Software de entrevistas com IA

O software de entrevistas com IA conduz entrevistas estruturadas por voz com os seus candidatos, pontua as respostas segundo a sua grelha de avaliação e entrega-lhe uma shortlist ordenada.

• Substitua as chamadas de triagem por entrevistas por voz com IA
• Avalie candidatos automaticamente numa grelha 0–100 (8 dimensões padrão, totalmente personalizáveis; 9.ª dimensão de proficiência linguística adicionada automaticamente para entrevistas noutras línguas)
• Obtenha transcrições e recomendações de contratação para cada candidato
• Funciona com qualquer ATS — sem projeto de integração

Os recruiters deixam de queimar horas em chamadas de triagem consecutivas e passam a começar o dia com relatórios sustentados por evidência, em vez de uma caixa de entrada cheia. As plataformas modernas de entrevistas com IA combinam reconhecimento de fala, large language models e pontuação baseada em grelha para entregar uma consistência que a triagem manual não consegue igualar.

Isto não é um chatbot que envia emails aos candidatos. É uma conversa real por voz — a IA pergunta, ouve, aprofunda respostas fracas e leva mais a fundo as respostas fortes. Cada resposta é transcrita, pontuada em 8 dimensões padrão da grelha (Clareza de Comunicação, Relevância, Conhecimento Técnico, Resolução de Problemas, Adequação à Função, Confiança, Adequação Comportamental, Completude — totalmente personalizáveis por função) e resumida numa recomendação de contratação em 4 níveis (Sim Forte / Sim / Talvez / Não) acionável.

Experimente o software de entrevistas com IA com 3 entrevistas grátis →

O que é o Software de Entrevistas com IA?

O software de entrevistas com IA substitui a triagem telefónica de primeira ronda.

Os candidatos recebem um link, fazem uma entrevista por voz a qualquer hora (tipicamente 15–25 minutos, configurável de 5 a 60 minutos por função) e você recebe um relatório pontuado. Sem marcações, sem tirar notas, sem chamadas de recapitulação com o hiring manager.

Porque é diferente da triagem manual

A IA conduz cada entrevista de forma idêntica à anterior. Cada candidato recebe:

• As mesmas perguntas nucleares
• A mesma profundidade de follow-up
• Os mesmos critérios de avaliação

Isto elimina a variabilidade do entrevistador — a maior fonte de inconsistência na triagem tradicional — e torna as comparações entre candidatos mais justas.

O que cobre para lá da conversa

Um bom software de entrevistas com IA cobre toda a etapa de pré-seleção:

• Verificações de critérios eliminatórios (experiência mínima, autorização de trabalho, intervalo salarial)
• Avaliação da proficiência linguística (CEFR A1–C2)
• Integração com o ATS que já usa

O resultado é uma shortlist, não dados brutos. As ferramentas modernas de entrevistas com IA incluem também gravação de vídeo, para que os hiring managers vejam como os candidatos comunicam antes de avançar para uma ronda técnica.

Para uma visão mais profunda da mecânica subjacente, veja como funciona o software de entrevistas com IA — um walkthrough passo a passo do fluxo do produto.

Como funciona o Software de Entrevistas com IA?

Nos bastidores, o software de entrevistas com IA é um pipeline coordenado de quatro componentes:

1. Configuração da função. Deixe o AI Screenr gerar automaticamente toda a configuração em 1 clique — função, competências, critérios eliminatórios, pesos da grelha de avaliação e idioma — e depois ajuste o que quiser. Prefere construir você mesmo? A configuração manual leva cerca de 5 minutos.
2. Entrevista por voz para o candidato. O candidato clica num link, concede acesso ao microfone e inicia uma conversa por voz em tempo real com a IA. Sem marcações, sem software para instalar.
3. Reconhecimento de fala e avaliação por LLM. O áudio é transcrito em tempo real. Um large language model decide perguntas de seguimento com base nas respostas anteriores do candidato, explorando pontos fracos e premiando profundidade.
4. Pontuação estruturada e shortlist. Cada resposta é pontuada em 8 dimensões padrão da grelha (personalizáveis por função) numa escala de 0–100, ligada a evidência da transcrição com uma etiqueta de qualidade de evidência (Forte / Moderada / Fraca / Nula) e consolidada numa recomendação de contratação em 4 níveis. Vê a shortlist ordenada com um clique.

O resultado: os candidatos têm uma experiência justa e consistente, que realizam quando lhes for conveniente, e você obtém pontuações defensáveis, sustentadas por grelha, sem bloquear a agenda do recruiter.

