Mga Tuntunin ng Serbisyo

1. Panimula

Ang mga Tuntunin ng Serbisyong ito ("Mga Tuntunin") ang namamahala sa iyong access at paggamit ng AI Screenr, isang AI-powered na platform ng pag-screen ng kandidato na pinapatakbo ng eprovement s. r. o. ("kami", "namin", ang "Operator").

• Kumpanya: eprovement s. r. o.
• Nakarehistrong adres: Plynární 1617/10, Holešovice (Praha 7), 170 00 Praha, Czech Republic
• Company ID (IČO): 24164054
• Contact email: vlcek@eprovement.com

Sa pag-access o paggamit ng AI Screenr (https://app.aiscreenr.com), sumasang-ayon kang mapailalim sa mga Tuntuning ito. Kung hindi ka sumasang-ayon, hindi mo dapat gamitin ang Serbisyo.

2. Mga Kahulugan

• Serbisyo: Ang AI Screenr na platform na available sa https://app.aiscreenr.com, kabilang ang lahat ng kaugnay na feature at functionality.
• User: Sinumang tao o entity na uma-access o gumagamit ng Serbisyo, kabilang ang mga Hiring Company at Kandidato.
• Hiring Company: Isang organisasyon o indibidwal na gumagawa ng mga job posting at gumagamit ng Serbisyo upang i-screen ang mga kandidato.
• Kandidato: Isang indibidwal na lumalahok sa AI-powered na panayam sa pamamagitan ng Serbisyo.
• Panayam: Isang AI-conducted na boses na pag-uusap sa isang Kandidato, kabilang ang anumang kaugnay na audio/video recording, transcript, at ebalwasyon.
• Nilalaman: Anumang datos, teksto, audio, video, score, ebalwasyon, o iba pang materyal na nagawa sa pamamagitan ng o na-upload sa Serbisyo.

3. Pagpaparehistro ng Account

Upang magamit ang Serbisyo bilang Hiring Company, kailangan mong gumawa ng account gamit ang aming authentication provider (Clerk). Ikaw ang responsable sa pagpapanatili ng pagiging kumpidensyal ng iyong account credential at para sa lahat ng aktibidad na nangyayari sa ilalim ng iyong account.

Ang bawat account ay nilayon para sa paggamit ng isang organisasyon. Hindi mo dapat ibahagi ang iyong account credential sa mga hindi awtorisadong third party.

Sumasang-ayon kang magbigay ng tumpak, kasalukuyan, at kumpletong impormasyon sa panahon ng pagpaparehistro at i-update ang naturang impormasyon kung kinakailangan upang mapanatili ang katumpakan nito.

4. Paglalarawan ng Serbisyo

Ang AI Screenr ay nagbibigay ng AI-powered na platform ng pag-screen ng kandidato na nagbibigay-daan sa mga Hiring Company na magsagawa ng automated na boses na panayam sa mga Kandidato. Gumagamit ang Serbisyo ng artificial intelligence upang magtanong, mag-follow up, mag-transcribe ng mga sagot, at gumawa ng scored na ebalwasyon.

Kasama sa Serbisyo ang paggawa ng job posting, paggawa ng interview link, AI na boses na panayam, awtomatikong transkripsyon, multi-dimensional na scoring, mga ulat ng ebalwasyon ng kandidato, at opsyonal na video recording.

5. Mga Obligasyon ng Hiring Company

Bilang Hiring Company na gumagamit ng Serbisyo, sumasang-ayon kang:

• Gamitin lang ang Serbisyo para sa lehitimong layunin ng rekrutment
• Magbigay ng tumpak at hindi diskriminatoryong mga job description
• Sumunod sa lahat ng naaangkop na batas, kabilang ang batas sa empleyo at mga regulasyon laban sa diskriminasyon
• Kumilos bilang Data Controller sa ilalim ng GDPR para sa lahat ng personal na datos ng kandidato na pinoproseso sa pamamagitan ng Serbisyo
• Ipaalam sa mga kandidato na sila ay iinterbyuhin ng AI at ang pag-uusap ay ire-record
• Hindi gamitin ang Serbisyo upang magdiskrimina laban sa mga kandidato batay sa lahi, kasarian, edad, kapansanan, relihiyon, sekswal na oryentasyon, o anumang ibang protektadong katangian
• Tiyakin na ang mga AI-generated na ebalwasyon ay sinusuri ng isang tao bago gumawa ng anumang desisyon sa pag-hire
• Tumugon sa mga kahilingan ng kandidato para sa access, pagwawasto, at pagtanggal ng datos ayon sa inaatas ng GDPR

