Anvandarvillkor

1. Inledning

Dessa anvandarvillkor ("Villkoren") reglerar din tillgang till och anvandning av AI Screenr, en AI-driven plattform for kandidatscreening som drivs av eprovement s. r. o. ("vi", "oss", "var", "Operatoren").

• Foretag: eprovement s. r. o.
• Registrerad adress: Plynární 1617/10, Holešovice (Praha 7), 170 00 Praha, Czech Republic
• Organisations-ID (IČO): 24164054
• Kontakt-e-post: vlcek@eprovement.com

Genom att komma at eller anvanda AI Screenr (https://app.aiscreenr.com) samtycker du till att vara bunden av dessa Villkor. Om du inte samtycker far du inte anvanda Tjansten.

2. Definitioner

• Tjansten: AI Screenr-plattformen tillganglig pa https://app.aiscreenr.com, inklusive alla relaterade funktioner och funktionalitet.
• Anvandare: Varje person eller organisation som kommer at eller anvander Tjansten, inklusive Rekryteringsforetag och Kandidater.
• Rekryteringsforetag: En organisation eller individ som skapar jobbannonser och anvander Tjansten for att screena kandidater.
• Kandidat: En individ som deltar i en AI-driven intervju via Tjansten.
• Intervju: Ett AI-genomfort rostsamtal med en Kandidat, inklusive eventuella tillhorande ljud-/videoinspelningar, transkript och utvarderingar.
• Innehall: All data, text, ljud, video, poang, utvarderingar eller annat material som genererats genom eller laddats upp till Tjansten.

3. Kontoregistrering

For att anvanda Tjansten som Rekryteringsforetag maste du skapa ett konto via var autentiseringsleverantor (Clerk). Du ansvarar for att halla dina kontouppgifter konfidentiella och for alla aktiviteter som sker under ditt konto.

Varje konto ar avsett for anvandning av en enda organisation. Du far inte dela dina kontouppgifter med obehorigu tredje parter.

Du samtycker till att tillhandahalla korrekt, aktuell och fullstandig information vid registrering och att uppdatera sadan information vid behov.

4. Tjanstebeskrivning

AI Screenr tillhandahaller en AI-driven plattform for kandidatscreening som gor det mojligt for Rekryteringsforetag att genomfora automatiserade rostintervjuer med Kandidater. Tjansten anvander artificiell intelligens for att stalla fragor, genomfora uppfoljande forfragar, transkribera svar och generera poangbaserade utvarderingar.

Tjansten inkluderar skapande av jobbannonser, generering av intervjulankar, AI-rostintervjuer, automatisk transkription, flerdimensionell bedomning, kandidatutvarderingsrapporter och valfri videoinspelning.

5. Rekryteringsforetagets skyldigheter

Som Rekryteringsforetag som anvander Tjansten samtycker du till att:

• Anvanda Tjansten enbart for lagliga rekryteringsandamal
• Tillhandahalla korrekta och icke-diskriminerande arbetsbeskrivningar
• Folja alla tillampliga lagar, inklusive arbetslagstiftning och antidiskrimineringsregler
• Agera som Personuppgiftsansvarig enligt GDPR for all kandidatpersondata som behandlas genom Tjansten
• Informera kandidater om att de kommer att intervjuas av AI och att samtalet kommer att spelas in
• Inte anvanda Tjansten for att diskriminera kandidater baserat pa ras, kon, alder, funktionsnedsattning, religion, sexuell laggning eller nagon annan skyddad egenskap
• Sakerstalla att AI-genererade utvarderingar granskas av en manniska fore nagot anstallningsbeslut
• Svara pa kandidaters begaran om datatillgang, rattelse och radering enligt GDPR:s krav

6. Kandidatens rattigheter och skyldigheter

Som Kandidat som deltar i en intervju erkanner och samtycker du till att:

• Du kommer att ge sanningsenliga och korrekta svar under intervjun
• Intervjun genomfors av artificiell intelligens, inte en manniska
• Samtalet kommer att spelas in (ljud, och valfritt video) och bearbetas av AI
• Du samtycker till inspelningen och AI-bearbetningen genom att paborja intervjun
• Du kan avsluta intervjun nar som helst genom att be AI:n att sluta
• Du far inte utge dig for att vara en annan person eller tillhandahalla falsk identitetsinformation
• Du far inte forsoka manipulera, vilseleda eller utnyttja AI-systemet
• Du har ratt att begara tillgang till, rattelse av eller radering av dina personuppgifter fran Rekryteringsforetaget

7. AI-genererat innehall

AI Screenr anvander artificiell intelligens for att utvardera kandidatintervjuer och generera poang, rekommendationer och analys. Du erkanner att:

• AI-genererade poang och rekommendationer ar enbart radgivande verktyg och utgor inte anstallningsbeslut
• AI:n kan producera felaktiga, ofullstandiga eller partiska utvarderingar
• Ingen garanti ges for noggrannheten, palitligheten eller lampligheten av AI-genererat innehall for nagot sarskilt andamal
• Mansklig granskning av alla AI-genererade utvarderingar kravs fore nagot anstallningsbeslut
• Operatoren ar inte ansvarig for anstallningsbeslut som fattas baserat pa AI-genererat innehall

8. Immaterialratt

Tjansten, inklusive dess programvara, design, logotyper och dokumentation, ags av eprovement s. r. o. och skyddas av tillamplig immaterialrattslagstiftning. Inget i dessa Villkor ger dig nagra rattigheter till var immaterialratt utover den begransade ratten att anvanda Tjansten som beskrivs har.

