuid allavoolu mõjuks oli kasvanud toe maht kasutajatelt, kes uuendasid ilma õigusi mõistmata. See oli möödalaskmine, mida oleksime pidanud ette nägema.”
Blueprint Question Coverage
B1. Usage-based hinnastuse uuendusprompt
+ Defineeris aktiveerimise konkreetse käitumiskriteeriumiga, mitte ajaga
+ Paaritas konversioonimõõdiku toe mahu kaitsemõõdikuga
- Ei arutlenud, mis lävi peataks prompti
B2. Top-10 klient küsib mitteüldistatavat funktsiooni
+ Raamis kulu väljaspool töötunde — pretsedent ja integratsioonivõlg
+ Pakkus enne keeldumist piiritletud, tasulise alternatiivi
- Ei käsitlenud juhtumit, kus funktsiooni saaks üldistada
Interview Coverage
%
Overall Coverage
Strengths
- Kirjutamiskeskne hoiak — otsusememod on vaikimisi tööriist, mitte tseremoonia
- Prioritiseerimise kompromissid on toetatud nimetatud mõõdikute ja konkreetsete kuupäevadega
- Tugev avastamise distsipliin — eristab kliendi tegelikke töid palutud funktsioonidest
- Toob ise välja vastunäited ja kahetsused ilma küsimata
Risks
- Konsensusele kalduv erimeelsuse korral — surub vastu pärast triivi, mitte enne
- Piiratud tõendid CPO-tasemel konfliktidest; kõik näited on GTM-suunalised
Notable Quotes
“Inimesed tulevad otsustama, mitte esitlema.”
“Kaks arendajaveerandit ei ole ainus kulu — on pretsedendi kulu, integratsioonivõla kulu ja võimaluskulu.”
“Aus vastus on kliendiedu töölaud — ehitasime selle, kasutus oli kõrge, kuid juhtkond ei kasutanud kunagi iganädalast kokkuvõtet.”
Suggested Next Step
Vii edasi 60-minutilisse hiring manager'i vooru, fookuses üks „ei olnud juhiga ühel meelel“ olukord ja üks „ulatuselõike kaitsmise“ juhtum. Uuri hetki, kus Alex suruks protsessis varem vastu, mitte alles siis, kui konsensus on juba triivinud.
AI Screenr muudab töökuulutuse hinnatud lühinimekirjaks nelja sammuga. Allpool käime AI-intervjuu protsessi läbi otsast lõpuni, et sa teaksid täpselt, mis juhtub hetkest „loo ametikoht“ kuni esimese järjestatud raporti avamiseni.
- Samm 1: Seadista ametikoht (üks klikk või umbes 5 minutit käsitsi)
- Samm 2: Kandidaat teeb hääleintervjuu asünkroonselt (tavaliselt 15–25 minutit)
- Samm 3: AI skoorib ja võtab kokku (alla 2 minuti kandidaadi kohta)
- Samm 4: Sina vaatad järjestatud lühinimekirja üle
ATS-i integratsiooni pole vaja. Töötab ükskõik millise olemasoleva värbamisprotsessiga.
Proovi kogu AI-intervjuu protsessi 3 tasuta intervjuuga →
Samm 1 – Seadista ametikoht
Elava intervjuulingi jaoks on sul kaks teed. Enamik tiime kasutab AI-ga genereerimist.
Variant A – Ühe-klikiga AI-seadistus
Kleebi töökuulutus (sisemine või avalik, kuni 10 000 märki). AI Screenr tõmbab välja ja täidab:
- Pealkiri, kirjeldus, lühike rollikirjeldus, job family, intervjuumall
- Nõutud oskused ja eelistatud oskused
- Kohustuslikud oskused koos nõutud tasemetega (basic, intermediate, advanced, expert)
- Diskvalifitseerivad reeglid (miinimumstaaž, tööloa staatus, palgavahemik, keel ja kõik muu, mis kuulutuses kirjas)
- Kohandatud intervjuuküsimused
- Kuni 5 struktureeritud küsimusemalli — igal on kohustuslikud teemad, järelküsimused ning tugeva ja nõrga vastuse tunnused, et AI teaks, milline on selle konkreetse positsiooni puhul „väga hea vastus“
Sina vaatad mustandi üle, timmid paika, mis sinu standardiga ei klapi, ja salvestad. Tüüpiline aeg: 30 sekundit kuni minut.
