Preços do AI Screenr

Os preços do AI Screenr são simples: começa grátis, paga conforme usa quando escala e tem condições à medida para enterprise. Sem taxas por utilizador, sem contratos anuais, sem mínimos. Só paga pelas entrevistas que efetivamente realiza.

O modelo baseado na utilização faz com que o seu custo acompanhe o volume de recrutamento. Um mês calmo custa pouco; um período de contratação intenso custa mais. E, ao contrário do software tradicional de recrutamento, não paga por licenças não utilizadas.

Teste gratuito

Comece com 3 entrevistas grátis — sem cartão de crédito. É suficiente para configurar uma função, enviar links aos seus primeiros candidatos e ver um relatório com pontuação real antes de se comprometer com o produto.

O que está incluído no teste gratuito:

• 3 entrevistas por voz com IA completas
• Pontuação completa, transcrição e relatório para cada uma
• Acesso a todas as dimensões de avaliação e funcionalidades de desqualificação
• Uma função ativa
• Suporte standard

A maioria das equipas usa o teste para experimentar o produto numa função real. Se funcionar para si, faz o upgrade; se não, não deve nada. Comece na página de registo ligada no cabeçalho do site.

Pagamento por utilização

Depois do teste gratuito, paga por entrevista concluída. O preço de pagamento por utilização começa em $9 por entrevista concluída. Aplicam-se descontos por volume em patamares superiores — contacte vendas para uma proposta ajustada ao seu volume de contratação.

Para contexto: uma entrevista de triagem por telefone conduzida por um recruiter custa normalmente $30–$60 em tempo total de recruiter. O preço por entrevista no AI Screenr é tipicamente 3 a 6 vezes mais baixo do que a chamada que substitui — antes de contar o tempo poupado no agendamento e os ganhos de consistência na avaliação.

O que está incluído:

• Funções ativas ilimitadas
• Recruiters e hiring managers ilimitados no espaço de trabalho
• As 8 dimensões de avaliação por defeito (totalmente personalizáveis por função)
• Regras de desqualificação avaliadas durante a entrevista
• Suporte multilingue em 57 idiomas, com avaliação linguística alinhada com o CEFR (A1–C2)
• Transcrições completas e gravação de vídeo opcional
• Suporte por email com tempo de resposta de 1 dia útil
• Acesso a API para exportar relatórios programaticamente
• Integração com ATS via partilha de links, exportação em PDF ou webhook (funciona com qualquer ATS)

Aquilo por que não paga:

• Sem taxas por utilizador. Adicione todos os recruiters e hiring managers sem custo adicional.
• Sem contrato anual. Pague mês a mês. Cancele com 30 dias de aviso.
• Sem taxas de integração. As integrações com ATS funcionam sem qualquer projeto de integração.
• Sem taxas de configuração. Configure funções em menos de um minuto com setup gerado por IA com um clique (ou 5 minutos manualmente).
• Sem funcionalidades premium escondidas. Todas as dimensões de avaliação, todas as regras de desqualificação, todos os idiomas e cada funcionalidade de scoring estão disponíveis em todos os planos.

Para saber ao detalhe o que conta como «entrevista concluída» e como funciona a faturação, veja a FAQ abaixo.

Enterprise

Para equipas que realizam 500 ou mais entrevistas por mês, organizações com requisitos de compliance ou empresas que precisam de termos contratuais personalizados, o pricing enterprise acrescenta:

• Descontos por volume. Preço por entrevista mais baixo em patamares com compromisso.
• SSO. Integração SAML ou OIDC com a Okta, Azure AD, Google Workspace e fornecedores semelhantes.
• SLA. Compromisso de 99,9 % de disponibilidade com termos de remediação documentados.
• Suporte dedicado. Gestor de sucesso do cliente nomeado, tempos de resposta prioritários, business reviews trimestrais.
• Branding personalizado. Experiência de entrevista do candidato com marca branca no seu domínio.
• Retenção de dados personalizada. Períodos configuráveis e residência de dados por região (UE ou EUA).
• Apoio a revisões de segurança. Preenchemos os seus questionários de segurança de fornecedores e partilhamos documentação SOC 2 quando disponível.
• Termos contratuais personalizados. Condições de pagamento, faturação e revisão legal.

