Cum funcționează AI Screenr
Cum funcționează software-ul de interviuri AI: configurați o descriere de post în câteva minute și automatizați preselecția candidaților cu interviuri vocale AI. Candidații finalizează interviurile în asincron, fără programare. Primiți rapoarte cu scor și transcriere în câteva minute. Dezvoltat de AI Screenr. 3 interviuri gratuite. Fără card.
Încercați gratuitTrusted by innovative companies
Trei pași de la postare la listă scurtă ordonată
Fluxul AI Screenr pe scurt — fără integrare, fără programare.
Configurați poziția
Lipiți o descriere de post pentru configurare AI dintr-un click sau construiți manual în aproximativ 5 minute. AI Screenr extrage competențe, reguli de descalificare, ponderi de scor și până la 5 șabloane structurate de întrebări. Puteți edita orice înainte de lansare.
Distribuiți linkul de interviu
Puneți un singur link în ATS, email, SMS sau pe job board. Candidații susțin interviul în asincron, de pe orice dispozitiv — fără programare, fără aplicație, fără cont. Durata tipică este 15 – 25 de minute (configurabil 5 – 60).
Revizuiți lista scurtă cu scor
În 2 minute de la fiecare interviu, primiți în dashboard un raport cu scor, o recomandare Strong Yes / Yes / Maybe / No, scoruri pe dimensiuni, citate din dovezi și o listă scurtă ordonată.
Vedeți o prezentare live în sub 5 minute, cu 3 interviuri gratuite.
Încercați gratuit — Fără cardPasul 1 în acțiune — o configurare realistă a unui post
Ce produce AI Screenr după configurarea dintr-un click pornind de la o descriere de post lipită. Orice câmp poate fi editat înainte de a lansa linkul de interviu.
Manager de produs senior (B2B SaaS)
Job Details
Basic information about the position. The AI reads all of this to calibrate questions and evaluate candidates.
Job Title
Manager de produs senior (B2B SaaS)
Job Family
Produs
Pozițiile de produs pun accent pe prioritizare, discovery și argumentarea față de stakeholderi — AI-ul calibrează follow-up-urile în jurul judecății și al compromisurilor, nu pe detaliile de execuție.
Interview Template
Screening bazat pe competențe
Permite până la 4 follow-up-uri pe întrebare. Insistă pe raționamentele de tip trade-off și cere exemple concrete din trecut — evidențiază diferența dintre PM-i experimentați și candidații cu atribuții adiacente produsului.
Job Description
Angajăm un manager de produs senior care să dețină o suprafață critică de workflow B2B. Veți lucra alături de echipele de inginerie, design și go-to-market pentru a descoperi probleme reale ale clienților, a prioritiza decisiv și a livra rezultate — nu doar output-uri.
Normalized Role Brief
Manager de produs senior cu 5+ ani experiență în B2B SaaS, istoric de ownership end‑to‑end pe o arie de produs și judecata de a face decuplări de scope fără ghid pas cu pas. Scrierea primează, opinii argumentate, calm în ambiguitate.
Concise 2-3 sentence summary the AI uses instead of the full description for question generation.
Skills
Required skills are assessed with dedicated questions. Preferred skills earn bonus credit when demonstrated.
Required Skills
The AI asks targeted questions about each required skill. 3-7 recommended.
Preferred Skills
Nice-to-have skills that help differentiate candidates who both pass the required bar.
Must-Have Competencies
Behavioral/functional capabilities evaluated pass/fail. The AI uses behavioral questions ('Tell me about a time when...').
Își apără deciziile de compromis cu dovezi; poate explica ce a tăiat și de ce, nu doar ce a livrat
Desfășoară conversații reale cu clienții, nu sondaje; distinge plângerile de suprafață de „job‑ul” real pe care clientul încearcă să îl facă
Mișcă în tandem ingineria, designul și go‑to‑market fără autoritate formală; rezolvă conflicte de scope prin analiză scrisă
Levels: Basic = can do with guidance, Intermediate = independent, Advanced = can teach others, Expert = industry-leading.