Variant B – Käsitsi seadistus
Tahad nullist ehitada? Vorm juhendab sind läbi iga välja. Arvesta uue ametikoha puhul umbes 5 minutiga; kui kopeeritav mall olemas, on veel kiirem.
Mis täpselt seadistub
Mõlemad teed annavad sama väljundi:
- Põhiküsimused — tavaliselt 6–10 teemat, kaardistatud skoorimismõõtmetele.
- Küsimusemallid — kohustuslikud teemad, järelküsimused ja vastuse indikaatorid küsimuse kaupa.
- Järelküsimuste sügavus — kui kõvasti AI surub uduseid vastuseid, seadistatav mõõtme kaupa.
- Diskvalifitseerivad reeglid — märgitakse lipuga, mitte ei lükata automaatselt tagasi. Sina otsustad järgmise sammu.
- Skoorimismõõtmed — 8 vaikimisi (täiesti kohandatavad) pluss 9. keelemõõde, kui intervjuu pole inglise keeles.
- Keel ja CEFR-tase — intervjuukeel (57 toetatud) ja kas keeletaset hinnatakse (A1 kuni C2).
- Intervjuu kestus — 5 kuni 60 minutit, tavaliselt 15–25.
- Video salvestus — valikuline, sisse-/väljalülitatav ametikoha kaupa.
- Lingi aegumine — kui kaua link kandidaatidele aktiivne on.
Konkreetseid näiteid vaata: React-arendaja, Backendi arendaja ja Müügijuht. Igal lehel on täidetud seadistus ja näidisraport.
Samm 2 – Kandidaat teeb hääleintervjuu
See on ainus samm, kus kandidaat on sees. Kõik enne seda on värbaja poolel ja kõik pärast seda on automatiseeritud.
Mida kandidaat näeb
- Link. Üks URL, saadetud sinu tavakanalis — ATS-i automaatvastus, e-kiri, SMS, tööportaali sõnum. Kontot pole, äppi pole, ajakava pole.
- Nõusolek ja mikrofoni kontroll. Enne salvestust näeb kandidaat nõusoleku ekraani, annab mikrofoni loa ja teeb 10-sekundilise kontrolli.
- Tervitus. AI tutvustab end, selgitab intervjuu kulgu, kinnitab ametikoha ja vastab lihtsalt „mis selle lindistusega edasi juhtub?“ küsimusele.
- Vestlus. AI küsib, kuulab ja kohandab. Tugevaid vastuseid tunnustatakse ja uuritakse sügavamalt. Udusemad vastused saavad järelküsimusi. Kandidaat saab paluda küsimuse kordust, võtta pausi või küsida täpsustusi.
- Lõpetus. AI võtab kokku, annab kandidaadile võimaluse midagi küsida ja kinnitab, mis edasi saab.
Mis teeb intervjuu õiglaselt võrreldavaks
Kõigil sama ametikoha kandidaatidel on samad hindamiskriteeriumid. AI kohandab järelküsimused iga vastuse järgi, seega pole kaks transkripti identsed, kuid kõiki hinnatakse sama kriteeriumi vastu. Intervjuu põhjal üksi ei saa kandidaat aimu, kas tal läheb hästi või halvasti — see vähendab soorituse ärevust ja annab ausama signaali.
Aeg ja lõpetatus
- Tüüpiline kestus: 15–25 minutit (ametikoha kaupa seadistatav 5–60).
- Lõpetamise määr: 80–90% — oluliselt kõrgem kui ühepoolse videosalvestuse puhul, sest toimub päris interaktsioon.
- Kui kandidaat katkeb, saab ta sama lingiga jätkata kuni 24 tundi. Intervjuu jätkub sealt, kus pooleli jäi. Osalised intervjuud märgitakse raportis.
Asünkroonse töövoo kohta loe lähemalt: asünkroonne intervjuutarkvara.
Samm 3 – AI skoorib ja koostab raporti
Kuni 2 minuti jooksul pärast kandidaadi hüvastijättu on sinu armatuurlaual struktureeritud raport. Seal on täpselt järgmine:
Raporti ülaosa
- Üldskoor — 0 kuni 100, kaalutud koond kõikidest mõõtmetest.
- 4-punktiline värbamissoovitus — Strong Yes / Yes / Maybe / No.
- Üldine kindlus — skoor 0,0 kuni 1,0, mis peegeldab, kui palju tõendeid AI-l oli.
- Juhtkokkuvõte — 2–3 lauset hiring manager'ile, kes loeb ainult algust.
Mõõtmete skoorid
Iga mõõde näitab:
- Skoori (0 kuni 10, seejärel kaalutud) koos 1–2 lauselise põhjendusega
- Kvaliteedihinnangut: Strong / Moderate / Weak / None
- Kindluse väärtust mõõtme kaupa (0,0 kuni 1,0)
- Tõendväljavõtteid — otseseid transkripti tsitaate, mis skoori toetavad
- Lingitut küsimust — milline intervjuuküsimus selle tõendi andis
- Puuduvate tõendite märkmeid — mida kriteerium ootas, kuid transkript ei näidanud
Diskvalifitseerivad ja kohustuslikud tulemused
Kui seadistasid need 1. sammus:
- Diskvalifitseerivad tulemused — käivitunud või hinnatud lipud ja tõendid iga reegli kohta.
- Kohustuslike oskuste tulemused — läbitud/mitte läbitud koos tõenditega oskuse kaupa.
Kokkuvõtteblokid
- Tugevused — 3–5 punkti, mis silma paistsid.
- Riskid — 3–5 punkti, mis tekitasid muret.
- Märkimisväärsed tsitaadid — huvitavamad read, mille AI transkripti põhjal välja tõi.
- Soovitatud järgmine samm — soovitus skoori ja tõendite kvaliteedi põhjal.
- Katvuse kokkuvõte — kui palju sinu kohandatud küsimustest, oskustest, diskvalifitseerivatest reeglitest ja küsimusemallidest kandidaat tegelikult oma vastustes ära kattis.
Transkript ja salvestus
- Täistranskript kogu vestlusest, otsitav ja ajatemplitega.
- Helisalvestus vaikimisi. Videosalvestus juhul, kui selle ametikoha jaoks lubasid.
Hindamine kasutab nende kriteeriumide versiooni, mis oli salvestatud intervjuu hetkel. Kui muudat kriteeriume protsessi keskel, jäävad varasemad intervjuud oma algsete skooridega ning uued kriteeriumid rakenduvad sellest punktist edasi. Näed puhast versiooniajalugu, mitte vaikset ümberarvutust.
Igal ametikoha lehel on näidisraport. Vaata mõnda: QA-insener, DevOps-insener, Tarkvarainsener, Tootejuht.
Samm 4 – Vaata järjestatud lühinimekiri üle
Armatuurlaud järjestab kandidaadid üldskoori järgi, diskvalifitseerivad lipud tipus. Tüüpiline ülevaatustsükkel:
- Skänni järjestatud nimekiri. Ülemine 20% väärib tavaliselt süvenemist. Käivitunud diskvalifitseerivate reeglitega kandidaadid kukuvad lõppu.
- Ava tippraportid. Loe esmalt 2–3 lauselised kokkuvõtted, siis tugevused ja riskid ning heida pilk AI poolt märgitud tõenditele.
- Otsusta. Vii edasi, lükka tagasi või märgi järeltegevuseks. Lükka selged „mitte-sobivad“ hulgi tagasi. Hoia Strong Yes kandidaadid hiring manager'ile.
- Jaga hiring manager'itega. Ühe klikiga saad jagamislingi, PDF-i või kleepimiseks valmis kokkuvõtte Slacki või e-kirja. AI Screenri kontot pole vaja.
Värbaja aeg kandidaadi kohta kukub 25–45 minutist (otsevestlus + märkmed) ligikaudu 5 minutini (struktureeritud raporti ülevaatus). Konkreetse ROI arvutuse jaoks tüüpiliste mahtude juures vaata asenda eelvestlused.
Ajakokkuvõte
| Samm | Kes teeb | Tüüpiline aeg |
|---|---|---|
| Seadista ametikoht (AI, üks klikk) | Värbaja | 30–60 sekundit |
| Seadista ametikoht (käsitsi) | Värbaja | U 5 minutit |
| Kandidaadi intervjuu | Kandidaat | 15–25 minutit (seadistatav 5–60) |
| AI hindamine ja raport | Automatiseeritud | Alla 2 minuti kandidaadi kohta |
| Raporti ülevaatus kandidaadi kaupa | Värbaja | U 5 minutit |
50-kandidaadise toru puhul langeb värbaja tööaeg umbes 25 tunnilt (eelvestlused + märkmed) umbes 5 tunnini (raportite ülevaatus). See vabastab nädalas ~20 tundi väärtuslikumaks tööks.
