Kaip veikia AI Screenr
Kaip veikia AI interviu programinė įranga: per kelias minutes susikonfigūruokite poziciją ir automatizuokite kandidatų atranką su AI balso interviu. Kandidatai interviu atlieka asinchroniškai, be laiko derinimo. Po kelių minučių gaunate įvertintas ataskaitas su transkripcijomis. Veikia su AI Screenr. 3 nemokami interviu. Banko kortelės nereikia.
Išbandyti nemokamaiTrusted by innovative companies
Trys žingsniai nuo skelbimo iki reitinguoto trumpojo sąrašo
AI Screenr darbo eiga trumpai — be integracijų, be laiko derinimo.
Sukonfigūruokite poziciją
Įklijuokite darbo aprašymą vieno paspaudimo AI konfigūracijai arba susikurkite rankiniu būdu per ~5 minutes. AI Screenr ištraukia įgūdžius, diskvalifikavimo taisykles, vertinimo svorius ir iki 5 struktūruotų klausimų šablonų. Prieš paleidžiant galite redaguoti viską.
Pasidalinkite interviu nuoroda
Vieną nuorodą įdėkite į ATS, el. laišką, SMS ar darbo skelbimą. Kandidatai interviu atlieka asinchroniškai iš bet kurio įrenginio — jokio laiko derinimo, jokios programėlės, jokios paskyros. Tipinė trukmė — 15–25 minutės (galima konfigūruoti 5–60).
Peržiūrėkite įvertintą trumpąjį sąrašą
Per 2 minutes po kiekvieno interviu jūsų suvestinėje atsiranda įvertinta ataskaita su rekomendacija (Tvirtas „Taip“ / „Taip“ / „Galbūt“ / „Ne“), dimensijų balais, įrodymų citatomis ir reitinguotu trumpuoju sąrašu.
Pamatykite gyvą peržvalgą per < 5 min. su 3 nemokamais interviu.
Išbandyti nemokamai — be banko kortelės1 žingsnis praktiškai — realistiška darbo konfigūracija
Kas gaunama po vieno paspaudimo su įklijuotu darbo aprašymu. Prieš paleidžiant interviu nuorodą kiekvieną lauką galima redaguoti.
Vyresnysis produktų vadybininkas (B2B SaaS)
Job Details
Basic information about the position. The AI reads all of this to calibrate questions and evaluate candidates.
Job Title
Vyresnysis produktų vadybininkas (B2B SaaS)
Job Family
Produktas
Produktų pareigose akcentuojamas prioritetavimas, atradimai ir argumentavimas su suinteresuotosiomis šalimis — AI papildomus klausimus kalibruoja daugiau apie sprendimą ir kompromisus, o ne vykdymo smulkmenas.
Interview Template
Atranka pagal kompetencijas
Leidžia iki 4 papildomų klausimų kiekvienam pagrindiniam klausimui. Spaudžia kompromisų argumentavimą ir prašo konkrečių praeities pavyzdžių — taip išryškėja skirtumas tarp patyrusių PM ir kandidatų iš gretimų sričių.
Job Description
Ieškome vyresniojo produktų vadybininko, kuris prisiimtų atsakomybę už pagrindinį B2B darbo srautų paviršių. Bendradarbiausite su inžinerija, dizainu ir go-to-market komanda, kad identifikuotumėte tikras kliento problemas, ryžtingai nustatytumėte prioritetus ir pristatytumėte rezultatus — ne tik funkcijas.
Normalized Role Brief
Vyresnysis produktų vadybininkas su 5+ metų B2B SaaS patirtimi, turintis visos produktinės srities savininkystės istoriją ir sprendimo gebėjimą apibrėžti apimtį be detalios instrukcijos. Pirmiausia rašantis, turintis nuomonę, ramus neapibrėžtume.
Concise 2-3 sentence summary the AI uses instead of the full description for question generation.
Skills
Required skills are assessed with dedicated questions. Preferred skills earn bonus credit when demonstrated.
Required Skills
The AI asks targeted questions about each required skill. 3-7 recommended.
Preferred Skills
Nice-to-have skills that help differentiate candidates who both pass the required bar.
Must-Have Competencies
Behavioral/functional capabilities evaluated pass/fail. The AI uses behavioral questions ('Tell me about a time when...').
Gina kompromisų sprendimus remdamasis įrodymais; gali paaiškinti, kas buvo atsisakyta ir kodėl, ne tik kas buvo išleista
Veda tikrus pokalbius su klientais, o ne apklausas; atskiria paviršinius nusiskundimus nuo pagrindinio darbo, kurį bando atlikti klientas
Judina inžineriją, dizainą ir go-to-market viena kryptimi neturėdamas formalios valdžios; apimties konfliktus sprendžia rašytine analize
Levels: Basic = can do with guidance, Intermediate = independent, Advanced = can teach others, Expert = industry-leading.
