AI Screenr-prijzen

AI Screenr-prijzen zijn eenvoudig: gratis starten, pay-as-you-go als je opschaalt, maatwerk voor enterprise. Geen per-seatkosten, geen jaarcontracten, geen minimumverplichtingen. Je betaalt voor interviews die je daadwerkelijk draait.

Het gebruiksgebaseerde model betekent dat je kosten meebewegen met je wervingsvolume. Een stille maand kost weinig. Een drukke periode kost meer. Je betaalt niet voor ongebruikte seats zoals bij traditionele recruitmentsoftware.

Gratis proefperiode

Start met 3 gratis interviews — geen creditcard nodig. Dat is genoeg om een rol te configureren, links naar je eerste kandidaten te sturen en een echt gescoord rapport te zien voordat je ergens aan vastzit.

Wat zit er in de gratis proefperiode:

• 3 complete voice-AI-interviews
• Volledige scoring, transcript en rapport voor elk
• Toegang tot alle scoredimensies en diskwalificatieregels
• Eén actieve rol
• Standaard support

De meeste teams gebruiken de proef om het product te testen op één echte rol. Werkt het voor jullie, dan upgrade je. Werkt het niet, dan betaal je niets. Start via de signup-pagina in de navigatieheader.

Pay-as-you-go

Zodra je voorbij de gratis proef bent, betaal je per afgerond interview. Pay-as-you-go-pricing start bij $9 per afgerond interview. Volumekortingen gelden bij hogere tiers — neem contact op met sales voor een offerte die past bij jouw wervingsvolume.

Ter context: een doorsnee telefonische screening door een recruiter kost $30–$60 aan totale recruitertijd. De prijs per interview op AI Screenr is doorgaans 3 tot 6 keer lager dan het gesprek dat het vervangt, nog los van de tijdwinst op planning en de winst van consistente scoring.

Wat is inbegrepen:

• Onbeperkt actieve rollen
• Onbeperkt recruiters en hiring managers in de werkruimte
• Alle 8 standaard scoredimensies (per rol volledig aanpasbaar)
• Diskwalificatieregels die tijdens het interview worden geëvalueerd
• Meertalige ondersteuning in 57 talen met CEFR-gekalibreerde taalbeoordeling (A1–C2)
• Volledige transcripts en optionele video-opname
• E-mail-support met een reactietijd van 1 werkdag
• API-toegang om rapporten programmatisch te exporteren
• ATS-integratie via linkdeling, PDF-export of webhook (werkt met elke ATS)

Waar je niet voor betaalt:

• Geen per-seatkosten. Voeg elke recruiter en hiring manager toe zonder extra kosten.
• Geen jaarcontract. Betaal per maand. Zeg op met 30 dagen opzegtermijn.
• Geen integratiekosten. ATS-integraties werken zonder implementatieproject.
• Geen setupkosten. Je richt rollen zelf in binnen een minuut met één klik, AI-gegenereerde inrichting (of 5 minuten handmatig).
• Geen verborgen premium-features. Elke scoredimensie, elke diskwalificatieregel, elke taal en elke scoringfeature is beschikbaar in elk plan.

Voor details over wat telt als een ‘afgerond interview’ en hoe de facturatie werkt, zie de FAQ hieronder.

Enterprise

Voor teams die 500 of meer interviews per maand draaien, organisaties met compliance-eisen of bedrijven die aangepaste contractvoorwaarden nodig hebben, biedt enterprise-pricing het volgende:

• Volumekortingen. Lagere kosten per interview bij gecommitteerde volumetiers.
• SSO. SAML- of OIDC-integratie met Okta, Azure AD, Google Workspace en vergelijkbare providers.
• SLA. 99,9% uptime-toezegging met gedocumenteerde remediëringsvoorwaarden.
• Dedicated support. Een vaste customer success manager, prioriteitsreactietijden, kwartaalreviews.
• Custom branding. White-label kandidaatervaring op je eigen domein.
• Aangepaste dataretentie. Configureerbare bewaartermijnen en regionale data residency (EU of VS).
• Security review support. We vullen jullie vendor security-vragenlijsten in en delen SOC 2-documentatie wanneer beschikbaar.
• Aangepaste contractvoorwaarden. Betalingsvoorwaarden, facturatie en juridische review.

