AI personāla atlases programmatūra

AI personāla atlases programmatūra aptver visu pieņemšanas darbā ciklu — piesaisti, pieteikumu pārvaldību, skrīningu, novērtējumus, plānošanu un piedāvājumu pārvaldību. Neviens viens rīks visus posmus neveic vienlīdz labi. Komandas, kas no AI gūst vislielāko vērtību, izvēlas labāko rīku katram posmam un savieno tos ar esošo pieteikumu pārvaldības sistēmu (ATS), nevis izmanto vienu „viss vienā” AI platformu, kas katru posmu veic tikai viduvēji.

• Atlase ir vairāku posmu process — piesaiste, ATS, skrīnings, novērtējumi, plānošana, piedāvājums
• AI katrā posmā der atšķirīgi — skrīnings prasa sarežģītus izvērtēšanas uzdevumus, citos posmos pietiek ar vieglāku automatizāciju
• Esošie rīki nav jāaizstāj — pareizie AI rīki pieslēdzas Jūsu esošajam ATS
• Šodien visaugstākais ROI ir skrīningā — šajā posmā rekrutētāji uz vienu kandidātu tērē 30–45 minūtes

AI Screenr pārvalda AI skrīninga soli. Tas ir posms, kur šodien AI dod visaugstāko ROI. Šeit rekrutētājs vai inženieris citkārt pavadītu 30–60 minūtes uz vienu kandidātu atkārtojamā, strukturētā darbā. Šeit arī produkta kvalitāte ir kritiski svarīga. Šajā lapā izskaidrots, ko aptver AI personāla atlases programmatūra, kur katra kategorija iederas un kā AI Screenr pieslēdzas Jūsu esošajiem rīkiem, tos netraucējot.

Izmēģiniet AI Screenr skrīninga rīku ar 3 bezmaksas intervijām →

AI personāla atlases programmatūras kategorijas

AI atlases rīku kategorijas pa posmiem:

AI Screenr nav ATS, piesaistes rīks, novērtējumu platforma vai plānotājs. Tas fokusējas uz vienu posmu un dara to ļoti labi. Tieši šis posms šodien sniedz lielāko izmērāmo ROI visā pieņemšanas procesā.

Kāpēc skrīninga posms nodrošina visaugstāko ROI ar AI

No iepriekš minētajiem posmiem skrīnings sniedz vislielāko tūlītēju ietekmi. Tam ir trīs iemesli:

• Lielākais laika patēriņš šodien. Pirmās kārtas skrīnings prasa 30–45 minūtes rekrutētāja laika uz vienu kandidātu. Pie 100 kandidātiem mēnesī tas atbilst pilna laika darbam īso sarakstu veidošanā. Skatiet lapu aizstāt skrīninga zvanus ar detalizētu aprēķinu.
• Visstrukturētākais lēmums. „Virzīt tālāk vai noraidīt” ir šaurs, strukturēts lēmums. Vēlākajos posmos vajadzīga cilvēka nuance. Pirmā kārta prasa konsekvenci un pārklājumu. AI šim šaurajam lēmumam der īpaši labi.
• Lielākā konsekvences problēma. Intervētāju atšķirības ir lielākais nekonsekvences avots atlasē. Pirmās kārtas skrīningi — ko dažādos laikos vada dažādi rekrutētāji — rada visvairāk svārstību. Strukturēta AI interviju programmatūra šo svārstību novērš jau pēc noklusējuma.

Ja šogad pievienosiet AI tikai vienam Jūsu atlases procesa posmam, sāciet ar skrīningu. Lapa automatizēts kandidātu skrīnings detalizē, kas tieši tiek automatizēts.