Näidisraportid ametikohtade kaupa
AI Screenr katab kõik kategooriad — tarkvaraarendusest tervishoiu, jaekaubanduse, ehituse ja teeninduseni. Igal ametikoha lehel on näidisintervjuu raport, et näeksid täpselt, mis sinu armatuurlauale jõuab. Valik tehnilistest, spetsialisti- ja teenindusametitest:
| Ametikoht | Kategooria |
|---|---|
| Backend Developer | Tehnoloogia |
| UX Designer | Disain |
| Data Analyst | Tehnoloogia |
| Financial Analyst | Finants |
| Recruiter | HR |
| Paralegal | Õigus |
| Real Estate Agent | Kinnisvara |
| Construction Manager | Ehitus |
| Production Manager | Tootmine |
| Veterinarian | Veterinaaria |
Või sirvi kõiki 960+ ametikohapõhist AI-intervjuu juhendit kategooria järgi.
Turvalisus ja privaatsus kogu intervjuu vältel
Iga sammu juures on selge andmetöötluse kokkulepe. Nõusolek kogutakse enne, kui ükski salvestus algab — kandidaat näeb selgesõnalist nõusoleku ekraani, mis katab, mida salvestame, kuidas kasutame ja kes näeb. Heli ja transkripte hoitakse regioonis (GDPR-i nõuetele vastav EU-hosting on saadaval) rollipõhiste säilitustähtaegadega, mille järel andmed kustutatakse automaatselt.
Kandidaadid saavad igal ajal iseprotsessi kaudu taotleda oma andmete kustutamist ning soovi korral sõlmime Data Processing Agreement'i. Värbaja poolel näevad raporteid ainult sinu tööruumi autentitud kasutajad. Jagamislinkidele saab seada automaatse aegumise. Täieliku turbe ja vastavuse info leiad: turvalisus, privaatsus ja vastavus AI-intervjuu tarkvara lehel.
Valmis proovima?
Alusta 3 tasuta intervjuuga, krediitkaarti pole vaja. Seadista esimene ametikoht minutiga (üks klikk) või 5 minutiga (käsitsi) ja näed oma esimest hinnatud raportit samal päeval.
- AI-intervjuu tarkvara — Ülevaade AI-intervjuu tarkvarast, sh funktsioonid ja võrdlused.
- Automatiseeritud kandidaatide eelsõelumine — Kuidas eelsõelumine on automatiseeritud.
- Asenda eelvestlused — ROI-analüüs tiimidele, kes kulutavad palju aega telefonieelsõelale.
- Asünkroonne intervjuutarkvara — Kuidas asünkroonsed intervjuud toimivad.
- Suurmahuline kandidaatide eelsõelumine — Kuidas hallata tõhusalt suuri kandidaatmahke.
- Eelvaliku intervjuutarkvara — Varajase etapi kandidaatide eelsõelumise ülevaade.
- Hinnakiri — Hinnad ja kasutuspõhised paketid.
Korduma kippuvad küsimused
Kui kaua AI Screenri seadistamine aega võtab?
Mida kandidaat AI Screenri intervjuus näeb?
Kui kiiresti saan pärast intervjuud skoorid?
Kas saan muuta hindamiskriteeriume, kui toru on aktiivne?
Kuidas jagan AI Screenri raporteid hiring manager'itega?
Mis saab siis, kui kandidaat jääb vaikseks või ühendus katkeb?
Kas kandidaadid saavad AI-intervjuud uuesti teha?
Kuidas intervjuu kandidaadile kohale jõuab?
Kas AI Screenri raport sünkroonitakse tagasi minu ATS-i?
Kuidas AI-intervjuu hindamine tegelikult töötab?
Vaata toimimas alla 5 minutiga
- Ühe klikiga ametikoha seadistus
- Kandidaadi intervjuulink
- Hinnatud raport 2 minutiga
- Järjestatud lühinimekiri
No credit card required
Vaata, kuidas töötab — proovi 3 intervjuud tasuta
Start with 3 free interviews — no credit card required.
Proovi tasuta