Sumažinkite programuotojų laiką pokalbiams

Vyresniojo programuotojo valanda kainuoja $150–$250. Vienas techninis etapas „sudegina“ 4–8 programuotojų valandas — 1 valandos pokalbis su dviem programuotojais, plius pasiruošimas, pastabos ir aptarimas. Komanda, kuri per ketvirtį praveda 20 techninių etapų, per ketvirtį pokalbiams su kandidatais išleidžia 80–160 programuotojų valandų. Tai laikas, kuris galėtų keliauti į produktą.

• Sutaupykite 1–2 programuotojų valandas vienam kandidatui perkeldami pirmąją atranką nuo programuotojų
• Techninius etapus naudokite tik tam, kas reikalauja žmogaus — gyvas kodavimas, sistemų dizainas, suderinamumas su komanda
• Suteikite programuotojams išankstinį skaitymą — suvertintą ataskaitą ir transkripciją prieš pokalbį
• Ta pati techninė kokybė, mažiau programuotojų laiko — gilus vertinimas vyksta techniniuose etapuose, o ne pirmajame

Kad realiai sumažintumėte, kiek laiko Jūsų programuotojai skiria pokalbiams su kandidatais, svarbu tiksliai žinoti, kurį etapą pakeičiate. AI atranka pakeičia tik pirmąjį telefoninį pokalbį. Būtent tai ir yra tos 1–2 programuotojų valandos vienam kandidatui, kurios skirtos filtravimui prieš techninius etapus. Techniniai etapai lieka žmogiški.

apskaičiuokite dėl pokalbių prarastas programuotojų valandas — 3 nemokami interviu →

Kodėl programuotojų laikas — brangiausias samdymo išteklius

Rekruterio ir programuotojo valandos abi kainuoja, tačiau tai nėra tas pats. Rekruteris, kalbantis su kandidatais, daro savo pagrindinį darbą. Vyresnysis programuotojas, vedantis pokalbius, tuo metu nerašo kodo, nementoriauja juniorų, neperžiūri dizainų ir nedaro to, dėl ko jis įdarbintas.

Valandos kaina taip pat didesnė: $150–$250 už valandą vyresniesiems programuotojams, palyginti su $40–$80 už valandą rekruteriam. Su 5–8 programuotojų valandomis kiekvienam kandidatui, pasiekusiam techninius etapus, kiekvienas toks kandidatas kainuoja maždaug $750–$2,000 programuotojų laiko — dar prieš rekruterio ar hiring manager laiką.

Pakeitus pirmąjį etapą sutaupomos ir rekruterio valandos. Skaičiavimą rasite čia: pakeiskite pirminius pokalbius. Tačiau vystymo komandų vadovams didžiausia nauda — apsaugoti programuotojų laiką ir išlaikyti vyresniuosius komandoje.

Kur dingsta programuotojų laikas pokalbiams

Programuotojų laikas vienam kandidatui, pasiekusiam techninius etapus, tipiniame samdymo procese:

Kandidatams, kurie nepasiekia techninių etapų, vis tiek prireikia 1–2 programuotojų valandų pirmajam pokalbiui. Komanda, per metus įdarbinanti 10 programuotojų ir pakalbinanti 40–60 kandidatų, per metus pokalbiams išleidžia 250–400 programuotojų valandų.

AI atranka sprendžia tik pirmąjį žingsnį. Visą kandidato pusės eigą rasite čia: kaip veikia AI interviu programinė įranga.

Ką AI atranka pakeičia (ir ko — ne)

AI atranka pakeičia 1–2 programuotojų valandas vienam kandidatui, skirtas pirmajam telefoniniam pokalbiui:

• Gyvą skambutį. Kandidatai atlieka asinchroninį balso interviu su AI. Tie patys struktūriniai klausimai. Tas pats gilumas. Tie patys vertinimo kriterijai, taikomi kiekvienam kandidatui.
• Pastabų rašymą. Kiekvienas atsakymas transkribuojamas ir vertinamas pagal 8 kriterijus (visiškai pritaikomi pagal poziciją) 0–100 skalėje. Kiekvieną balą lydi kokybinis įvertis (Stipru / Vidutiniška / Silpna / Nėra) ir pasitikėjimo lygis. Kaip tai veikia — žr. automatinė kandidatų atranka.
• Laiko derinimą. Jokių kalendorių derinimų nereikia. Kandidatai interviu atlieka patys, 57 kalbomis. Plačiau — asinchroninių interviu programinė įranga.
• Aptarimą po pokalbio. Prieš techninius etapus programuotojai perskaito suvertintą ataskaitą ir transkripciją. Nebelieka atskiro „ką jie sakė per telefoninį pokalbį“ aptarimo.