Knockout Criteria
Automatic disqualifiers. If triggered, candidate receives 'No' recommendation regardless of other scores.
Experiență B2B
Fail if: Fără experiență anterioară în produs B2B SaaS la orice scară
Poziția cere judecată specifică B2B — cumpărătorul nu este utilizatorul, cicluri de achiziție, economics pe locuri
Vechime
Fail if: Mai puțin de 5 ani de experiență în product management
Nivel senior — are nevoie să dețină o arie fără onboarding structurat din prima zi
The AI asks about each criterion during a dedicated screening phase early in the interview.
Custom Interview Questions
Mandatory questions asked in order before general exploration. The AI follows up if answers are vague.
Povestiți-mi cea mai importantă decizie de prioritizare pe care ați luat-o în ultimele 12 luni. Ce ați tăiat, ce ați păstrat și ce știți acum și nu știați atunci?
Descrieți un moment în care activitatea de discovery a schimbat direcția unei funcționalități planificate. Ce ați auzit, cum ați validat și ce ați livrat în loc?
Spuneți-mi despre un dezacord cross-funcțional pe care l-ați rezolvat. Care a fost dezacordul, ce ați pus în scris și cum a decis echipa?
Open-ended questions work best. The AI automatically follows up if answers are vague or incomplete.
Question Blueprints
Structured deep-dive questions with pre-written follow-ups ensuring consistent, fair evaluation across all candidates.
B1. Proiectați prima versiune a unui prompt de upgrade pentru billing bazat pe utilizare în produsul nostru. Parcurgeți segmentul de utilizatori, triggerul, copy-ul și metrica de succes.
Knowledge areas to assess:
Pre-written follow-ups:
F1. Cum ați evita să afișați promptul utilizatorilor care sunt deja în discuții de reînnoire?
F2. Care este metrica de protecție și la ce prag ați opri promptul?
F3. Cum decideți între un prompt în produs, email sau abordare prin account manager?
B2. Un client din top 10 solicită o funcționalitate enterprise care ar costa 2 trimestre‑inginer și nu ar aduce beneficii altor clienți. Explicați cum decideți.
Knowledge areas to assess:
Pre-written follow-ups:
F1. Cum comunicați decizia către echipa de cont?
F2. Ce faceți dacă clientul amenință că pleacă?
F3. Cum s-ar schimba răspunsul dacă funcționalitatea ar putea fi generalizată ulterior?
Unlike plain questions where the AI invents follow-ups, blueprints ensure every candidate gets the exact same follow-up questions for fair comparison.
Custom Scoring Rubric
Defines how candidates are scored. Each dimension has a weight that determines its impact on the total score.
| Dimension | Weight | Description |
|---|---|---|
| Claritatea comunicării | 12% | Candidatul structurează răspunsurile clar, folosește exemple concrete și evită echivocurile? |
| Relevanța răspunsurilor | 12% | Răspunsul abordează direct întrebarea sau candidatul mută discuția pe un teren mai sigur? |
| Cunoștințe tehnice | 18% | Înțelegerea fundamentelor de product management — discovery, prioritizare, metrici, ciclu de viață |
| Rezolvare de probleme | 14% | Capacitatea de a raționa în scenarii incerte, de a cântări compromisuri și de a-și apăra concluziile când sunt contestate |
| Potrivire cu poziția | 14% | Potrivire cu cerințele reale ale unei poziții de PM B2B senior — scrierea primează, opinii argumentate, confort în ambiguitate |
| Încredere și prezență | 6% | Stăpân pe sine la întrebări de follow-up; recunoaște lacunele fără a-și pierde calmul |
| Potrivire comportamentală | 10% | Semnale de colaborare — modul în care candidatul vorbește despre dezacord, conflict și creditarea echipei |
| Completitudinea răspunsurilor | 14% | Acoperă întreaga întrebare, nu doar partea ușoară; oferă din proprie inițiativă rezerve și contra‑exemple |
Default rubric: Communication, Relevance, Technical Knowledge, Problem-Solving, Role Fit, Confidence, Behavioral Fit, Completeness. Auto-adds Language Proficiency and Blueprint Question Depth dimensions when configured.
