Paano Gumagana ang AI Screenr

Ginagawang ranked, scored shortlist ng AI Screenr ang isang job description sa apat na hakbang. Dinaan sa buto’t laman dito ang buong AI interview process para alam mo eksakto ang nangyayari mula pag-click ng "create job" hanggang sa pagbukas ng unang ranked report.

• Step 1: I-configure ang role (isang click o mga 5 minuto kung mano-mano)
• Step 2: Kumpletuhin ng kandidato ang voice interview nang async (karaniwang 15 hanggang 25 minuto)
• Step 3: I-score at i-summarize ng AI (mas mababa sa 2 minuto kada kandidato)
• Step 4: I-review mo ang ranked shortlist

Walang kailangan na ATS integration. Gumagana sa kahit anong existing na hiring process.

Subukan ang buong AI interview process na may 3 libreng interview →

Step 1 — I-configure ang Role

May dalawang daan papunta sa live interview link. Karamihan ng teams ay gumagamit ng AI-generated na daan.

Option A — Isang-Click na AI Configuration

I-paste ang job description (internal o public, anumang haba hanggang 10,000 characters). Huhugutin at pupunan ng AI Screenr ang:

• Title, description, role brief, job family, interview template
• Required skills at preferred skills
• Must-have skills na may required levels (basic, intermediate, advanced, expert)
• Disqualification rules (minimum experience, work authorization, salary range, language, at anumang nasa job description)
• Custom interview questions
• Hanggang 5 structured question templates — bawat isa ay may must-cover topics, follow-up questions, at indicators ng malakas at mahina na sagot para alam ng AI kung ano ang tunog ng mahusay na sagot para sa partikular na role

Ire-review mo ang draft, aayusin ang hindi tugma sa iyong standards, at ise-save. Tipikal na oras: 30 segundo hanggang isang minuto.

Option B — Manual Configuration

Mas gusto mo bang magsimula mula sa blangko? Igiya ka ng form sa bawat field. Maglaan ng mga 5 minuto para sa bagong role, mas mabilis kapag may template ka nang kinokopya.

Ano ang Na-co-configure

Pareho ang output sa alinmang daan:

• Core interview questions — karaniwang 6 hanggang 10 pangunahing areas na naka-map sa scoring dimensions.
• Question templates — must-cover topics, follow-up questions, at answer indicators kada tanong.
• Follow-up depth — gaano katindi ang pag-push ng AI sa mabababaw na sagot, configurable per dimension.
• Disqualification rules — nafa-flag, hindi awtomatikong nirereject. Ikaw ang magpapasya sa susunod na hakbang.
• Scoring dimensions — 8 default (fully customizable) plus ika-9 na language dimension kapag non-English ang interview.
• Language at CEFR target — interview language (57 supported) at kung sasalain ba ang language proficiency (A1 hanggang C2).
• Interview duration — 5 hanggang 60 minuto, karaniwang 15 hanggang 25.
• Video recording — opsyonal, opt-in per role.
• Link expiration — gaano katagal valid ang link para sa mga kandidato.

Para sa konkretong mga halimbawa ng role, tingnan ang React Developer, Backend Developer, at Sales Manager. Ipinapakita ng bawat page ang filled-in na configuration at isang sample report.

Step 2 — Kumpletuhin ng Kandidato ang Voice Interview

Ito lang ang hakbang na kinasasangkutan ng kandidato. Lahat ng nauna ay nasa recruiter side, at lahat ng kasunod ay automated.

Ano ang Nakikita ng mga Kandidato

1. Ang link. Isang URL, ipinadala sa iyong karaniwang channel — ATS auto-reply, email, SMS, job-board message. Walang account creation, walang app install, walang scheduling page.
2. Consent at microphone check. Bago magsimula ang recording, makakakita ang kandidato ng consent screen, maggagrant ng microphone access, at gagawa ng 10-segundong mic check.
3. Greeting. Magpapakilala ang AI, ipapaliwanag ang proseso ng interview, iko-confirm ang role, at sasagutin nang simple ang “ano ang mangyayari sa recording na ito?”
4. Ang usapan. Magtatanong, makikinig, at aakma ang AI. Ang malalakas na sagot ay kinikilala at hinuhukay pa. Ang mababaw na sagot ay sinusundan ng mga follow-up. Maaaring ipaulit ng kandidato ang tanong, huminto sandali, o magtanong para luminaw habang nag-uusap.
5. Pagtatapos. Iiwrap up ng AI, bibigyan ang kandidato ng pagkakataong magtanong, at iko-confirm kung ano ang susunod.

Ano ang Nagpapatawid-Patas sa Interview

Parehong scoring criteria ang base para sa lahat ng kandidato sa iisang role. Ina-adjust ng AI ang follow-up questions batay sa partikular na sagot ng bawat kandidato, kaya walang dalawang transcript na magkapareho, ngunit iisa ang pamantayang pinagsusukatan. Hindi mahuhulaan ng kandidato mula sa interview kung maayos ba o hindi ang performance nila, na nagpapababa ng performance anxiety at nagbibigay ng mas tapat na signal.

Timing at Completion

• Karaniwang tagal: 15 hanggang 25 minuto (configurable mula 5 hanggang 60 per role).
• Completion rate: 80–90% — mas mataas kaysa one-way recorded video dahil may totoong interaksiyon.
• Kung ma-disconnect ang kandidato, maaari silang mag-resume gamit ang parehong link sa loob ng 24 oras. Magpapatuloy ang interview mula sa huling punto. Nafa-flag ang partial interviews sa report.

Para sa karagdagang detalye sa async workflow, tingnan ang async interview software.

Step 3 — I-score ng AI at Gagawa ng Report

Sa loob ng 2 minuto matapos magpaalam ang kandidato, handa na sa iyong dashboard ang isang structured report. Narito ang eksaktong laman:

Itaas ng Report

• Overall score — 0 hanggang 100 na weighted aggregate sa lahat ng scoring dimensions.
• 4-point hiring recommendation — Strong Yes / Yes / Maybe / No.
• Overall confidence — 0.0 hanggang 1.0 na score na sumasalamin kung gaano karaming ebidensya ang napagbasehan ng AI.
• Executive summary — 2 hanggang 3 pangungusap na buod para sa hiring managers na titingin lang sa taas.

Mga Dimensional Score

Ipinapakita ng bawat dimension ang:

• Score (0 hanggang 10, tapos wina-weight) na may 1 hanggang 2 pangungusap na rationale
• Quality rating: Strong / Moderate / Weak / None
• Confidence value kada dimension (0.0 hanggang 1.0)
• Evidence excerpts — direktang transcript quotes na sumusuporta sa score
• Linked questions — aling mga tanong ang pinanggalingan ng ebidensya
• Missing evidence notes — ano ang hinahanap ng criteria ngunit wala sa transcript

Disqualification at Must-Have na Resulta

Kung itinakda mo sa Step 1:

• Disqualification results — mga na-trigger o na-assess na flag kasama ang ebidensya kada rule.
• Must-have skill results — pass o fail plus ebidensya kada skill.

Mga Summary Block

• Strengths — 3 hanggang 5 bullets ng mga namukod-tangi.
• Risks — 3 hanggang 5 bullets ng mga nagtaas ng concern.
• Notable quotes — ang pinaka-interesanteng linya na nakita ng AI sa transcript.
• Suggested next step — rekomendasyon batay sa score at evidence quality.
• Coverage summary — gaano karami sa iyong custom questions, skills, disqualification rules, at question templates ang aktwal na natalakay sa mga sagot ng kandidato.

Transcript at Recording

• Buong transcript ng usapan, searchable at may time-stamp.
• Audio recording by default. Video recording kung in-enable mo para sa role na ito.

Gumagamit ang scoring ng bersyon ng criteria na nase-save sa oras ng interview. Kung babaguhin mo ang criteria sa gitna ng hiring process, mananatili ang orihinal na scores ng mas naunang interview at ang bagong criteria ay mag-a-apply mula roon. Makakakita ka ng malinis na version history imbes na tahimik na recalculation.