6. Mga Karapatan at Obligasyon ng Kandidato

Bilang Kandidato na lumalahok sa panayam, inaacknowledge at sinasang-ayunan mo na:

• Magbibigay ka ng totoo at tumpak na mga sagot sa panahon ng panayam
• Ang panayam ay isasagawa ng artificial intelligence, hindi ng tao
• Ang pag-uusap ay ire-record (audio, at opsyonal na video) at ipoproseso ng AI
• Pumapayag ka sa pag-record at pagproseso ng AI sa pagsisimula ng panayam
• Maaari mong tapusin ang panayam anumang oras sa paghiling sa AI na huminto
• Hindi ka dapat magpanggap na ibang tao o magbigay ng maling impormasyon ng pagkakakilanlan
• Hindi mo dapat tangkain na manipulahin, linlangin, o pagsamantalahan ang sistema ng AI
• May karapatan kang humiling ng access, pagwawasto, o pagtanggal ng iyong personal na datos mula sa Hiring Company

7. Nilalamang Gawa ng AI

Ang AI Screenr ay gumagamit ng artificial intelligence upang suriin ang mga panayam ng kandidato at gumawa ng mga score, rekomendasyon, at pagsusuri. Inaacknowledge mo na:

• Ang mga score at rekomendasyong gawa ng AI ay mga advisory tool lamang at hindi bumubuo ng mga desisyon sa pag-hire
• Ang AI ay maaaring gumawa ng hindi tumpak, hindi kumpleto, o biased na ebalwasyon
• Walang garantiya tungkol sa katumpakan, pagiging maaasahan, o pagiging angkop ng nilalamang gawa ng AI para sa anumang partikular na layunin
• Kinakailangan ang human review ng lahat ng AI-generated na ebalwasyon bago gumawa ng anumang desisyon sa pag-hire
• Ang Operator ay hindi responsable para sa mga desisyon sa pag-hire na ginawa batay sa nilalamang gawa ng AI

8. Intellectual Property

Ang Serbisyo, kabilang ang software, disenyo, logo, at dokumentasyon nito, ay pagmamay-ari ng eprovement s. r. o. at protektado ng naaangkop na batas sa intellectual property. Walang anuman sa mga Tuntuning ito ang nagbibigay sa iyo ng anumang karapatan sa aming intellectual property maliban sa limitadong karapatang gamitin ang Serbisyo ayon sa inilarawan dito.

Pinapanatili mo ang pagmamay-ari ng lahat ng Nilalamang iyong na-upload o nilikha sa pamamagitan ng Serbisyo, kabilang ang mga job description, interview configuration, at branding material.

Sa paggamit ng Serbisyo, nagbibigay ka sa eprovement s. r. o. ng limitado, hindi eksklusibong lisensya upang iproseso, iimbak, at ipakita ang iyong Nilalaman para lamang sa layunin ng pagbibigay ng Serbisyo sa iyo.

9. Datos at Privacy

Ang iyong paggamit ng Serbisyo ay pinamamahalaan din ng aming Patakaran sa Privacy, na naglalarawan kung paano namin kinokolekta, ginagamit, at pinoprotektahan ang personal na datos.

Sa ilalim ng GDPR, ang Hiring Company ay gumaganap bilang Data Controller para sa personal na datos ng kandidato, at ang eprovement s. r. o. ay gumaganap bilang Data Processor. Ang Data Processing Agreement (DPA) ay available kapag hiniling.