Knockout Criteria
Automatic disqualifiers. If triggered, candidate receives 'No' recommendation regardless of other scores.
B2B patirtis
Fail if: Nėra jokios ankstesnės B2B SaaS produkto patirties bet kokiu mastu
Šiai pozicijai reikia specifinio B2B sprendimo — pirkėjas nėra naudotojas, pirkimų ciklai, vietų ekonomika
Stažas
Fail if: Mažiau nei 5 metų produktų vadybos patirtis
Vyresnysis lygmuo — nuo pirmos dienos turi savarankiškai valdyti sritį be struktūruoto įvedimo
The AI asks about each criterion during a dedicated screening phase early in the interview.
Custom Interview Questions
Mandatory questions asked in order before general exploration. The AI follows up if answers are vague.
Papaskokite apie reikšmingiausią prioritetavimo sprendimą per pastaruosius 12 mėnesių. Ko atsisakėte, ką palikote ir ką dabar žinote, ko tuomet nežinojote?
Apibūdinkite atvejį, kai atradimų darbas pakeitė planuotos funkcijos kryptį. Ką išgirdote, kaip tai patikrinote ir kas galiausiai buvo išleista vietoje?
Papasakokite apie tarp-funkcinį nesutarimą, kurį išsprendėte. Dėl ko kilo nesutarimas, ką surašėte, ir kaip komanda priėmė sprendimą?
Open-ended questions work best. The AI automatically follows up if answers are vague or incomplete.
Question Blueprints
Structured deep-dive questions with pre-written follow-ups ensuring consistent, fair evaluation across all candidates.
B1. Sukurkite pirmąją mūsų produkto naudojimu grįsto kainodaros atnaujinimo raginimo versiją. Pavaikščiokite per naudotojų segmentą, trigerį, tekstą ir sėkmės metriką.
Knowledge areas to assess:
Pre-written follow-ups:
F1. Kaip išvengtumėte raginimo naudotojams, kurie jau derasi dėl atnaujinimo?
F2. Kokia jūsų apsauginė metrika ir ties kokia riba sustabdytumėte raginimą?
F3. Kaip renkatės tarp raginimo produkte, el. laiško ar account manager iniciatyvos?
B2. Top-10 klientas prašo įmonės funkcijos, kurios implementavimas kainuotų 2 programuotojų ketvirčius ir neduotų naudos jokiam kitam klientui. Kaip priimtumėte sprendimą?
Knowledge areas to assess:
Pre-written follow-ups:
F1. Kaip perduotumėte sprendimą paskyros komandai?
F2. Kas, jei klientas grasins išeiti?
F3. Kaip keistųsi jūsų atsakymas, jei funkciją vėliau būtų galima sugenerinti bendrajai naudai?
Unlike plain questions where the AI invents follow-ups, blueprints ensure every candidate gets the exact same follow-up questions for fair comparison.
Custom Scoring Rubric
Defines how candidates are scored. Each dimension has a weight that determines its impact on the total score.
| Dimension | Weight | Description |
|---|---|---|
| Komunikacijos aiškumas | 12% | Ar kandidatas aiškiai struktūruoja atsakymus, naudoja konkrečius pavyzdžius ir vengia miglotos kalbos? |
| Atsakymų aktualumas | 12% | Ar atsakymas tiesiogiai atliepia užduotą klausimą, ar kandidatas pasuka prie saugesnės temos? |
| Techninės žinios | 18% | Produktų vadybos pagrindų supratimas — atradimai, prioritetavimas, metrikos, gyvavimo ciklas |
| Problemų sprendimas | 14% | Gebėjimas mąstyti neapibrėžtose situacijose, vertinti kompromisus ir ginti išvadas, kai jos ginčijamos |
| Atitikimas pozicijai | 14% | Atitikimas realiems vyresniojo B2B PM pozicijos poreikiams — pirmiausia rašymas, turėjimas nuomonės, komfortas neapibrėžtume |
| Pasitikėjimas ir buvimas | 6% | Išlaiko stabilumą papildomų klausimų metu; pripažįsta spragas neprarasdamas susitelkimo |
| Elgesio suderinamumas | 10% | Bendradarbiavimo signalai — kaip kandidatas kalba apie nesutarimus, konfliktus ir komandos nuopelnų pripažinimą |
| Atsakymų išsamumas | 14% | Atsako į visą klausimą, ne tik į lengvąją dalį; savanoriškai pateikia išlygų ir kontrpavyzdžių |
Default rubric: Communication, Relevance, Technical Knowledge, Problem-Solving, Role Fit, Confidence, Behavioral Fit, Completeness. Auto-adds Language Proficiency and Blueprint Question Depth dimensions when configured.