Bawat role page ay may sample report. Suriin ang ilan: QA Engineer, DevOps Engineer, Software Engineer, Product Manager.

Step 4 — I-review mo ang Ranked Shortlist

Nina-navigate ng dashboard ang mga kandidato ayon sa overall score na may mga disqualification flag sa itaas. Isang tipikal na review cycle:

1. I-scan ang ranked list. Karaniwang karapat-dapat suriin nang malapitan ang top 20%. Ang mga kandidato na may na-trigger na disqualification rules ay bumababa sa ibaba.
2. Buksan ang mga top report. Basahin muna ang 2 hanggang 3 pangungusap na summary, saka ang strengths at risks, at pagkatapos ay silipin ang ebidensyang na-flag ng AI.
3. Magpasya. I-advance, i-reject, o i-flag para sa follow-up. I-reject nang maramihan ang mga malinaw na hindi fit. Itabi ang mga Strong Yes para sa hiring manager.
4. Ibahagi sa hiring managers. Isang click para sa share link, PDF, o paste-able na summary para sa Slack o email. Walang kailangang AI Screenr account.

Bumababa ang recruiter time per candidate mula 25 hanggang 45 minutong live call plus notes papuntang mga 5 minuto ng pag-review ng structured report. Para sa konkretong ROI sa tipikal na volumes, tingnan ang palitan ang screening calls.

Buod ng Timing

Para sa 50-kandidato na pipeline, bababa ang oras ng recruiter mula humigit-kumulang 25 oras (live screens plus notes) tungo sa mga 5 oras (report review). Nagpapalaya ito ng 20 oras kada linggo para sa mas mataas na value na trabaho.

Mga Halimbawang Report per Role

Saklaw ng AI Screenr ang lahat ng job category — mula software engineering hanggang healthcare, retail, construction, at hospitality. Bawat role page ay may sample interview report para makita mo eksaktong ano ang dumarating sa iyong dashboard. Ilang pagpili sa teknikal, espesyalista, at service-sector na mga role:

O i-browse ang lahat ng 960+ role-specific na AI interview guides ayon sa kategorya.

Seguridad at Privacy sa Buong Interview Process

Bawat hakbang ng AI interview process ay may malinaw na data-handling contract. Kinokolekta ang consent bago magsimula ang anumang recording — makikita ng mga kandidato ang explicit na consent screen na tumatalakay kung ano ang nire-record, paano ito gagamitin, at sino ang makakakita. Naka-store ang audio at transcripts in-region (may EU hosting para sa GDPR requirements) na may configurable na retention per role; pagkatapos nito, awtomatikong dine-delete ang data.

Maaaring humiling ang mga kandidato ng deletion ng kanilang data anumang oras sa isang self-service na proseso, at nagbibigay kami ng Data Processing Agreement kapag hiniling. Sa hiring side, tanging authenticated na users sa iyong workspace ang makakakita ng mga report. Maaaring auto-expire ang mga shared report link. Para sa buong detalye ng seguridad at compliance, tingnan ang Sekuridad, Privacy at Compliance section sa AI interview software page.

Handa nang Sumubok?

Magsimula sa 3 libreng interview, walang credit card. I-configure ang iyong unang role sa loob ng isang minuto (isang click) o 5 minuto (mano-mano) at makita ang una mong scored report sa parehong araw.

• AI interview software — Overview ng AI interview software, kasama ang features at comparisons.
• Automated candidate screening — Paano ina-automate ang screening.
• Palitan ang screening calls — ROI analysis para sa teams na gumugugol ng malaking oras sa phone screening.
• Async interview software — Paano gumagana ang asynchronous interviews.
• High-volume candidate screening — Paano mahusay na pamahalaan ang maraming kandidato.
• Pre-screening interview software — Overview ng early-stage candidate screening.
• Pricing — Overview ng pricing at usage-based plans.