Hoe AI Screenr werkt

AI Screenr verandert een functieomschrijving in vier stappen in een gescoorde shortlist. Deze pagina neemt je end-to-end mee door het AI-interviewproces, zodat je precies weet wat er gebeurt tussen het klikken op "create job" en het openen van het eerste gerangschikte rapport.

• "Stap 1:" Configureer de rol (één klik of circa 5 minuten handmatig)
• "Stap 2:" Kandidaat rondt het voice-interview async af (meestal 15 tot 25 minuten)
• "Stap 3:" AI scoort en vat samen (minder dan 2 minuten per kandidaat)
• "Stap 4:" Jij beoordeelt de gerangschikte shortlist

Geen ATS-integratie vereist. Werkt met elk bestaand wervingsproces.

Probeer het volledige AI-interviewproces met 3 gratis interviews →

Stap 1 — Configureer de rol

Je hebt twee routes naar een live interviewlink. De meeste teams kiezen de AI-gegenereerde route.

Optie A — AI-configuratie in één klik

Plak een functieomschrijving (intern of publiek, elke lengte tot 10.000 tekens). AI Screenr extraheert en vult in:

• "Titel, beschrijving, rolbrief, jobfamily, interviewtemplate"
• "Vereiste skills en preffered skills"
• "Must-have skills" met vereiste niveaus (basic, intermediate, advanced, expert)
• "Knock-outregels" (minimale ervaring, werkvergunning, salarisband, taal en alles wat in de functieomschrijving staat)
• "Aangepaste interviewvragen"
• "Tot 5 gestructureerde vraagtemplates" — elk met must-cover topics, vervolgvragen en indicatoren van sterke en zwakke antwoorden, zodat de AI weet hoe een sterk antwoord voor deze specifieke rol klinkt

Je beoordeelt de conceptconfiguratie, past aan wat niet klopt met je echte standaard en slaat op. Meestal: 30 seconden tot een minuut.

Optie B — Handmatige configuratie

Bouw je liever from scratch? Het formulier loodst je door elk veld. Reken op circa 5 minuten voor een nieuwe rol, sneller zodra je een template kunt kopiëren.

Wat er wordt geconfigureerd

Beide routes leveren hetzelfde op:

• "Kernvragen voor het interview" — meestal 6 tot 10 hoofdgebieden gekoppeld aan scoredimensies.
• "Vraagtemplates" — must-cover topics, vervolgvragen en antwoordindicatoren per vraag.
• "Follow-updiepte" — hoe stevig de AI doorvraagt bij oppervlakkige antwoorden, instelbaar per dimensie.
• "Knock-outregels" — gemarkeerd, niet automatisch afgewezen. Jij bepaalt de volgende stap.
• "Scoredimensies" — 8 standaard (volledig aanpasbaar) plus een 9e taaldimensie wanneer het interview niet in het Engels is.
• "Taal en CEFR-doel" — interviewtaal (57 ondersteund) en of taalvaardigheid wordt beoordeeld (A1 tot C2).
• "Duur van het interview" — 5 tot 60 minuten, meestal 15 tot 25.
• "Video-opname" — optioneel, per rol in te schakelen.
• "Linkverval" — hoelang de link actief blijft voor kandidaten.

Voor concrete rolvoorbeelden zie React Developer, Backend Developer en Sales Manager. Elke pagina toont een ingevulde configuratie en een voorbeeldrapport.

Stap 2 — Kandidaat rondt het voice-interview af

Dit is de enige stap waar de kandidaat bij betrokken is. Alles ervoor is aan de recruiterkant, en alles erna is geautomatiseerd.

