AI personalo atrankos programinė įranga

AI personalo atrankos programinė įranga apima visą įdarbinimo procesą — kandidatų paiešką, kandidatų valdymą, atranką, vertinimus, planavimą ir pasiūlymų valdymą. Nė vienas produktas visų etapų neatlieka vienodai gerai. Komandos, kurios iš AI atrankoje gauna daugiausia vertės, renkasi geriausią įrankį kiekvienam etapui. Tuos įrankius jos sujungia su esama kandidatų valdymo sistema (ATS), o ne renkasi vieną „viskas viename“ AI platformą, kuri kiekvieną etapą atlieka tik vidutiniškai.

• Pritraukimas ir atranka — tai daugiapakopis procesas: paieška, ATS, pirminė atranka, vertinimai, planavimas, pasiūlymas
• AI kiekviename etape tinka skirtingai: pirminė atranka reikalauja kompleksiškų vertinimo užduočių, kituose etapuose pakanka lengvesnės automatikos
• Nereikia keisti esamų įrankių: tinkami AI įrankiai jungiasi prie Jūsų ATS
• Didžiausią grąžą šiandien duoda pirminė atranka — šiame etape rekruteriai vienam kandidatui skiria 30–45 minutes

AI Screenr atlieka AI pirminės atrankos žingsnį. Tai etapas, kuriame AI šiandien sukuria didžiausią grąžą. Čia rekruteris ar inžinierius priešingu atveju vienam kandidatui skirtų 30–60 minučių pasikartojančio, struktūruoto darbo. Tai ir etapas, kuriame produkto kokybė svarbiausia. Šiame puslapyje paaiškiname, ką apima AI personalo atrankos įrankiai, kur kiekviena kategorija tinka ir kaip AI Screenr įsilieja į Jūsų esamus įrankius jų netrikdydamas.

Izbandykite AI Screenr atrankos įrankį su 3 nemokamais interviu →

AI personalo atrankos programinės įrangos kategorijos

AI atrankos įrankių kategorijos pagal etapą:

AI Screenr nėra ATS, kandidatų paieškos įrankis, vertinimų platforma ar planavimo įrankis. Jis fokusuojasi į vieną etapą ir atlieka jį labai gerai. Be to, būtent šis etapas šiandien įdarbinime duoda didžiausią, pamatuojamą AI grąžą.

Kodėl pirminė atranka duoda didžiausią AI grąžą

Iš visų etapų pirminė atranka yra ta vieta, kur AI daro didžiausią tiesioginį poveikį. Tam yra trys priežastys:

• Didžiausios laiko sąnaudos šiandien. Pirmojo turo pirminė atranka kiekvienam kandidatui atima 30–45 minutes rekruterio laiko. Esant 100 kandidatų per mėnesį, tai prilygsta pilno etato darbui, kurio tikslas — suformuoti trumpuosius sąrašus. Valandų skaičiavimą rasite puslapyje pakeiskite pirminius pokalbius.
• Labiausiai struktūruotas sprendimas. „Tęsti ar atmesti“ — siauras, aiškiai apibrėžtas sprendimas. Vėlesniuose etapuose reikia daugiau žmogiškos įžvalgos. Pirmasis turas reikalauja nuoseklumo ir visapusiškumo. AI puikiai tinka tokiam siauram sprendimui.
• Didžiausia nuoseklumo problema. Interviuotojų skirtumai — didžiausias nenuoseklumo šaltinis įdarbinime. Pirmieji turai, kuriuos skirtingi rekruteriai veda skirtingomis dienomis, daro daugiausia žalos. Struktūrizuota AI interviu programinė įranga pašalina šį kintamumą pagal dizainą.

Jei šiemet AI diegsite tik viename savo atrankos etape, geriausia pradėti nuo pirminės atrankos. Puslapyje automatizuota kandidatų atranka rasite detalesnį paaiškinimą, kas automatinama.