Interview Settings
Configure duration, language, tone, and additional instructions.
Duration
25 min
Language
English
Template
Screening bazat pe competențe
Video
Enabled
Tone / Personality
Prietenos, dar structurat. AI-ul menține ritmul conversației și cere politicos detalii când răspunsurile sunt vagi.
Adjusts the AI's speaking style but never overrides fairness and neutrality rules.
Company Instructions
Suntem o companie B2B SaaS în stadiu mediu, cu aproximativ 80 de ingineri. Produsul nostru este folosit de echipele de RevOps și vânzări. Menționați că poziția raportează către VP of Product și colaborează cu un Principal Engineer și un Lead Designer.
Injected into the AI's context so it can reference your company naturally and tailor questions to your environment.
Evaluation Notes
Tratați semnalele de comunicare în scris (candidatele își structurează răspunsurile, fac referire la metrici specifice, numesc stakeholderi) ca pozitive. Penalizați generalitățile vagi și răspunsurile încărcate de termeni de industrie fără specific.
Passed to the scoring engine as additional context when generating scores. Influences how the AI weighs evidence.
Banned Topics / Compliance
Negocierea salariului, referințe, pachet de acțiuni, structură de compensații — acestea se gestionează separat după runda cu scor.
The AI already avoids illegal/discriminatory questions by default. Use this for company-specific restrictions.
Cum filtrează AI Screenr un pipeline de 100 de candidați
De la aplicații la lista scurtă: fiecare etapă îngustează pipeline-ul pe bază de dovezi, nu instinct. Numerele de mai jos sunt tipice pentru o poziție tech cu volum mediu.
Aplicații primite
Toți candidații care intră ajung în pipeline — din job boarduri, recomandări, răspunsuri automate din ATS și outreach direct.
Reguli de descalificare
Filtre stricte definite de dumneavoastră — experiență minimă, drept de muncă, locație, marjă salarială, limbă. Candidații care nu trec sunt semnalizați, nu respinși automat.
Competențe esențiale
Pass sau fail pe competențele nenegociabile pentru post (de exemplu, profunzime pe React pentru un Senior React Developer). Evaluare live în timpul interviului.
Nivel de limbă
Evaluare CEFR opțională (A1–C2) în limba pe care o specificați, cu o fază dedicată de interviu. Se omite dacă nu este configurată.
Interviu cu scor
8 dimensiuni implicite de scor (personalizabile) punctează fiecare răspuns pe o scală 0–100, cu citate din dovezi, evaluări de calitate (Strong / Moderate / Weak / None) și valori ale încrederii pe dimensiune.
Listă scurtă ordonată
Candidații cu cele mai mari scoruri, cu o recomandare pe 4 trepte, rezumat executiv, puncte forte și riscuri, citate notabile și sumar de acoperire. Gata pentru hiring manager.
Pasul 3 în acțiune — un raport realist de screening AI
Exact ce apare în dashboardul dumneavoastră în 2 minute de la salutul final al candidatului. Fiecare scor este susținut de dovezi din transcriere, o evaluare a calității și o valoare a încrederii.
Alex Morgan
Confidence: 86%
Recommendation Rationale
Semnal puternic de PM senior. Alex a articulat compromisurile de prioritizare cu specific — metrici exacte, stakeholderi numiți, ce a fost tăiat și de ce — în multiple exemple. Disciplină autentică în discovery: cazul inversării unei funcționalități planificate după trei conversații cu clienți a fost bine structurat și a inclus contra‑narațiunea (ce se așteptau să audă vs. ce au auzit în realitate). Lacuna vizibilă este leadershipul cross‑funcțional în dezacord; Alex tinde la consens înainte de a împinge, ceea ce poate fi în regulă sau un risc în funcție de dinamica echipei. Recomandat pentru runda cu hiring managerul.
Summary
Peste cinci ani de product management B2B SaaS, cu ownership clar pe o arie. Puternic la discovery și prioritizare — exemple concrete cu metrici și trade‑off‑uri. Leadershipul cross‑funcțional este competent, dar înclinat spre consens; candidatul nu contrazice devreme când direcția echipei este greșită. Instincte „writing‑first” vizibile în modul de structurare a răspunsurilor. Calm la întrebări de follow‑up.
Knockout Criteria
Peste cinci ani de lucru B2B SaaS în două companii, cu ownership clar pe arii. A numit scenarii specifice de dealuri enterprise.
Șapte ani de experiență în product management. Confortabil peste minimul de 5 ani.
Must-Have Competencies
Mai multe exemple concrete, cu metrici numite, compromisuri explicite și ce s-a tăiat. Își apără deciziile fără echivocuri.
Exemple reale de interviuri cu clienți — nu sondaje, nu analytics. A distins de două ori, fără a fi întrebat, job‑urile subiacente ale clientului de cererile de funcționalitate declarate.
Lucrează bine cu ingineria, designul și GTM, dar tinde să construiască consensul înainte de a apăsa mai tare. Probabil potrivit pentru echipe colaborative; un risc în medii care cer o voce de produs puternică.
Scoring Dimensions
Răspunsuri constant structurate, cu context, decizie și rezultat explicite. Fără umplutură. A numit metrici și stakeholderi specifici fără a fi întrebat.
“Am tăiat lucrul la rapoartele din Faza 2 pentru că aveam 11% adopție în Faza 1 după patru săptămâni — sub pragul nostru de 25%. Echipa de date voia să continue; compromisul era între dublarea pe adopție vs. livrarea unei funcții pe care încă nu o folosea nimeni. Împreună cu Anna din analytics am scris un memo de decizie de o pagină; am oprit proiectul.”
Răspunsurile au vizat scenariul specific întrebat, nu au migrat spre un subiect mai sigur. Când a fost presat, Alex a rămas pe întrebare, nu a reframat.
“M-ați întrebat despre o decizie de prioritizare pe care o regret. Răspunsul onest este dashboardul pentru customer success — l‑am construit, adopția a fost mare, dar echipa executivă nu a folosit niciodată digestul săptămânal pe care l-am livrat în plus. Trebuia să opresc digestul în săptămâna a doua, nu în a șasea.”
Fundamente solide pe discovery, frameworkuri de prioritizare și instrumentarea metricilor. A ratat un punct minor pe definiția metricii de activare vs. retenție, dar s-a auto‑corectat când a fost întrebat.
“Pentru promptul de upgrade aș folosi activarea definită ca „utilizatorul a finalizat trei rapoarte salvate în prima săptămână” drept trigger, nu timpul. Activarea prezice retenția în datele noastre — știm asta din analiza cohortelor la luna trei.”
Gândește în termeni de compromisuri. Pentru scenariul cu clientul din top 10, Alex a parcurs costul distragerii, riscul de precedent și trei alternative înainte de a ajunge la o recomandare.
“Două trimestre‑inginer nu sunt singurul cost — există costul de precedent, costul de datorie de integrare și costul de oportunitate. Aș explora mai întâi dacă putem livra 80% din valoare ca serviciu; dacă nu, aș delimita explicit ca item plătit, angajat pe roadmap, cu un preț care reflectă costul de oportunitate.”
„Writing‑first”, cu opinii argumentate și confort cu specificul. A menționat trei memo‑uri de decizie pe nume. Fără răspunsuri generice — toate exemplele sunt specifice echipei.
“Pentru deciziile grele scriu un one‑pager: decizia, compromisurile, cine nu este de acord și de ce, și dacă poate fi inversată. Ajunge la echipă înainte de ședință. Oamenii vin gata să decidă, nu gata să prezinte.”
Stăpân pe sine la întrebări. A recunoscut cele două regrete fără defensivă. O ușoară prudență când a fost împins pe scenariul „dezacord cu leadershipul”.
“Nu am avut un dezacord complet cu un stakeholder la nivel de CPO — cele mai multe au fost cu lideri GTM. Pot da un astfel de exemplu, dacă e util.”
