Kako deluje AI Screenr
Kako deluje programska oprema za AI intervjuje: v nekaj minutah nastavite opis delovnega mesta in avtomatizirajte preverjanje kandidatov z AI glasovnimi intervjuji. Kandidati intervjuje opravijo asinhrono – brez razporejanja terminov. V nekaj minutah prejmete ocenjena poročila s transkripti. Poganja AI Screenr. 3 brezplačni intervjuji. Kreditna kartica ni potrebna.
Preizkusite brezplačnoTrusted by innovative companies
Trije koraki od objave do uvrščenega ožjega izbora
Povzetek poteka v AI Screenr — brez integracije, brez razporejanja terminov.
Nastavite delovno mesto
Prilepite opis delovnega mesta za enoklikovno AI nastavitev ali ga zgradite ročno v približno 5 minutah. AI Screenr izlušči veščine, diskvalifikacijska pravila, uteži in do 5 strukturiranih predlog vprašanj. Vse uredite pred zagonom.
Delite povezavo do intervjuja
Eno povezavo dodate v ATS, e-pošto, SMS ali oglasno desko. Kandidati opravijo intervju asinhrono na katerikoli napravi — brez razporejanja terminov, brez namestitve aplikacije, brez ustvarjanja računa. Običajno traja 15 do 25 minut (nastavljivo 5 do 60).
Preglejte ocenjeni ožji izbor
V 2 minutah po vsakem intervjuju v vašo nadzorno ploščo prispe ocenjeni report s priporočilom Strong Yes / Yes / Maybe / No, dimenzijskimi ocenami, izseki dokazov in uvrščenim ožjim izborom.
V živo si oglejte predstavitev v manj kot 5 minutah — z 3 brezplačnimi intervjuji.
Preizkusite brezplačno — brez kreditne kartice1. korak v praksi — realistična nastavitev delovnega mesta
Kaj AI Screenr pripravi po enoklikovni nastavitvi iz prilepljenega opisa delovnega mesta. Vsako polje je možno urediti pred zagonom povezave do intervjuja.
Senior Product Manager (B2B SaaS)
Job Details
Basic information about the position. The AI reads all of this to calibrate questions and evaluate candidates.
Job Title
Senior Product Manager (B2B SaaS)
Job Family
Produkt
Pozicije v produktu poudarjajo prioritizacijo, discovery in razmišljanje o deležnikih — AI kalibrira nadaljnja vprašanja okoli presoje in kompromisov, ne okoli izvedbenih detajlov.
Interview Template
Kompetenčni screening
Dopusti do 4 nadaljnja vprašanja na vprašanje. Poudari sklepanje o kompromisih in zahteva konkretne primere iz prakse — razkrije razliko med izkušenimi PM-ji in kandidati, ki so produktom le blizu.
Job Description
Iščemo senior product managerja, ki bo prevzel ključno B2B površino delovnega toka. Sodelovali boste z inženiringom, dizajnom in go-to-market ekipami, da odkrijete resnične težave strank, odločno postavljate prioritete in dostavljate izide — ne zgolj izdaj.
Normalized Role Brief
Senior product manager z 5+ leti izkušenj v B2B SaaS, dokazano odgovornostjo za celotno produktno področje ter presojo za samostojno odločanje o obsegu brez navodil po korakih. Pisanje na prvem mestu, jasna stališča, mirnost v negotovosti.
Concise 2-3 sentence summary the AI uses instead of the full description for question generation.
Skills
Required skills are assessed with dedicated questions. Preferred skills earn bonus credit when demonstrated.
Required Skills
The AI asks targeted questions about each required skill. 3-7 recommended.
Preferred Skills
Nice-to-have skills that help differentiate candidates who both pass the required bar.
Must-Have Competencies
Behavioral/functional capabilities evaluated pass/fail. The AI uses behavioral questions ('Tell me about a time when...').
Odločitve o kompromisih utemelji z dokazi; zna pojasniti, kaj je izrezal in zakaj, ne le, kaj je bilo izdano
Vodi resnične pogovore s strankami, ne anket; loči površinske pritožbe od temeljnega 'job-to-be-done', ki ga želi stranka opraviti
Premika inženiring, dizajn in go-to-market v isto smer brez formalne avtoritete; spore o obsegu razreši z napisano analizo
Levels: Basic = can do with guidance, Intermediate = independent, Advanced = can teach others, Expert = industry-leading.