Kā izskatās AI skrīnings (un kā ne)

Lielākā daļa ar “AI skrīningu” marķēto produktu ir CV parsēšana kopā ar čatbotu. Īsts AI skrīnings ir citāds. To raksturo:

• Īsta balss saruna. Kandidāti runā ar AI intervētāju, kas klausās un reaģē. Tā nav vienvirziena video intervija un ne arī teksta čatbots.
• Adaptīvi papildjautājumi. AI uzdod papildjautājumus pie vājām atbildēm un atzīmē spēcīgās. Sekla frāze, piemēram, „I used React hooks”, tiek turpināta ar lūgumu sniegt konkrētu piemēru.
• Strukturēta vērtēšana. AI vērtē katru kandidātu pēc 8 noklusētajiem kritērijiem 0 līdz 100 skalā. Kritēriji ir pilnībā pielāgojami katram amatam. Katram vērtējumam pievienots transkripta citāts kā pierādījums un pierādījumu kvalitātes marķējums (Stipri / Vidēji / Vāji / Nav). Neangļu intervijām automātiski pievienojas 9. kritērijs — valodas prasme.
• Pēc noklusējuma asinhroni. Kandidāti intervējas tad, kad viņiem ērti, nevis kad pieejams rekrutētājs. Skatiet asinhronu interviju programmatūra par to, kā tas darbojas.
• Amatam specifiski vērtēšanas kritēriji un jautājumu veidnes. Katram amatam ir nepieciešamās tēmas, adaptīvi papildjautājumi un indikatori spēcīgām vai vājām atbildēm. Tā nav viena un tā pati skripta pielietošana visiem amatiem.
• 4 punktu ieteikums par pieņemšanu. AI sniedz ieteikumu Noteikti Jā, Jā, Varbūt vai Nē. Katram ieteikumam pievienots pārliecības līmenis un pilna pierādījumu ķēde.
• Atbalsts 57 valodām. Intervijas var noritēt 57 valodās. CEFR saskaņota valodas prasme (A1 līdz C2) pieejama kā izvēles atsevišķa intervijas fāze.

Šīs iespējas nošķir īstu AI skrīningu no CV filtra, kas tikai apgalvo, ka izmanto AI. Pilnam iespēju sarakstam skatiet AI interviju programmatūra. Soli pa solim procesu skatiet kā darbojas AI interviju programmatūra.

Kā AI Screenr darbojas ar Jūsu esošajiem atlases rīkiem

Integrācijas modelis ir vienkāršs. Jūsu ATS ir galvenais ieraksts. AI Screenr veic skrīninga soli. Vērtētie ziņojumi tiek atgriezti ATS, kur strādā rekrutētāji. Kā tas notiek:

• Ienākošais. Kandidāti nonāk no Jūsu ATS vai darba portāla. Kopīgota intervijas saite — automatizētajā atbildē, rekrutētāja e-pastā vai ATS plūsmā — aizved viņus uz AI Screenr.
• Intervijas laikā. Intervija notiek AI Screenr. Šajā solī ATS vēl netiek rakstīti dati.
• Izejošais. Vērtētie ziņojumi, transkripti un rekomendācijas tiek atgriezti ar API, webhook vai PDF eksportu. Tie tiek pievienoti kandidāta ierakstam Jūsu ATS. Rekrutētāji rezultātus pārskata jau ierastajā rīkā.

ATS nomaiņa nav vajadzīga. Esošie rīki nav jāaizstāj. Ja Jūs uztrauc integrācijas izmaksas, te pietiek ar saites kopīgošanu un, ja vajag, API webhook. Pilnajai plūsmai skatiet kā tas darbojas. Integrācijas izmaksām — cenas.

Atbalstītās ATS platformas

Komandas, kas izmanto Greenhouse, Lever, Workable, Ashby, Teamtailor, Personio, Recruitee, Workday, BambooHR, SmartRecruiters, JazzHR, Recruiterbox, JobAdder, Bullhorn vai iekšējo ATS, izmanto AI Screenr līdzās savam esošajam darbplūsmas modelim. Ja Jūsu ATS atbalsta saites kopīgošanu un webhook galapunktus, AI Screenr ir savietojams.