Du behalier aganderatten till allt Innehall du laddar upp till eller skapar genom Tjansten, inklusive arbetsbeskrivningar, intervjukonfigurationer och varumarkesmaterial.

Genom att anvanda Tjansten ger du eprovement s. r. o. en begransad, icke-exklusiv licens att behandla, lagra och visa ditt Innehall enbart i syfte att tillhandahalla Tjansten till dig.

9. Data och integritet

Din anvandning av Tjansten regleras ocksa av var Integritetspolicy, som beskriver hur vi samlar in, anvander och skyddar personuppgifter.

Enligt GDPR agerar Rekryteringsforetaget som Personuppgiftsansvarig for kandidaters personuppgifter, och eprovement s. r. o. agerar som Personuppgiftsbitrade. Ett Personuppgiftsbitradesavtal (DPA) ar tillgangligt pa begaran.

10. Forbjuden anvandning

Du far inte anvanda Tjansten for att:

• Bryta mot tillamplig lag, foreskrift eller tredje parts rattigheter
• Diskriminera kandidater baserat pa nagon skyddad egenskap
• Ladda upp eller overfor skadlig kod, virus eller skadligt innehall
• Forsoka fa obehörig atkomst till Tjansten, andra konton eller vara system
• Skrapa, crawla eller extrahera data fran Tjansten med automatiserade medel
• Bakatkompilera, dekompilera eller demontera nagon del av Tjansten
• Anvanda Tjansten for nagot annat andamal an laglig rekrytering och kandidatscreening
• Dela intervjulankar eller resultat med obehorigu parter
• Utge dig for att vara en annan person eller organisation, eller felaktigt framstalla din anknytning

11. Ansvarsbegransning

Tjansten tillhandahalls "i befintligt skick" och "som tillganglig" utan garantier av nagot slag, vare sig uttryckliga eller underforstadda, inklusive men inte begransat till garantier om saljbarhet, lamplighet for ett visst andamal eller icke-intrang.

I den utstrackning tillamplig lag tillater ska eprovement s. r. o. inte vara ansvarigt for nagra indirekta, tillfälliga, speciella, foljdmassiga eller straffrattsliga skador, inklusive men inte begransat till forlust av vinst, data, affärsmojligheter eller goodwill, som uppstar fran din anvandning av eller oformaga att anvanda Tjansten.

Vart totala sammanlagda ansvar for eventuella ansprak som uppstar ur eller i samband med dessa Villkor eller Tjansten ska inte overstiga det belopp du betalat till oss under de tolv (12) manader som foregatit handelsen som gav upphov till anspraket.

12. Uppsagning

Vi forbehaller oss ratten att tillfälligt stanga av eller avsluta din tillgang till Tjansten nar som helst, med eller utan forvarning, om vi rimligen anser att du har brutit mot dessa Villkor eller om det kravas enligt lag.

Du kan avsluta ditt konto nar som helst genom att kontakta oss pa vlcek@eprovement.com. Vid uppsagning upphor din ratt att anvanda Tjansten omedelbart.

Vid uppsagning av kontot raderar vi dina data i enlighet med var Integritetspolicy och tillampliga datalagringsforpliktelser. Rekryteringsforetaget ansvarar for att exportera all data de vill behalla fore kontostangning.

13. Andringar av villkoren

Vi forbehaller oss ratten att andra dessa Villkor nar som helst. Vi meddelar registrerade Rekryteringsforetag om vasentliga forandringar via e-post minst 14 dagar fore andringarna trader i kraft. Fortsatt anvandning av Tjansten efter ikrafttradadedatumet utgor acceptans av de uppdaterade Villkoren. "Ikrafttradadedatum" langst upp pa denna sida anger den senaste revisionen.

14. Tillamplig lag

Dessa Villkor ska regleras av och tolkas i enlighet med lagarna i Tjeckiska Republiken, utan hansyn till dess lagvalsregler.

Alla tvister som uppstar ur eller i samband med dessa Villkor ska hamskjutas till exklusiv jurisdiktion vid domstolarna i Prag, Tjeckiska Republiken.

15. Kontakt

For fragor om dessa Anvandarvillkor: