AI Screenr kainodara

AI Screenr kainodara paprasta: pradėkite nemokamai, augant apimtims mokėkite pagal naudojimą, o įmonėms – individualūs sprendimai. Jokių mokesčių už naudotoją, jokių metinių sutarčių, jokių minimalių įsipareigojimų. Mokate tik už pokalbius, kuriuos iš tiesų įvykdote.

Naudojimu pagrįstas modelis reiškia, kad sąnaudos auga kartu su įdarbinimo apimtimi. Ramesnis mėnuo kainuoja mažai. Intensyvus priėmimų laikotarpis kainuoja daugiau. Priešingai nei tradicinėse atrankos sistemose, nemokate už nenaudojamas „vietas“.

Nemokama bandomoji versija

Pradėkite nuo 3 nemokamų pokalbių – kredito kortelės nereikia. To pakanka sukonfigūruoti poziciją, išsiųsti nuorodas pirmiesiems kandidatams ir dar prieš ką nors įsipareigojant pamatyti realią įvertinimo ataskaitą.

Kas įeina į bandomąją versiją:

• 3 pilni balso AI pokalbiai
• Visi įvertinimai, transkripcija ir ataskaita kiekvienam pokalbiui
• Prieiga prie visų vertinimo dimensijų ir diskvalifikavimo funkcijų
• Viena aktyvi pozicija
• Standartinis palaikymas

Dauguma komandų bandomąją versiją naudoja vienai realiai pozicijai išbandyti. Jei Jums tinka – atsinaujinate. Jei ne – nieko neįsipareigojate. Pradėkite registracijos puslapyje, kurio nuoroda yra viršutinėje svetainės navigacijoje.

Mokėjimas pagal naudojimą

Kai pereinate prie mokamos versijos, mokate už kiekvieną užbaigtą pokalbį. „Mokėjimo pagal naudojimą“ kaina prasideda nuo $9 už užbaigtą pokalbį. Didesnėms apimtims taikomos nuolaidos – susisiekite su pardavimais ir gausite pasiūlymą pagal Jūsų įdarbinimo apimtį.

Kontekstui: tipiškas rekruterio vedamas telefoninis pirminis pokalbis kainuoja $30–$60 rekruterio darbo laiko. AI Screenr kaina už pokalbį paprastai būna 3–6 kartus mažesnė nei skambutis, kurį jis pakeičia, dar neįskaičiuojant laiko, sutaupyto derinant laiką, bei naudos iš nuoseklaus vertinimo.

Kas įeina:

• Neribotas aktyvių pozicijų skaičius
• Neribotas rekruterių ir įdarbinimo vadovų skaičius darbo erdvėje
• Visos 8 numatytos vertinimo dimensijos (pilnai pritaikomos pagal poziciją)
• Diskvalifikavimo taisyklės, vertinamos pokalbio metu
• Daugiakalbė aplinka 57 kalbomis su CEFR suderintu kalbos mokėjimo vertinimu (A1–C2)
• Pilnos transkripcijos ir pasirenkamas vaizdo įrašymas
• El. pašto palaikymas su atsakymu per 1 darbo dieną
• API prieiga programiniam ataskaitų eksportui
• ATS integracija per nuorodų dalijimąsi, PDF eksportą arba webhook (veikia su bet kuriuo ATS)

Už ką nemokate:

• Jokių mokesčių už naudotoją. Pridėkite tiek rekruterių ir įdarbinimo vadovų, kiek reikia.
• Jokių metinių sutarčių. Mokėkite kas mėnesį. Atšaukite įspėję prieš 30 dienų.
• Jokių integracijos mokesčių. ATS integracijos veikia be atskiro diegimo projekto.
• Jokių diegimo mokesčių. Pozicijas susikonfigūruosite patys per mažiau nei minutę vienu paspaudimu (arba per 5 minutes rankiniu būdu).
• Jokių paslėptų aukštesnio plano funkcijų. Visos vertinimo dimensijos, diskvalifikavimo taisyklės, visos kalbos ir visos vertinimo funkcijos prieinamos kiekviename plane.

Kas laikoma „užbaigtu pokalbiu“ ir kaip veikia apmokestinimas – žr. DUK žemiau.

Įmonėms

Komandoms, kurios per mėnesį vykdo 500 ar daugiau pokalbių, organizacijoms su atitikties reikalavimais arba įmonėms, kurioms reikia individualių sutarčių sąlygų, įmonių planai suteikia:

• Apimties nuolaidas. Mažesnę kainą už pokalbį esant sutartoms apimtims.
• SSO. SAML arba OIDC integraciją su Okta, Azure AD, Google Workspace ir pan.
• SLA. 99,9 % pasiekiamumo įsipareigojimą su aprašytomis kompensacinėmis sąlygomis.
• Dedikuotą palaikymą. Skirtą klientų sėkmės vadybininką, pirmenybinius atsakymo laikus, ketvirtinius verslo aptarimus.
• Individualų prekės ženklą. Kandidato patirtį su Jūsų prekės ženklu Jūsų domene (white‑label).
• Individualų duomenų saugojimą. Konfigūruojamus saugojimo laikotarpius ir regioninę duomenų buveinę (ES arba JAV).
• Pagalbą saugumo vertinimuose. Užpildome Jūsų tiekėjų saugumo klausimynus ir, kai prieinama, dalijamės SOC 2 dokumentacija.
• Individualias sutarties sąlygas. Atsiskaitymo terminus, sąskaitas ir teisinę peržiūrą.