Interview Settings
Configure duration, language, tone, and additional instructions.
Duration
25 min
Language
English
Template
Atranka pagal kompetencijas
Video
Enabled
Tone / Personality
Draugiškas, bet struktūruotas. AI juda pokalbiu į priekį ir mandagiai prašo detalių, kai atsakymai pernelyg bendri.
Adjusts the AI's speaking style but never overrides fairness and neutrality rules.
Company Instructions
Esame vidutinės stadijos B2B SaaS įmonė su maždaug 80 programuotojų. Mūsų produktą naudoja RevOps ir pardavimų komandos. Paminėkite, kad pozicija atsiskaito Produktų VP ir dirba kartu su Principal inžinieriumi ir Lead dizaineriu.
Injected into the AI's context so it can reference your company naturally and tailor questions to your environment.
Evaluation Notes
Rašytinės komunikacijos signalus (ar kandidatas struktūruoja atsakymus, mini konkrečias metrikas, įvardija suinteresuotąsias šalis) vertinkite teigiamai. Bausti už miglotas bendrybes ir atsakymus, perpildytus industriniais terminais be konkretybių.
Passed to the scoring engine as additional context when generating scores. Influences how the AI weighs evidence.
Banned Topics / Compliance
Derybos dėl atlygio, rekomendacijos, akcijų paketas, kompensacijos struktūra — tai tvarkoma atskirai po įvertinto etapo.
The AI already avoids illegal/discriminatory questions by default. Use this for company-specific restrictions.
Kaip AI Screenr filtruoja 100 kandidatų piltuvėlį
Nuo paraiškų iki trumpojo sąrašo: kiekvienas etapas siaurina piltuvėlį remiantis įrodymais, o ne nuojauta. Skaičiai žemiau — tipiški vidutinės apimties technologinei pozicijai.
Gautos paraiškos
Visi atėję kandidatai patenka į piltuvėlį — iš darbo skelbimų, rekomendacijų, ATS auto-atsakymų ir tiesioginio pritraukimo.
Diskvalifikavimo taisyklės
Kieti filtrai, kuriuos nustatote Jūs — minimalus stažas, darbo leidimas, lokacija, atlygio rėžis, kalba. Kandidatai, kurie neatitinka, pažymimi vėliavėlėmis, bet automatiškai neatmetami.
Būtini įgūdžiai
Praeina arba ne — dėl neatsitraukiamų pozicijos įgūdžių (pavyzdžiui, gili „senior React“ patirtis Senior React Developer pozicijai). Vertinama gyvai interviu metu.
Kalbos lygis
Pasirenkamasis CEFR vertinimas (A1–C2) Jūsų nurodyta kalba su atskira interviu faze. Praleidžiama, jei nenustatyta.
Įvertintas interviu
8 numatytosios vertinimo dimensijos (pritaikomos) vertina kiekvieną atsakymą skalėje 0–100 su įrodymų citatomis, kokybės reitingais (Strong / Moderate / Weak / None) ir pasitikėjimo reikšmėmis kiekvienai dimensijai.
Reitinguotas trumpasis sąrašas
Aukščiausiai įvertinti kandidatai su 4 lygių rekomendacija, vadovų santrauka, stiprybėmis ir rizikomis, įsimintinomis citatomis ir aprėpties suvestine. Paruošta hiring manageriui.
3 žingsnis praktiškai — realistiška AI atrankos ataskaita
Būtent tai atkeliauja į jūsų suvestinę per 2 minutes po kandidato atsisveikinimo. Kiekvieną balą lydi transkripcijos citatos, kokybės įvertinimas ir pasitikėjimo reikšmė.
Alex Morgan
Confidence: 86%
Recommendation Rationale
Stiprūs vyresniojo PM signalai. Alex konkrečiai išdėstė prioritetavimo kompromisus — tikslūs rodikliai, įvardytos suinteresuotosios šalys, kas buvo atsisakyta ir kodėl — keliuose pavyzdžiuose. Atradimų disciplina tikra: atvejis, kai po trijų pokalbių su klientais buvo apsukta planuota funkcija, buvo gerai sustruktūruotas ir įtraukė kontrnaratyvą (ko tikėtasi išgirsti ir ką iš tiesų išgirdo). Matoma spraga — lyderystė tarp funkcijų nesutarimų metu; Alex linkęs pirmiausia siekti konsensuso, o tik po to spausti, kas gali būti gerai arba rizikinga, priklausomai nuo komandos dinamikos. Rekomenduojamas į hiring manager etapą.