Semnalele de colaborare sunt pozitive, dar înclinate spre consens. Câteva exemple au arătat că Alex împinge înapoi abia după ce direcția echipei derapase deja, nu mai devreme.
“Am ridicat îngrijorarea la a patra întâlnire de prioritizare. Privind în urmă, a doua întâlnire era momentul potrivit — până atunci trecuseră trei săptămâni și se contura deja argumentul de cost scufundat.”
A oferit din proprie inițiativă rezerve și contra‑exemple. A răspuns ambelor jumătăți ale întrebărilor compuse — ce a mers bine și ce nu.
“Experimentul cu promptul de upgrade a reușit la conversie, dar efectul ulterior a fost creșterea volumului de suport din partea utilizatorilor care au făcut upgrade fără să înțeleagă drepturile (entitlements). A fost un neajuns pe care trebuia să îl anticipăm.”
Blueprint Question Coverage
B1. Prompt de upgrade pentru billing bazat pe utilizare
+ A definit activarea prin criterii comportamentale concrete, nu timp
+ A asociat metrica de conversie cu o metrica de protecție pe volumul de suport
- Nu a discutat pragul la care s-ar opri promptul
B2. Client din top 10 care cere o funcționalitate negeneralizabilă
+ A încadrat costul dincolo de headcount — precedent și datorie de integrare
+ A propus o alternativă delimitată și plătită înainte de a ajunge la refuz
- Nu a abordat cazul în care funcția ar putea fi generalizată
Interview Coverage
%
Overall Coverage
Strengths
- Instincte writing‑first — memo‑urile de decizie sunt instrument implicit, nu ceremonie
- Compromisuri de prioritizare susținute de metrici numite și date specifice
- Disciplină puternică în discovery — distinge job‑urile clientului de cererile declarate
- Oferă contra‑exemple și regrete fără a fi întrebat
Risks
- Înclinație spre consens în dezacord — împinge înapoi după derapaj, nu înainte
- Evidență limitată de conflict la nivel de CPO; toate exemplele sunt orientate GTM
Notable Quotes
“Oamenii vin gata să decidă, nu gata să prezinte.”
“Două trimestre‑inginer nu sunt singurul cost — mai există costul de precedent, datoria de integrare și costul de oportunitate.”
“Răspunsul onest este dashboardul de customer success — l-am construit, adopția a fost mare, dar echipa executivă nu a folosit niciodată digestul săptămânal.”
Suggested Next Step
Avansați la o rundă de 60 de minute cu hiring managerul, axată pe un scenariu „nu am fost de acord cu leadershipul” și un studiu de caz „apărarea tăierii de scope”. Investigați momentele în care Alex ar împinge mai devreme în proces, nu doar când consensul a deraiat deja.
AI Screenr transformă o descriere de post într-o listă scurtă cu scor în patru pași. Această pagină parcurge cap‑coadă procesul de interviu AI, astfel încât să știți exact ce se întâmplă între a face click pe „create job” și a deschide primul raport ordonat.
- Step 1: Configurați poziția (dintr-un click sau aproximativ 5 minute manual)
- Step 2: Candidatul finalizează interviul vocal în asincron (de regulă 15 – 25 de minute)
- Step 3: AI punctează și rezumă (sub 2 minute per candidat)
- Step 4: Revizuiți lista scurtă ordonată
Nu este necesară integrare ATS. Funcționează cu orice proces de recrutare existent.
Încercați întregul proces de interviu AI cu 3 interviuri gratuite →
Pasul 1 — Configurați poziția
Aveți două căi până la un link de interviu live. Majoritatea echipelor folosesc varianta generată de AI.
Opțiunea A — Configurare AI dintr-un click
Lipiți o descriere de post (internă sau publică, orice lungime sub 10.000 de caractere). AI Screenr extrage și completează:
- Titlu, descriere, sumar de poziție, familie de posturi, șablon de interviu
- Competențe obligatorii și competențe preferate
- Competențe esențiale cu nivelul cerut (basic, intermediate, advanced, expert)
- Reguli de descalificare (experiență minimă, drept de muncă, marjă salarială, limbă și orice altceva apare în descriere)
- Întrebări personalizate de interviu
- Până la 5 șabloane structurate de întrebări — fiecare cu subiecte obligatorii, întrebări de follow‑up și indicatori pentru răspunsuri puternice/slabe, ca AI-ul să știe cum arată un răspuns foarte bun pentru această poziție
Revizuiți draftul, ajustați ce nu reflectă standardele reale și salvați. Timp tipic: 30 de secunde – 1 minut.
Opțiunea B — Configurare manuală
Preferă să construiți de la zero? Formularul vă ghidează prin fiecare câmp. Alocați aproximativ 5 minute pentru o poziție nouă; mai rapid după ce aveți un șablon de copiat.
Ce se configurează
Ambele căi produc același rezultat:
- Întrebări de bază ale interviului — de regulă 6 – 10 arii principale mapate pe dimensiunile de scor.
- Șabloane de întrebări — subiecte obligatorii, întrebări de follow‑up și indicatori de răspuns pe întrebare.
- Adâncimea follow‑up-urilor — cât de insistent apasă AI-ul pe răspunsuri superficiale, configurabil per dimensiune.
- Reguli de descalificare — semnalizate, nu respinse automat. Dumneavoastră decideți pasul următor.
- Dimensiuni de scor — 8 implicite (complet personalizabile) plus a 9‑a pentru limbă când interviul nu este în engleză.
- Limbă și ținta CEFR — limba interviului (57 suportate) și dacă se evaluează competența lingvistică (A1 – C2).
- Durata interviului — 5 – 60 de minute, de regulă 15 – 25.
- Înregistrare video — opțională, opt‑in per poziție.
- Expirarea linkului — cât timp rămâne activ linkul pentru candidați.
Pentru exemple concrete, vedeți Dezvoltator React, Dezvoltator Backend și Manager Vânzări. Fiecare pagină arată o configurare completată și un raport exemplu.
Pasul 2 — Candidatul finalizează interviul vocal
Acesta este singurul pas care implică direct candidatul. Tot ce este înainte aparține recruiterului, iar tot ce urmează este automatizat.
Ce vede candidatul
- Linkul. Un singur URL, trimis pe canalul obișnuit — răspuns automat din ATS, email, SMS, mesaj pe job board. Fără creare de cont, fără instalare de aplicație, fără pagină de programare.
- Consimțământ și test de microfon. Înainte de înregistrare, candidatul vede un ecran de consimțământ, acordă acces la microfon și finalizează un test de 10 secunde.
- Întâmpinare. AI-ul se prezintă, explică procesul de interviu, confirmă poziția și răspunde clar la întrebarea „ce se întâmplă cu această înregistrare?”.
- Convorbirea. AI-ul pune întrebări, ascultă și se adaptează. Răspunsurile puternice sunt recunoscute și explorate în profunzime. Răspunsurile superficiale primesc follow‑up-uri. Candidații pot cere repetarea unei întrebări, pot face pauză sau pot cere clarificări pe parcurs.
- Închidere. AI-ul încheie, oferă candidatului șansa de a întreba orice și confirmă ce urmează.
De ce interviul este echitabil
Toți candidații pentru aceeași poziție sunt evaluați după aceleași criterii. AI-ul ajustează întrebările de follow‑up în funcție de răspunsurile fiecărui candidat, așadar două transcrieri nu sunt identice, însă toate sunt punctate după aceleași criterii. Candidatul nu poate deduce din interviu dacă se descurcă bine sau slab, ceea ce reduce anxietatea de performanță și oferă un semnal mai onest.
Durată și finalizare
- Durată tipică: 15 – 25 de minute (configurabil 5 – 60 per poziție).
- Rată de finalizare: 80–90% — semnificativ mai mare decât video‑urile unidirecționale înregistrate, pentru că există interacțiune reală.
- Dacă candidatul se deconectează, poate relua din același link în decurs de 24 de ore. Interviul continuă de unde a rămas. Interviurile parțiale sunt semnalizate în raport.
Pentru mai multe despre fluxul asincron, vedeți software de interviu asincron.