Kaip atrodo tikra AI pirminė atranka (ir ko ji nedaro)

Daugelis produktų, reklamuojamų kaip „AI atranka“, iš tiesų yra CV analizė su chatbotu. Tikra AI atranka atrodo kitaip. Štai kuo ji išsiskiria:

• Tikras balso pokalbis. Kandidatai kalba su AI interviuotoju, kuris klauso ir atsako. Tai nėra vienpusis vaizdo įrašas ir ne tekstinis chatbotas.
• Adaptyvūs papildomi klausimai. AI gilina silpnus atsakymus ir pripažįsta stiprius. Paviršutinišką „naudojau React hooks“ lydi prašymas pateikti konkretų pavyzdį.
• Struktūruotas vertinimas. AI vertina kiekvieną kandidatą pagal 8 numatytuosius kriterijus 0–100 skalėje. Kriterijus galima pilnai pritaikyti pagal pareigas. Kiekvieną balą lydi transkripto citata kaip įrodymas ir įrodymo kokybės žyma (Stiprus / Vidutinis / Silpnas / Nėra). Ne anglų kalbos interviu atveju automatiškai pridedamas 9-as kalbos mokėjimo kriterijus.
• Pagal nutylėjimą — asinchroniška. Kandidatai atlieka interviu tada, kai jiems patogu, o ne tada, kai gali rekruteris. Kaip tai veikia, rasite čia: asinchroninių interviu programinė įranga.
• Pareigoms specifiniai vertinimo kriterijai ir klausimų šablonai. Kiekvienoms pareigoms apibrėžtos temos, adaptyvūs papildomi klausimai ir stiprių bei silpnų atsakymų indikatoriai. Interviu nėra bendrinis visoms pareigoms taikomas scenarijus.
• 4 balų įdarbinimo rekomendacija. AI pateikia rekomendaciją: Tvirtas Taip, Taip, Galbūt arba Ne. Kiekvieną rekomendaciją lydi pasitikėjimo lygis ir pilna įrodymų grandinė.
• 57 kalbų palaikymas. Interviu gali vykti 57 kalbomis. CEFR lygiams suderintas kalbos mokėjimo vertinimas (A1–C2) gali būti atskiras interviu etapas.

Būtent šios savybės skiria tikrą AI atranką nuo CV filtravimo produktų, kurie tik teigia naudojantys AI. Visą galimybių sąrašą rasite čia: AI interviu programinė įranga. Žingsnis po žingsnio procesą — čia: kaip veikia AI interviu programinė įranga.

Kaip AI Screenr veikia su Jūsų esamais atrankos įrankiais

Integracijos modelis paprastas. Jūsų ATS — pagrindinis registras. AI Screenr atlieka pirminės atrankos etapą. Įvertintos ataskaitos grąžinamos į ATS, kad rekruteriai galėtų dirbti įprastu būdu. Veikia taip:

• Įeinantis srautas. Kandidatai ateina iš Jūsų ATS ar darbo skelbimų portalo. Bendrinama interviu nuoroda — automatiniame atsakyme, rekruterio laiške ar ATS darbo eigoje — atveda juos į AI Screenr.
• Interviu metu. Interviu vyksta AI Screenr. Šiame žingsnyje į ATS duomenys nerašomi.
• Išeinantis srautas. Įvertintos ataskaitos, transkriptai ir rekomendacijos siunčiami per API, webhook arba PDF eksportą. Jie prisegami prie kandidato įrašo Jūsų ATS. Rekruteriai peržiūri rezultatus jiems įprastame įrankyje.

ATS keisti nereikia. Nereikia keisti ir jokių esamų įrankių. Jei vertinate AI personalo atrankos įrankius ir nerimaujate dėl integracijos kainos, čia pakanka nuorodos bendrinimo ir, jei reikia, paprasto API webhook. Visą srautą rasite čia: kaip tai veikia. Integracijos kainas — čia: kainodara.

Palaikomos ATS platformos

Komandos, naudojančios Greenhouse, Lever, Workable, Ashby, Teamtailor, Personio, Recruitee, Workday, BambooHR, SmartRecruiters, JazzHR, Recruiterbox, JobAdder, Bullhorn ar vidinę ATS, AI Screenr paleidžia šalia esamos darbo eigos. Jei Jūsų ATS palaiko nuorodų bendrinimą ir webhook galinius taškus, AI Screenr suderinamas.