Summary
Daugiau nei penkeri metai B2B SaaS produktų vadyboje su aiškia srities savinyste. Stiprus atradimuose ir prioritetavime — konkretūs pavyzdžiai su metrikomis ir kompromisais. Lyderystė tarp funkcijų kompetentinga, bet linkusi į konsensusą; kandidatas nespraudžia anksti, kai komandos kryptis neteisinga. Rašymo-pirmiausia instinktai aiškiai matomi iš atsakymų struktūros. Ramus papildomų klausimų metu.
Knockout Criteria
Daugiau nei penkeri metai B2B SaaS darbo dviejose įmonėse su aiškia srities savinyste. Įvardijo konkrečias enterprise sandorių situacijas.
Septyni metai produktų vadybos patirties. Patikimai viršija 5 metų minimumą.
Must-Have Competencies
Keli konkretūs pavyzdžiai su įvardytomis metrikomis, aiškiais kompromisais ir tuo, ko buvo atsisakyta. Gina sprendimus be vengimo.
Tikri pokalbiai su klientais — ne apklausos, ne analitika. Du kartus be prašymo atskyrė pagrindinius kliento darbus nuo įvardytų funkcijų prašymų.
Gerai dirba su inžinerija, dizainu ir GTM, bet linkęs kurti konsensusą prieš stipriau stumdamas. Tikriausiai gerai bendradarbiaujančiose komandose; rizika aplinkose, kur reikalingas stiprus produkto balsas.
Scoring Dimensions
Nuosekliai struktūruoti atsakymai su aiškiu kontekstu, sprendimu ir rezultatu. Be užpildo. Be prašymo įvardijo konkrečias metrikas ir suinteresuotąsias šalis.
“Atsisakiau 2 fazės ataskaitų, nes po keturių savaičių 1 fazės įsisavinimas buvo 11 % — žemiau mūsų 25 % ribos. Duomenų komanda norėjo tęsti; kompromisas buvo tarp įsisavinimo dvigubinimo ir funkcijos, kuria dar niekas nesinaudojo, išleidimo. Kartu su Anna iš analitikos parašėme vieno puslapio sprendimo memo; projektą nutraukėme.”
Atsakymai pataikė į prašytą scenarijų, o ne perėjo prie saugesnių temų. Spaudžiant, Alex liko prie klausimo vietoje perrėminimo.
“Klausėte apie prioritetavimo sprendimą, dėl kurio gailiuosi. Atviras atsakymas — customer success suvestinė: ją sukūrėme, įsisavinimas buvo aukštas, bet vadovų komanda niekada nenaudojo ir kartu išsiųsto savaitinio santraukos el. laiško. Turėjau nutraukti tą santrauką antrą savaitę, ne šeštą.”
Stiprūs pagrindai apie atradimus, prioritetavimo metodikas ir metrikų instrumentavimą. Praleido mažą tašką apie aktyvacijos apibrėžimą vs. išlaikymas, bet pasitaisė, kai buvo paspaustas.
“Atnaujinimo raginimui imčiau aktyvaciją, apibrėžtą kaip „naudotojas per pirmą savaitę užbaigė tris išsaugotas ataskaitas“, kaip trigerį, o ne laiką. Mūsų duomenyse aktyvacija prognozuoja išlaikymą — tai žinome iš trečio mėnesio kohortų analizės.”
Mąsto kompromisais. Top-10 kliento scenarijuje Alex perėjo per dėmesio atitraukimo kainą, precedento riziką ir tris alternatyvas, prieš pateikdamas rekomendaciją.
“Du programuotojų ketvirčiai nėra vienintelė kaina — yra precedento kaina, integracijų skolos kaina ir alternatyvios galimybės kaina. Pirmiausia tikrinčiau, ar galime pristatyti 80 % vertės kaip paslaugų projektą; jei ne, apibrėžčiau tai kaip mokamą, į planą įtrauktą elementą su kaina, atspindinčia alternatyvios galimybės kainą.”
Rašymo-pirmiausia, turintis nuomonę, komfortiškas su konkretybėmis. Paminėjo tris sprendimų memo pavadinimais. Jokių bendrybių — visi pavyzdžiai konkrečiai apie komandą.
“Sunkiems sprendimams rašau vieno puslapio užrašą: sprendimas, kompromisai, kas nesutinka ir kodėl, bei ar sprendimas grįžtamas. Jis keliauja komandai prieš susitikimą. Žmonės ateina pasiruošę spręsti, o ne pristatinėti.”
Išlaikė stabilumą spaudžiant. Pripažino du apgailestavimus be gynybos. Šiek tiek vengė aiškumo, kai buvo spaudžiamas „nesutarimo su vadovybe“ scenarijumi.
“Neturėjau pilno konflikto su CPO lygio suinteresuotąja šalimi — dauguma buvo su GTM lyderiais. Galiu pateikti vieną tokį, jei naudinga.”
Bendradarbiavimo signalai teigiami, bet linkę į konsensusą. Keli pavyzdžiai parodė, kad Alex atstumia tik tada, kai komandos kryptis jau pakrypusi, o ne anksčiau.
“Pastabą iškėliau ketvirtame prioritetavimo susitikime. Žvelgiant atgal, reikėjo tai padaryti antrame — tuomet jau buvome įsibėgėję tris savaites ir pradėjo formuotis „sugrąžintų investicijų“ argumentas.”
Savanoriškai pateikė išlygų ir kontrpavyzdžių be prašymo. Atsakė į abi sudėtinio klausimo puses — kas pavyko ir kas ne.
“Raginimo atnaujinti eksperimentas padidino konversiją, bet vėliau išaugo pagalbos apimtis iš naudotojų, kurie atsinaujino nesuprasdami teisių. Tai buvo klaida, kurią turėjome nuspėti.”
Blueprint Question Coverage
B1. Naudojimu grįsto kainodaros atnaujinimo raginimas
+ Aktyvaciją apibrėžė elgseniniais kriterijais, o ne laiku
+ Supažindino konversijos metriką su pagalbos apimties apsaugine metrika
- Nepaminėjo, ties kokia riba būtų stabdomas raginimas
B2. Top-10 klientas prašo neapibendrinamos funkcijos
+ Kainą įrėmino plačiau nei galvos skaičių — precedentas ir integracijų skola
+ Siūlė apibrėžtą, mokamą alternatyvą prieš atmetant
- Nepalietė atvejo, kai funkciją įmanoma būtų apibendrinti
Interview Coverage
%
Overall Coverage
Strengths
- Rašymo-pirmiausia instinktai — sprendimų memo yra numatytoji priemonė, ne ceremonija
- Prioritetavimo kompromisai pagrįsti įvardytomis metrikomis ir konkrečiomis datomis
- Stipri atradimų disciplina — atskiria pagrindinius kliento darbus nuo įvardytų prašymų
- Savanoriškai pateikia kontrpavyzdžius ir apgailestavimus be prašymo
Risks
- Linkimas į konsensusą nesutarimų metu — atstumia po krypties nuokrypio, o ne prieš jį
- Riboti CPO lygio konfliktų įrodymai; visi pavyzdžiai orientuoti į GTM
Notable Quotes
“Žmonės ateina pasiruošę spręsti, o ne pristatinėti.”
“Du programuotojų ketvirčiai nėra vienintelė kaina — yra precedento kaina, integracijų skolos kaina ir alternatyvios galimybės kaina.”
“Atviras atsakymas — customer success suvestinė: ją sukūrėme, įsisavinimas buvo aukštas, bet vadovų komanda niekada nenaudojo savaitinės santraukos.”
Suggested Next Step
Perkelti į 60 minučių hiring manager etapą, sutelktą į vieną scenarijų „nesutikau su vadovybe“ ir vieną „gyniau apimties mažinimą“. Patyrinėti momentus, kur Alex spaustų anksčiau procese, o ne tik tada, kai konsensusas jau nuplaukęs.
AI Screenr per keturis žingsnius paverčia darbo aprašą į įvertintą trumpąjį sąrašą. Šis puslapis nuosekliai parodo visą AI interviu procesą nuo pradžios iki pabaigos, kad tiksliai žinotumėte, kas vyksta tarp paspaudimo „create job“ ir pirmos reitinguotos ataskaitos atidarymo.
- Žingsnis 1: sukonfigūruokite poziciją (vienu paspaudimu arba per ~5 minutes rankiniu būdu)
- Žingsnis 2: kandidatas asinchroniškai atlieka balso interviu (paprastai 15–25 minutės)
- Žingsnis 3: AI įvertina ir susumuoja (mažiau nei 2 minutės vienam kandidatui)
- Žingsnis 4: Jūs peržiūrite reitinguotą trumpąjį sąrašą
ATS integracija nereikalinga. Veikia su bet kokiu jūsų turimu įdarbinimo procesu.
Patirkite visą AI interviu procesą su 3 nemokamais interviu →
1 žingsnis — Sukonfigūruokite poziciją
Yra du keliai iki gyvos interviu nuorodos. Dauguma komandų renkasi AI generuojamą kelią.
Pasirinkimas A — vieno paspaudimo AI konfigūracija
Įklijuokite darbo aprašymą (vidinį ar viešą, iki 10 000 simbolių). AI Screenr ištraukia ir užpildo:
- Titulą, aprašymą, trumpą pozicijos apžvalgą, šeimą, interviu šabloną
- Būtinuosius ir pageidaujamus įgūdžius
- Būtinuosius įgūdžius su reikalaujamais lygiais (basic, intermediate, advanced, expert)
- Diskvalifikavimo taisykles (minimalus stažas, darbo leidimas, atlygio rėžis, kalba ir visa kita, kas minima aprašyme)
- Pasirinktinius interviu klausimus
- Iki 5 struktūruotų klausimų šablonų — kiekviename būtinos temos, papildomi klausimai ir stipraus bei silpno atsakymo indikatoriai, kad AI žinotų, kaip skamba puikus atsakymas būtent šiai pozicijai
Peržiūrite juodraštį, pakoreguojate tai, kas neatitinka jūsų realių standartų, ir išsaugote. Tipinė trukmė: 30–60 sekundžių.