Enterprise-plannen worden geoffreerd op basis van volume en vereiste features. Neem via de link in de siteheader contact op met sales voor een scoping-call.

Wat is inbegrepen in elk plan

Deze features zijn beschikbaar in elk plan — gratis proef, pay-as-you-go en enterprise:

• Voice-AI-interviews met vervolgvragen
• 0–100 scoring over 8 standaarddimensies (per rol volledig aanpasbaar), plus een 9e taalvaardigheidsdimensie die automatisch wordt toegevoegd bij niet-Engelstalige interviews
• Kwaliteitsbeoordelingen (Sterk / Gemiddeld / Zwak / Geen) en betrouwbaarheidswaarden per dimensie bij elke score
• 4-punts hire-advies (Sterk Ja / Ja / Misschien / Nee)
• Diskwalificatieregels die tijdens het interview worden geëvalueerd
• Volledige gesprekstranscripts voor elk interview
• Optionele video-opname
• Meertalige interviews in 57 talen
• CEFR-gekalibreerde taalbeoordeling (A1–C2) als optionele aparte fase
• ATS-integratie via linkdeling — werkt met Greenhouse, Lever, Workable, Ashby, Teamtailor, Personio, Recruitee, Workday en elke ATS die linkdeling ondersteunt
• Bewerkbare vragensets, scorewegingen en diskwalificatieregels
• Één-klik AI-gegenereerde functiesetup op basis van geplakte functiebeschrijvingen
• Dashboard met gerankte shortlists, dekkingsoverzichten en kandidaatfilters

Wat verschilt tussen de niveaus zijn volumepreis, supportreactietijden, SSO, custom branding en SLA — niet het kernproduct. Elk team krijgt vanaf dag één de volledige interview-, scoring- en rapportage-ervaring, te beginnen met de gratis proef.

Waar je voor betaalt (en waar niet)

De duidelijkste manier om AI Screenr-prijzen te begrijpen, is onderscheid te maken tussen wat wordt gefactureerd en wat niet:

Gefactureerd: afgeronde interviews die een gescoord rapport opleveren.

Niet gefactureerd: recruiter-seats, hiring manager-seats, actieve rollen, taalwissels, diskwalificatiechecks, scoredimensies, video-opname, opslag van transcripts, ATS-integratie, API-toegang, export van rapporten, dashboardweergaven, kandidaten die afhaken vóór de scoring, mislukte microfoontests, geweigerde toestemmingen.

Dit is een bewuste keuze in het prijsontwerp: prijzen moeten voorspelbaar zijn en meeschalen met het aantal interviews dat je daadwerkelijk draait — niet met de grootte van je team of het aantal features dat je gebruikt.

Gerelateerd

Voordat je een plan kiest:

• AI-interviewsoftware — Overzicht van de AI-interviewsoftware, inclusief features en vergelijkingen.
• Screeningsgesprekken vervangen — ROI-analyse voor teams die veel tijd besteden aan telefonische screening.
• Zo werkt het — Stapsgewijze uitleg van hoe het AI-interview werkt.
• Asynchrone interviewsoftware — Hoe asynchrone interviews werken.
• Kandidaatscreening op grote schaal — Grote aantallen kandidaten efficiënt beheren.
• Voorselectie-interviewsoftware — Overzicht van screening in de vroege fase.
• Interviewtijd van developers verminderen — Minder tijd van developers kwijt aan gesprekken.

Klaar om te starten?

Drie gratis interviews, geen creditcard nodig, ingericht in minder dan een minuut met één-klik AI-gegenereerde functiekonfiguratie. Als de kwaliteit van het gescoorde rapport overeenkomt met jullie huidige output van de eerste selectieronde, spreken de cijfers voor zich.