AI atranka ne pakeičia:

• Gyvų kodavimo interviu. Gyvo problemų sprendimo su programuotoju asinchroninis balso AI nepakeis. Techniniai etapai vis dar svarbūs.
• Sistemų dizaino diskusijų. 60 minučių dizaino pokalbiui su gyvais klausimais reikia programuotojų abiejose pusėse.
• Suderinamumo su komanda vertinimo. Ar kandidatas dirbtų sklandžiai su komanda sudėtingoje situacijoje — to asinchroninis AI neišmatuos.
• Pasiūlymo etapo pokalbių. Kandidatai pasiūlymo etape turi pasikalbėti su būsimu vadovu ir lyderiu. Tai privalo būti žmogiški pokalbiai.

AI tvarko pirmąjį etapą. Antras ir tolesni etapai lieka ten pat, kur buvo.

Išankstinis skaitymas: Jūsų programuotojai ateina pasiruošę

Pagrindinė AI pirmojo etapo vertė — ne tik sutaupytas laikas pirmajame. Ji atsiskleidžia vėlesniuose techniniuose etapuose. Programuotojai, prieš savo etapą perskaitę suvertintą ataskaitą ir transkripciją, praleidžia pirmas 10–15 minučių foniniams klausimams („papasakokite apie patirtį“). Tas laikas skiriamas:

• Gilesniems techniniams klausimams pagal transkripciją — pavyzdžiui: „pirmajame etape minėjote X požiūrį į kešavimą; ką darytumėte, jei ta sistema būtų nepasiekiama?“
• Gyviems scenarijams, kurie remiasi tuo, ką kandidatas jau parodė mokantis.
• Geresniam sutarimui tarp vertintojų, nes visi skaitė tą pačią ataskaitą, o ne vadovo žodinę santrauką.

Interviu laiko kokybė kyla. Švaistomos minutės krenta.

Rūpesčiai, kuriuos dažnai turi programuotojai (ir atviri atsakymai)

Programuotojai dažnai skeptiškai vertina AI pagrįstą atranką. Štai dažniausi nuogąstavimai:

• „AI praleis gerus kandidatus.“ AI vertina su įrodymų citatomis ir pilnomis transkripcijomis. Vadovai prieš techninius etapus perskaito ataskaitą. Jei kažkas svarbaus įvertinta silpnai, tai matyti. Ekranas — filtras, kurį galite peržiūrėti: Jūs nustatote kriterijus, Jūs vertinate ribinius atvejus.
• „AI sukurs klaidingą pasitikėjimą.“ Kiekvienas balas susietas su konkrečiomis transkripcijos citatomis, kokybiniu įverčiu (Stipru / Vidutiniška / Silpna / Nėra) ir pasitikėjimo lygiu. Matote, kodėl kandidatas problemų sprendime gavo 72, o ne tik skaičių. Tai daugiau įrodymų nei ranka rašytos pastabos po rekruterio telefoninio pokalbio.
• „Atfiltruosime stiprius kandidatus.“ Diskvalifikavimo taisyklės konfigūruojamos — Jūs renkatės, kas realiai diskvalifikuoja kandidatą. „Perkvalifikacija“ pagal nutylėjimą nėra diskvalifikavimo priežastis.
• „Kandidatai parengs bendrinius atsakymus AI.“ AI klausia pakankamai gilių papildomų klausimų, todėl paruoštas atsakymas neišlaiko gylio. Kandidatas, paruošęs vieną stiprų atsakymą, neišlaikys gylio per 6–10 techninių klausimų.
• „Tai neasmeniška.“ Pirmas etapas sąmoningai yra struktūruotas ir nuoseklus. Nuo antro etapo viskas — žmogiška. Kandidatai apskritai asinchroninius AI ekranus vertina aukščiau už tradicinius telefoninius dėl suvokiamo teisingumo. Visi gauna tuos pačius klausimus tomis pačiomis sąlygomis.
• „Per anksti nustosime kalbėtis su kandidatais.“ Geriausių programuotojų laikas skiriamas kandidatams, kuriuos rimtai svarstote. Interviu laikas vienam realiam kandidatui didėja, o ne mažėja.

Išsamesniam programinės įrangos samdymo gidui žr. AI interviu samdant IT specialistus.

Programuotojų pozicijos, kuriose tai svarbiausia

Programuotojų laiko taupymas samdyme daugiausia vertės sukuria programavimo pareigose — kai kiekvienas techninis etapas kainuoja $400–$1,200 ir paprastai vienam įdarbinimui reikia 4–6 etapų. Žemiau — svarbiausios pozicijos pagal kryptį. Visą sąrašą rasite čia: 960+ pozicijų AI interviu gidai.

Kaip tai pristatyti komandos vadovybei

Jei esate hiring manager ar komandos vadovas ir siūlote šį pokytį, trys akcentai veikia geriausiai:

1. Per metus sutaupytos programuotojų valandos × valandinė kaina = tiesioginė suma. Komandai, kuri per metus įdarbina 20 programuotojų, tai paprastai 150–400 programuotojų valandų per metus. Paskaičiuokite savo komandai — skaičius dažniausiai didesnis, nei manote, ir neretai viršija platformos kainą.
2. Techniniai etapai tampa efektyvesni, o ne atvirkščiai. Prieš pokalbį programuotojai perskaito transkripciją ir praleidžia foninius klausimus. Kiekvieno interviu kokybė kyla.
3. Vyresnieji programuotojai išlieka ilgiau, kai interviu apkrova mažesnė. Interviu nuovargis — viena pagrindinių priežasčių, kodėl vyresnieji išeina. Sumažinus pirmojo etapo apkrovą, juos lengviau išlaikyti.

Duomenų tvarkymas

Sutikimas surenkamas dar prieš pradedant bet kokį įrašymą. Transkripcijos ir garsas laikomi toje pačioje geografinėje zonoje (galimas talpinimas ES, kad atitikti GDPR reikalavimus). Saugojimo terminai konfigūruojami pagal poziciją. Suvertintos ataskaitos su įrodymais ir pasitikėjimo lygiais suteikia aiškų pėdsaką kiekvienam įdarbinimo sprendimui. Kandidatai gali bet kada paprašyti ištrinti duomenis. SOC 2 Type II — produkto gairėse.

Papildomas skaitymas

• AI interviu programinė įranga — AI interviu programinės įrangos apžvalga, funkcijos ir palyginimai.
• Kaip tai veikia — Žingsnis po žingsnio, kaip vyksta AI interviu.
• Automatinė kandidatų atranka — Kaip automatizuojama atranka.
• Pakeiskite pirminius pokalbius — ROI analizė komandoms, daug laiko skiriančioms telefoniniams pokalbiams.
• Asinchroninių interviu programinė įranga — Kaip veikia asinchroniniai interviu.
• Didelės apimties kandidatų atranka — Kaip efektyviai valdyti didelius kandidatų srautus.
• Preliminarios atrankos interviu programinė įranga — Ankstyvosios atrankos apžvalga.
• Kainodara — Kainodara ir naudojimu grįsti planai.
• AI interviu samdant IT specialistus — Gidas, kaip naudoti AI interviu programinės įrangos samdyme.

Pradėkite

Tris interviu gausite nemokamai, nereikia kortelės. Vieną poziciją sukonfigūruosite per mažiau nei minutę. Išbandykite tikrame backend, React ar DevOps vaidmenyje ir peržiūrėkite suvertintą ataskaitą prieš kitą techninį etapą. Kai pereisite prie mokamos versijos, žr. kainodarą.