Os planos enterprise são cotados em função do volume e dos requisitos. Contacte vendas através do link no cabeçalho do site para uma chamada de definição de âmbito.

O que está incluído em todos os planos

Estas funcionalidades estão disponíveis em todos os planos — teste gratuito, pagamento por utilização e enterprise:

• Entrevistas por voz com IA com perguntas de seguimento
• Pontuação 0–100 nas 8 dimensões por defeito (totalmente personalizáveis por função), mais uma 9.ª dimensão de proficiência linguística adicionada automaticamente para entrevistas não em inglês
• Classificações de qualidade (Forte / Moderado / Fraco / Nenhum) e valores de confiança por dimensão em cada pontuação
• Recomendação de contratação em 4 pontos (Sim Forte / Sim / Talvez / Não)
• Regras de desqualificação avaliadas durante a entrevista
• Transcrições completas da conversa para todas as entrevistas
• Gravação de vídeo opcional
• Entrevistas multilingues em 57 idiomas
• Avaliação linguística alinhada com o CEFR (A1–C2) como fase dedicada opcional
• Integração com ATS via partilha de links — funciona com a Greenhouse, Lever, Workable, Ashby, Teamtailor, Personio, Recruitee, Workday e qualquer ATS que suporte partilha de links
• Conjuntos de perguntas, pesos de avaliação e regras de desqualificação editáveis
• Configuração da função gerada por IA com um clique a partir de descrições de função coladas
• Dashboard com shortlists ordenadas, resumos de cobertura e filtros de candidatos

O que muda entre patamares são os preços por volume, os tempos de resposta do suporte, o SSO, o branding personalizado e o SLA — não o produto core. Todas as equipas têm a experiência completa de entrevista, scoring e reporting desde o primeiro dia, a começar no teste gratuito.

O que paga (e o que não paga)

A forma mais clara de entender os preços do AI Screenr é separar o que é faturado do que não é:

Faturado: entrevistas concluídas que geram um relatório com pontuação.

Não faturado: licenças de recruiter, licenças de hiring manager, funções ativas, mudanças de idioma, verificações de desqualificação, dimensões de scoring, gravação de vídeo, armazenamento de transcrições, integração com ATS, acesso à API, exportações de relatórios, visualizações no dashboard, candidatos que abandonam antes da pontuação, falhas no teste de microfone, recusas de consentimento.

Esta é uma opção deliberada de desenho: o preço deve ser previsível e escalar com o número de entrevistas que realmente realiza — não com o tamanho da sua equipa nem com o número de funcionalidades que utiliza.

Relacionado

Antes de escolher um plano:

• Software de entrevistas com IA — Visão geral do software de entrevistas com IA, incluindo funcionalidades e comparativos.
• Substituir chamadas de triagem — Análise de ROI para equipas que despendem muito tempo em triagem telefónica.
• Como funciona — Explicação passo a passo de como funciona a entrevista com IA.
• Software de entrevistas assíncronas — Como funcionam as entrevistas assíncronas.
• Triagem de candidatos em grande volume — Como gerir grandes volumes de candidatos de forma eficiente.
• Software de entrevistas de pré-seleção — Visão geral da triagem inicial de candidatos.
• Reduzir o tempo de entrevistas dos programadores — Como reduzir o tempo que os programadores despendem em entrevistas.

Pronto para experimentar?

Três entrevistas grátis, sem cartão de crédito, configuração em menos de um minuto com definição de função gerada por IA com um clique. Se a qualidade do relatório com pontuação corresponder ao seu output atual de triagem na primeira ronda, os números falam por si.