Pasirinkimas B — rankinė konfigūracija
Norite susikurti nuo nulio? Forma nuves per kiekvieną lauką. Skirkite apie 5 minutes naujai pozicijai; vėliau, turint šabloną, bus dar greičiau.
Kas sukonfigūruojama
Abu keliai duoda tą patį rezultatą:
- Pagrindiniai interviu klausimai — paprastai 6–10 temų, susietų su vertinimo dimensijomis.
- Klausimų šablonai — būtinos temos, papildomi klausimai ir atsakymų indikatoriai kiekvienam klausimui.
- Papildomų klausimų gylis — kiek stipriai AI spaudžia, kai atsakymai paviršutiniški; galima nustatyti pagal dimensiją.
- Diskvalifikavimo taisyklės — kandidatai pažymimi, bet automatiškai neatmetami. Kitą žingsnį sprendžiate Jūs.
- Vertinimo dimensijos — 8 numatytosios (visiškai pritaikomos) ir 9-a kalbos dimensija, kai interviu ne angliškas.
- Kalba ir CEFR tikslas — interviu kalba (57 palaikomos) ir ar vertinamas kalbos mokėjimas (A1–C2).
- Interviu trukmė — 5–60 minučių, įprastai 15–25.
- Vaizdo įrašymas — pasirenkama, įjungiama pagal poziciją.
- Nuorodos galiojimas — kiek laiko nuoroda aktyvi kandidatams.
Konkrečius pavyzdžius rasite: React programuotojas, Backend programuotojas ir Pardavimų vadovas. Kiekviename puslapyje — užpildyta konfigūracija ir pavyzdinė ataskaita.
2 žingsnis — Kandidatas atlieka balso interviu
Tai vienintelis žingsnis, kuriame dalyvauja kandidatas. Viskas iki jo — rekruterio pusėje, o viskas po jo — automatizuota.
Ką mato kandidatas
- Nuorodą. Vienas URL, atsiųstas jūsų įprastu kanalu — ATS auto-atsakymas, el. laiškas, SMS, darbo skelbimo žinutė. Jokios paskyros, jokios programėlės, jokio laiko derinimo.
- Sutikimą ir mikrofono patikrą. Prieš pradedant įrašymą, kandidatas pamato sutikimo ekraną, suteikia prieigą mikrofonui ir atlieka 10 sekundžių patikrą.
- Pasisveikinimą. AI prisistato, paaiškina interviu eigą, patikslina poziciją ir paprasta kalba atsako į „kas nutiks su šiuo įrašu?“
- Pokalbį. AI užduoda klausimus, klauso ir prisitaiko. Stiprūs atsakymai pripažįstami ir gilinami. Paviršutiniški — gauna papildomų klausimų. Kandidatas gali paprašyti pakartoti klausimą, padaryti pauzę arba užduoti patikslinančių klausimų.
- Pabaigą. AI uždaro pokalbį, suteikia kandidatui galimybę ko nors paklausti ir patvirtina, kas bus toliau.
Kas daro interviu sąžiningą
Visi kandidatai tai pačiai pozicijai vertinami pagal tuos pačius kriterijus. AI pritaiko papildomus klausimus pagal konkrečius atsakymus, todėl dvi transkripcijos niekada nebūna identiškos, tačiau jos visos vertinamos pagal tuos pačius kriterijus. Iš paties interviu kandidatas negali suprasti, kaip jam sekasi, todėl sumažėja įtampos ir gaunamas atviresnis signalas.
Laikas ir užbaigimas
- Tipinė trukmė: 15–25 minutės (pagal poziciją galima nustatyti 5–60).
- Užbaigimo rodiklis: 80–90 % — gerokai aukštesnis nei vienakrypčiuose vaizdo įrašuose, nes vyksta tikra sąveika.
- Jei kandidatas atsijungia, jis gali tęsti per tą pačią nuorodą iki 24 valandų. Interviu atsinaujina nuo to paties taško. Daliniai interviu ataskaitoje pažymimi.
Daugiau apie asinchroninę eigą — asinchroninių interviu programinė įranga.