Capacidades principais

• Entrevistas por voz estruturadas. A IA segue um guião configurável com follow-ups adaptativos consoante a qualidade da resposta. Dois candidatos podem não receber perguntas idênticas, mas todos são avaliados pela mesma grelha.
• Modelos de perguntas. Cada função inclui modelos de perguntas estruturadas — tópicos obrigatórios, prompts de follow-up e indicadores de resposta forte/fraca — para que a IA saiba como soa uma ótima resposta para a sua função. O AI Screenr gera até 5 modelos por função a partir de uma descrição colada.
• Pontuação 0–100 com evidência. Cada dimensão tem uma pontuação numérica ligada a citações específicas da transcrição, mais uma etiqueta de qualidade de evidência (Forte / Moderada / Fraca / Nula) e um nível de confiança. Vê o porquê de um candidato ter 72 em resolução de problemas, não apenas o número.
• Critérios eliminatórios. Filtros rígidos para requisitos indispensáveis. Candidatos que falham nos eliminatórios são assinalados de imediato, poupando-lhe a revisão da entrevista completa.
• Suporte multilíngua. Conduza entrevistas em 57 línguas, incluindo English, Arabic, Chinese, Czech, French, German, Hindi, Japanese, Korean, Polish, Portuguese, Spanish, Vietnamese e mais. Mude de língua a meio da entrevista para avaliar proficiência.
• Agendamento assíncrono. Os candidatos entrevistam quando lhes for conveniente — noites, fins de semana, hora de almoço. Veja a comparação com o agendamento tradicional na nossa página de software de entrevistas assíncronas.
• Transcrições + vídeo. Transcrição completa da conversa, com gravação de vídeo opcional para hiring managers que queiram ver o estilo de comunicação.
• Independente do ATS. Funciona com qualquer ATS via partilha de link. Sem projetos de integração, sem vendor lock‑in.
• Redução de enviesamentos. Grelha idêntica para todos os candidatos, pontuação estruturada ligada à evidência da transcrição e níveis de confiança por dimensão reduzem o viés da triagem de primeira ronda face a recruiters humanos.

Funcionalidades chave a procurar no melhor software de entrevistas com IA

Avaliar plataformas de entrevistas com IA é mais simples quando sabe que capacidades separam um produto real de um mero invólucro. Use esta checklist:

• Conversa real por voz, não chatbot por email. A IA deve falar e ouvir em tempo real, não enviar prompts de texto.
• Perguntas de follow-up adaptativas. Listas estáticas não são entrevistas com IA — são formulários digitais.
• Pontuação estruturada por grelha com evidência. Cada pontuação deve ancorar-se numa citação da transcrição, não num número de caixa‑preta.
• Lógica de eliminatórios na pré-seleção. Poupe tempo humano filtrando requisitos indispensáveis automaticamente.
• Suporte multilíngua com configuração por função. Essencial para contratação internacional.
• Partilha de links agnóstica ao ATS. Não deve precisar de um projeto de integração de seis semanas para começar.
• Retenção de dados configurável e ferramentas GDPR. O controlo de dados é um critério de compra.
• Preços transparentes. Por utilização ou flat‑rate batem preços opacos apenas enterprise.
• Experiência do candidato cuidada. Qualidade de voz, suporte mobile e um fluxo de consentimento claro — o candidato faz parte da sua employer brand.
• Transcrições e rasto de auditoria. Deve conseguir defender cada decisão de contratação com evidência.
• Controlo de enviesamentos. Perguntas idênticas para todos, pontuação ancorada em grelha, níveis de confiança + etiquetas de qualidade de evidência por dimensão.
• Integrações pertinentes. Greenhouse, Lever, Workable, Ashby, Personio, Teamtailor — com nomes, não vago.

Funções que pode pré-selecionar

O software de entrevistas com IA funciona para qualquer posição — a mesma plataforma cobre todas as categorias, de engenharia de software a saúde, retalho, construção e hotelaria. Em baixo estão posições comuns, cada uma com um relatório de pontuação de exemplo. Veja o catálogo completo de 960+ guias de entrevistas com IA por posição.

Cada página de função inclui um relatório de pontuação de exemplo para ver exatamente o que chega à sua caixa de entrada após cada entrevista.

Como o software de entrevistas com IA se compara à triagem manual

A comparação não pretende substituir o julgamento humano — pretende reservá‑lo para os candidatos que o merecem. A IA trata da primeira ronda. Você trata das rondas dois e três, onde o seu tempo tem mais alavancagem.

Alternativas ao software de entrevistas com IA

Antes de adotar software de entrevistas com IA, a maioria das equipas tentou (ou ainda usa) uma de três alternativas. Eis como se comparam na primeira ronda.

Alternativa 1: Triagem manual por recruiter

O padrão. Um recruiter agenda e realiza pessoalmente cada chamada de triagem. Funciona com baixo volume, mas colapsa quando as candidaturas escalam — os recruiters gastam horas em chamadas repetitivas de “fale-me de si”, a consistência deriva entre entrevistas e candidatos qualificados perdem-se na fila. O software de entrevistas com IA remove o custo de tempo sem remover a estrutura.