Pasul 3 — AI punctează și generează raportul
În cel mult 2 minute de la salutul final al candidatului, un raport structurat este gata în dashboardul dumneavoastră. Iată ce conține:
Partea de sus a raportului
- Scor general — agregat ponderat 0 – 100 pe toate dimensiunile de scor.
- Recomandare de angajare pe 4 trepte — Strong Yes / Yes / Maybe / No.
- Încredere generală — scor 0,0 – 1,0 care reflectă câtă dovadă a avut AI-ul.
- Rezumat executiv — 2–3 propoziții pentru hiring managerii care citesc doar începutul.
Scoruri pe dimensiuni
Fiecare dimensiune afișează:
- Scor (0 – 10, apoi ponderat) cu o justificare de 1–2 propoziții
- Evaluare a calității: Strong / Moderate / Weak / None
- Valoare a încrederii pe dimensiune (0,0 – 1,0)
- Extrase de dovezi — citate directe din transcriere care susțin scorul
- Întrebări legate — ce întrebări au produs dovezile
- Note de dovezi lipsă — ce așteptau criteriile și nu apare în transcriere
Rezultate pentru descalificare și competențe esențiale
Dacă le-ați definit la Pasul 1:
- Rezultate la descalificare — flaguri declanșate sau evaluate, plus dovezi pentru fiecare regulă.
- Rezultate pe competențe esențiale — pass sau fail, plus dovezi pe fiecare competență.
Blocuri de sinteză
- Puncte forte — 3–5 bullets cu ce a ieșit în evidență.
- Riscuri — 3–5 bullets cu ce a ridicat semne de întrebare.
- Citate notabile — cele mai interesante replici identificate de AI în transcriere.
- Pasul următor sugerat — o recomandare bazată pe scor și calitatea dovezilor.
- Sumar de acoperire — cât din întrebările personalizate, competențele, regulile de descalificare și șabloanele de întrebări au fost atinse efectiv de răspunsurile candidatului.
Transcriere și înregistrare
- Transcriere completă a conversației, căutabilă și cu timpi marcați.
- Înregistrare audio implicit. Înregistrare video dacă ați activat-o pentru această poziție.
Punctarea folosește versiunea de criterii salvată la momentul interviului. Dacă ajustați criteriile în mijlocul unui proces de angajare, interviurile anterioare își păstrează scorurile originale, iar noile criterii se aplică de atunci înainte. Veți vedea un istoric curat al versiunilor, nu o recalculare silențioasă.
Fiecare pagină de poziție are un raport exemplu. Verificați câteva: Inginer QA, Inginer DevOps, Inginer software, Manager de produs.
Pasul 4 — Revizuiți lista scurtă ordonată
Dashboardul sortează candidații după scorul general, cu flagurile de descalificare în partea de sus. Un ciclu tipic de revizuire:
- Scanați lista ordonată. Top 20% de obicei merită analiză mai atentă. Candidații cu reguli de descalificare declanșate coboară la final.
- Deschideți rapoartele de top. Citiți mai întâi rezumatul de 2–3 propoziții, apoi punctele forte și riscurile, apoi parcurgeți rapid dovezile marcate de AI.
- Decideți. Avansare, respingere sau flag pentru follow‑up. Respingeți în bloc nepotrivirile evidente. Păstrați candidații Strong Yes pentru hiring manager.
- Partajați cu hiring managerii. Un click generează un link, un PDF sau un rezumat ușor de lipit pentru Slack sau email. Nu este nevoie de cont AI Screenr.
Timpul de recruiter per candidat scade de la 25 – 45 de minute de apel live plus notițe la aproximativ 5 minute de revizuire a unui raport structurat. Pentru calcule concrete de ROI la volume tipice, vedeți înlocuiți apelurile de screening.