Wat kandidaten zien

1. "De link." Eén URL, verstuurd via je gebruikelijke kanaal — ATS-auto-reply, e-mail, sms, jobboardbericht. Geen account, geen app-installatie, geen planningspagina.
2. "Toestemming en microfoontest." Voor de opname begint, ziet de kandidaat een toestemmingsscherm, geeft microfoonrechten en voltooit een microfoontest van 10 seconden.
3. "Begroeting." De AI stelt zich voor, legt het proces uit, bevestigt de rol en beantwoordt in klare taal 'wat gebeurt er met deze opname?'.
4. "Het gesprek." De AI stelt vragen, luistert en past zich aan. Sterke antwoorden worden erkend en verder uitgediept. Oppervlakkige antwoorden krijgen vervolgvragen. Kandidaten kunnen de AI vragen een vraag te herhalen, te pauzeren of om verduidelijking vragen.
5. "Afsluiting." De AI rondt af, geeft de kandidaat ruimte om iets te vragen en bevestigt wat er hierna gebeurt.

Wat het interview eerlijk maakt

Elke kandidaat voor dezelfde rol krijgt dezelfde beoordelingscriteria. De AI past follow-ups aan op ieders specifieke antwoorden, dus geen twee transcripts zijn identiek, maar alle transcripts worden tegen dezelfde criteria gescoord. De kandidaat kan aan het interview zelf niet afleiden of hij het goed of slecht doet. Dat verlaagt prestatiedruk en levert eerlijker signalen op.

Timing en afronding

• "Duur:" doorgaans 15 tot 25 minuten (instelbaar per rol van 5 tot 60).
• "Voltooiingsgraad:" 80–90% — significant hoger dan one-way video, omdat er echte interactie is.
• "Als de kandidaat wordt verbroken," kan hij/zij tot 24 uur hervatten via dezelfde link. Het interview gaat verder waar het was gebleven. Gedeeltelijke interviews worden gemarkeerd in het rapport.

Voor meer over de async-workflow, zie async interviewsoftware.

Stap 3 — AI scoort en maakt het rapport

Binnen 2 minuten nadat de kandidaat gedag zegt, staat er een gestructureerd rapport klaar in je dashboard. Dit staat er precies in:

Bovenaan het rapport

• "Totaalscore" — 0 tot 100, gewogen aggregaat over alle scoredimensies.
• "4-punts hiring-advies" — Strong Yes / Yes / Maybe / No.
• "Overall confidence" — score van 0,0 tot 1,0 die aangeeft hoeveel bewijs de AI had.
• "Executive summary" — 2 tot 3 zinnen voor hiring managers die alleen de top lezen.

Scores per dimensie

Per scoredimensie zie je:

• "Score" (0 tot 10, daarna gewogen) met 1 tot 2 zinnen rationale
• "Kwaliteitslabel:" Strong / Moderate / Weak / None
• "Betrouwbaarheidswaarde" per dimensie (0,0 tot 1,0)
• "Bewijscitaten" — directe transcriptquotes die de score onderbouwen
• "Gekoppelde vragen" — welke interviewvragen het bewijs opleverden
• "Missend bewijs" — wat de criteria verwachtten maar het transcript niet liet zien

Knock-outs en must-haves

Als je ze in stap 1 hebt gedefinieerd:

• "Knock-outresultaten" — getriggerde of beoordeelde signalen plus bewijs per regel.
• "Must-have skills" — geslaagd of gezakt plus bewijs per skill.

Samenvattingsblokken

• "Sterke punten" — 3 tot 5 bullets met wat eruit sprong.
• "Risico's" — 3 tot 5 bullets met zorgen.
• "Opvallende quotes" — de meest interessante zinnen die de AI identificeerde.
• "Voorgestapte volgende stap" — advies op basis van score en bewijskwaliteit.
• "Dekkingssamenvatting" — hoeveel van je custom vragen, skills, knock-outs en vraagtemplates daadwerkelijk zijn geraakt door de antwoorden.

Transcript en opname

• "Volledige transcript" van het gesprek, doorzoekbaar en met timestamps.
• "Audio-opname" standaard. "Video-opname" als je die voor deze rol hebt ingeschakeld.

Scoring gebruikt de versie van de criteria die was opgeslagen op het moment van het interview. Pas je criteria aan tijdens een lopend proces, dan behouden eerdere interviews hun oorspronkelijke scores en gelden de nieuwe criteria vanaf dat moment. Je ziet een heldere versiehistorie in plaats van stille herberekening.