Kam skirta AI personalo atrankos programinė įranga

Skirtingi pirkėjų tipai į AI personalo atranką žiūri skirtingai:

• Personalo vadovai ir atrankų lyderiai vertina visą įdarbinimo įrankių rinkinį ir sprendžia, kur pirmiausia taikyti AI. Dažniausiai atsakymas — pirminė atranka. Didžiausio nenuoseklumo etapas duoda didžiausią AI grąžą.
• CTO ir inžinerijos vadovai nori sumažinti inžinierių laiką, skiriamą interviu. Daugiau: sumažinkite inžinierių interviu laiką.
• RPO ir personalo atrankos agentūros apdoroja daugiau nei 200 kandidatų per savaitę. Tokiai apimčiai ekonomiškai būtinas balso AI interviu įrankis. Daugiau: didelės apimties kandidatų atranka.
• HR operacijų ir atrankų operacijų komandos daugiausia dėmesio skiria integracijos patikimumui ir atsekamumui. Nuorodų bendrinimo ir webhook modelis leidžia AI atrankai veikti šalia Jūsų esamų įrankių.
• Ankstyvos stadijos (seed/Series A) įkūrėjai dar nėra pasiruošę pilnam įrankių rinkiniui. AI Screenr gali veikti kaip atskiras pirminės atrankos įrankis. Vienam įdarbinimui jis kainuoja mažiau nei lygiavertis rekruterio laikas.

Pareigos, kurias dengiame

AI Screenr veikia įvairiose pareigose. Tipiniai RPO ir vidinių talentų įsigijimo portfeliai apima žemiau pateiktas pareigas. Visą sąrašą rasite čia: 960+ AI interviu gidų pagal pareigas.

Programinės įrangos komandoms — žr. AI interviu IT įdarbinimui.

Saugumas, atitiktis ir duomenų srautas

Kai AI atrankos įrankiai keičiasi duomenimis su Jūsų kandidatų valdymo sistema (ATS), duomenų tvarkymas yra ne mažiau svarbus nei funkcijos. AI Screenr prieš bet kokį įrašymą surenka aiškų kandidato sutikimą. Jūs kontroliuojate, kiek laiko duomenys saugomi. ES talpinimas prieinamas darbo eigoms, kurioms reikalinga GDPR atitiktis. DPA pateikiamas pagal prašymą. Visi duomenų mainai su Jūsų ATS vyksta per saugius, autentifikuotus galinius taškus. Bendrinamų ataskaitų nuorodos automatiškai nustoja galioti po nustatyto laiko. Sprendimams dėl įdarbinimo AI Screenr pateikia įvertintus įrodymus su pasitikėjimo lygiais ir aiškiomis įrodymo kokybės žymomis. Taip sukuriama pilna kiekvieno sprendimo audito seka. Ji padeda atitikti reikalavimus, įskaitant EEO dokumentaciją, ir spręsti vidinius ginčus. SOC 2 Type II sertifikacija — planuojama.

Susiję šaltiniai

• AI interviu programinė įranga — AI interviu programinės įrangos apžvalga, funkcijos ir palyginimai.
• Kaip tai veikia — Žingsnis po žingsnio, kaip vyksta AI interviu.
• Automatizuota kandidatų atranka — Kaip automatizuojama pirminė atranka.
• Pakeiskite pirminius pokalbius — ROI analizė komandoms, daug laiko skiriančioms telefoniniams pokalbiams.
• Asinchroninių interviu programinė įranga — Kaip veikia asinchroniniai interviu.
• Didelės apimties kandidatų atranka — Kaip efektyviai valdyti didelį kandidatų skaičių.
• Sumažinkite inžinierių interviu laiką — Kaip sumažinti inžinierių laiką, skiriamą interviu.
• Preliminarios atrankos interviu programinė įranga — Ankstyvosios stadijos kandidatų atrankos apžvalga.
• Kainodara — Kainodaros ir naudojimu pagrįstos prenumeratos planai.
• AI interviu IT įdarbinimui — Gidas, kaip naudoti AI interviu programuotojų įdarbinimui.

Pradėkite

Jei vertinate AI personalo atrankos įrankius, geriausias testas — per AI Screenr interviu praleisti tris realius kandidatus. Palyginkite įvertintas ataskaitas su Jūsų dabartinių telefoninių pokalbių užrašais. Gaunate 3 nemokamus interviu. Kredito kortelės nereikia. Nustatymas trunka mažiau nei minutę ir remiasi vienu paspaudimu sugeneruota AI pozicijos konfigūracija. Jei rezultatai geresni už dabartinę rekruterio vedamą atranką, sprendimą priimti lengviau. Kai būsite pasiruošę tęsti po bandomojo laikotarpio, žr. kainodara.