Rezumat al duratelor
| Pas | Cine îl face | Timp tipic |
|---|---|---|
| Configurare poziție (AI dintr-un click) | Recruiter | 30 – 60 de secunde |
| Configurare poziție (manual) | Recruiter | Aproximativ 5 minute |
| Interviul candidatului | Candidat | 15 – 25 de minute (configurabil 5 – 60) |
| Punctare AI și generare raport | Automat | Sub 2 minute per candidat |
| Revizuire raport per candidat | Recruiter | Aproximativ 5 minute |
Pentru un pipeline cu 50 de candidați, timpul de recruiter scade de la ~25 de ore (apeluri live + notițe) la ~5 ore (revizuire rapoarte). Asta eliberează ~20 de ore pe săptămână pentru muncă cu valoare mai mare.
Exemple de rapoarte pe poziție
AI Screenr acoperă toate categoriile de posturi — de la inginerie software la sănătate, retail, construcții și ospitalitate. Fiecare pagină de poziție conține un raport‑exemplu, ca să vedeți exact ce ajunge în dashboardul dumneavoastră. O selecție mai jos, din roluri tehnice, de specialitate și din servicii:
| Role | Category |
|---|---|
| Backend Developer | Tehnologie |
| UX Designer | Design |
| Data Analyst | Tehnologie |
| Financial Analyst | Finanțe |
| Recruiter | HR |
| Paralegal | Juridic |
| Real Estate Agent | Imobiliare |
| Construction Manager | Construcții |
| Production Manager | Producție |
| Veterinarian | Veterinar |
Sau răsfoiți toate 960+ ghiduri de interviu AI specifice poziției pe categorii.
Securitate și confidențialitate pe tot parcursul interviului
Fiecare pas al procesului de interviu AI are un contract de gestionare a datelor bine definit. Consimțământul se colectează înainte de orice înregistrare — candidații văd un ecran explicit despre ce se înregistrează, cum este folosit și cine îl poate vedea. Audio și transcrierile sunt stocate în regiune (găzduire în UE disponibilă pentru cerințe GDPR), cu perioade de retenție configurabile per poziție, după care datele se șterg automat.
Candidații pot cere ștergerea datelor oricând printr-un proces self‑service, iar noi oferim un Data Processing Agreement la cerere. Pe partea de angajare, doar utilizatorii autentificați din workspace-ul dumneavoastră pot vedea rapoartele. Linkurile de partajare a raportului pot fi setate să expire automat. Pentru detalii complete despre securitate și conformitate, vedeți secțiunea Securitate, Confidențialitate și Conformitate de pe pagina software de interviu AI.
Gata să încercați?
Începeți cu 3 interviuri gratuite, fără card. Configurați prima poziție într-un minut (dintr-un click) sau în 5 minute (manual) și vedeți primul raport cu scor în aceeași zi.
- Software de interviu AI — Prezentare generală a software-ului de interviu AI, cu funcționalități și comparații.
- Screening automatizat al candidaților — Explică modul în care screeningul este automatizat.
- Înlocuiți apelurile de screening — Analiză de ROI pentru echipele care petrec mult timp la telefon.
- Software de interviu asincron — Cum funcționează interviurile asincrone.
- Screening pentru volum mare de candidați — Cum gestionați eficient volume mari de candidați.
- Software pentru preselecția candidaților — Prezentare a screeningului în faza incipientă.
- Prețuri — Prezentarea planurilor și a utilizării pe bază de consum.
Întrebări frecvente
Cât durează configurarea în AI Screenr?
Ce vede candidatul într-un interviu AI Screenr?
Cât de repede primesc scorurile după un interviu?
Pot schimba criteriile de evaluare în timp ce un pipeline este activ?
Cum partajez rapoartele AI Screenr cu hiring managerii?
Ce se întâmplă dacă un candidat tace sau se deconectează?
Pot candidații să refacă un interviu AI?
Cum ajung interviurile la candidați?
Se sincronizează raportul AI Screenr înapoi în ATS-ul meu?
Cum funcționează efectiv punctarea interviului AI?
Vedeți-l în acțiune în mai puțin de 5 minute
- Configurare post dintr-un click
- Link de interviu pentru candidat
- Raport cu scor în 2 minute
- Listă scurtă ordonată
No credit card required
Vedeți cum funcționează — încercați 3 interviuri gratuit
Start with 3 free interviews — no credit card required.
Încercați gratuit