Knockout Criteria
Automatic disqualifiers. If triggered, candidate receives 'No' recommendation regardless of other scores.
B2B izkušnje
Fail if: Brez predhodnih izkušenj z B2B SaaS produktom na kateri koli ravni
To delovno mesto zahteva B2B-specifično presojo — kupec ni uporabnik, nabavni cikli, ekonomika sedežev
Delovna doba
Fail if: Manj kot 5 let izkušenj v produktnem vodenju
Senior raven — področje mora prevzeti brez strukturiranega uvajanja že od prvega dne
The AI asks about each criterion during a dedicated screening phase early in the interview.
Custom Interview Questions
Mandatory questions asked in order before general exploration. The AI follows up if answers are vague.
Povejte mi o najpomembnejši odločitvi o prioritetah v zadnjih 12 mesecih. Kaj ste izrezali, kaj obdržali in kaj danes veste, česar takrat niste?
Opišite, kdaj je vaše discovery delo spremenilo smer načrtovane funkcije. Kaj ste slišali, kako ste to validirali in kaj je namesto tega šlo v izdajo?
Povejte o nesoglasju med ekipami, ki ste ga razrešili. Kaj je bilo sporno, kaj ste zapisali in kako se je ekipa odločila?
Open-ended questions work best. The AI automatically follows up if answers are vague or incomplete.
Question Blueprints
Structured deep-dive questions with pre-written follow-ups ensuring consistent, fair evaluation across all candidates.
B1. Zasnujte prvo različico poziva za nadgradnjo na obračunavanje po uporabi v našem produktu. Pojasnite ciljni segment, sprožilec, besedilo poziva in merilo uspeha.
Knowledge areas to assess:
Pre-written follow-ups:
F1. Kako bi se izognili pozivom uporabnikom, ki so že v postopku podaljšanja?
F2. Katero je vaše varovalno merilo in pri katerem pragovnem nivoju bi poziv ustavili?
F3. Kako se odločite med pozivom v produktu, e-pošto ali vključitvijo account managerja?
B2. Deseti največji kupec zahteva enterprise funkcijo, ki bi zahtevala 2 četrtletji dela dveh inženirjev in ne bi koristila nobenemu drugemu kupcu. Pojasnite, kako se odločite.
Knowledge areas to assess:
Pre-written follow-ups:
F1. Kako odločitev sporočite account ekipi?
F2. Kaj, če kupec zagrozi z odhodom?
F3. Kako bi se vaš odgovor spremenil, če bi funkcijo kasneje lahko posplošili?
Unlike plain questions where the AI invents follow-ups, blueprints ensure every candidate gets the exact same follow-up questions for fair comparison.
Custom Scoring Rubric
Defines how candidates are scored. Each dimension has a weight that determines its impact on the total score.
| Dimension | Weight | Description |
|---|---|---|
| Jasnost komunikacije | 12% | Ali kandidat strukturira odgovore jasno, uporablja konkretne primere in se izogiba omahovanju? |
| Ustreznost odgovorov | 12% | Ali odgovor neposredno naslavlja vprašanje ali kandidat pobegne na varnejšo temo? |
| Tehnično znanje | 18% | Razumevanje temeljev produktnega vodenja — discovery, prioritizacija, metrike, življenjski cikel |
| Reševanje problemov | 14% | Sposobnost sklepanja v negotovih scenarijih, tehtanja kompromisov in zagovora sklepov pod pritiskom |
| Ujemanje z delovnim mestom | 14% | Ujemanje z dejanskimi zahtevami senior B2B PM pozicije — pisanje na prvem mestu, jasna stališča, udobje v negotovosti |
| Samozavest in nastop | 6% | Mirnost pri nadaljnjih vprašanjih; prizna vrzeli brez izgube zbranosti |
| Vedenjsko ujemanje | 10% | Signali sodelovanja — kako kandidat govori o nestrinjanju, konfliktu in pripisovanju zaslug ekipi |
| Celovitost odgovorov | 14% | Naslovi celotno vprašanje, ne le lažjega dela; samoiniciativno navede omejitve in protiprimere |
Default rubric: Communication, Relevance, Technical Knowledge, Problem-Solving, Role Fit, Confidence, Behavioral Fit, Completeness. Auto-adds Language Proficiency and Blueprint Question Depth dimensions when configured.
Interview Settings
Configure duration, language, tone, and additional instructions.
Duration
25 min
Language
English
Template
Kompetenčni screening
Video
Enabled
Tone / Personality
Prijazen, vendar strukturiran. AI vodi pogovor naprej in vljudno zaprosi za podrobnosti, kadar so odgovori megleni.
Adjusts the AI's speaking style but never overrides fairness and neutrality rules.
Company Instructions
Smo B2B SaaS podjetje v srednji fazi s približno 80 inženirji. Naš produkt uporabljajo RevOps in prodajne ekipe. Omenite, da pozicija poroča VP-ju za produkt in tesno sodeluje s Principal Engineerjem ter Lead oblikovalcem.
Injected into the AI's context so it can reference your company naturally and tailor questions to your environment.
Evaluation Notes
Signale pisne komunikacije (ali kandidat strukturira odgovore, navaja konkretne metrike, poimenuje deležnike) ocenjujte pozitivno. Kaznujte megleno posploševanje in odgovore, nasičene z žargonom brez konkretike.
Passed to the scoring engine as additional context when generating scores. Influences how the AI weighs evidence.
Banned Topics / Compliance
Pogajanja o plači, reference, paket delnic, struktura kompenzacij — to se ureja ločeno po ocenjenem krogu.
The AI already avoids illegal/discriminatory questions by default. Use this for company-specific restrictions.
Kako AI Screenr filtrira 100‑členski lijak kandidatov
Od prijav do ožjega izbora: vsaka faza oži lijak na podlagi dokazov, ne občutka. Spodnje številke so tipične za srednje obsežno tehnično pozicijo.
Prejete prijave
Vsi prihajajoči kandidati vstopijo v lijak — z oglasnih desk, priporočil, ATS samodejnih odgovorov in neposrednih pristopov.
Diskvalifikacijska pravila
Trdi filtri po vaši meri — minimalne izkušnje, delovno dovoljenje, lokacija, plačni razpon, jezik. Kandidati, ki ne izpolnjujejo, so označeni, ne samodejno zavrnjeni.
Obvezne veščine
Prehod ali padec na neizpogajljivih veščinah za pozicijo (na primer senior React znanje pri Senior React Developer). Ocenjeno v živo med intervjujem.
Jezična raven
Neobvezna ocena CEFR (A1–C2) v jeziku po izbiri, z namensko fazo intervjuja. Preskočeno, če ni nastavljeno.
Ocenjen intervju
8 privzetih dimenzij (prilagodljivih) oceni vsak odgovor na lestvici 0–100 z izseki dokazov, ocenami kakovosti (Strong / Moderate / Weak / None) in vrednostmi zaupanja po dimenziji.
Uvrščen ožji izbor
Najvišje ocenjeni kandidati s 4-stopenjskim priporočilom, izvršnim povzetkom, prednostmi in tveganji, izbranimi citati ter pregledom pokritosti. Pripravljeno za hiring managerja.
3. korak v praksi — realističen AI screening report
Točno to prispe v vašo nadzorno ploščo v 2 minutah po koncu intervjuja. Vsak rezultat podpira dokaz iz transkripta, ocena kakovosti in vrednost zaupanja.
Alex Morgan
Confidence: 86%
Recommendation Rationale
Močan signal za senior PM. Alex je s konkretnostjo razčlenil prioritizacijske kompromise — natančne metrike, poimenovani deležniki, kaj je bilo izrezano in zakaj — in to skozi več primerov. Disciplina pri discoveryju je pristna: primer, ko so po treh pogovorih s strankami obrnili načrtovano funkcijo, je bil dobro strukturiran in je vključil tudi kontra-naracijo (kaj so pričakovali slišati vs. kaj so dejansko slišali). Vidna vrzel je križno-funkcijsko vodenje ob nesoglasjih; Alex najprej išče konsenz, preden pritisne, kar je lahko v redu ali pa tveganje glede na dinamiko ekipe. Priporočen za krog pri hiring managerju.
Summary
Več kot pet let produktnega vodenja v B2B SaaS z jasnim lastništvom področja. Močan pri discoveryju in prioritizaciji — konkretni primeri z metrikami in kompromisi. Križno-funkcijsko vodenje je kompetentno, a nagnjeno h konsenzu; kandidat se ne zoperstavi zgodaj, ko smer ekipe zavije narobe. Instinkti 'pisanje najprej' so razvidni iz načina strukturiranja odgovorov. Mirnost pri nadaljnjih vprašanjih.
Knockout Criteria
Več kot pet let dela v B2B SaaS v dveh podjetjih z jasnim lastništvom področja. Omenjeni konkretni scenariji enterprise poslov.
Sedem let izkušenj v produktnem vodenju. Zanesljivo nad 5‑letnim minimumom.
Must-Have Competencies
Več konkretnih primerov z imenovanimi metrikami, eksplicitnimi kompromisi in izrezi. Odločitve zagovarja brez omahovanja.
Resnični primeri intervjujev s strankami — ne ankete, ne analitika. Dvakrat sam od sebe ločil temeljna opravila strank od izrečenih želja po funkcijah.
Dobro deluje z inženiringom, dizajnom in GTM, vendar ima tendenco graditi konsenz, preden bolj odločno pritisne. Verjetno odlično za sodelovalne ekipe; tveganje v okoljih, ki potrebujejo močan produktni glas.
Scoring Dimensions
Dosledno strukturirani odgovori z jasnim kontekstom, odločitvijo in izidom. Brez balasta. Neproseno je poimenoval konkretne metrike in deležnike.
“Odrezal sem delo na poročilih za fazo 2, ker je bila adopcija faze 1 po štirih tednih 11 % — pod našim pragom 25 %. Podatkovna ekipa je želela nadaljevati; kompromis je bil med podvajanjem truda za adopcijo in izdajo funkcije, ki je še nihče ni uporabljal. Z Ano iz analitike sva napisala enostranski odločitveni memo; ukinili smo ga.”
Odgovori so zadeli točno opisan scenarij, namesto da bi bežali na varnejše teme. Ko je bil pritisnjen, je Alex ostal pri vprašanju, brez preoblikovanja.
“Vprašali ste o prioritizacijski odločitvi, ki jo obžalujem. Iskren odgovor je dashboard za customer success — zgradili smo ga, adopcija je bila visoka, a vodstvena ekipa tedenskega pregleda, ki smo ga prav tako izdali, ni nikoli uporabljala. Digest bi moral ukiniti v drugem tednu, ne v šestem.”
Močni temelji discoveryja, okvirjev prioritizacije in instrumentacije metrik. Zgrešil manjšo točko pri definiciji metriike aktivacije vs. zadrževanje, a se je pod vprašanji sam popravil.
“Za poziv na nadgradnjo bi kot sprožilec uporabil aktivacijo, definirano kot 'uporabnik je v prvem tednu dokončal tri shranjena poročila', ne časovno osnovo. Aktivacija v naših podatkih napoveduje zadrževanje — to vemo iz analize kohorte v tretjem mesecu.”
Razmišlja v kompromisih. Pri scenariju z desetim največjim kupcem je Alex prehodil ceno distrakcije, tveganje precedensa in tri alternative, preden je dal priporočilo.
“Dve četrtletji inženirja nista edini strošek — tu je še strošek precedensa, dolg integracij in oportunitetni strošek. Najprej bi preveril, ali lahko 80 % vrednosti dostavimo kot storitveni angažma; če ne, bi to izrecno opredelil kot plačano, v roadmap zavezano postavko s ceno, ki odraža oportunitetni strošek.”
Pisanje na prvem mestu, jasna stališča, pripravljenost biti specifičen. Omenil je tri odločitvene memoje po imenu. Ni generičnih odgovorov — vsi primeri so vezani na ekipo.
“Pri težkih odločitvah napišem enostranski dokument: odločitev, kompromisi, kdo se ne strinja in zakaj ter ali je odločitev reverzibilna. Gre ekipi pred sestankom. Ljudje pridejo pripravljeni odločati, ne predstavljati.”
Miren pod sondirnimi vprašanji. Dve obžalovanji je priznal brez obrambne drže. Rahlo omahovanje, ko je bil vprašan o scenariju 'nesoglasje z vodstvom'.
“Še nisem imel polnega nesoglasja s CPO‑raven deležnikom — večina mojih je bila z GTM vodji. Lahko vam dam enega od teh, če je koristno.”
Signali sodelovanja so pozitivni, vendar nagnjeni h konsenzu. Več primerov je pokazalo, da je Alex pritiskal šele, ko je smer ekipe že odplavala, ne prej.
“Skrb sem izpostavil na četrtem prioritizacijskem sestanku. Za nazaj gledano bi moral to izpostaviti na drugem — takrat smo bili že tri tedne v procesu in argument 'potopljenega stroška' se je že formiral.”
Samoiniciativno je navedel omejitve in protiprimere. Odgovoril je na obe polovici zloženih vprašanj — kaj je šlo dobro in kaj ne.
“Eksperiment s pozivom k nadgradnji je uspel v konverziji, vendar je spodnji učinek bil povečanje obsega podpore pri uporabnikih, ki so nadgradili, ne da bi razumeli pravice. To je bila napaka, ki bi jo morali predvideti.”
Blueprint Question Coverage
B1. Poziv k nadgradnji na obračunavanje po uporabi
+ Aktivacijo je definiral s konkretnimi vedenjskimi kriteriji, ne časovno
+ Konverzijski metriki je dodal varovalo obsega podpore
- Ni obravnaval praga, pri katerem bi poziv ustavil
B2. Deseti največji kupec zahteva ne-generalizabilno funkcijo
+ Uokviril stroške onkraj kapacitet — precedens in dolg integracij
+ Predlagal omejeno, plačljivo alternativo pred zavrnitvijo
- Ni naslovil primera, ko bi funkcijo lahko generalizirali
Interview Coverage
%
Overall Coverage
Strengths
- Pisanje na prvem mestu — odločitveni memoji so privzeto orodje, ne obred
- Kompromisi pri prioritetah podprti z imenovanimi metrikami in konkretnimi datumi
- Močna disciplina discoveryja — loči temeljna opravila strank od izrečenih želja
- Samoiniciativno navede protiprimere in obžalovanja
Risks
- Nagnjenost h konsenzu ob nesoglasjih — pritisne po odmiku, ne prej
- Omejeni dokazi o konfliktu na CPO ravni; vsi primeri so usmerjeni v GTM
Notable Quotes
“Ljudje pridejo pripravljeni odločati, ne predstavljati.”
“Dve četrtletji inženirja nista edini strošek — tu je še strošek precedensa, dolg integracij in oportunitetni strošek.”
“Iskren odgovor je dashboard za customer success — zgradili smo ga, adopcija je bila visoka, a vodstvena ekipa tedenskega pregleda ni nikoli uporabljala.”
Suggested Next Step
Nadaljujte s 60‑minutnim krogom pri hiring managerju, osredinjenim na en scenarij 'nisem se strinjal z vodstvom' in eno študijo primera 'obramba reza obsega'. Preverite trenutke, kjer bi Alex moral pritisniti prej v procesu, ne le, ko je konsenz že odplaval.
AI Screenr v štirih korakih spremeni opis delovnega mesta v ocenjeni ožji izbor. Ta stran vas popelje skozi AI intervjujski proces od začetka do konca, da natančno veste, kaj se zgodi med klikom na „ustvari delovno mesto“ in odprtjem prvega uvrščenega poročila.
- Korak 1: nastavite delovno mesto (en klik ali ~5 minut ročno)
- Korak 2: kandidat asinhrono opravi glasovni intervju (običajno 15 do 25 minut)
- Korak 3: AI oceni in povzame (v manj kot 2 minutah na kandidata)
- Korak 4: vi pregledate uvrščeni ožji izbor
Integracija z ATS ni potrebna. Deluje z vsakim obstoječim postopkom zaposlovanja.
Preizkusite celoten AI intervjujski proces s 3 brezplačnimi intervjuji →
Korak 1 – nastavite delovno mesto
Do žive povezave do intervjuja vodita dve poti. Večina ekip izbere AI‑generirano pot.
Možnost A – enoklikovna AI konfiguracija
Prilepite opis delovnega mesta (interni ali javni, poljubne dolžine do 10.000 znakov). AI Screenr izlušči in izpolni:
- Naziv, opis, povzetek vloge, družino delovnih mest, predlogo intervjuja
- Zahtevane in zaželene veščine
- Obvezne veščine z zahtevanimi ravnmi (basic, intermediate, advanced, expert)
- Diskvalifikacijska pravila (minimalne izkušnje, delovno dovoljenje, plačni razpon, jezik in vse drugo iz opisa delovnega mesta)
- Prilagojena vprašanja za intervju
- Do 5 strukturiranih predlog vprašanj — vsaka s temami, ki jih je nujno pokriti, nadaljnjimi vprašanji ter indikatorji močnih in šibkih odgovorov, da AI ve, kako zveni odličen odgovor za to specifično pozicijo
Osnutek pregledate, prilagodite vse, kar ne ustreza vašim standardom, in shranite. Običajni čas: 30 sekund do 1 minute.
Možnost B – ročna konfiguracija
Raje gradite od začetka? Obrazec vas vodi skozi vsako polje. Za novo pozicijo predvidite približno 5 minut, hitreje, ko imate vzorec za kopiranje.
Kaj se nastavi
Obe poti vodita do istega izplena:
- Ključna intervjujska vprašanja — običajno 6 do 10 glavnih področij, mapiranih na dimenzije ocenjevanja.
- Predloge vprašanj — nujne teme, nadaljnja vprašanja in indikatorji odgovorov za vsako vprašanje.
- Globina nadaljnjih vprašanj — kako „trdo“ AI pritisne pri plitvih odgovorih, nastavljivo po dimenziji.
- Diskvalifikacijska pravila — označena, ne samodejno zavrnjena. O naslednjem koraku odločite vi.
- Dimenzije ocenjevanja — 8 privzetih (popolnoma prilagodljivih) plus 9. jezikovna dimenzija, kadar intervju ni v angleščini.
- Jezik in ciljni CEFR — jezik intervjuja (podprtih 57) in ali se ocenjuje jezikovna raven (A1 do C2).
- Trajanje intervjuja — od 5 do 60 minut, običajno 15 do 25.
- Video snemanje — opcijsko, po poziciji.
- Potek povezave — kako dolgo povezava ostane aktivna za kandidate.
Za konkretne primere pozicij si oglejte React Developer, Backend Developer in Sales Manager. Vsaka stran pokaže izpolnjeno konfiguracijo in vzorčno poročilo.
Korak 2 – kandidat opravi glasovni intervju
To je edini korak, ki vključuje kandidata. Vse prej je na strani recruiterja, vse potem je avtomatizirano.
Kaj vidijo kandidati
- Povezavo. Ena URL‑povezava, poslana po vašem običajnem kanalu — ATS samodejni odgovor, e‑pošta, SMS, sporočilo na oglasni deski. Brez ustvarjanja računa, brez namestitve aplikacije, brez strani za razporejanje.
- Soglasje in test mikrofona. Pred snemanjem kandidat vidi zaslon s soglasjem, odobri dostop do mikrofona in opravi 10‑sekundni test.
- Pozdrav. AI se predstavi, razloži potek intervjuja, potrdi pozicijo in v preprostem jeziku odgovori na „kaj se zgodi s tem posnetkom?“.
- Pogovor. AI postavlja vprašanja, posluša in se prilagaja. Močne odgovore prizna in poglobi. Plitvi odgovori sprožijo nadaljnja vprašanja. Kandidat lahko AI zaprosi za ponovitev vprašanja, si vzame premor ali postavi dodatno pojasnjevalno vprašanje.
- Zaključek. AI zaokroži pogovor, kandidatki/kandidatu ponudi možnost vprašanj ter potrdi naslednje korake.
Zakaj je intervju pravičen
Vsak kandidat za isto pozicijo dobi enake ocenjevalne kriterije. AI prilagodi nadaljnja vprašanja glede na specifične odgovore, zato nista dva transkripta identična, vendar so vsi ocenjeni po istih merilih. Kandidat iz poteka intervjuja ne more razbrati, ali mu gre dobro ali slabo, kar zmanjšuje tremo in prinese bolj pristne signale.
Čas in dokončanje
- Običajno trajanje: 15 do 25 minut (po poziciji nastavljivo od 5 do 60).
- Stopnja dokončanja: 80–90 % — bistveno višja kot pri enosmernem videu, ker gre za pravi pogovor.
- Če se kandidatki/kandidatu prekine povezava, lahko v 24 urah nadaljuje prek iste povezave. Intervju se nadaljuje, kjer je ostal. Delni intervjuji so v poročilu označeni.
Za več o asinhronem poteku glejte asinhrono intervjujsko programsko opremo.
Korak 3 – AI oceni in pripravi poročilo
V dveh minutah po kandidatu je v vaši nadzorni plošči pripravljeno strukturirano poročilo. Vsebina poročila:
Vrh poročila
- Skupna ocena — utežena agregacija 0 do 100 prek vseh dimenzij.
- 4‑stopenjsko priporočilo za zaposlitev — Strong Yes / Yes / Maybe / No.
- Skupno zaupanje — vrednost 0,0 do 1,0, ki odraža količino dokazov, s katerimi je AI delal.
- Izvršni povzetek — 2 do 3 stavki za hiring managerje, ki preberejo le vrh.
Dimenzijske ocene
Vsaka dimenzija pokaže:
- Oceno (0 do 10, nato uteženo) z 1 do 2 stavkoma utemeljitve
- Oceno kakovosti: Strong / Moderate / Weak / None
- Vrednost zaupanja po dimenziji (0,0 do 1,0)
- Izseke dokazov — neposredne citate iz transkripta, ki podpirajo oceno
- Povezana vprašanja — katera intervjujska vprašanja so dala dokaze
- Opombe o manjkajočih dokazih — kaj so merila pričakovala, česar transkript ni pokazal
Diskvalifikacije in obvezne veščine
Če ste jih določili v 1. koraku:
- Rezultati diskvalifikacij — sprožene ali ocenjene zastavice in dokaz pri vsakem pravilu.
- Rezultati obveznih veščin — prehod ali padec in dokaz za vsako veščino.
Povzetki
- Prednosti — 3 do 5 alinej, kaj je izstopalo.
- Tveganja — 3 do 5 alinej, kaj je vzbujalo skrb.
- Izbrani citati — najzanimivejše vrstice, ki jih je AI zaznal v transkriptu.
- Predlagan naslednji korak — priporočilo glede na oceno in kakovost dokazov.
- Povzetek pokritosti — koliko vaših prilagojenih vprašanj, veščin, diskvalifikacij in predlog vprašanj je kandidat dejansko naslovil.
Transkript in posnetek
- Celoten transkript pogovora, iskalni in s časovnimi žigi.
- Zvočni posnetek privzeto. Video posnetek, če ste ga za to pozicijo omogočili.
Ocenjevanje uporablja različico kriterijev, shranjeno v času intervjuja. Če merila sredi postopka prilagodite, prejšnji intervjuji obdržijo izvirne ocene, nove pa sledijo novim merilom. Vidite čisto zgodovino različic namesto tihega preračunavanja.
Vsaka stran pozicije ima vzorčno poročilo. Poglejte nekaj primerov: QA Engineer, DevOps Engineer, Software Engineer, Product Manager.
Korak 4 – vi pregledate uvrščeni ožji izbor
Nadzorna plošča razvrsti kandidate po skupni oceni, zastavice diskvalifikacij so na vrhu. Tipičen cikel pregleda:
- Preletite uvrščen seznam. Zgornjih 20 % običajno velja podrobneje pogledati. Kandidati s sproženimi diskvalifikacijami padejo na dno.
- Odprite vrhnja poročila. Najprej preberite 2 do 3 stavke povzetka, nato alineje prednosti in tveganj, nato preletite dokaze, ki jih je AI označil.
- Odločite. Napredujte, zavrnite ali označite za nadaljnja vprašanja. Očitne neujemajoče se zavrnite v paketu. Kandidate s priporočilom Strong Yes prihranite za hiring managerja.
- Delite s hiring managerji. Z enim klikom dobijo deljivo povezavo, PDF ali povzetek za prilepitev v Slack ali e‑pošto. AI Screenr račun ni potreben.
Čas recruiterja na kandidata pade iz 25 do 45 minut živega klica in zapiskov na približno 5 minut pregleda strukturiranega poročila. Za konkretni ROI pri tipičnih obsegih glejte zamenjajte uvodne razgovore.
Povzetek časa
| Korak | Kdo opravi | Običajni čas |
|---|---|---|
| Nastavitev pozicije (AI en klik) | Recruiter | 30 do 60 sekund |
| Nastavitev pozicije (ročno) | Recruiter | Približno 5 minut |
| Intervju kandidata | Kandidat | 15 do 25 minut (nastavljivo 5 do 60) |
| AI ocenjevanje in generiranje poročila | Avtomatizirano | Manj kot 2 minuti na kandidata |
| Pregled poročila na kandidata | Recruiter | Približno 5 minut |
Pri 50 kandidatih čas recruiterja pade s približno 25 ur (uvodni klici in zapiski) na približno 5 ur (pregled poročil). To sprosti 20 ur na teden za bolj vredno delo.