3 žingsnis — AI įvertina ir sugeneruoja ataskaitą
Per 2 minutes nuo kandidato atsisveikinimo jūsų suvestinėje paruošiama struktūruota ataskaita. Joje rasite:
Ataskaitos viršus
- Bendras balas — 0 iki 100, svertinis visų dimensijų vidurkis.
- 4 lygių rekomendacija dėl įdarbinimo — Tvirtas „Taip“ / „Taip“ / „Galbūt“ / „Ne“.
- Bendras pasitikėjimas — 0,0 iki 1,0, rodantis, kiek įrodymų AI turėjo.
- Vykdomoji santrauka — 2–3 sakiniai hiring manageriui, kuris skaito tik viršų.
Dimensijų balai
Kiekvienai dimensijai rodoma:
- Balas (0–10, vėliau sveriamas) ir 1–2 sakinių argumentas
- Kokybės reitingas: Strong / Moderate / Weak / None
- Pasitikėjimo reikšmė kiekvienai dimensijai (0,0–1,0)
- Įrodymų ištraukos — tiesioginės transkripcijos citatos, pagrindžiančios balą
- Susieti klausimai — iš kurių klausimų kilo šie įrodymai
- Trūkstamų įrodymų pastabos — ko tikėjosi kriterijai, bet transkripcija nerodė
Diskvalifikavimas ir būtini įgūdžiai
Jei juos nustatėte 1 žingsnyje:
- Diskvalifikavimo rezultatai — suveikusios arba įvertintos vėliavėlės ir įrodymai kiekvienai taisyklei.
- Būtinų įgūdžių rezultatai — praėjo ar ne ir įrodymai pagal kiekvieną įgūdį.
Santraukų blokai
- Stiprybės — 3–5 punktai, kas išsiskyrė.
- Rizikos — 3–5 punktai, kas sukėlė nuogąstavimų.
- Įsimintinos citatos — įdomiausios eilutės, kurias AI atpažino transkripcijoje.
- Siūlomas kitas žingsnis — rekomendacija pagal balą ir įrodymų kokybę.
- Aprėpties suvestinė — kiek jūsų pasirinktinių klausimų, įgūdžių, diskvalifikavimo taisyklių ir klausimų šablonų buvo realiai paliesta kandidato atsakymuose.
Transkripcija ir įrašas
- Visa pokalbio transkripcija, su paieška ir laiko žymomis.
- Garsas pagal nutylėjimą. Vaizdas — jei šiai pozicijai įjungėte.
Vertinimui naudojama kriterijų versija, išsaugota interviuoju metu. Jei procese pakoreguosite kriterijus, ankstesni interviu išlaikys originalius balus, o nauji bus vertinami pagal atnaujintus. Matysite švarią versijų istoriją, o ne tylų perskaičiavimą.
Kiekvienos pozicijos puslapyje yra pavyzdinė ataskaita. Pasižiūrėkite kelias: QA inžinierius, DevOps inžinierius, Programinės įrangos inžinierius, Produktų vadybininkas.
4 žingsnis — Jūs peržiūrite reitinguotą trumpąjį sąrašą
Suvestinė rikiuoja kandidatus pagal bendrą balą, viršuje rodydama diskvalifikavimo vėliavėles. Tipinis peržiūros ciklas:
- Peržvelkite reitinguotą sąrašą. Viršutiniai 20 % paprastai verti įdėmesnio žvilgsnio. Kandidatai su suveikusiomis diskvalifikavimo taisyklėmis krenta į apačią.
- Atidarykite geriausias ataskaitas. Pirma perskaitykite 2–3 sakinių santrauką, tada stiprybių ir rizikų punktus, po to permeskite akimis AI pažymėtus įrodymus.
- Nuspręskite. Perkelti, atmesti ar pažymėti papildomiems klausimams. Akivaizdžiai netinkančius atmeskite masiškai. „Tvirtas Taip“ palikite hiring manageriui.
- Pasidalinkite su hiring manageriais. Vienas paspaudimas — dalinimosi nuoroda, PDF arba įklijuojama santrauka Slack ar el. laiške. AI Screenr paskyros nereikia.
Rekruterio laikas vienam kandidatui krenta nuo 25–45 minučių gyvo skambučio su užrašais iki maždaug 5 minučių struktūruotos ataskaitos peržiūros. Konkrečius ROI skaičiavimus tipinėms apimtims rasite čia: pakeisti pirminius skambučius.
Laiko santrauka
| Žingsnis | Kas daro | Tipinė trukmė |
|---|---|---|
| Pozicijos konfigūracija (AI vienu paspaudimu) | Rekruteris | 30–60 sekundžių |
| Pozicijos konfigūracija (rankinė) | Rekruteris | Apie 5 minutes |
| Kandidato interviu | Kandidatas | 15–25 minutės (konfigūruojama 5–60) |
| AI vertinimas ir ataskaita | Automatiškai | Mažiau nei 2 minutės kandidatui |
| Ataskaitos peržiūra kandidatui | Rekruteris | Apie 5 minutes |
Esant 50 kandidatų piltuvėliui, rekruterio laikas krenta nuo maždaug 25 valandų (gyvi skambučiai + užrašai) iki maždaug 5 valandų (ataskaitų peržiūra). Tai išlaisvina ~20 valandų per savaitę vertingesniam darbui.