Alternativa 2: Software de entrevistas em vídeo unidirecional

O software tradicional de vídeo unidirecional grava candidatos a responder a perguntas pré‑definidas, sem follow-up, sem pontuação e sem conversa. Os recruiters continuam a ter de ver cada vídeo e julgar respostas manualmente. O software de entrevistas com IA mantém uma conversa por voz em direto, explora respostas fracas, pontua cada dimensão segundo uma grelha e entrega um relatório — mais próximo da produção de um recruiter do que um vídeo gravado. Se o vídeo for importante para os seus hiring managers, as melhores plataformas de IA oferecem captura de vídeo opcional por cima da entrevista por voz.

Alternativa 3: Perguntas de triagem no ATS

As perguntas de triagem do ATS são formulários de texto — ótimos para eliminar candidatos que não cumprem requisitos rígidos, mas inúteis para julgar como alguém pensa, comunica ou lida com a ambiguidade. O software de entrevistas com IA atua a jusante do ATS: os formulários filtram elegibilidade, depois a entrevista com IA avalia adequação e profundidade. São complementares, não concorrentes.

Qual é a alternativa certa para si?

• Triagem de menos de 10 candidatos por semana, sem preocupações de consistência → manual é suficiente.
• Quer ver o candidato mas não precisa de conversa → vídeo unidirecional, mas conte continuar a gastar horas de recruiter na revisão.
• Precisa de pontuação estruturada em volume, em vários fusos, com relatórios sustentados por evidência → o software de entrevistas com IA é a única opção que entrega as três.

Experimente o software de entrevistas com IA gratuitamente

Deixe o AI Screenr gerar a configuração da função em 1 clique — ou crie-a você mesmo em cerca de 5 minutos. Partilhe um link e veja como é um relatório de pontuação sustentado por evidência. Sem cartão de crédito. Comece com 3 entrevistas grátis →

Preços do software de entrevistas com IA

O AI Screenr é por utilização — paga por entrevista, não por utilizador. Estão incluídas três entrevistas grátis para avaliar o produto de ponta a ponta com candidatos reais antes de se comprometer. Depois disso, os planos pay‑as‑you‑go escalam com o seu volume de contratação e os níveis enterprise adicionam SSO, SLA e descontos por volume.

Este modelo significa que meses de contratação intensa custam mais do que meses calmos, e nunca paga por utilizadores que não estão a fazer triagem ativamente. Veja a página completa de preços para valores atuais por entrevista e detalhes dos planos.

Segurança, Privacidade e Conformidade

Compradores enterprise avaliam software de entrevistas com IA tanto pelo controlo de dados como pela funcionalidade. O AI Screenr captura consentimento explícito do candidato antes de qualquer gravação, retém dados apenas pelo período que configurar, suporta entrevistas alojadas na UE para pipelines sensíveis ao GDPR e publica um Data Processing Agreement mediante pedido. Os candidatos podem solicitar a eliminação dos seus dados a qualquer momento.

Do lado da contratação, a pontuação estruturada por grelha com evidência da transcrição fornece um registo de auditoria defensável para cada decisão — útil para documentação de EEO e para disputas internas. Cada pontuação por dimensão traz uma etiqueta de qualidade de evidência (Forte / Moderada / Fraca / Nula) e um nível de confiança, para ver exatamente quão bem suportado está cada número. SOC 2 Type II está no roadmap do produto.

Integrações com ATS

O AI Screenr é agnóstico ao ATS. Não precisa de um projeto de integração para começar — o link da entrevista cola-se em qualquer ATS como um URL padrão. Equipas que usam Greenhouse, Lever, Workable, Ashby, Teamtailor, Personio e Recruitee executam o AI Screenr em paralelo com o fluxo existente. Se usa um ATS interno ou regional, o fluxo baseado em link funciona aí também.

Leitura relacionada

Se está a comparar software de entrevistas com IA, estes guias cobrem tópicos específicos com mais detalhe:

• Centro de entrevistas com IA — 960+ guias por função — o índice de páginas de entrevistas com IA por função, agrupadas por categoria.
• Triagem automatizada de candidatos — foco na mecânica de automação (agendamento, entrega, pontuação, reporting).
• Substituir chamadas de triagem — a ótica de poupança de tempo e ROI para equipas sobrecarregadas com chamadas.
• Software de entrevistas assíncronas — a perspetiva de contratação assíncrona para equipas de alto volume e remotas.
• Como funciona — todo o fluxo do produto, do anúncio à shortlist.
• Preços — planos, preços por utilização e o trial gratuito.
• Entrevistas com IA para contratação em IT — playbook específico para equipas de software.

Comece agora

Comece com 3 entrevistas grátis — sem cartão de crédito. Um clique gera a configuração completa da função com IA; ajuste o que quiser, ou construa de raiz em cerca de 5 minutos. Envie o link ao seu primeiro candidato e veja como é, na prática, um relatório pontuado. Faça upgrade para preços por utilização apenas quando estiver pronto para escalar. Sem taxas por utilizador, sem contratos anuais.