Elke rolpagina heeft een voorbeeldrapport. Bekijk er een paar: QA Engineer, DevOps Engineer, Software Engineer, Product Manager.

Stap 4 — Jij beoordeelt de gerangschikte shortlist

Het dashboard sorteert kandidaten op totaalscore met knock-outsignalen bovenaan. Een typische reviewcyclus:

1. "Scan de ranglijst." De bovenste 20% verdient meestal een nadere blik. Kandidaten met getriggerde knock-outregels zakken naar beneden.
2. "Open de toprapporten." Lees eerst de samenvatting van 2 tot 3 zinnen, dan de bullets met sterke punten en risico's, en skim vervolgens het bewijs dat de AI markeerde.
3. "Beslis." Doorgaan, afwijzen of markeren voor follow-up. Wijs de duidelijke no-fits in bulk af. Bewaar de Strong-Yes-kandidaten voor de hiring manager.
4. "Deel met hiring managers." Eén klik geeft ze een deeplink, een PDF of een plakbare samenvatting voor Slack of e-mail. Geen AI Screenr-account nodig.

Recruitertijd per kandidaat daalt van 25 tot 45 minuten live call plus notities naar ongeveer 5 minuten het beoordelen van een gestructureerd rapport. Voor concrete ROI-berekeningen bij gangbare volumes, zie vervang screeningsgesprekken.

Tijdsindeling in één oogopslag

Voor een pipeline van 50 kandidaten daalt de recruitertijd van ongeveer 25 uur (live screens plus notities) naar ongeveer 5 uur (rapportreview). Dat maakt 20 uur per week vrij voor waardevoller werk.

Voorbeeldrapporten per rol

AI Screenr dekt elke functiecategorie — van software engineering tot gezondheidszorg, retail, bouw en hospitality. Elke rolpagina bevat een voorbeeldrapport, zodat je precies ziet wat er in je dashboard aankomt. Een selectie over technische, specialistische en service-rollen:

Of blader door alle 960+ rol-specifieke AI-interviewgidsen per categorie.

Security en privacy tijdens het hele interviewproces

Elke stap in het AI-interviewproces heeft een duidelijke dataverwerkingsafspraak. Toestemming wordt opgehaald vóór er iets wordt opgenomen — kandidaten zien een expliciet toestemmingsscherm met wat er wordt opgenomen, hoe het wordt gebruikt en wie het kan zien. Audio en transcripts worden in-regio opgeslagen (EU-hosting beschikbaar voor GDPR-vereisten) met instelbare bewaartermijnen per rol, waarna data automatisch wordt verwijderd.

Kandidaten kunnen op elk moment verwijdering van hun data aanvragen via selfservice, en we leveren op verzoek een Data Processing Agreement. Aan hiringzijde kunnen alleen geauthenticeerde gebruikers in jouw workspace rapporten bekijken. Gedeelde rapportlinks kunnen automatisch vervallen. Voor alle security- en compliance-details, zie de sectie Security, Privacy en Compliance op de AI-interviewsoftware-pagina.

Klaar om te proberen?

Begin met 3 gratis interviews, geen creditcard. Configureer je eerste rol in een minuut (één klik) of 5 minuten (handmatig) en zie je eerste gescoorde rapport dezelfde dag.

• AI-interviewsoftware — Overzicht van de AI-interviewsoftware, inclusief features en vergelijkingen.
• Geautomatiseerde kandidaten-screening — Uitleg hoe screening wordt geautomatiseerd.
• Vervang screeningsgesprekken — ROI-analyse voor teams die veel tijd aan telefonische screening besteden.
• Async interviewsoftware — Zo werken asynchrone interviews.
• High-volume kandidaten-screening — Zo beheer je grote aantallen kandidaten efficiënt.
• Pre-screening interviewsoftware — Overzicht van vroege kandidaatselectie.
• Prijzen — Overzicht van prijzen en usage-based plannen.