AI programska oprema za zaposlovanje

AI programska oprema za zaposlovanje pokriva celoten proces: iskanje kandidatov, sledenje prijavam, predselekcijo, preverjanja, razporejanje terminov in upravljanje ponudb. Noben izdelek ne obvlada vseh faz enako dobro. Ekipe, ki iz AI v zaposlovanju iztisnejo največ, za vsako fazo izberejo najboljše orodje. Ta orodja povežejo z obstoječim ATS, namesto da bi uporabljale en sam „all-in-one“ AI paket, ki vse faze opravi le povprečno.

• Zaposlovanje je sestavljeno iz več faz — iskanje kandidatov, ATS, predselekcija, preverjanja, razporejanje, ponudba
• AI je za različne faze primeren na različne načine — predselekcija zahteva kompleksno ocenjevanje; druge faze uporabljajo lažjo avtomatizacijo
• Zamenjava obstoječih orodij ni potrebna — prava AI orodja se povežejo z vašim obstoječim ATS
• Danes je faza z najvišjim ROI predselekcija — recruiterji v tej fazi porabijo 30 do 45 minut na kandidata

AI Screenr pokriva korak AI predselekcije. To je faza, kjer AI danes prinese najvišji ROI. V tem koraku bi recruiter ali inženir sicer porabil 30 do 60 minut na kandidata za ponovljivo, strukturirano nalogo. Prav tako je to faza, kjer kakovost izdelka najbolj šteje. Na tej strani pojasnimo, kaj zajema AI programska oprema za zaposlovanje, kje se posamezne kategorije uporabljajo in kako se AI Screenr brez motenj vključi v vaša obstoječa orodja.

Preizkusite orodje AI Screenr za predselekcijo s 3 brezplačnimi razgovori →

Kategorije AI programske opreme za zaposlovanje

Kategorije AI orodij za zaposlovanje po fazah:

AI Screenr ni ATS, ni orodje za iskanje kandidatov, ni platforma za preverjanje znanj in ni planer terminov. Osredotoča se na eno fazo in jo opravi vrhunsko. Ta faza prav tako prinaša največ merljivega ROI za AI v procesu zaposlovanja danes.

Zakaj faza predselekcije prinese najvišji ROI pri AI

Od vseh zgornjih faz ima predselekcija najhitrejši in največji učinek AI. Trije razlogi, zakaj je prav tukaj največ vrednosti:

• Najvišji časovni strošek danes. Prvi krog predselekcije vzame 30 do 45 minut recruiterjevega časa na kandidata. Pri 100 kandidatih na mesec je to enakovredno polnemu delavniku za pripravo ožjih izborov. Glejte stran zamenjava uvodnih telefonskih razgovorov za podrobni izračun po urah.
• Najbolj strukturirana odločitev. „Napreduj ali zavrni“ je ozka, strukturirana odločitev. Poznejše faze zahtevajo človeški občutek. Prvi krog predselekcije zahteva doslednost in pokritje. AI je za tako ozko odločitev idealen.
• Največji problem z doslednostjo. Razlike med intervjuvarji so največji vir nekonsistentnosti pri zaposlovanju. Prvi krog — ki ga izvajajo različni recruiterji ob različnih dneh — je točka, kjer ta varianca naredi največ škode. Strukturirana AI programska oprema za razgovore to varianco odpravi po zasnovi.

Če boste letos AI dodali le v eno fazo svojega procesa zaposlovanja, začnite s predselekcijo. Na strani avtomatizirana predselekcija kandidatov je podrobneje razloženo, kaj se avtomatizira.