Įmonių planų kainodara pateikiama pagal apimtį ir reikalingas funkcijas. Susisiekite su pardavimais per nuorodą svetainės antraštėje ir susitarkite dėl poreikių įvertinimo skambučio.

Kas įtraukta į kiekvieną planą

Šios funkcijos prieinamos visuose planuose – bandomajame, „mokėjimas pagal naudojimą“ ir įmonių:

• Balso AI pokalbiai su papildomais klausimais
• 0–100 balų vertinimas pagal 8 numatytas dimensijas (pilnai pritaikomas pagal poziciją) ir automatiškai pridedama 9-oji kalbos mokėjimo dimensija neangliškiems pokalbiams
• Kiekvienam įvertinimui – kokybės lygiai (Stiprus / Vidutinis / Silpnas / Nėra) ir pasitikėjimo reikšmės pagal dimensiją
• 4 lygių įdarbinimo rekomendacija (Tvirtas taip / Taip / Galbūt / Ne)
• Diskvalifikavimo taisyklės, vertinamos pokalbio metu
• Pilnos pokalbių transkripcijos
• Pasirenkamas vaizdo įrašymas
• Daugiakalbiai pokalbiai 57 kalbomis
• CEFR suderintas kalbos mokėjimo vertinimas (A1–C2) kaip atskira pasirinktinė fazė
• ATS integracija per nuorodų dalijimąsi – veikia su Greenhouse, Lever, Workable, Ashby, Teamtailor, Personio, Recruitee, Workday ir bet kuriuo ATS, kuris palaiko nuorodų dalijimąsi
• Redaguojami klausimų rinkiniai, vertinimo svoriai ir diskvalifikavimo taisyklės
• Vienu paspaudimu AI sugeneruojamas darbo aprašymo nustatymas iš įklijuotų aprašymų
• Valdymo skydas su reitinguotais trumpaisiais sąrašais, aprėpties suvestinėmis ir kandidatų filtravimu

Tarp planų skiriasi apimties kainodara, palaikymo atsakymo laikai, SSO, individualus prekės ženklas ir SLA – bet ne pagrindinis produktas. Kiekviena komanda nuo pirmos dienos, pradedant bandomąja versija, gauna pilną pokalbių, vertinimo ir ataskaitų patirtį.

Už ką mokate (ir už ką – ne)

Aiškiausia suprasti AI Screenr kainodarą – atskirti, kas apmokestinama, o kas ne:

Apmokestinama: užbaigti pokalbiai, kuriems sugeneruota įvertinimo ataskaita.

Neapmokestinama: rekruterių paskyros, įdarbinimo vadovų paskyros, aktyvios pozicijos, kalbų keitimai, diskvalifikavimo tikrinimai, vertinimo dimensijos, vaizdo įrašymas, transkripcijų saugojimas, ATS integracija, API prieiga, ataskaitų eksportai, valdymo skydo peržiūros, kandidatai, kurie pasitraukia iki vertinimo, mikrofono patikros nesėkmės, sutikimo atsisakymai.

Tai sąmoningas sprendimas: kainodara turi būti prognozuojama ir augti kartu su realiu Jūsų vykdomų pokalbių skaičiumi, o ne priklausyti nuo komandos dydžio ar naudojamų funkcijų kiekio.

Susiję

Prieš pasirenkant planą:

• AI pokalbių programinė įranga — AI pokalbių programinės įrangos apžvalga, funkcijos ir palyginimai.
• Pakeiskite pirminius telefoninius pokalbius — ROI analizė komandoms, kurios daug laiko skiria telefoninei atrankai.
• Kaip tai veikia — Žingsnis po žingsnio, kaip vyksta AI pokalbis.
• Asinchroninių pokalbių programinė įranga — Kaip veikia asinchroniniai pokalbiai.
• Didelės apimties kandidatų atranka — Kaip efektyviai valdyti didelius kandidatų srautus.
• Preliminarios atrankos pokalbių programinė įranga — Ankstyvosios stadijos kandidatų atrankos apžvalga.
• Sumažinkite programuotojų pokalbiams skiriamą laiką — Kaip sumažinti programuotojų laiką, skiriamą pokalbiams.

Pasirengę išbandyti?

Trys nemokami pokalbiai, kredito kortelės nereikia, konfigūracija per mažiau nei minutę vienu paspaudimu sugeneruojant poziciją. Jei įvertinimo ataskaitos kokybė atitinka Jūsų dabartinį pirmojo etapo atrankos rezultatą, skaičiai kalba patys už save.