Kam paredzēta AI personāla atlases programmatūra

Dažādi pircēju tipi uz AI personāla atlases programmatūru skatās atšķirīgi:

• Talantu vadītāji un atlases vadītāji izvērtē visu rīku kopu un lemj, kur vispirms pielietot AI. Parasti atbilde ir skrīnings. Posms ar lielāko konsekvences problēmu dod arī lielāko atdevi no AI.
• CTO un inženieru vadītāji vēlas samazināt inženieru laiku intervijās. Skatiet samazināt inženieru interviju laiku.
• RPO un personāla atlases aģentūras apstrādā vairāk nekā 200 kandidātu nedēļā. Šādam apjomam nepieciešams balss AI interviju rīks. Skatiet liela apjoma kandidātu skrīnings.
• HR operācijas un recruiting operations komandas fokusējas uz integrācijas uzticamību un audita pēdām. Saites kopīgošanas un webhook modelis nozīmē, ka AI skrīnings strādā līdzās Jūsu esošajiem rīkiem.
• Dibinātāji seed vai Series A posmā vēl nav gatavi pilnai rīku kaudzei. AI Screenr darbojas kā patstāvīgs skrīninga rīks. Tas izmaksā mazāk uz pieņemto darbinieku nekā līdzvērtīgs rekrutētāja laiks.

Aptvertie amati

AI Screenr darbojas dažādos amatos. Tipiskajos RPO un iekšējās talantu piesaistes portfeļos ir zemāk minētie amati. Pilno sarakstu skatiet 960+ AI interviju ceļveži pēc amata.

Programmatūras komandām īpaši skatiet AI intervijas IT pieņemšanai darbā.

Drošība, atbilstība un datu plūsma

Kad AI atlases rīki apmainās ar datiem ar Jūsu pieteikumu pārvaldības sistēmu (ATS), datu apstrādei ir tāda pati nozīme kā funkcionalitātei. AI Screenr pirms jebkāda ieraksta sākuma iegūst skaidru kandidāta piekrišanu. Jūs kontrolējat datu glabāšanas termiņus. ES datu mitināšana ir pieejama darbplūsmām, kurām nepieciešama GDPR atbilstība. Datu apstrādes līgums (DPA) pieejams pēc pieprasījuma. Visi datu apmaiņas kanāli ar Jūsu ATS izmanto drošus, autentificētus galapunktus. Kopīgotajām ziņojumu saitēm var iestatīt automātisku derīguma termiņa beigas. Pieņemšanas lēmumiem AI Screenr nodrošina vērtējumus ar pārliecības līmeņiem un skaidriem pierādījumu kvalitātes marķējumiem. Tas veido pilnu audita pēdu katram lēmumam. Audita pēda palīdz atbilstības prasībām, tostarp EEO dokumentācijai, un risina iekšējus strīdus. SOC 2 Type II sertifikācija ir plānota.

Saistītie materiāli

• AI interviju programmatūra — Pārskats par AI interviju programmatūru, iezīmes un salīdzinājumi.
• Kā tas darbojas — Soli pa solim skaidrojums, kā notiek AI intervija.
• Automatizēts kandidātu skrīnings — Kā tiek automatizēts skrīnings.
• Aizstāt skrīninga zvanus — ROI analīze komandām, kas daudz laika tērē telefona skrīningam.
• Asinhronu interviju programmatūra — Kā darbojas asinhronās intervijas.
• Liela apjoma kandidātu skrīnings — Kā efektīvi pārvaldīt lielus kandidātu apjomus.
• Samazināt inženieru interviju laiku — Kā mazināt inženieru ieguldīto laiku intervijās.
• Priekšatlases interviju programmatūra — Pārskats par agrīnās stadijas kandidātu skrīningu.
• Cenas — Cenu un lietošanas balstīto plānu pārskats.
• AI intervijas IT pieņemšanai darbā — Ceļvedis AI interviju izmantošanai programmatūras atlasei.

Sāciet darbu

Ja izvērtējat AI personāla atlases programmatūru, labākais tests ir izlaist trīs īstus kandidātus caur AI Screenr interviju. Salīdziniet vērtētos ziņojumus ar Jūsu pašreizējo telefona skrīninga piezīmēm. Jums ir 3 bezmaksas intervijas. Kredītkarte nav vajadzīga. Iestatīšana aizņem mazāk nekā minūti un izmanto vienu klikšķi ģenerētu amata konfigurāciju ar AI. Ja rezultāti ir labāki par Jūsu pašreizējo rekrutētāja vadīto skrīningu, lēmums kļūst vienkāršāks. Kad būsiet gatavi pēc izmēģinājuma turpināt, skatiet cenas.