Kako izgleda AI predselekcija (in česa ne počne)

Večina izdelkov, oglaševanih kot „AI predselekcija“, je parser življenjepisov v kombinaciji s chatboti. Prava AI predselekcija je drugačna. Ključne razlike:

• Pravi glasovni pogovor. Kandidati govorijo z AI intervjuvarjem, ki posluša in odgovarja. To ni enosmeren video in ni zgolj tekstovni chatbot.
• Prilagodljiva podvprašanja. AI postavlja dodatna vprašanja pri šibkih odgovorih in potrdi močne. Površen odgovor, kot je „Uporabil sem React hooks“, sledi zahteva po konkretnem primeru.
• Strukturirano ocenjevanje. AI oceni vsakega kandidata po 8 privzetih kriterijih na lestvici od 0 do 100. Kriterije lahko po delovnem mestu v celoti prilagodite. Vsaka ocena vključuje citat iz prepisa kot dokaz in oznako kakovosti dokaza (Močan / Zmeren / Šibek / Brez). Za neangleške razgovore se samodejno doda 9. kriterij — znanje jezika.
• Privzeto asinhrono. Kandidati opravijo razgovor, ko so pripravljeni — ne takrat, ko je recruiter prost. Podrobnosti o delovanju asinhronih razgovorov: programska oprema za asinhrone razgovore.
• Ocenjevalni kriteriji in predloge vprašanj po delovnem mestu. Vsaka pozicija ima obvezne teme, prilagodljiva podvprašanja in indikatorje močnih ali šibkih odgovorov. Intervju ni generični scenarij za vsa delovna mesta.
• 4-točkovno priporočilo za zaposlitev. AI poda priporočilo: Italic(„Odločno da“, „Da“, „Morda“, „Ne“). Vsako priporočilo vključuje stopnjo zaupanja in celotno sled dokazov.
• Podpora 57 jezikom. Razgovori lahko potekajo v 57 jezikih. Raven znanja jezika, usklajena s CEFR (A1 do C2), je na voljo kot izbirna samostojna faza razgovora.

To so lastnosti, ki ločijo pravo AI predselekcijo od filterja življenjepisov, ki le trdi, da uporablja AI. Za celoten seznam zmožnosti glejte AI programska oprema za razgovore. Za postopek po korakih glejte kako deluje AI programska oprema za razgovore.

Kako AI Screenr deluje z vašimi obstoječimi orodji za zaposlovanje

Integracijski model je preprost. Vaš ATS je glavni vir evidence. AI Screenr opravi korak predselekcije. Ocenjena poročila se vrnejo v ATS za recruiterjev delovni tok. Deluje tako:

• Inbound. Kandidati pridejo iz vašega ATS ali zaposlitvenega portala. Deljena povezava do razgovora — v samodejnem odgovoru, e-pošti recruiterja ali ATS delovnem toku — jih pripelje v AI Screenr.
• Med razgovorom. Razgovor poteka v AI Screenr. V tem koraku se v ATS ne zapiše noben podatek.
• Outbound. Ocenjena poročila, prepisi in priporočila se vrnejo prek API-ja, webhooka ali izvoza v PDF. Pripnejo se k zapisu kandidata v vašem ATS. Recruiterji rezultate pregledajo v orodju, ki ga že uporabljajo.

Zamenjava ATS ni potrebna. Nobenega obstoječega orodja ni treba zamenjati. Če ocenjujete AI programsko opremo za zaposlovanje in vas skrbi strošek integracije, je strošek tukaj deljenje povezave in po želji webhook API. Za celoten potek glejte kako deluje. Za podrobnosti o stroških integracije glejte cenik.

Podprte platforme ATS

Ekipe, ki uporabljajo Greenhouse, Lever, Workable, Ashby, Teamtailor, Personio, Recruitee, Workday, BambooHR, SmartRecruiters, JazzHR, Recruiterbox, JobAdder, Bullhorn ali interni ATS, poganjajo AI Screenr vzporedno z obstoječim delovnim tokom. Če vaš ATS podpira deljenje povezav in webhook končne točke, je AI Screenr združljiv.

Za koga je AI programska oprema za zaposlovanje

Različni kupci gledajo na AI orodja za zaposlovanje različno:

• Vodje pridobivanja talentov in vodje zaposlovanja ocenijo celoten nabor orodij in odločijo, kam najprej vključiti AI. Odgovor je običajno predselekcija. Faza z največjim problemom doslednosti je faza z največjim donosom AI.
• CTO-ji in vodje inženiringa želijo zmanjšati čas, ki ga inženirji porabijo za razgovore. Podrobnosti: zmanjšajte čas, ki ga inženirji porabijo za razgovore.
• RPO in zaposlovalne agencije obdelajo več kot 200 kandidatov na teden. Ekonomika takšnega obsega zahteva glasovno AI orodje za razgovore. Več o skaliranju: predselekcija kandidatov v velikem obsegu.
• Ekipe za HR operacije in operacije zaposlovanja se osredotočajo na zanesljivost integracij in revizijsko sled. Model z deljenjem povezave in webhookom pomeni, da AI predselekcija deluje ob vaših obstoječih orodjih.
• Ustanovitelji v fazi seed ali Series A še niso pripravljeni na poln nabor orodij za zaposlovanje. AI Screenr lahko deluje kot samostojno orodje za predselekcijo. Cena na zaposlitev je nižja od ekvivalentnega recruiterjevega časa.

Podprta delovna mesta

AI Screenr deluje čez različna delovna mesta. Tipični portfelji RPO in internih ekip za pridobivanje talentov vključujejo spodnja delovna mesta. Celoten seznam si oglejte na strani 960+ vodnikov za AI razgovore po pozicijah.

Za programske ekipe posebej glejte AI razgovori za IT zaposlovanje.

Varnost, skladnost in tok podatkov

Ko AI orodja za zaposlovanje izmenjujejo podatke z vašim ATS, je upravljanje podatkov enako pomembno kot funkcionalnosti izdelka. AI Screenr od kandidatov pred začetkom snemanja zbere izrecno soglasje. Sami določite, kako dolgo se podatki hranijo. Za delovne tokove, ki zahtevajo skladnost z GDPR, je na voljo gostovanje v EU. Data Processing Agreement je na voljo na zahtevo. Vsi prenosi podatkov z vašim ATS potekajo prek varnih, overjenih končnih točk. Deljene povezave do poročil lahko samodejno potečejo po določenem času. Za odločitve o zaposlitvi AI Screenr zagotavlja ocenjena dokazila z nivoji zaupanja in jasnimi oznakami kakovosti dokazov, kar ustvari popolno revizijsko sled za vsako odločitev. Revizijska sled podpira zahteve skladnosti, vključno z EEO dokumentacijo, in pomaga pri reševanju notranjih sporov. Certifikacija SOC 2 Type II je v načrtu.

Sorodno branje

• AI programska oprema za razgovore — Pregled AI programske opreme za razgovore, vključno z zmožnostmi in primerjavami.
• Kako deluje — Razlaga po korakih, kako poteka AI razgovor.
• Avtomatizirana predselekcija kandidatov — Pojasnilo, kako je predselekcija avtomatizirana.
• Zamenjava uvodnih telefonskih razgovorov — Analiza ROI za ekipe, ki veliko časa porabijo za telefonsko predselekcijo.
• Programska oprema za asinhrone razgovore — Kako delujejo asinhroni razgovori.
• Predselekcija kandidatov v velikem obsegu — Kako učinkovito upravljati velike količine kandidatov.
• Zmanjšajte čas, ki ga inženirji porabijo za razgovore — Kako zmanjšati obremenitev inženirjev z razgovori.
• Programska oprema za predselekcijske razgovore — Pregled zgodnje faze predselekcije kandidatov.
• Cenik — Pregled cen in paketov na podlagi porabe.
• AI razgovori za IT zaposlovanje — Vodič za uporabo AI razgovorov pri zaposlovanju v IT.

Začnite

Če ocenjujete AI programsko opremo za zaposlovanje, jo najbolje preizkusite tako, da tri prave kandidate speljete skozi AI Screenr razgovor. Ocenjena poročila primerjajte z vašimi trenutnimi zapiski z uvodnih telefonskih razgovorov. Dobili boste 3 brezplačne razgovore. Kreditna kartica ni potrebna. Nastavitev traja manj kot minuto in uporablja enoklikno, z AI pripravljeno konfiguracijo delovnega mesta. Če so rezultati boljši od vaše trenutne recruiter-jeve predselekcije, je odločitev enostavnejša. Ko boste pripravljeni nadaljevati po preizkusu, si oglejte cenik.