Pavyzdinės ataskaitos pagal poziciją
AI Screenr apima visas kategorijas — nuo programinės įrangos inžinerijos iki sveikatos priežiūros, prekybos, statybos ir svetingumo. Kiekvienos pozicijos puslapyje rasite pavyzdinę interviu ataskaitą — pamatysite, kas tiksliai atkeliauja į jūsų suvestinę. Žemiau — atranka per technines, specialisto ir paslaugų sritis:
| Role | Category |
|---|---|
| Backend Developer | Technologijos |
| UX Designer | Dizainas |
| Data Analyst | Technologijos |
| Financial Analyst | Finansai |
| Recruiter | Žmogiškieji ištekliai |
| Paralegal | Teisė |
| Real Estate Agent | Nekilnojamasis turtas |
| Construction Manager | Statyba |
| Production Manager | Gamyba |
| Veterinarian | Veterinarija |
Arba naršykite visas 960+ pozicijoms skirtas AI interviu gaires pagal kategoriją.
Saugumas ir privatumas per visą interviu procesą
Kiekvienas AI interviu proceso žingsnis turi aiškų duomenų tvarkymo susitarimą. Sutikimas surenkamas prieš pradedant bet kokį įrašymą — kandidatai mato aiškų sutikimo ekraną, kuriame nurodoma, kas įrašoma, kaip naudojama ir kas gali matyti. Garsas ir transkripcijos saugomi regione (ES talpinimas prieinamas pagal GDPR) su konfigūruojamais saugojimo terminais kiekvienai pozicijai; pasibaigus terminui, duomenys automatiškai ištrinami.
Kandidatai bet kada gali paprašyti ištrinti jų duomenis savitarnos būdu, o pagal pageidavimą pateikiame Duomenų tvarkymo sutartį (DPA). Įdarbinimo pusėje ataskaitas gali matyti tik autentifikuoti jūsų darbo srities naudotojai. Bendrinamų ataskaitų nuorodos gali automatiškai baigti galioti. Išsamias saugumo ir atitikties detales rasite skyriuje Saugumas, privatumas ir atitiktis AI interviu programinės įrangos puslapyje.
Pasiruošę išbandyti?
Pradėkite nuo 3 nemokamų interviu, be banko kortelės. Pirmą poziciją sukonfigūruokite per minutę (vienu paspaudimu) arba per 5 minutes (rankiniu būdu) ir pirmą įvertintą ataskaitą pamatysite tą pačią dieną.
- AI interviu programinė įranga — AI interviu programinės įrangos apžvalga, funkcijos ir palyginimai.
- Automatinė kandidatų atranka — kaip automatizuojama atranka.
- Pakeisti pirminius skambučius — ROI analizė komandoms, daug laiko skiriančioms telefoniniams pokalbiams.
- Asinchroninių interviu programinė įranga — kaip veikia asinchroniniai interviu.
- Didelės apimties kandidatų atranka — kaip efektyviai valdyti didelius kandidatų kiekius.
- Preliminarios atrankos interviu programinė įranga — ankstyvosios kandidato atrankos apžvalga.
- Kainodara — planų ir naudojimu grįstos kainodaros apžvalga.
Dažniausiai užduodami klausimai
Kiek laiko užtrunka AI Screenr nustatymas?
Ką kandidatas mato AI Screenr interviu metu?
Per kiek laiko gaunu įvertinimus po interviu?
Ar galiu keisti vertinimo kriterijus, kai piltuvėlis jau aktyvus?
Kaip dalintis AI Screenr ataskaitomis su hiring manageriais?
Kas nutinka, jei kandidatas nutyla arba nutrūksta ryšys?
Ar kandidatai gali perlaikyti AI interviu?
Kaip interviu pristatomi kandidatams?
Ar AI Screenr ataskaita sinchronizuojama atgal į mano ATS?
Kaip iš tikrųjų veikia AI interviu vertinimas?
Pamatykite veikimą per mažiau nei 5 minutes
- Vieno paspaudimo pozicijos kūrimas
- Kandidato interviu nuoroda
- Įvertinta ataskaita per 2 minutes
- Reitinguotas trumpasis sąrašas
No credit card required
Pažiūrėkite, kaip tai veikia — išbandykite 3 interviu nemokamai
Start with 3 free interviews — no credit card required.
Išbandyti nemokamai