Vzorčna poročila po pozicijah
AI Screenr pokriva vse kategorije zaposlovanja — od razvoja programske opreme do zdravstva, maloprodaje, gradbeništva in gostinstva. Vsaka stran pozicije ima vzorčno poročilo, da vidite, kaj točno prispe v vašo nadzorno ploščo. Izbor prek tehničnih, specialističnih in storitvenih vlog:
| Pozicija | Kategorija |
|---|---|
| Backend Developer | Technology |
| UX Designer | Design |
| Data Analyst | Technology |
| Financial Analyst | Finance |
| Recruiter | HR |
| Paralegal | Legal |
| Real Estate Agent | Real Estate |
| Construction Manager | Construction |
| Production Manager | Manufacturing |
| Veterinarian | Veterinary |
Ali pa prebrskajte vse 960+ vodičev za AI intervjuje po pozicijah po kategorijah.
Varnost in zasebnost skozi intervjujski proces
Vsak korak AI intervjujskega procesa ima določen dogovor o ravnanju s podatki. Soglasje se zbere pred začetkom snemanja — kandidat/ka vidi jasen zaslon s soglasjem, ki pojasni, kaj se snema, kako se uporablja in kdo ima dostop. Zvok in transkripti se hranijo znotraj regije (EU gostovanje je na voljo zaradi zahtev GDPR) z nastavljivimi obdobji hrambe po poziciji, po katerih se podatki samodejno izbrišejo.
Kandidati lahko kadarkoli prek samo-postrežnega postopka zahtevajo izbris svojih podatkov, na zahtevo zagotovimo tudi Data Processing Agreement. Na strani zaposlovanja lahko poročila vidijo le overjeni uporabniki v vašem delovnem prostoru. Deljene povezave do poročil lahko nastavite, da samodejno potečejo. Za vse podrobnosti o varnosti in skladnosti glejte razdelek Varnost, zasebnost in skladnost na strani o AI intervjujski programski opremi.
Pripravljeni preizkusiti?
Začnite s 3 brezplačnimi intervjuji, brez kreditne kartice. Prvo pozicijo nastavite v minuti (en klik) ali v 5 minutah (ročno) in prvi ocenjeni report vidite še isti dan.
- AI intervjujska programska oprema — pregled AI intervjujske rešitve, vključno s funkcijami in primerjavami.
- Avtomatizirano preverjanje kandidatov — razlaga, kako poteka avtomatiziran screening.
- Zamenjajte uvodne razgovore — ROI analiza za ekipe, ki veliko časa porabijo za telefonski screening.
- Asinhrona intervjujska programska oprema — kako delujejo asinhroni intervjuji.
- Preverjanje kandidatov pri visokih obsegih — kako učinkovito upravljati z velikim številom kandidatov.
- Programsko orodje za predselekcijske intervjuje — pregled zgodnje faze preverjanja kandidatov.
- Cenik — pregled cen in paketov na osnovi porabe.
Pogosta vprašanja
Koliko časa traja nastavitev AI Screenr?
Kaj kandidat vidi v AI Screenr intervjuju?
Kako hitro prejmem ocene po intervjuju?
Ali lahko spremenim ocenjevalne kriterije, medtem ko lijak že teče?
Kako delim AI Screenr poročila z hiring managerji?
Kaj se zgodi, če kandidat utihne ali se prekine povezava?
Ali lahko kandidati ponovijo AI intervju?
Kako kandidatom dostavim intervjuje?
Ali se AI Screenr poročila sinhronizirajo nazaj v moj ATS?
Kako pravzaprav deluje ocenjevanje AI intervjujev?
Oglejte si delovanje v manj kot 5 minutah
- Nastavitev delovnega mesta z enim klikom
- Povezava do intervjuja za kandidate
- Ocenjeno poročilo v 2 minutah
- Uvrščen ožji izbor
No credit card required
Poglejte, kako deluje — preizkusite 3 intervjuje brezplačno
Start with 3 free interviews — no credit card required.
Preizkusite brezplačno