10. Ipinagbabawal na Paggamit

Hindi mo dapat gamitin ang Serbisyo upang:

• Lumabag sa anumang naaangkop na batas, regulasyon, o karapatan ng third party
• Magdiskrimina laban sa mga kandidato batay sa anumang protektadong katangian
• Mag-upload o magpadala ng malicious na code, virus, o nakakapinsalang nilalaman
• Tangkaing makakuha ng hindi awtorisadong access sa Serbisyo, ibang account, o sa aming mga sistema
• Mag-scrape, mag-crawl, o mag-extract ng datos mula sa Serbisyo gamit ang automated na paraan
• Mag-reverse engineer, mag-decompile, o mag-disassemble ng anumang bahagi ng Serbisyo
• Gamitin ang Serbisyo para sa anumang layunin maliban sa lehitimong rekrutment at pag-screen ng kandidato
• Ibahagi ang mga interview link o resulta sa mga hindi awtorisadong partido
• Magpanggap bilang sinumang tao o entity, o maling irepresenta ang iyong kaugnayan sa sinumang tao o entity

11. Limitasyon ng Pananagutan

Ang Serbisyo ay ibinibigay "as is" at "as available" nang walang anumang uri ng garantiya, maging ekspres o ipinahiwatig, kabilang ngunit hindi limitado sa mga garantiya ng kalakalang kakayahan, pagiging angkop para sa isang partikular na layunin, o hindi paglabag.

Sa pinakamataas na lawak na pinahihintulutan ng naaangkop na batas, ang eprovement s. r. o. ay hindi mananagot para sa anumang hindi direkta, insidental, espesyal, konsekwensyal, o punitibong pinsala, kabilang ngunit hindi limitado sa pagkawala ng kita, datos, mga pagkakataon sa negosyo, o kabutihang loob, na nagmumula sa iyong paggamit o kawalan ng kakayahang gamitin ang Serbisyo.

Ang aming kabuuang pinagsama-samang pananagutan para sa anumang reklamo na nagmumula sa o may kaugnayan sa mga Tuntuning ito o sa Serbisyo ay hindi lalampas sa halagang binayaran mo sa amin sa labindalawang (12) buwan bago ang pangyayaring nagbigay daan sa reklamo.

12. Pagwawakas

Inilalaan namin ang karapatang i-suspend o wakasan ang iyong access sa Serbisyo anumang oras, may abiso o wala, kung makatwirang naniniwala kami na nilabag mo ang mga Tuntuning ito o kung iniaatas ng batas.

Maaari mong wakasan ang iyong account anumang oras sa pamamagitan ng pagkontak sa amin sa vlcek@eprovement.com. Sa pagwawakas, ang iyong karapatang gamitin ang Serbisyo ay agad na nawawala.

Sa pagwawakas ng account, tatanggalin namin ang iyong datos alinsunod sa aming Patakaran sa Privacy at naaangkop na obligasyon sa pagpapanatili ng datos. Ang Hiring Company ang responsable sa pag-export ng anumang datos na nais nilang panatilihin bago isara ang account.

13. Mga Pagbabago sa mga Tuntunin

Inilalaan namin ang karapatang baguhin ang mga Tuntuning ito anumang oras. Aabisuhan namin ang mga nakarehistrong Hiring Company tungkol sa mahahalagang pagbabago sa pamamagitan ng email nang hindi bababa sa 14 na araw bago magkabisa ang mga pagbabago. Ang patuloy na paggamit ng Serbisyo pagkatapos ng petsa ng pagkakabisa ay bumubuo ng pagtanggap ng mga na-update na Tuntunin. Ang "Petsa ng pagkakabisa" sa itaas ng pahinang ito ay nagpapahiwatig ng pinakabagong rebisyon.

14. Namamahalang Batas

Ang mga Tuntuning ito ay pamamahalaan at bibigyan ng interpretasyon alinsunod sa mga batas ng Czech Republic, nang hindi isinasaalang-alang ang mga probisyon sa salungatan ng batas nito.

Ang anumang hindi pagkakasundo na nagmumula sa o may kaugnayan sa mga Tuntuning ito ay isusumite sa eksklusibong hurisdiksiyon ng mga hukuman ng Prague, Czech Republic.

15. Makipag-ugnayan

Para sa anumang tanong tungkol sa mga Tuntunin ng Serbisyong ito: